Medarbeidere med egenerfaring for økt brukermedvirkning - En ...

1.4. Tidligere forskningSom nevnt under kapittel 1.3.1 er det anvendt mye ulik begrepsbruk rundt det konkreteemne, og det er på grunn av kapasitet ikke gjort søk utenfor det norske språk, selv om detville vært svært adekvat å gjøre søk på engelsk. Det er gjort systematiske søk på tidligerenevnte termer for erfaringskonsulent i BIBSYS og på Helsebiblioteket.no, samt generellesøk på google og google scholar. Dette gir en del ulike treff, men få som kan sies å væreumiddelbart relevante. Det er på denne måten imidlertid funnet to masteroppgaver som kansies å være nærliggende denne oppgavens felt. Den ene er en masteroppgave fra Høgskoleni Akershus skrevet av Arild Ringstad, med tittel ”En kvalitativ studie av brukerlæreres sinopplevelse med brukermedvirkning i møte med kommunens psykiske helsetjenester”.Oppgaven ser på brukermedvirkning i lys av empowermentteori, og et sentralt funn ioppgaven er at utfordringene ved ytterligere brukermedvirkning ligger påsystem/tjenestenivå, og ikke så mye på individnivået (Ringstad, 2011). Det andre treffet eren masteroppgave fra Universitet i Agder skrevet av Monica Danielsen med tittel ”En avoss?”. Denne oppgaven er en beskrivelse av utfordringer og muligheter ved ansettelse avbrukere med egenerfaring innenfor psykisk helsefeltet, og er derfor i nærhet av denneoppgavens tematikk. Studien ser på erfaringskonsulenter i samme klinikk som jeg gjør idenne oppgaven, men informantene er slik jeg kan lese det ut av beskrivelsen,erfaringskonsulenter som kun arbeider klinisk ut mot pasienten, og ibrukermedvirkningsperspektiv ivaretar individnivået. Studiet ser på erfaringskonsulentenesog den fagprofesjonelles arbeidssamarbeid, i lys av relasjoner og makt avmakt, ogkonkluderer blant annet med at noen fagpersoner enkelte ganger tar noen særlige hensynnår de står overfor en erfaringskonsulent (Danielsen, 2010).Det finnes imidlertid også en oppsummering gjort av Olav Nyttingnes (2008), hvor en harsett på internasjonale erfaringer med ansettelse av medarbeidere på bakgrunn avegenerfaring. Denne artikkelen oppsummerer da for fire år siden med at det finnes litegjennomgående litteratur på området, men at det finnes en del studier, men at disse gjerneer små studier. Det finnes lite negative beskrivelser av denne typen ansettelse, men det eruvisst om dette skyldes at slike ansettelser skjer på områder hvor motivasjonen er høy,eller om det skyldes underrapportering av negative tilfeller.14