Last ned som PDF her - Offisersbladet

nr. 2 mars 2012 • årgang 65tidsskrift for Befalets FellesorganisasjonSetermoen får Archerhøsten 2013 Side 40-42Norge – første nasjon som inspisererF-35 på testbasen i USASide 6-10Krevende å seile medskylapper på! Side 10-15Ett yrke– én organisasjon!

®Våpenskjoldi aluminium og bronseTlf. 69 25 25 30 - www.kraftex.no - kraftex@kraftex.no

NFF grunnlagt 40 40 år år1963-20031963-2003NORSK FLYTTEFORBUNDNORSK FLYTTEFORBUNDNFF Norsk FlytteforbundNFF NFF Norsk FlytteforbundA-B FlyttebyråASBjørghaug,Adams Express,7750 NamdalseidAS Boks AdamsTel 74279115206 Express, Skøyen, 0213 OsloBoks Tel Faks206 23011450 74279116Skøyen, 0213 OsloTel Faks 23011450post@ab-flyttebyra.no23011451Faks oslo@adamsexpress.nowww.ab-flyttebyra.no23011451oslo@adamsexpress.nowww.adamsexpress.nowww.adamsexpress.no ❦❦H. Konglevoll Transport ASBergenJordalsvegenFlytningsbyrå42,AS,Bergen Storbotn5105FlytningsbyråEidsvåg108, 5083i BergenØvre AS, ErvikStorbotn Tel Tel 55193900 55259800108, 5083 Øvre ErvikTel Faks 55193900Faks 55194240 55259898Faks petter.visted@bergen-flytningsbyra.nopost@hkonglevoll.no55194240petter.visted@bergen-flytningsbyra.nowww.bergen-flytningsbyra.nowww.hkonglevoll.nowww.bergen-flytningsbyra.no❦❦CargoHasselbergPartnerTransportAS,ASCargo Boks HåndverkervnPartner 43 Sentrum, AS,8, 9018 0101 Oslo TromsøBoks Tel Tel43 24134060 77633333Sentrum, 0101 OsloTel Faks 24134060 Faks 24134061 77635558Faks oddvar@cargopartner.nofirmapost@hasselberg.no24134061oddvar@cargopartner.nowww.cargopartner.nowww.hasselberg.nowww.cargopartner.no❦❦Christiania Håkull ASTransport-Bureau AS,Christiania Ensjøvn Stokkamyrveien 12, Transport-Bureau 0655 Oslo 22, 4313 SandnesAS,Ensjøvn Tel Tel 22683107 51636060 12, 0655 OsloTel Faks 22683107 Faks 22681107 5163 6050Faks rolfj@christiania-transport.noflytting@haakull.no22681107rolfj@christiania-transport.nowww.haakull.no❦❦Hasselberg Transport AS,Hasselberg Håndverkervn Transport 8, 9018 AS, TromsøHåndverkervn Tel 776333338, Faks 901877635558TromsøTel ken.baatnes@hasselberg.no77633333 Faks 77635558ken.baatnes@hasselberg.no❦Håkull AS,Håkull Stokkamyrveien AS, 22, 4313 SandnesStokkamyrveien Tel 51636060 22, Faks 4313 51636050 SandnesTel tom.ims@haakull.no51636060 Faks 51636050tom.ims@haakull.nowww.haakull.nowww.haakull.noJakobsen Transport AS,Jakobsen Boks 1012, Transport 4294 Kopervik AS,Boks Tel 1012, 52850966 4294 KopervikTel Faks 52850966 52851460Faks post@jakobsen-transport.no52851460post@jakobsen-transport.noKongstein Transport ASH K Solberg AS TransportThranesgtKongstein2,&3187SønnHortenAS,BoksLauritz4033, 4689M OlsenKristiansandFlyttebyrå,Kongstein & Sønn AS,Lauritz M Olsen Flyttebyrå,TelThranesgt330411282, 3187 HortenTel 38044111Skibåsen 16 D, 4636 Kr.sandThranesgt 2, 3187 HortenSkibåsen 16 D, 4636 Kr.sandFaksTel 3304112833043324FaksTel3804431538044600Telpost@kongstein.noFaks 33041128 33043324post@hk-solberg.noTel Faks 38044600 38044601Fakswww.kongstein.noHkongste@online.no33043324www.hk-solberg.noFaks post@lmo.no 38044601Hkongste@online.nopost@lmo.no www.lmo.no❦www.lmo.no❦❦KristianiaKristianiaVisergutkontorVisergutkontorASAS,Stavanger FlyttebyråKristiania Visergutkontor AS,❦ ASVerkseierVerkseierFurulundsvFurulundsv21,21,06680668OsloOslo DusavikveienRekdal Transport21, 4007AS,StavangerVerkseier Furulundsv 21, 0668Oslo Rekdal Transport AS,TelTel2215155522151555Tel 51530475Breivika Industriv. 41, 6018 ÅlesundTelFaks Faks 2215155522151563 22151563FaksBreivika Tel5152490770143070 Industriv. 41, 6018 ÅlesundFaksvisergut@kvk.novisergut@kvk.no22151563post@stavangerflyttebyra.noTel Faks7015500770143070visergut@kvk.nowww.kvk.no www.kvk.nowww.stavangerflyttebyra.noFaks70155007rekdal@c2i.net rekdal-transport.nowww.kvk.norekdal@c2i.net www.rekdaltransport.no rekdal-transport.no❦www.rekdaltransport.no❦❦Majortrans Flytteservice AS,Majortrans Flytteservice AS,❦Kaarvands TransportSvenn’s Transport ASBrøttemv.Boks 39147.Røa,70720701HeimdalOsloBodøterminalen,Skullerud Flyttebyrå8001 BodøAS,BoksTel Tel 7288950039 67161616 Røa, 0701 OsloTelSkullerud75578980Hannestadvn Flyttebyrå 7, 1617 AS, FredrikstadTelFaks Faks 6716161672889501 67161617FaksHannestadvn Tel 75578981 69399940 7, 1617 FredrikstadFakso-kaarv@online.noornulf.jenssen@majortrans-frogner.no67161617info@svenn.noTel Faks 69399940 69397340ornulf.jenssen@majortrans-frogner.nooslo@majortrans.noFaks firmapost@skflytte.no69397340oslo@majortrans.nowww.majortrans.no ❦www.svenn.nofirmapost@skflytte.nowww.skflytte.nowww.majortrans.nowww.skflytte.no ❦Rekdal Transport ASBreivika-avd Bergen:Industriv. 41, 6018 Ålesund Vinjes Transport-avd Boks Bergen: 197 Nesttun, 5853 Bergen❦ASTel 70117900ØstreHRostenK Solberg98 B,AS7075Transport,TillerBoksFaks70117901Tel 197 55925280 Nesttun, 5853 BergenTelH72900900 Boks K Solberg 4033, AS 4606 Transport, Kristiansand,Telpost@rekdal-transport.noFax 55925280 55925290FaksBoks Tel 729009394033, 38044111 4606 Kristiansand,Fax www.rekdaltransport.nobergen@majortrans.no55925290flytting@vinjes.noTel Faks 38044111 38044315bergen@majortrans.nowww.majortrans.noFaks post@hk-solberg.no38044315www.majortrans.no ❦www.vinjes.nopost@hk-solberg.nowww.hk-solberg.no-avd Stavanger:www.hk-solberg.no ❦Skullerud Flyttebyrå AS-avdHannestadvnBoks Stavanger: 244, 40667, 1617StavangerFredrikstadBoks Tel 244, 51443900 4066 StavangerVinjes Transport ❦Tel 69392000AS,TelFaks Faks 5144390069397340 51443901Vinjes Østre Transport Rosten 98 AS, B, 7075 Tiller,Faks Firmapost@skflytte.nostavanger@majortrans-frogner.no51443901Østre Tel 72900900 Rosten 98 B, 7075 Tiller,stavanger@majortrans-frogner.nowww.skflytte.nostavanger@majortrans.noTel Faks 72900900 72900939stavanger@majortrans.nowww.majortrans.noFaks flytting@vinjes.no72900939www.majortrans.no ❦flytting@vinjes.nowww.vinjes.nowww.vinjes.noNFB Transport ❦Systems AS,NFB Transport Systems AS,❦Boks 52, 1401 SkiWergeland AS,Boks Tel 52, 66813800 1401 SkiWergeland Boks 243 AS, Nyborg, 5871 BergenTel Faks 66813800 66813801Boks Tel 243 55535600 Nyborg, 5871 BergenFaks nfb@nfbtransport.no66813801Tel Faks 55535600 55535640nfb@nfbtransport.nowww.nfbtransport.noFaks wergeland@wergeland.biz55535640www.nfbtransport.nowergeland@wergeland.bizwww.haukedal.nowww.haukedal.noFlytting er en tillitssak❦ – se etter NFF logoenNFF Norsk Flytteforbund– Når kvalitet og service tellerVi takker nff@flytteforbund.no Forsvarets tjenestemenn ● Boks 13 Hovseter, 0705 for Oslo godt • Tel samarbeid 810 01 111 i 2003Vi takker Forsvarets tjenestemenn for godt samarbeid i 2003og ønsker godt nytt år og fortsatt godt samarbeid i 2004og ønsker godt nytt år og fortsatt godt samarbeid i 2004www.flytteforbund.noNFF Norsk Flytteforbund - Når kvalitet og service tellerNFF Norsk Flytteforbund - Når kvalitet og service tellernff@flytteforbund.no • www.flytteforbund.no • Boks 13 Hovseter, 0705 Oslo • Telefonnr : 810 01 111nff@flytteforbund.no • www.flytteforbund.no • Boks 13 Hovseter, 0705 Oslo • Telefonnr : 810 01 111

Innhold34Redaktøren: Høyt tempo hele tiden3Norge første partnernasjon som fikk6inspisere F-35Raven B sparer norske liv 12Krevende å seile med skylapper på! 14Kursing av Forsvarets hovedarbeidsmiljøutvalg 16BFO leder: 18Giv akt! 1948Hva skjer? 20KAFO&BESO 32Overlegen seier til Krigsskolen! 34Kjekt å ha! 36Leserbrev 38Setermoen får Archer høsten 2013 4046Intervju: Har du lyst til å bli forsvaresthovedverneombudFilmanmeldelse: Hamilton– I nasjonens interesse4446Krigsskolens føringsøvelse 2012 48Tilbakeblikk 50Litt av hvert 5240 jagarfly i samtrening 5456Fellesopptaket til Krigsskolene 55Ildsjel med eget forsvarsmuseum! 56Internasjonale nyheter 58Off isersbladet5

Norge ble første partnf ikk inspisere F-35Off isersbladet var til stede på Edwards Air Force Base, da statssekretær Roger Ingebrigtsenf ikk full oppdatering i F-35 prosjektet. Norge ble det første partnerlandet som f ikk anledningtil å besøke basen som tester ut F-35.Av Einar Holst ClausenAt et nesten fulltalligpressekorps også fikkanledning til å kommeinn på denne strengt bevoktedebasen, sier litt om hvilkenviktig rolle Norge spiller for salgav F-35 til flere nasjoner ennde som allerede har gått innsom partnere i prosjektet.Representanter fra LockheedMartin fortalte at Norge har gåttfra å være den mest usikre, tilå være den ledende nasjonenav partnere i prosjektet. Noesom sikkert var medvirkendefaktor til at dette besøket påtestbasen Edwards AFB iMohave-ørkenen i det hele tattble noe av.En interessert og engasjertstatssekretærIngebrigtsen og den norskedelegasjonen fikk i tillegg til fleremøter med Lockheed Martin,også møte den amerikanskeF-35 testpiloten Matt “Rip”Hayden. “Rip” har over 250testturer i F-35 bak seg, og ca 300timer i lufta, og skrøt selvfølgeliguhemmet av prestasjonene tilNorges neste kampfly. Haydenpasset på å understreke at man iet slikt testprogram, hele tidenfinner feil i systemene, og faktiskønsker å finne feil. For det er ifølge Hayden noe av det viktigstemed et testprogram. Vi skal trossalt til slutt ende opp med etkampfly med systemer somfungerer 100% sa en engasjerttestpilot til Offisersbladet.Statssekretær Ingebrigtsenfikk i løpet av den hektiskedagen på Edwards høre det hanønsket å høre. Testprosjektet eri følge amerikanerne i rute,og Norge vil få sine fly tilavtalt tid. Så det var en strålendefornøyd statssekretær som6 Off isersbladet

Midtseksjonen til F-35 blir produsert på Northrop Grumman fabrikken. Seksjonener montert i en ramme som fflyttes fra arbeidsstasjon til arbeidsstasjon.F-35 testflyger Matt “Rip” Hayden (til høyre)forteller Ingebrigtsen om fflyets egenskaper.KONGSBERG Aerostructures omintergrasjon av Joint StrikeMissile(JSM) til bruk på F-35.Dette kan gi oss en omsetning påover 20 milliarder kroner, ogsysselsetting av over 250 personer,sa en stolt direktør tilOffisersbladet.Forsinkelser og stadig størreprislappSelv om også Ingebrigtsen flereganger presiserte at det å finnefeil med flyet er viktig for atsluttresultatet skal bli det beste, såligger det fortsatt i luften at heleprosjektet har slitt med tekniskeog teknologiske utfordringer, itillegg til galopperende utgifter ogusikre signaler fra Kongressen omanskaffelsen av F-35 til detamerikanske luftforsvaret.Prislappen skal nå visst noknærme seg 60 milliarder for vårenye kampfly, dog medvåpensystemer. Dette er tall somikke er offentlig bekreftet, menuansett et godt stykke unna de 21milliardene vi først ble forespeilet,da FD bedyret at F-35 ikke vardyrere enn JAS Gripen.Norsk crew chief på F-35Ingebrigtsen fikk også møte dennorske teknikeren og crewchiefenkaptein Terje Vik, som i toår vært stasjonert på testbasenEdwards i California. Der har hanklargjort, godkjent og sendt avgårde mange F-35’er på testflygninger.Terje Vik, bor inne påEdwards AFB med sin familie. Enbase som har enorme dimensjoner,som et lite samfunn, medgode boliger og all den infrastruktursom ansatte med eller utenfamilie trenger. Vik, som er enmeget erfaren tekniker og crewchief, kunne fortelle om en sværtspennende og lærerik tid påEdwards Air Force Base. Hanregner med å tjenestegjøre i endaOff isersbladet9

Crew chief Terje Vik og testpilot FrodeAndre Evensen foran Luftforsvarets fremtid.En spesiell opplevelse for et stort pressekorpså få lov til å komme så nært den “ekte varen”.F 35 Lightning II med produksjonsnummer 2takser ut for take off på Edwards AFB.Crew chief Vik klargjør og godkjenner F 35 før take off.to år som crew chief på F-35, ogskaffer seg således er solidkompetanse- og erfaringsbasefrem til de første F-35eneankommer Norge i 2018-2020.Hans erfaringer skal etterhjemkomst videreformidles tilpåtroppende norske teknikeresom skal jobbe med dennemoderne våpenplattformen.De største utfordringene er ifølge Vik, den hypermoderneteknologien og alle de avansertesystemene, samt stealthteknologien,som gir noenutfordringer hvis noen av lukenemå demonteres. Det tar nemliglang tid å påføre det spesiellebelegget igjen, som gjør flyetusynlig for radar.Edwards – testflygernes vuggePå denne historiske testflybasen,har de fleste amerikanske flyblitt testet ut, før de kom itjeneste, og nesten 300 haromkommet under slike tester.Flygerlegender som ChuckYeager har på denne basentestet de fleste fly, og var ogsåden første til å bryte lydmuren(1947). Flere norske jagerflygerehar gjennom tidenegjennomført den knallhardeutdanningen som testpilot,nettopp her på Edwards AFB.Offisersbladet møtte faktisk ennorsk testpilot, nemlig majorFrode Andre Evensen, som harrukket å bli en erfaren testflyger.Det er ikke første gang han erder nede, men nå er han påEdwards AFB for å teste ut nyemoderniseringer på F-16, samtblant annet en ny type G-bukse,som gjør at pilotene kan tåleG-belastninger opp til 9 G uten åmåtte presse seg så voldsomt,for ikke å miste bevisstheten.Major Evensen ga klart uttrykkfor at han er imponert overgrundigheten i F-35testprosjektet. Dette vil blimeget bra, sa en entusiastisknorsk testflyger, som motvilligmåtte bekrefte at hanselvfølgelig håper på å kunne bliden første norske piloten somfår fly F-35.FAKTA:F-35A Tekniske dataLengdeHøydeVingespennVingearealNetto vektInnvendig fuelkapasietNyttelast våpenStandard innvendig våpenlastMaks vektMaks skyvekraft15.7 m4.38 m10.7 m42.7 kv m29,300 lb8,278 kg8,160 kg25 mm GAU-22/AkanonTo AIM-120C lufttil luft missilerTo 2,000-pundsGBU-31 JDAMstyrte bomber70,000 lbF135-PW-10040,000 lb Maks.25,000 lb Mil.Hastighet (fullastetmed innvendig våpenlast) Mach 1.6Combat radius 590 nm /(innvendig fuel)1,093 kmMaks rekkevidde >1,200 nm /(innvendig fuel)2,200 kmMaks g-belastning9.0 g*Maksimum skyvekraft (Maks) = med etterbrenner; Military Power(Mil) = uten etterbrenner10 Off isersbladet

UNN DEGSKADEOPPGJØRSLIK DETBURDE VÆRE.RABATT På FORSIKRING FOR DEGSOm ER mEDLEm I BFO.Visste du at samarbeidsavtalen mellom If og BFO sikrer deg som ermedlem 10 prosent på de vanligste privatforsikringene dine? Og samlerdu flere forsikringer i If kan du bli If Pluss-kunde og oppnå ytterligererabatt. Spør oss om hvilke forsikringer som teller for If Pluss.Kontakt Forsvarets Personellservice på telefon 21 07 57 10 ellerif@fp.no hvis du vil vite mer.I samarbeid med:Rolig, vi hjelper deg.

Raven Bsparer norske livRygge: Den er liten og veier knapt to kilo, men har fra sommeren 2011 vært til stor nytte forde norske ISAF-styrkene i Afghanistan. Vi snakker om det første norske UAV-systemet, RavenB, som både har økt tryggheten, situasjonsforståelsen og spart norske liv. Man unngår å kjøreinn i områder der Raven B har vist at Taliban ligger på lur.Tekst og foto: Tor HusbyVurderingen legges frem forOffisersbladet av kilder påHærens Våpenskole og iUAV-miljøet på Rygge. Raven Bble operative våren 2011 ved”Operasjon Faryab” før kontingentendro nedover. Etter detteble de første av de 45 miniflyeneog de 15 bakkestasjonene (som tilsammen betegnes som ”UAS” –Unmanned Aerial Systems) fraktetned til krigssonen for å bli denorske styrkenes eleverte sensorbak neste bakkekam og åsrygg.Raven B overfører levendebilder fra et fastmontert kamera.Den har også et infrarødt kamera.Under spesielle forhold kan denholde seg på vingene i 90minutter og fly ca 10 km. Siden deer i størrelse med et modellfly erde vanskelig å få øye på eller skyteMajor Håkon Grønlund, Luftforsvarets prosjektkoordinator for UAS.ned. I maksimal høyde er dedessuten ikke hørbare. Raven Bstyres normalt av en autopilot,men kan overstyres av enoperatør. En UAV brukes tiloppgaver som er ”Dull, Dirty andDangerous”. En UAV brukes for åinnhente informasjon, hvilkeninformasjon det er behov for ogkvaliteten på den er det somstyrer hvilken type eller klasseUAV man trenger.UtdanningEn viktig oppgave for operatøreneer å ha bildeforståelse, dvs.skjønne hva de ser. Dette leggesdet stor vekt på under utdanningen.To kull operatører har fåttsine ”vinger” og det tredje kulletstarter opplæringen i vinter. PåHærens Våpenskole vil man ikkeut med tallet på utdannedeoperatører. Norske instruktørersom fikk sin utdanning hosprodusenten i California, tar segav operatørutdanningen.-Selv om Raven B har øktstyrkenes situasjonsforståelse,fyller den ikke hele informasjonsbehovet,sier major HåkonGrønlund, Luftforsvarets UAVprosjektkoordinator. Operasjonsmønsteretog området til Ravengjør det utsatt for stor slitasje,ettersom det fins få mykelandingssteder der hvor de norskeISAF-styrkene er. Forsvaretetablerer kompetanse gjennomutdanning og drift av Raven.Luftforsvaret og øvrige grenerfølger med i internasjonalutvikling innen UAS for å kunnevære gode rådgivere i en eventuellfremtidig etterfølger til Raven B.Lover og bestemmelserRaven B kan ikke fly hvor somhelst, heller ikke i Afghanistan,men må holde seg tett til denorske avdelingene. Dessutenmå man si fra en dag på forhåndfør UAVene går på vingene. Stortsett gjelder de samme reglene iNorge der man heller ikke harlov til å fly i sivilt luftrom. Deter en grunnleggende skepsistil å la ubemannede farkosteroperere sammen medbemannede farkoster, da deubemannede ennå ikke harsertifiserte systemer som tillaterseparasjon med annen trafikk.Internasjonalt er det foreløpigsvært begrenset lovverk for UAVoperasjoner.-Stort sett flyr vi innenforskytefeltene. I Storbritannia fikkman derimot et gjennombruddda myndighetene ga tillatelse tilat UAVer får fly i en fast korridormellom sin base og skytefeltet inærheten, opplyser majorGrønlund.TverrfagligArbeidsfordelingen mellomLuftforsvaret og Hæren harfungert godt. Hæren har ansvaretfor de taktiske UAV operasjonenei Afghanistan og Luftforsvaret harmilitær luftfartsmyndighet.Militær luftfartsmyndighetinnebærer at Generalinspektørenfor Luftforsvaret utgir bestemmelserfor anvendelse av UAV ogkrav til utdanning. Luftforsvaretopererer ikke selv noen UAVer. Ialt har GIL fem personer til åarbeide med oppgavene. Dissehar en bred faglig bakgrunn frajagerfly, helikopter og Missionsupport.Grønlund betegner samarbeidetmellom forsvarsgrenenesom utrolig positivt og godt, og12 Off isersbladet

Raven B brukes av mange nasjoner, da den er billig, og kvaliteten påoverføring av “live-bilder” tibake til kontrollenheten er god.Her ser vi en norsk Raven Bsom kommer inn for landing.USA bruker Raven fflittig. Densendes opp i luften for hånd.det er en fryd å være en del avmiljøet, sier han.Det er viktig å holde UAVmiljøetsamlet. Dette gjøresførst gjennom Våpenskolen påRena der utdanningen skjer ogdernest arrangering av et parfagseminarer i året. 2012 blir forøvrig et såkalt ”benchmark”-år.Alle kostnader skal loggføres slikat man kan få en fullstendigoversikt over hva drift av en UAVi Raven klassen medfører, dette ilys av økonomi, personell,organisasjon og materiell.Stort mannskapsbehovMannskapsbehovene skal ikkeundervurderes. Da nederlendernekom til Norge for å fly en UAVunder en øvelse, hadde de 164mann med seg. Nederland harnå gjort en artilleriavdeling omtil en UAV-avdeling. Landet,som ligger ca. 10 år foran Norgepå dette feltet, har gitt Forsvaretveldig god hjelp i startfasen. Detvar bistanden derfra som gaføringer for at Forsvaret til sluttvalgte Raven B fra USA. Prisen var4,7 mill. dollar-Kompleksiteten ved å opererestørre UAV’er gjør det naturlig åerkjenne Nederlands erfaringog vurdere å opprette enegen skvadron som operererUAV og deployerer med den/de avdelingene som har behovfor støtte., mener major Grønlund.Off isersbladet13

Krevende å seile medBFO har lenge påpekt at Sjøforsvaret måkomme med strakstiltak for å stoppe personellfflukten.BFO har også kommet med fflere forslagpå tiltak, og det er synd å oppleve atSjøforsvarets ledelse vurderer å leie innutenlandsk arbeidskraft framfor årespondere på de ansattes forslag.Av Viggo Holm BFO/OTV VestFoto: FMSÅrs-programmet for 2012viser at ledelsen ikke lyttertil de tillitsvalgte, atledelsen har skylappene på, og atledelsen ikke evner å ta avgjørelsertil beste for Sjøforsvaret.Ambisjonsnivået er alt for høyt,spesielt med tanke på bemanningssituasjonen.Hva er detvåpensjefene tenker på når manplanlegger seilasperioder utenstort nok rom i mellomperioden?Mannskapet får ikke adgang til åavspasere opptjente timer, fårikke adgang til å gjennomførerutiner og vedlikehold om bord oghjemme. Den såkalte forutsigbarhetener ikke reell! Mannskapet ernok kjent med hvilke uker det erseilingsfri, men de vet likevel ikkeom man får tid til å avspasere.BFO har vært i dialog med etmedlem, som har gjort et stykkearbeid i å loggføre sin faktisketimer om bord. I medlemmetsoversikt har han vært om bord ica. 3717 timer, og han hevdet athan ikke var den verste om bord!Dette er timer rapportert i FIF.Altså fra et klokkeslett, til etklokkeslett. Ikke hva som står pålønnsslippen, men det faktisketimeantallet. Det interessante herer at vedkommende ønsker å søkeseg jobb i sivil skipsfart ellerkystvakten hvor det faktisketimeantallet om bord er ca. 4500timer! Inntektsnivået er tilnærmetlik, men den faktiske forutsigbarhetener annerledes.14 Off isersbladet

skylapper på!BFO vil foreslå følgendestrakstiltak:Strakstiltak 1:Stopp arbeidet i to uker.Gjennomfør workshops i alleavdelinger, hvor målet er åkartlegge arbeidspress og laGeneralinspektøren ikle segsin arbeidsuniform og møtesine ansatte der de er for å fåkartlagt de faktiske forhold.Strakstiltak 2:Senk ambisjonsnivået. Seilmed det mannskapet manfaktisk har for å få slutt påfrustrasjonen som skapes vedå gjøre ting man ikke skalgjøre.Strakstiltak 3:Iverksett standardisertseilingssyklus etter mønsterfra BFO, skissert i artiklerbåde i Offisersbladet (Nr. 2– 2011) og Norsk Tidsskrift forSjøvesen (Nr. 4 – 2011) for åskape reell forutsigbarhet.Års-programmet for 2012 tarikke høyde for at personelletbrenner lyset i begge ender! Manhar kanskje mannskap nok til åseile to fregatter, men i 2012 harman ambisjoner om å seile tresamtidig! Hvem skal bemanneden tredje fregatten, og hvorfor?Hvorfor skal Sjøforsvaret brukestore summer på å seile et fartøy,hvor øvingsutbyttet blir gitt tilpersonell som ikke har behov fordet? Ved forrige øvelse FLOTEXseilte det tre fregatter. Det somikke kommer fram er at fregatteneble bemannet av personell fraFregatt-treningssenter ogLangkurs-elever. Uten disse,hadde den tredje fregatten ikkeseilt!Når en diskuterer dette medledelsen kommer standardsvarenesom forutsigbarhet ogoppdrags-løsing. Det betyr at deikke tar inn over seg realitetenemed bemanningsutfordringen.Man kan ikke stå og rope på økteårsverksrammer, når man ikkegreier å fylle de årsverkene manfaktisk har! Generalinspektørenhar de hjemlene han trenger forå løse denne krisen.Strakstiltak 4:Hvis strakstiltak 3 ikke ermulig, iverksett en revisjon avårs-programmet for 2012 forå skape rom nok mellomseilingsperiodene til å gimannskapet mulighet tilhvile, restitusjon, vedlikehold,rutiner og kurs.Ved å iverksette dissestrakstiltakene vil Sjøforsvaretsledelse synliggjøre atman tar de ansatte på alvor.Off isersbladet15

Kursing av ForsvaretshovedarbeidsmiljøutvalgFor noen år siden vedtok Forsvarets Hovedarbeidsmiljøutvalg (FHAMU) at det første møtehvert år skulle vare over to dager. Første dagen skulle være kompetansepåfyll og andredagen et ordinære FHAMU-møte. Vi vedtok også å gjennomføre denne aktiviteten ute vedavdelingene i den hensikt å dele og hente kompetanse. Et viktig moment er at alle DIF-sjeferog HVO gjestende avdeling blir invitert.Tekst og foto: Ragnar DahlGeneralmajor Per SverreOpedal (GIH) ønsket allevelkommen og fortalteblant annet at Molund Setermoentidligere hadde bestått av 3 fullverdigeleire for artilleri, kavalerietog saniteten, med egne kjøkken ogvelferdsbygg. De tre leirene bleslått sammen til en, ved at det førstble bygget et felles kjøkkenbygg,som fullt bemannet kan bespise5000 personell. Dette ble fulgt oppmed en felles plan for bo-, velferdsbespisnings-og arbeidsområde.Nå er vi ferdig her på MolundSetermoen og nå starter vi opp påRustad. Hærens helhetsplan skalimplementeres. Jeg er godt fornøydmed arronderingen av leirene ogdet fysiske arbeidsmiljøet, sageneralen i sin velkomst hilsning.Målsettingen ble gitt av sjefForsvarsstab, Viseadmiral JanErik FinsethDagen er dedikert opplæring forat vi som jobber med HMS harnødvendig kompetanse ogen helhetlig forståelse avarbeidsmiljøutvalgets rolle ogfunksjon. De endringene vi får14. juni 2012 vil kanskje endrevårt bilde av vår holdning tilHMS og det kan ta tid for denenkelte å venne seg til det nyeForsvaret. Det arbeidet Forsvarethar gjort innen HMS, har ført16 Off isersbladet

Forsvaret inn som den bestevirksomheten innen HMS i detoffentlige. Dagen i dag skalforhåpentligvis føre til at detpraktiske FHAMU arbeidet blirenda mer velfungerende.I det admiralen er ferdigkommer 3 staute trommeslagerefra Forsvarets musikkorps –Harstad og starter opp littforsiktig før man ender opp inoe man kan drømme omutspiller seg på en arena. Enartig vri og absolutt hørbart, dega kurs-dagen en trommendestart.Underdirektør Oddhild Borgeinformerte om FHAMUEtter pålegg fra arbeidstilsynetog anbefaling fra Forsvarssjefenble Forsvarets hovedverneombudopprettet 1. jan 2001 ogForsvarets hovedarbeidsmiljøutvalgble opprettet 1. mai2001 som et partssammensattutvalg. FHAMU behandler sakeriht AML § 7-2 og er et rådgivendeorgan for Forsvarets ledelse.Utvalget treffer bindende vedtakder det er fare for arbeidstakernesliv- og helse. Ledelse avFHAMU veksler mellomarbeidsgiversiden og arbeidstakersiden.Alle medlemmerog varamedlemmer må ha 40timers HMS grunnopplæring.Statistikk og utvalgetsarbeidsomfangSekretær FHAMU Ole MortenWeydahl viste fremmøtestatistikkog den viser at har et potensialefor mer deltakelse, særlig påarbeidsgiversiden. Utvalget harbehandlet 72 saker, men 18 avdisse var godkjenning avinnkalling, referat og huskeliste.Utvalget har behandlet 52 reellesaker, hvorav 38 saker medkonkrete vedtak og 14 saker somer tatt til orientering/-etterretning vedtak. Av storeaktuelle saker ble nevnt 5omstillingssaker (fase 2B ogHRM i FIF), 5 saker vedrørendeblyfri ammunisjon, mobbing ogtrakassering har vært oppe 4ganger, ulykkesfokus 3 ganger ogVirksomhetsplan 2012. Av andresaker ble nevnt aktuelle saker fra6 saker fra FHVO, 2 fra de vernepliktige,2 saker om Akersborg,Veteraner, kasernestandard,Rammeavtale for vikartjenesterog Skipssikkerhetsloven.Evaluering m/debattUtvalget mener at de behandlerrelevante saker, men kunnegjerne få flere prinsipielle sakertil behandling. Det var enighetom færre orienteringssaker ogflere saker til realitetsbehandling.Det er få saker om vernepliktige.De fleste opplever stortakhøyde og alle bør være godtforberedt for å få en effektivtidsutnyttelse av møtene. Man ernoe usikker på effekten avvedtakene og menerkommunikasjonen ut til øvrigeAMU må bli bedre. Saker meddiffuse vedtak gir mindre effekt.Medlemmene mener atoppfølgingen fra sekretariatet erblitt bedre.Debatten ble ledet av lederFHAMU gjennom de siste 2 år,Eivind Røvde Solberg (BFO). Somså mange ganger før var detarbeidstakerorganisasjonene ogFHVO som ledet an i debatten,arbeidsgiver begrenset seg til åbesvart spørsmål og problemstillingersom kom frem idebatten.Vernetjenesten i Hæren ved HVOThomas Norman HansenHansen ga en oversikt overHærens verneorganisasjon og saHærens HVOer skal værevaktbikkjer, anvende loven, gitidsfrister og følge opp HMSsakeri garnison, i felt og ioperasjon. Han sa at alt somtreffer eller forandrermenneskers arbeidshverdag er ettema for AMU. Dette kan væredirektiver, beslutninger,omstillinger, konsepter,materiell, utstyr, kjemikalier,rammeavtaler, reglement mv. Vimå innhente fakta, vurderefordeler og ulemper, herundervurdere tiltak som redusererulempene. Utgangspunktet ervern, AMU-behandling erkvalitetssikring før en beslutningfattes, sa Hærens hovedverneombudThomas N Hansen.I debatten som fulgte sa GIS athan mener arbeidsgiver tarAMU-spørsmål på alvor hver daghele året og sa videre at HVO ogVO skal og må være en naturligdel av samarbeidet. SjefVernepliktsverket (VPV) bleanmodet om å si noe omsamarbeidet de har i VPV og hanfremhevet personlig kontakt, goddialog og involvering, som deviktigste faktorene.Forsvarets verdigrunnlag vedViseadmiral Jan Erik FinsethHan holdt et 10 minuttersinnlegg om verdigrunnlaget og saat vi må tenke på det nyeforsvaret som et innsatsforsvar.Pliktetikk er en viktig del avverdigrunnlaget. De ansatteskal ikke bare hevde rettighetermen også bidra i form av å utføresine plikter. Vi er den enesteyrkesgruppen i Norge, somhar sagt ja til, om nødvendig,å ofre livet for å løse oppdrageteller gjøre jobben omdere vil.Kommunikasjon ved Kjell TerjeRingdalDette var et fyrverkeri innenfortemaet kommunikasjon.Gjennom et to timers foredragog gruppeoppgaver, hvorhensikten var å øke kommunikasjoneni FHAMU i den hensiktå få frem de beste vedtakene,fulgte forsamlingen med på allehans eksempler og beskrivelser.Mange av de så enkle at det errart man ikke har tenkt det selv,som for eksempel: Ord utenbegeistring gir ingen resultater.Let ikke etter store ord, når et litetegn er tilstrekkelig.Gruppearbeid– utforming av vedtakPå slutten av dagen haddedeltakerne gruppearbeid ogtema var virksomhetsplanen2012. Settingen var hva skulleman foreslå som vedtak i AMU,dersom resultatet ettermedarbeiderundersøkelsen visteen nedgang på 15 % mhtarbeidsbelastning (fra 35 til 20)og stressfaktoren er gått ned fra12 til 10 %. Gruppeoppgaven(50 min) fikk flere til å gå inn idybden av problemstillingeneog gruppene rakk så vidt åformulere forslag til vedtak.Dette viser med all tydelighet atman skal arbeide mye medvedtakene før de vedtas.Etter dagens økt ble deltakerneinvitert bort til en hangar hvorBrigadesjef Odin Johansenorienterte om brigaden og vistefrem noe av det materiellet de rårover. Både foredraget ogmateriellet må ha falt i god jord,for det ble en del snakk om dettepå kvelden.Kursdagen avsluttes med enfelles middagEn flott dag ble avsluttet med enutsøkt middag, servert som dethøver seg et Forsvarets kjøkken, ibefalsmessa på Rustad leir.Personaldirektøren i ForsvaretTom Simonsen holdt ledelsenstale og fremhevet en godtorganisert dag, med stort utbytte,samtidig som han takket de somhadde stått for planleggingenved navn nevelse. Høydepunktetkom under middagen hvorkomiker Christian Figenschowfra Tromsø holdt selskapet i ånde,gjennom mer enn 30 minutterskåseri. Når han var ferdig, satt viandre og tørket tårer – lattertårerog det er jo alltids en greiinnledning når Forsvaretshovedverneombud var utfordrettil å takke for maten. Kort sagt, envellykket HMS-dag.Dag to var møte 1/2012 iFHAMU.Off isersbladet17

BFO-lederMennesket og den fagmilitære kompetanseDen «kontinuerlige langtidsplanleggingen «, innstiftet i St.prp.nr.48 (2007-2008), skal nålevere sitt første bidrag til Forsvarets fremtid. Tiden for de store og altomfattendeomstillingsgrep er nå over, og fornying og forbedring skal sikre et fremtidsrettetInnsatsforsvar. De siste ukers medieoppslag viser regjeringspartier som kappes om å gjøreseg lekre for noen, og ta «fremtidsrettede valg med stor betydning for nasjonenessikkerhetsbehov» ovenfor andre. Alt dette er selvsagt gjort med det mål for øyet at Forsvaretskal kunne ivareta sitt tidløse ansvar for nasjonenes sikkerhet.Mens dette pågår, sitter Regjeringen i sitt lønnkammer og legger siste hånd på Langtidsproposisjonen(LTP), som forutsetningsvis skal presenteres for Stortinget nå før påske.Befalets Fellesorganisasjon (BFO) har helt siden omstillingen av Forsvaret startet i 2001, sett at spørsmålet omForsvarets utvikling, på den politiske arena, beklageligvis stort sett har dreid seg om lokalisering og geografi. Vi harsom motvekt til dette opp gjennom de ti siste år lansert uttrykk som « Omstilling skal lønne seg», kompetanse tap,rekrutteringsutfordringen, fagmilitær kompetanse, ivaretagelse av personell, for stor tilfeldig avgang, ubalansemellom oppdrag/ ambisjoner og ressurser m.m.Vi har blitt møtt med frasen «Personellet er Forsvarets viktigste ressurs!» Vi har slått oss til ro med at fokus påpersonelldimensjonen skal styrkes, når strukturendringene er gjennomført!BFO har helt siden prosessen med Forsvarssjefens fagmilitært råd (FMR) startet, og helt inn til det siste, ovenforForsvarssjefen (FSJ) og Regjeringen kommet med våre velfunderte innspill og kommentarer til Forsvarets utvikling,både fremtidige valg på enkeltspørsmål, og hvordan personell og kompetanse dimensjonen må vurderes og utvikles iden kommende periode. Slik vi skriver i samarbeid med Norges Offisersforbund i vår høringsuttalelse til FMR:«BFO og NOF forventer at FSJ i sitt endelige råd til Forsvarsministeren tydeliggjør de utfordringer som er knyttet tilpersonellområde med bakgrunn i de valg han har tatt i FMR. Vi forventer en åpenhet i kommunikasjonen, bådeoverfor oss som organisasjoner, de ansatte og ikke minst overfor de politiske myndigheter. Det å mislykkes påpersonellområde, vil ha potensialet til paralyserende virkning innen relativt kort tid. Dette er en risiko FSJ ikke kanta.» Dette er like gyldig i relasjon til LTP!Etter fremlegging av FMR og gjennom hele avslutningsfasen, og før Regjeringen legger frem LTP, har BFO henvendtseg til Forsvarsministeren og Regjeringen med vårt budskap.Befalets Fellesorganisasjon har forventninger om:1. At Forsvarsminister Barth Eide sørger for at kommende langtidsproposisjon anviser hvilken vei utviklingenpå personellområdet skal gå.2. At personelldimensjonen blir en tydelig del av forsvarssektorens strategiske fokus, med tydelige ogkonkrete tiltak3. En klar politisk vilje til å prioritere personelldimensjonen.4. At befalsordningen skal revideres og at befalets tjenestevilkår konkretiseres slik at ansvaretnasjonen har ovenfor yrkesgruppen ikke undergraves.5. At befalsordningen er tuftet på Innsatsforsvarets reelle behov.6. At befalsordningen utvikles slik at Forsvarets alle ulikheter ivaretas.7. At dagens aldersgrense for avdelingsbefal endres.8. At Forsvarets utdanningssystem videreutvikles for å ivareta behovet for militærfaglig kompetanseog profesjonsutvikling.9. At personellpolitikken bidrar til at Forsvaret fremstår som en god og attraktiv arbeidsplass.10. At det etableres en balanse mellom befalets plikter og rettigheterRegjering og Storting må ikke være i tvil. Forsvarets utvikling er så viktig at BFO og Forsvarets ansatte vil følgeutviklingen fremover med argusøyne. Suksess i de kommende år betinger et godt og konstruktivt samarbeid medBFO.Jeg anbefaler at kommende LTP får undertittelen «Mennesket og den militære kompetanse».Eivind R. SolbergLederEtt yrke– én organisasjon!18 Off isersbladet

Giv akt!FULLFORSIKRET OGSÅ I KRIG!BFO-PAKKEN – BFOs personforsikring er fra 1. januar 2012 utvidet slik at alle pakkenssju elementerVårensnå dekkervakrestesåkalt krigsrisiko.eventyr!Dette betyr at BFOs medlemmer som har BFO-pakken er «fullforsikret» i alle norskemilitære Nå operasjoner det i gang over igjen! hele Alvorlige verden. Følgende politikere sju og elementer næringslivsledere inngår i BFO-pakken i2012 – vær står oppmerksom fram i media på og at oppfordrer også samboer/kone de ansattes og organisasjoner barn inngår i om pakken. åvise moderasjon i den alvorlige, f inansielle krisen. Det er viktig åvære ytterst forsiktig så ikke landets konkurranseevne svekkes.Pris 325 pr mnd Dekning for medlem Dekning for famDekning;På den andre siden står de ansattes tillitsvalgte og hevder med styrke at man selvfølgelig skalforsikringen gir utbetaling ved: Maks dekning Medlem Krigsrisiko EF / SB Barnopptre med stor ansvarlighet, men det er likevel rom for et uttak av lønnstillegg utover det somdet politiske og merkantile lederskapet hevder.1 DØDSFALL (til etterlatte) 14G Ja Ja * **2 ARBEIDSUFØRHET Med andre ord så (varig er de og sentrale minst 50%) forhandlingspartene 11,2G i gang med vårens Ja vakreste eventyr, Ja også kalt * **3 KRITISK lønnsforhandlingene.SYKDOM 1G Ja Ja Nei Ja4 invaliditetsgrad etter ULYKKE 67G/36G Ja Ja Ja JaI Staten er det Fornyings- administrasjons – og kirkedepartementet (FAD) som bekler arbeidsgiverrollen,5 mens det er Hovedsammenslutningene som representerer arbeidstakerne i første omgang.behov for beh.utg etter ULYKKE 50 000 Ja Ja Ja Ja6 ULYKKE-PLUSS - inkl «Break a leg» med mer 50 000 Ja Ja Ja Ja7 Støtte/juridisk For Befalets bistand Fellesorganisasjon ifm ID-Tyveri er det derfor Yrkesorganisasjonenes 1 million Fellesforbund Ja – Ja Stat (YS Stat) som Ja Jarepresenterer oss i hovedforhandlingene.Tabellen er forenklet og inneholder ikke fullstendige vilkår - RØDT markerer utvidelser av BFO-pakken for 2012• Med Krigsrisiko, Forhandlingene menes alle skader starter og dødsfall offisielt som torsdag direkte følge 12. april av krig klokken og krigshandlinger. 1000 og skal Gjelder være hele ferdig døgnet 30. i april hele verden til midnatt. som en del av norske intopsbidrag• Eksempler på hendelser Hvis partene som er ikke dekket klarer stridskontakt å få til en løsning og veibomber. innen midnatt viser all erfaring at man forhandler utover• Andre hendelser, fristen. såkalt Dersom “sivil risiko” man er selvsagt ikke kommer også dekket fram 24 til timer en løsning i døgnet. i det hele tatt, skal lønnsoppgjøret til mekling• * Kan kjøpes i tillegghos Riksmeklingsmannen.for 115 kr for dødsfalldekning. Uføredekning kan legges til livsforsikring for 85 kroner i tillegg - totalt 200 kr pr mnd• ** Ønskes slik dekning anbefales det at man tegner egen barneforsikring.• Kun medlem er omfattet av krigsrisikodekningHvis heller ikke dette fører fram vil det si at det er konflikt; og dermed blir det streik. Det er alminneligantatt at offiserer ikke kan streike, men det finnes mange andre tjenestemannsgrupper i YS Stat somfører lønnskampen videre.- BFO er svært fornøyde med å kunne utvide krigsrisikodekningen til hele BFO-pakken nå i 2012. Selv om BFO er kritiske til at de ansatteselv må kjøpe relevante forsikringer ifm med intopstjeneste, er vi svært glade for at vi nå tilbyr medlemmene full dekning også i krigsområder.Dette Under noe forhandlingene vi vet medlemmene og eventuelt våre har meklingen etterspurt, kan og man det er ikke noe uttale vi har seg jobbet om realitetene med å få på i plass i flere år,sier markedsansvarlig forhandlingene, i BFO Lars men Kristian BFO vil Danielsen. forsøke å holde medlemmene løpende orientert om utviklingen.Han fremhever at dekningen på invaliditetsgrad etter ulykke på 36 G (over 2,8 mill kr) er noe medlemmene virkelig bør bite seg merke i.- Det er også svært gledelig at premien ikke er høyere enn 325 kroner i måneden. Ser man på andre produkter i markedet, fremståBFO-pakken særdeles gunstig. Legger du til at vi i tillegg til å få krigsrisikodekning også har utvidet pakken til å omfatte et elementsom heter Ulykke-pluss, svekkes ikke akkurat konkurranseevnen.Denne forsikringen dekker de mange små-utgiftene som påløper hvis man havner på sykehus etter en ulykke. Den gir f.eks enengangsutbetaling på inntil 10.00 kroner hvis man brekker et bein, derav kallenavnet «break a leg forsikring», sier Danielsen. Les mer omalle nyhetene i BFO-pakken i eget Forsikringsbilag i denne utgaven av Offisersbladet.Ett yrke– én organisasjon!Off isersbladet23 19

Hva skjer?Omstillingsbrev nr 2/2012På denne tiden av året er det tradisjonelt stille på omstillingsfronten. Avdelingene er opptatt medå korrigere egne virksomhetsplaner basert på FSJ VP og rettelse og tillegg nr 1. I år er det enda engrunn til at vi opplever en følelse av stille før stormen og det skyldes regjeringens forventede stortingsproposisjonmht Forsvarets langtidsplan. Proposisjonen legges frem før påske og behandles iStortinget 14.juni 2012. På slutten av dette omstillingsbrevet, har vi utarbeidet en forklarende tekstdersom du blir skadd i tjenesten.Gode samarbeidsformer– nøkkelen til suksess?Sven-Olav kristiansen og ArildStange bidrar til et godt klima.BFO har i mange saker i Forsvaretde senere år påpekt det faktum atorganisasjonene ikke har blitthørt, og kommet for sent inn iviktige prosesser som treffer våremedlemmers- og Forsvaretsansattes arbeidssituasjon. Vi harvidere påpekt at hovedavtalen ogdennes intensjon, ikke har blittfulgt.I den påfølgende dialogenmellom partene sentralt, komman fort til enighet om å gjørenoe ift denne oppfatningen.Personellavdelingen iForsvarsstaben tok således tak isituasjonen, og iverksatte enprosess der vi i fellesskap ønsket åkomme til enighet ombehandlingsformer. Dettearbeidet fikk en god start alleredei juli 2011, da FST-P ogArbeidstakerorganisasjonenegjennomførte en samling for ådiskutere ulike forhold rundtmedbestemmelse, omstillingenspågående fase 2 Bravo og ikkeminst veien videre. (se tidligereartikkel på www.bfo.no fra juli2011).BFO var derfor veldig tilfreds,da partene i fjor høst kom tilenighet om en justering avmøteform og struktur iomstillingssammenheng, derintensjonene lov & avtaleverk stofast, og “dreiebok for Forsvaretsomstillinger” skulle ligge tilgrunn. Vi ble enige om å etablereett fora for å ha et overordnetfokus på de stadig aktuelleomstillingsprosesser som pågår.Vi valgte å legge dette til denallerede eksisterende“Referansegruppe omstilling”som ledes av FST-P, samt åvidereføre styringsgruppen dersjef FST og lederne fororganisasjonene deltar. Vi så detogså som avgjørende at FHVOdeltar fast i referansegruppensammen med organisasjonene ogFST.Når vi i dag ser atForsvarssjefens fagmilitære råd(FMR), HRM-prosjektet (P2813),logistikk prosjektet (P2814), nyttoppdrag til sjef FLO ift 2B samtdet faktum at stadig høye krav tildaglig drift fremkommer avForsvarssjefens virksomhetsplan,så er nytteverdien av godesamarbeidsformer avgjørende!Dette arbeidet har ført til, atarbeidstagerorganisasjonene kankomme med innspill og øve reelpåvirkning i de prosessene sompågår på et tidlig stadium i derespektive prosesser, og vi er i dagrepresentert i alle relevante fora,(i tillegg til der vi er parter jf HA/TA). Eksempelvis:• Referansegruppe OU, møterhver mandag, alle org og FSTdeltar sammen med FHVO• Arbeidsmøte - Helhetsplanomstilling og endring, møtehver tirsdag, repr. fra org• Arbeidsgruppe - OmstillingP2813, innkalt til første møte 14.feb. repr. fra org.• Arbeidsgruppe kompetanseP2813, innkalt til første møte 8.feb. repr. fra orgBFO ønsker å rose partene for atvi er på rett vei mhtmedbestemmelse og reelpåvirkning!Rett før møtestart i FHAMU.Møte i FHAMU 2. februar 2012Møte i Forsvarets Hovedarbeidsmiljøutvalgpå Bardufosstun, vardet første møte i sjef Forsvarsstabsandre valgperiode. Det varknyttet forventninger til hvordanlederskiftet i FHAMU ville bli tatti mot. Det er stor takhøyde, det ertillatt å ha divergerende meningerog denne gangen var ogsåarbeidsgiverrepresentantene noemer aktive enn de har vært desiste årene. Om dette skyldeskursdagen vi hadde dagen føreller at sakene engasjerte vilfortsettelsen si noe om. Av desakene FHAMU behandletnevnes:• Godkjenning av innkalling,referat fra siste møte, godkjenningav agenda og gjennomgangav huskelisten• Aktuelle saker fra Forsvaretshovedverneombud, herunderrapportering ifh til ulykker• Bestemmelse om systematiskivaretakelse av arbeidsmiljø iForsvaret. Umiddelbart etterFHAM-møte drøftet partene dedet samme dokumentet, slik atdette kunne iverksettes raskestmulig.• Status bruk av verneombud• Rådstrukturen under FHAMU.Fagrådet for verne- og helsepersonellble vedtatt nedlagterstattes av BHT.• Evaluering av grunnfag HMS.Grunnfaget har fått godetilbakemeldinger. Elevenebruker tilegnet kompetanse iHMS-stillinger i Forsvaret.• HMS handlingsplan og budsjettfor 2013 ble vedtatt.• Status Akersborg, ble tatt tilorientering etter en ganskekritisk debatt.• Allmennhelsetjenesten forvernepliktige. Det ble vedtatt atForsvarets sykestuer ikke kanstenge for kortere eller lengre tidfør en evt stening av værtbehandlet i AMU ved avdelingerberørt. En viktig HMS-sak for devernepliktig, behandlet etter etinitiativ fra TMO Hæren.Ved avslutningen av møte takketViseadmiral Jan Erik Finseth nyligavgått leder FHAMU EivindRøvde Solberg for et utmerketlederskap i de to årene han haddevirket som leder FHAMU. En gestalle i forsamlingen kunne stilleseg bak.HMS-rådgiver Nils-Petter Solbakkenog Protokollfører Ane Moen planlaFHAMU dagene i detalj.Mange hadde bidratt til at disseto dagene skulle bli et minneriktmøte fra Hærens høyborg. De tosom på vegne av Generalinspektørenhar stått for de smådetaljer, transport, forlegning,møtelokaler måltider, musikk ogkåseri innslag mv, fortjener enekstra honnør, her HMS-rådgiverHæren Nils-Petter Solbakken ogProtokollfører Ane Moen. Velblåst 2 uforglemmelige dager iHærens rike.Rapport fra kontrollgruppen forammunisjon og helseplagerLa meg si med en gang, det stårrespekt av det arbeidet som20 Off isersbladet

Hva skjer?Oblt Einar Eliassen har drevetammoprosjektet frem med styrkeog samhold.Forsvaret totalt sett gjort etter atForsvarets Hovedverneombudnedla forbud mot bruk av NM229/NM 230 ifm HK 416. Arbeidstilsynethar stadfestet stoppen ogbedt Forsvaret komme opp meden løsning som kan ivareta etforsvarlig HMS-miljø ved bruk avammunisjonen. Arbeidet koordineresav Oblt EinarEliassen. BådeStatens arbeidsmiljøinstitutt(STAMI) og Forsvarets forskningsinstitutt(FFI) har utført enmengde tester, som viser at de istort ligger under STAMIs normfor hva som er akseptabelt. Denammunisjonen som er vurdert erNM 225 og SS 109 mht bruk i HK416. Kontrollgruppen anbefaler atNM 225 tas i bruk i Forsvaret. Dakobber forurensning ligger noeover norm i STAMIs rapport,ønsker Forsvarsstaben å justereeksisterende restriksjoner forgjennomføring av skytning.Anbefalingen omfatter:• Blyfriammunisjon NM 225 tas ibruk, noen restriksjonervidereføres, herunder:• Restriksjoner ifm skyting• Måleprogram for dokumentasjonav eksponeringsforhold ogvariablitet ved ulike forhold• Personbårne sensorer/faste COsensorer• Vurdere mulig biologisk opptakav bly og vismut.Nå er det jo arbeidstilsynet somkan oppheve stansen, men sidenNM 229 og NM 230 ikke brukesog Forsvaret har kommet oppmed en ny type ammunisjon erdet forventet at Arbeidstilsynetvil akseptere opphevelse, menvil ha informasjon om oppfølgingstiltak.Ventilasjon på skytebaneneForsvarsdepartementet har någodkjent at prosjektet medventilasjon på skytebanene kaniverksettes og arbeidet på rundt30 baner vil starte opp om korttid. Det var lenge usikkerhet omFD ville bevilge penger til detteprosjektet. Når de har gjort dethar politisk nivå demonstrert atde også er i stand til å tenke HMSi Forsvaret.Troms militære sykehus – statusKommandørkaptein Ulf-MortenFossum sier til Offisersbladet atTroms militære sykehus (TMS)representerer i dag en viktig delav helsetilbudet for befolkningeni Indre Troms. Spesialisthelsetjenestenved TMS utøves i samarbeidmed Helse Nord og Universitetssykehuseti Nord-Norge.TMS tilbyr poliklinisk spesialisthelsetjeneste,som i hovedsak errettet mot sivilbefolkningen og eret supplement til den øvrigespesialisthelsetjenesten iregionen. Bygningsmassenbegynner å nærme seg rasktslutten av sin levetid og er ikketilpasset dagens krav, verkenfunksjonsmessig, størrelsesmessigeller teknisk. Delpakke 1 erfrigjort for pressen og delpakke 2blir frigjort en av de nærmestedagene.Forsvarsstaben skal utredehvordan behovet forgarnisonshelsetjenester børivaretas i framtiden. Så mye sommulig av garnisonshelsetjenestensøkes samlokalisert med et nyttsenter i regionen. Behovet skalvære ferdig vurdert sommeren2012 og overgangsordningeretablert pr 31.desember 2012.Rettelse og tillegg nr 1 til FSJ VP2012Naturlig nok var det får endringerifh til den virksomhetsplanen vidrøftet 18.januar. Av aktuelleendringer nevnes:• Forsvarets høyskole får ettårsverk for å ivareta koordineringenav Engelsk STANAGtesting• Forsvarets mediasenter får en50 % prosjektstilling i 3 år for ådigitalisere Forsvarets filmarkiv.Kostnadene fordeles mellomFPT (40 %) og FMS (60 %).Etableringen skjer innenfortildelt årsverksramme.• Orientering om pantepris oghorrisontal samhandel påpersonlig bekledning ogutrustning (PBU)(U).• Oversikt over årsverksfordelingefor den enkelte DIF, sominngående balanse 2012 ogplanramme for de tre kommendeårene.Av oversikten kan vi lese at detikke er store forskjeller ifh til FSJGFD fra 2010. FLO har fåttredusert rammen med 332, før julfikk vi greie på at LHK overførtsom statsforetak besto av 460årsverk. Her er det fortsatt noeforhold som ikke er oppgjort.FSAN har fått øket sin rammemed 27 årsverk, hva disseårsverkene benyttes til er ukjentpt. INI har fått øket sin rammemed 30 ÅV, FSA med minus 22 ogFST med en økning på 106 ÅV. Avøkningen i Forsvarsstaben er 49årsverk knyttet til prosjekter og 30av disse er årsverk knyttet tilimplementering av regjeringenshandlinsgplan ”I tjeneste forNorge”.Forsvarets IA-referansegruppeNils-Petter Hauge er en drivkraftinnenfor Forsvarets IA-virksomhet.Denne gangen ble arbeidsgiverstilretteleggingsplikt ogarbeidstakers medvirkningspliktdrøftet. Man la vekt på at manskal legge fokus på arbeidsevnefremfor diagnose. Oppfølging avsykemeldte er et nitidig arbeid,men i et kort- og langt perspektiver dette det eneste riktige å gjøre.Neste tema var oppfølging avarbeidstakere med sterkt redusertarbeidsevne i Forsvaret.Prosjektet har en tentativ sluttdatotil sommeren.Leder for gruppen lager forslagfor kriteria for tildeling av ÅretsIA-tiltak. Så langt har vi 5 tiltaksom er med i konkurransen.Valget blir tatt primo mars.Informasjonsrunde gjennomførtved Forsvarets avdelingerForsvarets Personellhåndbok, delB, om forvaltning av befal errevidert og de sentrale avtalepartnerneer nå i ferd med å gjennomføreen informasjonsrunde.Det første kurset ble gjennomførti Rena leir 28. februar. Det bleogså gitt en fyldig gjennomgangav det nye personalreglementetsamt Forsvarets verdigrunnlag.Hensikt med opplæringen er å giinformasjon om nye bestemmelser,generell kompetansehevingfor å oppnå en helhetligpersonellforvaltning og en god ogforsvarlig personellbehandling.Når dette bladet gikk i trykken,hadde vi gjennomført informasjonved Rena og Bardufoss. Detble gode diskusjoner og avklaringer,og både arbeidsgiverrepresentanter,tillitsvalgte ogvernepersonell på alle nivå møttefram!LITT OM YRKESSKADE SAKEROG SAKSBEHANDLINGBFO får periodevis inn mangesaker som tenderer inn på å væreen yrkesskadeforsikringssak. Vilager denne infoen, i den hensiktå unngå at så mange skal gjøre såmange feil og sitte igjen med heleregningen selv.Mange yrkesskade saker eråpenbare i form av et synlighandicap, men det er langt flereskader som utvikler seg over tidog som er mindre synlig. Skadenekan variere i grad og noen kanmedføre medisinsk uførhet,arbeidsmessig uførhet eller rettog slett invaliditet.Hvem er ansvarlig foroppfølging av yrkesskadeDet høres helt vilt ut, men her erden ansatte selv fullt og helt utansvarlig. Arbeidsgiver har plikterifh til sykemeldingen i samsvarmed IA-avtalen, men erstatningssaker en sak mellom den ansatte,NAV og evt SPK. De flestetjenestemannsorganisasjonenebidrar med hjelp og støtte nåruhellet først er ute, i form avkunnskap og anbefalinger. Noenganger bidrar vi med å få en sakjuridisk avklart og noen gangerfører vi frem sakene selv – avhengigav kompleksiteten. Blir duskadet er det første du bør gjøre åsjekke om du har BFO-pakken.Denne dekker mange forhold ogher er det ikke vanskeligesaksbehandlere – de behandlerBFO-medlemmet som en kunde,skadet eller ikke.Def inisjoner av yrkesskadeEnhver skade forvoldt i arbeidssituasjoner definert til å væreen yrkesskade. Graden av skadevil avgjøre om du får menerstatningfra NAV. Menerstatningener på en gang folketrygdensgrunnbeløp, som pr i dag er påkr 79 612.Off isersbladet21

Hva skjer?At du får godkjent yrkesskadestatushos NAV gir deg ingenautomatisk rett til yrkesskadeerstatningetter yrkesskadeforsikringsloven.En yrkesskade kan være forårsaketved en ullykkeshendelse iarbeid, men er ofte forårsaket avet spesielt arbeidsmiljø, f.eksrøyk- eller støvfylte miljøer, stadigpåvirkning fra visse stoffer, foreksempel kjemiske stoffer, bly,eller utslag av spesielle arbeidsrutiner.Med fellesbegrepet yrkesskade,menes både skade ved ulykkeshendelsei arbeid og yrkessykdom.I rettslig sammenheng erulykke og sykdom likestilt.Må være minimum 15 %medisinsk uførFor i det hele tatt å falle inn underforsikringen til Statens Pensjonskassemå skaden du ha pådrattdeg ha ført til minst 15 %medisinsk uførhet.Dekning av behandlinger, reise,medisiner mv.Som en generell regel skal alleutgifter du mener bør dekkes avdet offentlige eller av StatensPensjonskasse være godkjent påforhånd. Vi har til dels mangesaker der den ansatte mener dehar en rett og tar behandling ibeste tro og må betale det selv.Hva gjør du når en skadeinntreffer?Det viktigste du gjør er å fåskaden registrert, uansett hvorliten skaden synes å være.Småskader som eks forfrysningerkan utvikle seg over år å bli etskikkelig problem. Da er detviktig å ha et referansepunktrent juridisk. Varsle ogsåarbeidsgiver og hovedverneombudetom skaden. Hvorvidtskaden skal meldes videre erarbeidsgiver og hovedverneombudetsansvar.Kontakt fastlegen din. Hvisfastlegen ikke mener dette er enyrkesskade, kontakt en spesialistpå yrkesskade saker eller enspesialist innen det medisinskefeltet for din skade.Kontakt NAV og søk om godkjennelseav yrkesskaden. NAVvil kalle deg inn for egne undersøkelser.Godkjennes skadensom yrkesskade er dette etutgangspunkt for å fremmeerstatningskrav.Du bør varsle BFO om skadenog få opprettet sak. Mer enn 95 %av sakene ender opp på vårt borduansett.Trygdeytelser ved yrkesskadeGodkjenning av en yrkesskademedfører utvidede ytelser frafolketrygden. Dersom skadenmedfører varig medisinskinvaliditet får du utbetalt enmenerstatning fra NAV (1 gangergrunnbeløpet). I tillegg dekkesekstrautgifter til behandlinger,medisiner, egenandeler ogtransport fullt ut – i motsetning tilandre skader. Husk utgiftene skalvære godkjent av NAV.Yrkesskadeerstatning– LovgrunnlagKommer du til skade på arbeidsstedet,i arbeidstiden, kanman rette økonomiske krav motarbeidsgiverens forsikringsselskap.I Forsvaret er det mot StatensPensjonskasse. Dette jfr lov omyrkesskadeforsikring. Erstatningsansvareter objektivt, dvs manspør ikke om skyld. Både ansvarsforholdog erstatningsutmåling erregulert av lov om yrkesskadeforsikring.Man har krav på grunnerstatningtil dekning av framtidiginntektstap og menerstatning vedvarig, vesentlig medisinsk invaliditet.I tillegg har man krav påerstatning for lidt inntektstap,samt påførte og framtidigeekstrautgifter.Yrkesskadeerstatning– ErstatningsregleneFølgende forhold må væreoppfyldt:• Det må foreligge ansvarsgrunnlagjfr. yrkesskadeforsikringsloven• Det må foreligge en årsakssammenhengmellom den skadegjørendehandling og de skader/økonomiske tap som skadelidtemener å ha.• I Yrkesskadeforsikringsloven serman bort fra at skadelidte ersærlig mottakelig for en skadeeller sykdom. Kun hvis det erhelt overveiende sannsynlig atdette er årsaken, bortfallerretten til erstatning.• Det må foreligge et økonomisktap. (Ødelagte klar, utgifter tilbehandling, hjelp i hjemmet,inntektstap m.v. Det er skadelidtesom sitter med bevisbyrden,men her får man oftegod hjelp fra Forsvarets Lønnsadministrasjonog egen avdeling.Krav må sendes inn snarestmulih, dette pga SPKs plikt til åbetale renter 2 måneder etter atkrav er fremsatt.• Den skadelidte skal ogsåbegrense tapet mest mulig. Omman kjøper en tjeneste for åkompensere en tjeneste, kan duikke uten videre kjøpe dendyreste tjenesten. Snakk medsaksbehandler i SPK.• Når ovenstående er erkjent, bliransvar erkjent.Yrkesskadeerstatning– ErstatningsposteneErstatningspostene deles gjerneinn i tre poster:• Menerstatning ved skader påminimum 15 % medisinskinvaliditet. Erstatningenfastsettes etter standardisertesatser. Menerstatning erskattefri.• Påførte og framtidige merutgifter.Skadelidte skal ha dekketde faktiske kostnadene somyrkesskadesaken har medført.Ved store skader kan dette ogsåvære utgifter til tekniskehjelpemidler, hjelp i hjemmet,eller ombygging/tilpasning avbolig.• Det er en gylden regel at manskal søke erstatning først fraNAV, før man krever det fra SPK.Man kan normalt ikke få det frabegge samtidig.• Ta vare på alle kvitteringer. Prøvå få forhåndsgodkjent utgifteneosv. Før en dagbok – den kanfort vise seg å være gull verdt.• Påført inntektstap. Dersomskaden medfører nedsattervervsevne (evne til å tjenepenger i hvilken som helst yrke),har du krav på å få dekket detøkonomiske tapet som ikkedekkes inn av folketrygden.Dine trygderettslige forhold måvære avklart før et endeligskadeoppgjør kan skje.• Framtidig innteksttap dekkes evgrunnerstatningen. Påførtinntektstap beregnes imidlertidindividuelt. Erstatningen blirgjenstand for inntektsskatt.Bidra selv med lønnsoppgaver,gjerne fra kollegaer someksempel.Grunnerstatningen ved 100 %ervervsuførhet fastsettes slik:Inntekt for beregningTil og med 7 GOver 7 G til ogmed 8 GOver 8G til ogmed 9 GOver 9 G til ogmed 10 GOver 10 GGrunnerstatning22 G24 G26 G28 G30 GErstatningen vil også nedjusteresved høy alder. For hvert år etter45-46 år reduseres erstatningenmed 5 %, men grunnerstatningenskal minst utgjøre 10 %. Enyrkesskade sak tar normalt fra 2-5år å få sluttført, hvis man slipperdomstol behandling. Dersomansvar er erkjent, er det mulig å fåut a konto i løpet av sakensframdrift.Yrkesskade saker – tidsfristerFor krav til NAV må skadenmeldes innen 1 år. For yrkessykdommergjelder fristen fra daman ble klar over årsaken tilsykdommen. Når skaden er meldttil SPK, gjelder ingen foreldelse,med mindre SPK varsler dette.tom.skyrud@bfo.norune.rudberg@bfo.noragnar.dahl@bfo.no22 Off isersbladet

Hva skjer?Regionstyre Midt-Norge møttes i Trondheim 29/2-1/3Rådet diskutterte alt fra prinsipp og handlingsprogram, til ny strukturog sammenslåing.Det var 15 saker på agendaen og ved effektiv møteledelse kom manseg igjennom agendaen. Fikk diskutert litt politikk og i tillegg tid tillitt kompetanseheving også. Mens regionsstyremøte pågikk kom deførste lekkasjer på regjeringens lokaliseringsdebatt. Ørland blir nykampflyplass, med Evenes som fremskutt base, HV i Mosjøen bestårosv. Jeg spurte regionstyre leder Patrick Sundt hva regionen menerom disse spørsmålene.Region Midt-Norge vil også i tiden fremover være preget avdebatten rundt lokaliseringen av fremtidens kampflybase(r). Underregionstyremøtet fremkom opplysninger i media som på mangemåter fremstilles som endelig. Jeg velger å se på dette som “innspill idebatten” før Stortinget tar en avgjørelse 14.juni 2012. Berørtelokalforeninger fortsetter sitt arbeid med å sørge for at rett informasjonog viktige innspill fremkommer lokalt og fremsendes vedbehov til sentralt nivå. Regionen vil på ingen måte forskuttere noenendelig avgjørelse, men vi forbereder oss på at vi ved et tidspunktmå dreie fokus fra en lokaliseringsdebatt til ivaretakelse av personelletsom blir berørt ved begge baser som benyttes i dag. På mangemåter vil det bli en enklere oppgave for regionen å arbeide mot etfelles, bestemt mål. Det betyr imidlertid ikke at vi mener at enkampflybase er den beste løsningen.Mange sier de har et høyt arbeidspress, hva er din kommentar?Det er ingen problemer for tillitsvalgte å finne oppgaver ute vedavdelingene. Daglig oppleves et stort arbeidspress for å følgepågående prosesser med korte tidsfrister, omfattende saksgrunnlagog til tider kreativ tolkning av regelverk. At arbeidsgiver nå harFra venstre: Morten Granhaug (OTV), Dag Ola Lien (LKSK), Eivind Kroken()HV-14), Patrick Sundt (FOH), Stig Snekvik (138 LV), Thomas Olsen (LKSK)og Lars-Johan Sollie (138 LV)bestemt seg for å styrke arbeidsgiverrepresentantenes kunnskapinnen avtaleverket, velger jeg å se på som en positiv ting. Ideelt settvil dette lette arbeidsbyrden for våre tillitsvalgte.Du skal til utlandet i 6-mnd. Hva skjer da i regionen?I mitt fravær så føler jeg meg trygg på at nestleder, Lars Johan Solli,vil lede regionen på en utmerket måte og etter de samme prioriteringersom vi har arbeidet etter de siste årene. Våre tillitsvalgte vilfokusere på det gode arbeidet som BFO står for og kan føles segtrygge på at de utfører sine verv med mulighet for støtte fra en av demange ansatte i vår organisasjon. Våre medlemmer kan føle segtrygge på at deres rettigheter, både som individ og grupper, fortsattvil ivaretas på best mulig måte. Husk at alle medlemmer harmuligheten til å fremme saker til regionstyret via sine lokaletillitsvalgte.Etter et langt møte, hadde adm ansvarlig BFO OTV MortenGranhaug invitert til en BFO opplevelse på to rom og et kjøkken. Foross litt opp i årene ble det en særlig hyggelig fornøyelse. Hyggelignår kveldens BFO innslag var en syngende gitarspillende BFOer ogen feiende flott dame på fiolin, som fremførte Irsk folkemusikk ipausene i en 5 retters middag. Neste dag ble like interessant, somden første. Fordelen ved å delta på slike samlinger er at du fårnivellert sentral informasjon opp mot faktisk virkelighet – nyttig oglærerrikt.ragnar.dahl@bfo.noKjenn din besøkelsestid!Forsvarets Personellhåndbok, del B, om forvaltning av befal errevidert og de sentrale avtalepartnerne skal gjennomføre eninformasjonsrunde. Det første kurset gjennomføres i Rena leir 28februar.Det vil også bli en fyldig gjennomgang av det nye personalreglementetsamt Forsvarets verdigrunnlag.Hensikt med opplæringen er å gi informasjon om nye bestemmelser,generell kompetanseheving for å oppnå en helhetligpersonellforvaltning og en god og forsvarlig personellbehandling.NOF/BFO oppfordrer alle om å møte fram under informasjonsrundensom vil gi gode muligheter for diskusjoner og avklaringer,såfremt både arbeidsgiverrepresentanter, tillitsvalgte og vernepersonellpå alle nivå møter fram!Fra NOF vil Eigil Jespersen eller Odd-Einar Eilertsen delta, mensRune Rudberg og Tom Skyrud vil delta fra BFO.I tillegg til disse fagkapasitetenevil sentrale arbeidsgiverrepresentantervære tilstede på allegjennomføringene.28 februar i Aula i Rena leir1 mars i kinosal Bardufoss6 mars i Bodø flystasjon7 mars i Fanehallen, Oslo7 mars på Ørland8 mars på HaakonsvernRena Leir.Målgrupper for informasjonen er P – sjefer, linjeledere, P – medarbeidere,Verneombud/- personell, tillitsvalgte og andre aktuelle/interesserte.Off isersbladet23

Hva skjer?Utbredt misbruk avkurs-begrepetBefalets Fellesorganisasjon fårstadig henvendelser framedlemmer som klager overde betingelsene som eksisterernår befal gjennomgårvidereutdannelse i form avkurs.Gjennom kgl resolusjon19. desember 1980 er befalunntatt fra Arbeidsmiljølovenskapittel X når man er elev vedmilitær eller sivil skole/kursinnenlands eller i utlandet.Dette vil si at AMLs vern ikkegjelder under kurset, men detbetyr ikke at arbeidsgiver harcarte blanche til å planleggesom om ingen vernegrensereksisterer.BFO har fått rapporter om atkurs som i utgangspunktet skalgjennomføres på tre uker harblitt kuttet ned til en uke, menmed samme mengde innhold.En annen metode for å sparepenger er å definere normaltjeneste som kurs, for dermedå slippe unna vernebestemmelsene.Dette går ikke lenger; kursskal gjennomføres i arbeidstiden.Dersom man skal hakursvirksomhet utenfornormalarbeidstiden skal dettevære faglig begrunnet, hvilketFST har understreket i flereskriv ut til driftsenhetene iForsvaret.Tekst: JimmyBjerkansmoAmbisiøse BFO-ungdommerleder an!I helgen var BESO landsstyresamlet til sitt andre møte istyreperioden. Naturlig nok fikkhandlingsprogrammet alloppmerksomhet fra befalselevene.BESO landsstyre møte jan K12.Foto: Haakon WesselFølgende saker ble behandlet:• Studiepoeng for deler av befalsskoleutdanningen• Tilgang på alt læringsmateriell fra skolestart• Sersjant etter ett år på flerårige befalsskoler• Tiltak for å hindre belastningsskader tidlig i karrieren• Lik forvaltning av regelverk ved disiplinærsaker• Misbruk av UB-korporaler som gratis arbeidskraft• Søknadsprosessen til befalsskolene og linjetildeling etter FOS• Samarbeid med Norges Offisersforbunds Elevorganisasjon (NEON)• Samarbeid med TMO i ForsvaretStyret har fordelt sakene seg i mellom og koblet seg på minst enav de ansatte i BFOs forhandlingsutvalg for hver sak. Flere møtermed sentrale ledere i Forsvaret er booket, og noen er sågarallerede gjennomført. Spørreundersøkelser er under utarbeidingog planlegges utsendt snart. BESOs egne websider på bfo.no skalfå en facelift, og skal deretter kontinuerlig være oppdatert medstatus på saker.Husk at BESO jobber for bedre vilkår for alle befalselever iNorge. Er det ting som ikke fungerer som det skal ved din skole,eller har du innspill til sakene – ta kontakt med oss!Befalsordningen påStortingetI en interpellasjon til Forsvarsministerenfra Tore Nordtun (A)har det blitt gjennomført endebatt på Stortinget omsvakhetene ved nåværendeavdelingsbefalsordning.Representanten Nordtunpåpekte akkurat hva BFO harvært, og er, opptatt av nemligfølgende:Det er åpenbart at avdelingsbefalsordningen ikke fungerer etterintensjonene. Hensikten med ordningen var i sin tid å tilføreForsvaret spesialisert kompetanse, erfaring og kontinuitet på lavere/operativt nivå i organisasjonen. Samtidig satte man en aldersgrensepå 35 år med mulighet for tre år til – som øvre grense for avdelingsbefal.Deretter må man forlate Forsvaret. Det finnes således ingenmulighet til å ha en livslang yrkeskarriere som avdelingsbefal. Dettespesialbefalet kastes ut av Forsvaret når det er på topp rentkompetansemessig. Dette er å sløse med ressursene og i tillegg endårlig personalpolitikk overfor denne gruppen.Svaret fra Forsvarsministeren var relativt uforpliktende, mendebatten avslørte at det er en gryende forståelse blant vårepolitikere at ordningen er alt for rigid i og med at Forsvaret kvitterseg med god kompetanse i det øyeblikket avdelingsbefalet fyller 35år. BFO vil fortsette arbeidet med å påvirke Stortingsgruppene slikat det blir mulig å få en beslutning om en ny og tidsriktig befalsordninghvor også avdelingsbefals-ordningen blir understøttet avtilstrekkelige gode vilkår og akseptable rammer som sikrer godearbeids- og lønnsvilkår, og som dekker Forsvarets totale behov.BFO samletHovedtillitsvalgteTekst: JimmyBjerkansmoFoto: FMSBFOs hovedtillitsvalgte fra alledriftsenheter (HTV DIF)gjennomførte i midten avfebruar sin rutinemessigesamling for å oppdatere seg påalt som for tiden pågår iForsvaret. BFO klarte i dennehektiske tiden, å samle 12 av de 20 HTVene, som fikk følgendeoppdateringer:- Orientering om nytt personalreglement og FPH del B- Hvilke rutiner og involvering skal legges til grunn ifmkunngjøring av stillinger- Aktuelt fra tariffområdet- Nasjonal beredskap – diskusjon ift konsekvenser for DIF- HTV rollen – nåtid og fremtid- Prosesser knyttet til behandling/ drøftinger av virksomhetsplan,budsjett og ArbeidsmiljøutvalgJimmy BjerkansmoFoto: OffisersbladetTekst: JimmyBjerkansmo24 Off isersbladet

Hva skjer?Gode samarbeidsformer – nøkkelen til suksess?BFO har i mange saker i Forsvaret de senere år påpekt det faktum atorganisasjonene ikke har blitt hørt, og kommet for sent inn i viktigeprosesser som treffer våre medlemmers- og Forsvarets ansattesarbeidssituasjon. Vi har videre påpekt at hovedavtalen og dennesintensjon, ikke har blitt fulgt. I den påfølgende dialogen mellompartene sentralt, kom man fort til enighet om å gjøre noe i forhold tildenne oppfatningen.Personellavdelingen i Forsvarsstaben tok således tak i situasjonen,og iverksatte en prosess der vi i fellesskap ønsket å komme tilenighet om behandlingsformer. Dette arbeidet fikk en god startallerede i juli 2011, da FST-P og Arbeidstakerorganisasjonenegjennomførte en samling for å diskutere ulike forhold rundtmedbestemmelse, omstillingens pågående fase 2 Bravo og ikkeminst veien videre. (se tidligere artikkel på www.bfo.no fra juli 2011).BFO var derfor veldig tilfreds, da partene i fjor høst kom til enighetom en justering av møteform og struktur i omstillingssammenheng,der intensjonene lov & avtaleverk sto fast, og «dreiebok for Forsvaretsomstillinger» skulle ligge til grunn.Vi ble enige om å etablere ett fora for å ha et overordnet fokus påde stadig aktuelle omstillingsprosesser som pågår. Vi valgte å leggedette til den allerede eksisterende «Referansegruppe omstilling»som ledes av FST-P, samt å videreføre styringsgruppen der sjef FSTog lederne for organisasjonene deltar. Vi så det også som avgjørendeat FHVO deltar fast i referansegruppen sammen med organisasjoneneog FST. Når vi i dag ser at Forsvarssjefens fagmilitære råd(FMR), HRM-prosjektet (P2813), logistikk prosjektet (P2814), nyttoppdrag til sjef FLO i forhold til 2B, samt det faktum at stadig høyekrav til daglig drift fremkommer av Forsvarssjefens virksomhetsplan,så er nytteverdien av gode samarbeidsformer avgjørende!Dette arbeidet har ført til, at arbeidstagerorganisasjonene kankomme med innspill og øve reel påvirkning i de prosessene sompågår på et tidlig stadium i de respektive prosesser, og vi er i dagrepresentert i alle relevante fora, (i tillegg til der vi er parter jf HA/TA).Eksempelvis:*Referansegruppe OU, møter hver mandag, alle org og FST deltarsammen med FHVO*Arbeidsmøte - Helhetsplan omstilling og endring, møte hvertirsdag, repr. fra org.*Arbeidsgruppe - Omstilling P2813, innkalt til første møte 14. feb.repr. fra org.*Arbeidsgruppe kompetanse P2813, innkalt til første møte 8. feb.repr. fra org.BFO ønsker å rose partene for at man faktisk har evnet å komme etgodt skritt i riktig retning når det gjelder medbestemmelse og reelpåvirkning!Rune Rudberg/forhandlingsleder BFOBFO- LokalforeningskursBFO – skolen arrangerte lokalforeningskurs i slutten av februar. Målet og hensikten med kurset er at deltakerne skal få dennødvendige kunnskap og motivasjon til å drive lokalforeningsarbeid. Hovedinstruktører på kurset var BFOs kompetanseutvikler,Lars Omberg og marked og rekrutteringsansvarlig, Lars Kristian Danielsen.Følgende temaer ble gjennomgått:BFOs styrende dokumenterBFOs organisasjons-briefBFOs forsikringerLokalforeningshåndbokaMotivasjonsforedragInformasjon om Forsvarets personellserviceOmvisning og orienteringer i K-12Arbeid med lokalforeningens aktivitetsplanDenne gangen var det mange nye tillitsvalgte, en engasjertgjeng, mange diskusjoner og samtaler i løpet av de tre korte dagene.Som vanlig på alle BFO – arrangement var det også ryddet plass tilsosialt samvær og en god BFO – opplevelse; denne gang med komikameratenepå Latter.Tekst og foto: Lars OmbergOff isersbladet25

Hva skjer?BFO årsmøte i MosjøenBFO Mosjøen har gjennomførtårsmøte og Eivind Kroken blegjenvalgt som lokalforeningsleder.Frank M Vollan ble valgt somnestleder og Ronny Klæboe ogCato P Wistnes ble applaudert innsom styremedlemmer.I året som har gått har lokalforeningen deltatt i alle fora dermedlemmenes anliggende har vært tema. Året har i stor grad værtpreget av omstillingsarbeid.I avslutningen av møtet ble to medlemmer, majorene Helge Meyerog Harald Hømandberg som straks går over i pensjonistenes rekkertakket av med hver sin BFO-kniv.Etter årsmøtet informerte BFOs OTV om hva som rører seg sentralt,og da spesifikt ny FPH del B, ATF og den kommende omstillingen(fagmilitært råd). Region Midt-Norge gratulerer det nyvalgte styret, ogønsker lykke til i året som kommer!Fakta:HV-14 holder til på Drevjamoen, ca. tre mil nord for Mosjøen. Forikke å skape unødvendig forvirring, har lokalforeningen valgt åvidereføre Mosjøen-navnet fremfor Drevjamoen.Mer informasjon finnes her: http://forsvaret.no/om-forsvaret/fakta-om-forsvaret/kart-tjenestesteder-i-norge/alle-tjenestesteder/drevjamoen-mosjoen/Sider/drevjamoen-mosjoen.aspxMorten Granhaug, OTV Midt-NorgeÅrets første regionsstyremøtei BFO Nord-Norge igangRegionsstyreleder Roy Nordfonnønsket alle velkommen til førstemøte. Det vil i 2012 bli avholdtfire møter totalt. Det er mye ågripe fatt i og hvert møte vilprodusere de innspill som skalinn til BFO hovedstyre ogsekretariat. Møtets første dag varlagt opp som et tariffseminar.Forelesere er forhandlingsleder iBFO, Rolf Ledal, og sjefen forForsvarets lønnsadministrasjon,Kommandørkaptein Geir MortenBentzen. Slike kompetanseløft ermye verdt for de tillitsvalgte som ineste omgang sitter som part tilarbeidsgiver. Blant mange temaerneste dag var lederkonferansen,som denne gang blir i samarbeidmed NOF. Arbeidsgiver kantradisjon tro forvente seg enresolusjon som pirker i vesentligeforbedringspotensialer.Tekst og foto: OTV/BFO Nord-Norge Gunnar Lie EideForhandlingsleder BFO, Rolf Ledali fullt driv om aktuelle tariffsaker.Et fulltallig regionstyre BFONord-Norge.UNDERSØKELSE AVMENTAL HELSEForsvaret skal kartlegge mental helse blant veteraner fra Afghanistan.Alle som har deltatt i operasjoner i Afghanistan i perioden 2001 – 2011vil motta ett spørreskjema som har fokus på psykisk helse.Befalets Fellesorganisasjon oppfordrer alle som får skjemaet om ådelta slik at Forsvaret får reelle data å støtte seg på i forbindelse medivaretagelse av våre veteraner.Til nå har Forsvarets sanitet (FSAN) ved Kontor for Psykiatri ogStressmestring (KPS) i stor grad måtte basere seg på utenlandskstatistikk.For å få et riktig bilde av situasjonen er det viktig at så mange sommulig besvarer undersøkelsen, enten tjenesten har resultert i psykiskeplager, eller om tjenesten har resultert i vekst og positiv selvutvikling,sier prosjektleder ved KPS, Sverre Hougsnæs.FAKTA:Alle som har tjenestegjort iAfghanistan frem til høsten 2011vil motta en forespørsel om ådelta i undersøkelsen. Denne kanbesvares i papirform ellerelektronisk. Spørreskjema besvares anonymt, men hvert spørreskjemaer utstyrt med et ID-nummer. Alle skjema avleses optisk og alledata lagres i Forsvarets Helseregister (FHR) knyttet til personnummer.Tekst: JimmyBjerkansmoResolusjon fra Regionstyremøtettil BFONord-Norge 8. februar 2012Regionsstyret som består av tillitsvalgte fra hele Nord-Norge har settseg lei på at befal og offiserer stadig blir pålagt ekstra roller i tillegg tilsin hovedfunksjon. Dette skjer fordi Forsvaret har effektivisert bortde som tidligere gjorde alle de administrative oppgavene. Her følgerresolusjon:Gi oss sjefene tilbake!!Effektiviseringen av Forsvaret de siste årene har påført lederne vårefor mange nye roller og ansvarsområder. Fokuset på forvaltning harplassert ansvaret for forsvarlig forvaltning for nære den operativeenden og helt på laveste nivå i organisasjonen. Tiden offiserenbruker på dette arbeidet går utover det de egentlig burde brukt tidensin på; det militære lederskapet av avdelingen de er sjef for.Militære ledere er primært utdannet for å lede militære avdelingeri skarpe operasjoner, og for å utdanne dem slik at de er klare foroppdragene. Dette innebærer fokus på trening, øving og utdanninginnenfor hele spektret av avdelingens oppdragsportefølje.Dagens prioritering av forvaltning og regelverk går utoverleveransene fra avdelingene, sikkerhet og til sist den operativeevnen. Skal Forsvarets avdelinger være i stand til å levere stridsklareavdelinger til oppdrag hjemme og ute, må avdelingssjefene på laverenivå få bruke tiden til å lede sine avdelinger og sine folk i utdanning,trening, øving og operasjoner.BFO Region Nord-Norge vil ha de militære lederne ut av kontoretog i front av avdelingen, slik at de får ledet avdelingene for å værerustet til å løse de militære oppdrag både i inn og utland.Med hilsenBFO Regionstyre i Nord-Norge26 Off isersbladet.

Hva skjer?Ny områdetillitsvalgt!Håvard Støle har overtatt som områdetillitsvalgt(OTV) i region Indre Østland etterJohnny Soleng, som snart skal deployeretil internasjonale operasjoner i Afghanistan.Håvard er ingen novise i BFO-sammenheng;han har blant annet sittet i BFOhovedstyre. Som områdetillitsvalgt skalhan samarbeide med Indre Østlandsandre OTV, Grethe Bergersen.BFO ønsker Håvard velkommen på laget, og takker Johnny forinnsatsen i denne omgang og ønsker lykke til med en utfordrendetid i internasjonale operasjoner.Tekst og foto: JimmyBjerkansmoKontorcontainereIntegrert krokløftSidedørscontainere Innredede containereRammeavtale fraktcontainere SpesialtilpasningOppgrader dittYS medlemskortTel: +47 22 90 92 50 | www.bns.no | salg@bns.noDet koster deg ingen ting å oppgradere tilYS MasterCard. Du kan bruke kortet bådesom sparekonto og kredittkonto, alt etterbehov. Uansett hvordan du benytter kontoen,er vilkårene blant de beste i markedet:3 % sparerente fra første krone.Gebyrfrie varekjøp i Norge og utlandet.Ingen årsavgift.Oversiktlig nettbank.Sesongrelaterte tilbud i anerkjente nettbutikker.Bestill nå og les mer på ysmedlemskort.noNom. rente: 12,25 %. Eff. rente 17,5 %, 15.000,- o/ 12 mnd. totalt 16.351.YS Medlemskort – et produkt fra DNB Bank ASA.Off isersbladet27

Hva skjer?Leder BFO besøkte militære avdelingeri Nordland og TromsFra onsdag til fredag i uke 7besøkte Leder BFO, EivindSolberg, 9 militære avdelinger iområdet nordre Nordland ogsøndre Troms. Felles ved alleavdelinger var møte med ledelseog medlemmer samt omvisning.På Andøya flystasjon fikk lederBFO også hilse på noen avLuftkrigsskolens kadetter ogbefal som for første gang harhatt praktiske øvelser vedAndøya flystasjon. Luftenskadetter har brukt 133 skvadronsom prøvekanin for å tilegne segkunnskap i organisasjonsteori.Eivind sammen med Rune Staveved Andøya flystasjon.Videre gikk ferden til Sortland hvor vi fikk besøke en omstilt ogsamlet Kystvakt. Her har sammenslåingen fått virke i litt over enmåned. Både tillitsvalgte og ledelse var fornøyd med prosessen ogmedbestemmelsen i alt som hadde foregått etter at lokaliseringenvar politisk bestemt. Det ble også tid til besøk ombord på KVSvalbard og en flott orientering om livet ombord der. Leder BFOmerket seg at det etter omstillingen fortsatt er utfordringer når detgjelder vakante stillinger og at organisasjon kan merke noeomstillingstrøtthet blant de ansatte.Neste dag ble viet til besøk ved fire avdelinger i Harstad. Det varAlliert treningssenter, Kystjegerkommandoen, INI OPS Nord ogselvfølgelig Forsvarets lønnsadministrasjon. Ved Kystjegerkommandoenvar det øvelse, men ledelse og ATV tok seg tid til å møte BFO ogverdifulle erfaringer ble utvekslet. Spesielt ble temaet ivaretakelse avvåre veteraner viet stor interesse fra begge parter.Den tredje dagen ble Bjerkvik Tekniske Verksted, HV 16 ogRamsund Orlogsstasjon besøkt. Ved alle disse tre avdelingene vardet bred interesse rundt mange av de temaer som ble tatt opp. Menkanskje spesielt kan nevnes utfordringer med å rekruttere ogbeholde samt muligheten til å skape en horisontal karriere med enfornuftig lønnsutvikling.På alle steder ble vi åpent og godt mottatt. Leder BFO foredro ombefalsordningen og behovet for å fornye denne, samt om BFO›stanker om satsing på lønn i sitt kommende arbeide. Tilbakemeldingenefra de ansatte og ledelsen ved avdelingene kan oppsummeresmed at det er stor interesse for å få mer lønn som teller med ipensjon. Det er også svært mange som mener at det er penger BFOskal arbeide for både når det gjelder lønn og tillegg. Mange nevntealdersgrensen på avdelingsbefalsordningen som et hinder for åbeholde god kompetanse. Videre mangel på lønnsutvikling for desom vil satse på en horisontal karriere inne for eksempelvis tekniskbransje. Det knytter seg stor spenning ute ved avdelingene tilhvordan en ny ATF vil slå ut. Mange steder er avspaseringsproblematikkenallerede stor og mange mener at det må være en balansemellom avspasering og penger ift tillegg, som gjør at en får både etfamilieliv og inntekt som står i stil med den belastning en usettes for.Så etter alle besøkene har nå leder BFO mer fakta, og dermed merammunisjon, som vil komme til nytte i hans fortsatte kamp forbefalets lønns og arbeidsvilkår. Leder BFO er meget fornøyd medturen og hilser takk for alle gode diskusjoner med alle han fikk treffe.Det er ute blant medlemmene en får vite hvordan lønns ogpersonalpolitikk fungerer i praksis.Tekst og foto:OTV Gunnar Lie EideEivind ombord på KV SvalbardATV Ramsund LT Arbrahams, Fabian,Sjef ROS KK Harald Furu og Eivind.Eivind på besøk hos Maj LeifBygdnes på ATS i Harstad.ATV/BFO Klt Christian Hårvik, NK/OKSvein Solbakken, Eivind og Sjef KKFrode HenriksenÅrsmøte på Andøya flystasjonBFO Andøya avholdt 1. mars årsmøte. Under møtet var det satt av tid tilorientering om aktuelle saker. Møtedeltakerne viste stor interesserundt muligheten for spesialistbefal og lønnsutvikling for de som velgeren horisontal karriere. Videre var selfølgelig lokalisering av hovedflybasefor jagerflyene et tema. Resultatet med Ørland og Evenes var detnok ikke knyttet så stor overaskelse til, men det faktum at GIL skalplasseres i Bodø som faktisk legger ned all luftforsvarsaktivitet var detknyttet noe undring til. Også utsiktene til en ny ATF som erstatter tilATM knytter det seg stor interesse til. Mye av grunnen til dette er nok atATM-en gir mye rom for spekuslasjon og tolking når en skal planlegge ågjennomføre aktivitet ved flystasjon. Det er derfor et håp om at nyATF medfører en mindre komplisert måte å planlegge/endre arbeidstidenpå.Ellers ble møtet avholdt i kjent årsmøtestil og et nytt og komplettstyre ble valgt for ett år. Den nyvalgtelokalforenigslederen (LFL) ble Svein Madsen,som allerede har fungert i over et halvt år etterat forrige LFL Kristian Holter skiftet tjenestested.Svein Madsen sa at han var glad for å haet komplett styre på plass. Svein Madsen harsamtidig rollen som ATV og representererdermed også partsnivået til luftvingsjefen påAndøya flystasjon. BFO gratulerer han ogstyret med vervene og ønsker dem lykke til irollen som med og motspillere til ledelsen.Tekst og bilde: Gunnar Lie EideKaptein Svein Madsen.28 Off isersbladet

Hva skjer?Tidenes avtale på dekk tilBFO-medlemmer!BFO har reforhandletavtalen med Dekkpartner.Avtalen er nå en av de bestei markedet!Avtalen gir deg sommedlem tilgang på rabatterpå dekk og felger i heleDekkpartners forhandlernettverkhttp://www.dekkpartner.no/verksteder/. Har du spørsmål til avtalen? Takontakt med BFOs egen kontaktperson i Dekkpartner ReneThingstad 91 74 41 45Kvinneboom på GP!Mens Forsvaret generelt slitermed å rekruttere kvinneropplever Heimevernetsbefalsskole i Garnisonen iPorsanger det motsatte.Av et kull på 46 elever totalt isommerkullet gjennomførtesyv kvinner hele løpet. Frabegynnelsen var det ni kvinneri kullet, men to falt fra underveis.Skolesjef Rino Kristoffersen medalle syv kvinnene som nåtjenestegjør som sersjanter.Major Rino Kristoffersen, som er skolesjef, har ingen spesiellforklaring på sin skoles gode rekrutteringsscore men understrekerviktigheten av at det er et mangfold i Forsvaret.Forsvaret skal gjenspeile samfunnet for øvrig både når detgjelder personlige egenskaper, kjønn og etnisk bakgrunn.Flere kvinner vil bli innkalt til sesjon i 2012.Målsettingen er at nærmere 7000 skal kalles inn mens det i2011 bare var 4000 kvinner som ble kalt inn. De innkalte har plikttil å møte på sesjon, mens selve militærtjenesten fortsatt erfrivillig.Tekst: JimmyB; foto: BSHVLedige verv i BFOOmrådetillitsvalgt Befalets FellesorganisasjonBF0 er Norges største tjenestemannsorganisasjon for militært personell. Ca 5000 tjenestegjørende medlemmer, og ca 9000 medlemmer totalt gjør BFO til den nest størsteorganisasjon i Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Stat. BF0 er partipolitisk uavhengig, og har medlemmer i alle aldre og gradsnivåer. BFO har en demokratiskstruktur, bygget på lokal tilstedeværelse gjennom mer enn 50 lokalforeninger i 5 regioner, kombinert med en ressurssterk sentral administrasjon.Som arbeidstakerorganisasjon er BFO opptatt av hva vi oppnår i arbeidet med å ivareta medlemmenes økonomiske og sosiale rettigheter. Detgode fagforeningsarbeidet ér, og skal være, BFOs kjennetegn. Da dagens OTV i region Nord, Jostein Flasnes går av med pensjon etter over 40 årstjeneste søker BFO etter stadig tjenestegjørende offiserer som har lyst på nye utfordringer i et dynamisk, hektisk og stimulerende miljø. Dettekrever at vi arbeider sammen mot samme mål, noe som også gjelder for deg som kan tenke deg å søke stilling som:Områdetillitsvalgt region Nord-Norge(tjenestested Setermoen)Hovedoppgaver:• Heltids områdetillitsvalgt for BFOs medlemmer i egen region• Koordinere og utøve fagforeningsarbeid• Daglige drift i regionen sammen med regionens andre OTV• Administrativ støtte til regionsstyret• Kontakt vis a vis media• Delta i sentrale prosesser innen for P-saker og -forhold, ved behovDu:• har evne til å arbeide resultatorientert og systematisk• er samarbeidsorientert med evne til å arbeide selvstendig• har evne og lyst til å løse “trivielle” arbeidsoperasjoner og samtidigtenke strategisk• har godt humør og engasjement for andre mennesker• har mot til å være uenig og fleksibel nok til å finne løsninger• har evne til å ta selvstendig initiativ.Kvalifikasjoner:• GBU• Erfaring fra P-tjeneste• Erfaring som tillitsvalgt• Gode samarbeids-, og kommunikasjonsegenskaperBetingelser:Du må ha sertifikat, og disponere egen bil, da stillingen krever en delreisevirksomhet i regionen. Som heltids tillitsvalgt opprettholder dudin faste lønn og relevante ATM-tillegg fra Forsvaret, og kompenseresfor overtid med et fast tillegg. Stillingen er «særlig uavhengig stilling»iht AML. BFO har en egen minstelønnsgaranti.Tiltredelse:1. august 2012, med individuell tilpasning.Søknad:Søknadsfrist 1. mai 2012Grunnet BFOs samlede teamkompetanse oppfordres spesielt kvinnerom å søke. Intervju må påregnes.Vil du vite mer kan du ringe:OTV-Nord-Norge, Jostein Flasnes, mobil 970 49 710OTV-Nord-Norge, Gunnar L Eide mobil 400 29 791Sekrleder/stabssj Arild Helgesen mobil 934 99 445Skriftlig søknad med CV sendes:post@bfo.no eller pr post til:Befalets FellesorganisasjonPostboks 501, Sentrum0105 OsloOff isersbladet29

Hva skjer?Boligsituasjonen for befal og offiserer i OsloOpphør av leiekontrakten for befal og offiserer på Akersborg i Oslohar medført mange og sterke negative reaksjoner blant de over 200beboerne som inntil nå har hatt sin pendlerhybel på Akersborg.Forsvaret har sagt opp gjeldende avtale før gode alternativ eretablert. Mange av de som fra før pendler fra andre deler av landetmå nå i tillegg pendle om lag to timer ekstra hver dag til og fra nypendlerhybel på Kolsås. Dette medfører en helt uakseptabelmerbelastning for de som er berørt. Dette er tid mange av pendlernebruker i dag for å opparbeide seg fritid for å kunne få noe mer tidhjemme.Saken har vært oppe flere ganger i FHAMU og arbeidsgiver harforsikret at personellet skal bli ivaretatt. Det er slått fast at et avprinsippene skal være at man ikke skal gjøre pendlere til pendlere. Vikonstaterer at man per dags dato bryter med prinsippet Forsvaretselv har sagt skal følges, og siste møte i FHAMU var første gangarbeidsgiver var i nærheten av å beklage saksgangen. Vi er blittinformert om at Forsvarsbygg snart kan tilby inntil 60 hybler samt ethotelltilbud fra mai og inntil Hammerstadgaten er ferdig restaurert inovember. Dette er positivt og er et synlig bevis for at forsvarsledelsenerkjenner at oppsigelsen av Akersborg uten konsekvensutredningerkanskje ikke var så smart.BFO og NOF har fremmet flere skriv til forsvarets ledelse i dennesaken. Det foreligger så langt ikke svar på krav om kompensasjon formerbelastning, merutgift og merforbruk av tid. Prosessen ogivaretakelsen av personellet i denne omflytningsprosessen har værtsvært lite tilfredsstillende. BFO og NOF mottar daglig henvendelserAkersborg befalsforlegning.fra frustrerte medlemmer som opplever dette som nok et tillitsbruddfra forsvaret som arbeidsgiver. Personellet som forsvarets viktigsteressurs fremstår i denne saken som en festtale uten innhold, er en avmange uttalelser BFO og NOF har mottatt de siste ukene. Det børikke overraske noen, heller ikke forsvarets ledelse, at dyktigemedarbeidere slutter når de utsettes for slik behandling.Boligsituasjonen har vært og vil fortsatt være et tema i ukene somkommer. BFO og NOF erkjenner at Forsvarsledelsen ikke ønsker åbidra til at spenningsnivået senkes, og neste skritt for oss somfagforeninger er å løfte dette opp til politisk nivå.Lars Omberg/BFOFoto Jimmy Bjerkansmo.Instant ShelterBruksområder:BruksområderForlegningMesserMesserVerkstedVerkstedLagerLagerSelskapwww.obwiik.noRing 64 83 55 0030 Off isersbladet

Hva skjer?Kontaktinfo BFOFunksjon Navn Område Mobil Kontor e-postLeder Eivind R Solberg 934 08 550 23 10 02 30 eivind.solberg@bfo.noNestleder Jens B Jahren 930 05 202 23 10 02 31 jens.jahren@bfo.noRådgiver Tom Skyrud Medbest 473 87 648 tom.skyrud@bfo.noForhandlingsleder Ragnar Dahl Medbest 934 98 520 ragnar.dahl@bfo.noForhandlingsleder Rune Rudberg Medbest 934 20 377 rune.rudberg@bfo.noForhandlingsleder Even Mølmshaug Tariff 990 94 678 even.molmshaug@bfo.noForhandlingsleder Rolf J. Ledal Tariff 934 62 716 rolf.ledal@bfo.noKompetanse-utvikler Lars Omberg BFO-skolen 920 91 238 lars.omberg@bfo.noSekretariatsleder Arild Helgesen 934 99 445 arild.helgesen@bfo.noOrganisasjonssekretær marked Lars Kristian Danielsen 905 85 355 lars.kristian.danielsen@bfo.noRekrutteringsansvarlig marked Lars-Andreas Irgens 988 82 958 lars.irgens@bfo.noKonsulent medlemsreg./forsikr. Mona Eriksen Rudberg 924 28 698 mona.rudberg@bfo.noIT Drift- og arkiv ansvarlig Kyrre Felde 970 99 880 kyrre.felde@bfo.noØkonomileder Mona Skansen Audne 957 50 165 mona.audne@bfo.noRedaktør Offisersbladet Einar Holst Clausen Offisersbladet 928 14 251 offisersbladet@bfo.noJournalist/web ansvarlig Jimmy Bjerkansmo bfo.no 412 43 408 jimmy.bjerkansmo@bfo.noSentralbord siv 23 10 02 20 23 10 02 20Sentralbord mil 0510 5694 0510 5694Telefaks siv 23 10 02 25 23 10 02 25Telefaks mil 0510 5655 0510 5655OMRÅDETILLITSVALGTETELEFONERFunksjon Navn MIL SIV MOB FAKS e-postOTV Nord-Norge Bardufoss Jostein Flasnes (tir/tors) 0580-7374 77 89 73 74 400 29 790 77 89 53 66 jostein.flasnes@bfo.noOTV Nord-Norge Skjold Jostein Flasnes (man/ons/fre) 0580-7286 73 99 52 32 400 29 790 77 89 53 66 jostein.flasnes@bfo.noOTV Nord-Norge Gunnar Lie Eide 0575-2416 77 89 24 16 400 29 791 76 11 23 45 gunnar.lie.eide@bfo.noOTV Midt-Norge Morten Granhaug 0550-5232 73 99 52 32 928 11 172 73 99 52 33 morten.granhaug@bfo.noOTV Midt-Norge Frøydis Refsvik Grindstein 0565-7394 75 53 73 94 412 22 214 75 53 73 95 froydis.grindstein@bfo.noOTV Vest Viggo Holm 0540-4010 55 50 40 10 400 36 653 0540-3487 viggo.holm@bfo.noOTV Vest John. L Strømseng 0540-3486 55 50 34 86 926 24 550 55 50 34 87 john.stromseng@bfo.noOTV Indre Østland Johnny Soleng 0502-2077 62 40 20 77 404 71 718 johnny.soleng@bfo.noOTV Indre Østland Grethe Bergersen 452 49 410 grethe.bergersen@bfo.noOTV Viken Pål A D Sævik 0510-9433 23 09 94 33 928 17 119 23 09 94 10 paal.savik@bfo.noOTV Viken Tor Gunnar Framnes 0510-9779 23 09 97 79 930 53 744 23 09 98 00 tor.framnes@bfo.noOTV Utland Tor Gunnar Framnes 0510-9779 23 09 97 79 930 53 744 23 09 98 00 tor.gunnar.framnes@bfo.noOff isersbladet31 37

KAFO&BESOKAFO&BESOKJæREHvor gammelKADETTERKJæRE KADETTER er KAFO?Jeg vil starte med å ønske alle et kommer til å arbeide med, hvor vi ønsker å fremlegge våreUnder riktig Jeg vil godt første starte nytt landsstyremøtetmed år og å ønske vel møtt alle til et synspunkter kommer Videre ønsker til å ovenfor arbeide jeg å rette BFO med, søkelyset og hvor eksterne vi mot ønsker i avdelingsbefalsordningen.utfordrer synspunkter spesielt Her ovenfor har det BFO skjedd BFO til å og ta mye et eksterne standpunkt spennende i Forsvaret. og i tiden være KAFO tydeligeForsvaret. å fremlegge KAFO våreskulle nytt riktig semester. vi godt produsere nytt Vi år i og KAFO en vel artikkel møtt tilfor landsstyre nytt å legge semester. ut er på klare Vi wikipedia, i KAFO til å knekke og i som i utfordrer denne har vært saken. spesielt og det Ikke BFO kommer bare til for å ta til oss et å skje i standpunkt KAFO, mye men spennende og for være alle BFO tydelige ida gang landsstyre var med det selvfølgelig det er klare gode til arbeidet, naturlig å knekke og å i tiden sine i denne fremover. medlemmer saken. Her Ikke som har bare moderorganisasjonene kan for komme oss i KAFO, til å bli men påvirket. for sparket alle BFO inevne skal gang gjennomføre med når KAFO det gode ble vårt etablert. arbeidet, første Til og gang sine en medlemmer viktig prosess som som kan jeg komme personlig til å mener bli påvirket. burdevår møte skal store gjennomføre sammen forbauselse med vårt NOFKA var første det KAFO skal også starte planleggingen av vårens vakrestei vært på dagsordenen for lenge siden. Ved å fjerneeventyr, KAFO skal KAFO også vårkonferanse, starte planleggingen som i år av skal vårens avholdes vakresteingen iforbindelse møte av sammen oss med som med kunne NAKA NOFKA svare i aldersgrensen og muliggjøre for en karriere utenom åLondon. eventyr, KAFO Tema og vårkonferanse, rammene rundt som konferansen i år skal avholdes kommer ipå til(Nasjonalt forbindelse dette. I og Kadettstevne) med NAKA at vi hadde som i år måtte innom Krigsskolen er viktig. Det vil gjøre at vi kanå London. bli satt i Tema løpet og av rammene første landsstyremøte, rundt konferansen og det kommer loves et tilmøtet avholdes (Nasjonalt vårt på Kadettstevne) Krigsskolen K-12, BFOs i som Oslo. i år holde på personellet lenger, og ikke minst holde påinteressant å bli satt i løpet tema av og første et spennende landsstyremøte, program. og Hvis det loves du ønsker etlokaler, Dette avholdes møtet tenkte på er Krigsskolen vi svært at svaret viktig i ikke Oslo. for kompetansen. KAFO har jobbet med denne sakenå interessant delta på konferansen tema og et spennende tar du kontakt program. med ditt Hvis lokalstyre du ønsker ogoss, for det er her vi setter var agendaen Dette langt møtet unna. for er hvilke Etter svært saker mye viktig om vi for skal og tidligere og ønsker å fortsette å støtte BFO med våremelder å delta på interesse. konferansen tar du kontakt med ditt lokalstyre ogarbeide oss, for det med er i her det vi kommende setter men agendaen året. konkluderte En for viktig hvilke sak med saker at vi det skal synspunkter til den nye ordningen. Dette kommer også tilmelder interesse.samarbeid arbeide er uvisst med når og KAFO i sammenslåing det kommende ble etablert. som året. Som KAFO En leder viktig og er NOFKA sak jeg er kommer å være temaet for KAFOs vårkonferanse som gjennomføresJeg i vil London avslutte 11-15. med april. å informere om BFO-pakken og dettil samarbeid interessert å arbeide i og tett å finne sammenslåing ut hvor om gammel i som tiden KAFO KAFO fremover. og er NOFKA og KAFO hva kommer første har iforrige til KAFO-styret å arbeide styreperiode tett arbeidet sammen arbeidet med. om Derfor mye i tiden med ønsker fremover. kvinners jeg at KAFO leserne status har i i nye Jeg vil tillegget avslutte som med har å blitt informere tilført som BFO-pakken nytt av året. og BFOpakkennye tilleggetdetAvslutningsvis ønsker jeg å takke OTVer og ansatte iForsvaret, forrige kan dele styreperiode deres dette KAFO er noe arbeidet erfaringer vi skal mye videreføre, med med oss kvinners slik og at har vi status derfra en i BFO for den omfatter somstøtten nå harde også blittbidrar krigsrisiko-dekning tilført som nytt av året.med for å gjøre oss under BFOpakkenomfatteri KAFO ulykkesforsikringen.representant Forsvaret, kan finne ut dette hvor fra er styret gamle noe som vi vi skal er skal og videreføre, delta hvilke på saker årsmøtet og vi som har var til en NvKB bedre. Dere hjelper Dette nåoss er ogsåmed svært krigsrisiko-dekningå unikt legge til og rette innebærer undergjennom at ulykker ulykkesforsikringen.kurs(Nettverk representant aktuelle når for KAFO Kvinnelig fra styret først som Befal) kom skal til rett verden delta før landsstyremøtet.på og årsmøtet i årene som til NvKB har og som arrangementer medfører Dette varig erog ikke medisinsk svært uniktminst god invaliditet og innebæreroppfølgning blir økonomisk at ulykkerav alle(Nettverk vært. Ta forbindelse Kvinnelig gjennom Befal) rett kafo@bfo.no før landsstyremøtet.og del dine kadetter kompensert. som medførerved de Det varigforskjellige finnes medisinsk ikke Krigsskolene. et lignende invaliditet tilbud blir økonomiskfor oss iForsvaret, kompensert. og jeg Det ønsker finnes å ikke rose et BFO lignende for å ha tilbud utarbeidet for oss i detteDet KAFO-erfaringer.et spennende år vi går i møte, spesielt med tanke påfor Forsvaret, sine medlemmer.og jeg ønsker å rose BFO for å ha utarbeidet detteføringene Det For er tiden et spennende som gjennomføres kommer år vi som går det et i felles møte, resultat opptak spesielt av Forsvarssjefensog med seleksjon tanke påJens-Alexander Tandefor sine medlemmer.fagmilitære føringene til alle tre Krigsskolene. som råd. kommer Mange For kan som dere tenke; et resultat som hvorfor har av søkt Forsvarssjefensskal ønsker kadettene jegLeder KAFOmene fagmilitære dere lykke noe om til råd. og dette? vel Mange møtt For kan Hæren som tenke; KAFO sin hvorfor del medlemmer vil en skal nedleggelse kadettene til avJens-Alexander Tande2. mene høsten! bn med noe Ta støtteavdelinger om forbindelse dette? For med Hæren medføre ditt lokalstyre sin del mange vil når en utfordringernedleggelse du møter, avJens-Alexander Leder Tande KAFOsom 2. så bn kan kommer med de være støtteavdelinger til med å påvirke tilrettelegge oss medføre når vi for skal mange overgangen ut å utfordringerLeder KAFOarbeide til ved å bliavdeling. som kadett kommer ved Dette en til av er å landets en påvirke utfordring Krigsskoler.oss når som vi skal KAFO ut å landsstyre arbeide vedavdeling. Dette er en utfordring som KAFO landsstyreKAFO-LEDER:EN Forbedringer HEKTISK BEGYNNELSEEN HEKTISK BEGYNNELSEfor FOSMandag Et nytt år den innledes 27. Februar også med var nye Lange om forsvarets venteperioder rekrutteringspolitikk under opptaket med tanke på radikalbefalselever. Et nytt år innledes Den 15-30 også januar med nye ble kvotering. om forsvarets rekrutteringspolitikk med tanke på radikalBESO i planleggingsmøte for Ventetiden ble brukt svært lite effektivt. Elevene savnetdet befalselever. arrangert Den FOS 15-30 vinter januar for ble kvotering.Forsvarets opptak og seleksjon noe mer sysselsetting og mindre venting. Puljeførere børmange det arrangert håpefulle FOS kandidater. vinter for JegBESOs viktigste oppgave er å ivareta alle befalselevers2012 (FOS). Med på møtet var gis større handlefrihet. Sjef FOS reagerte positivt påvar mange så heldig håpefulle å få delta kandidater. som Jeg interesser. BESOs viktigste Det er oppgave flere interesseorganisasjoner å ivareta alle befalselevers i og rundtsjef FOS, samtlige skolesjefer og forespørselen om å minimere ventetiden under opptaket,puljefører var så heldig og å er få videre delta imponert somForsvaret interesser. som Det jobber flere med interesseorganisasjoner vilkårene for befalselever. i og rundt BESOden resterende ledelsen for FOS. og skal se på mulighetene for å aktivisere elevene mer, ogover puljefører nivået og på er kandidatene videre imponert somviser Forsvaret til Høstkonferansen som jobber med hvor vilkårene det ble for vedtatt befalselever. at det skal BESOFra BESO stilte Jens Henrik få unna det grunnleggende (fysiske og psykologiskekjempet over nivået om på plass kandidatene for befalsutdanningkjempet i om Luft, plass Sjø for eller en Heime-befalsut-sammenslåing opprettes arbeidsgruppe av BESO og NEON. som ser Jo på større mulighetene organ, desto for ensom opprettes viser til Høstkonferansen en arbeidsgruppe hvor som det ser ble på vedtatt mulighetene at det skal for enMunthe-Kaas og Solfrid Hovda. tester) så kjapt som mulig. Som et resultat ønsket samtligeBESO fikk tildelt 15 minutter avdelinger å få med flere fra sin skole på opptaket slik atvernet. danning Å i søke Luft, en Sjø utdanning eller Heimevernet.Å er søke meget en utdanning attraktivt og i utrykket større påvirkningskraft hva mener om vil en en sammenslåing fagforening ha. og Vi venter i BESO nå har på nåistørre sammenslåing påvirkningskraft av BESO vil og en NEON. fagforening Jo større ha. organ, Vi i BESO desto har nåtaletid der vi delte vårekandidatene ble gitt et bedre bilde av hva de søkte på.forsvaret medlemmers erfaringer framan skal være stolt av å være forsvaret en av de er heldige meget attraktivt som kommer og NEON utrykket sitt hva bidrag. vi mener om en sammenslåing og venter nå påtidligere opptak. BESO la frem Utstyrsproblemer under FOSigjennom. man skal være I den stolt anledning av å være ønsker en av vi de alle heldige nye medlemmersom kommerNEON sitt bidrag.flere punkter på agendaen. FOS var enig i mesteparten og BESO la fram under møtet at enkelte deltakere fikk utdeltvelkommen!igjennom. I den anledning ønsker vi alle nye medlemmer Utdanning ved befalsskolen gir per dags dato ingen studiepoeng.Utdanning En utdannelse ved befalsskolen ved befalsskolen gir per dags gir kompetanse dato ingen studiepo-innenforsom et resultat vil det bli gjort flere endringer til årets kritisk materiell, eksempelvis marsjstøvler, kun få timervelkommen!FOS, noen av dem beskrevet her.førVi i BESO har allerede hatt vårt første møte den 12-13eng. seleksjonsøvelsenrekke En utdannelse fagområder, ved begynte.f.eks. befalsskolen Sjef FOS,ledelse, som gir Eivindkan kompetanse Troøyen,relateres innenfor til sivilekunne melde at under sommerens opptak vil de gi ut endesember. Vi i BESO har Dette allerede møte hatt ble brukt vårt første på å bli møte kjent den med 12-13 hverandrestudier. en rekke BESO fagområder, skal jobbe f.eks. for ledelse, at gjennomført som kan befalsutdanningrelateres til sivileInformasjon før og under FOS”aspirantsats” med PBU en av de første dagene, slik atog desember. bearbeide Dette sakene møte som ble befalselever brukt på å bli fra kjent BESO med og NEON hverandre skal studier. krediteres BESO skal med jobbe studiepoeng. for at gjennomført Forsvarets befalsutdanningHøyskole (FHS)Da deltakerne ankom Kjevik for Forsvarets opptak og kandidatene kunne gå inn skoene og gjøre seg kjent medpresenterte og bearbeide under sakene årsmøtet som befalselever på Lillehammer. fra BESO Mange og NEON viktigehar skal nå krediteres bestemt med seg for studiepoeng. å nedsette en Forsvarets arbeidsgruppe Høyskole som (FHS) skalseleksjon ble det primært gitt to hovedbriefer – en før og utstyret før feltuken. Videre har vi i BESO nå innledetsaker presenterte ble tatt under opp og årsmøtet vi i BESO på ser Lillehammer. fram til et meget Mange hektisk viktige år.utrede har nå hvorvidt bestemt seg deler for av å befalsutdanningen nedsette en arbeidsgruppe kan tilpasses som skal kraven etter seleksjonsøvelsen. BESO mener at Forsvaret la i dialog med ansvarlige for FOS’ sider under www.forsvaret.Vi saker har ble nå utarbeidet tatt opp og et vi handlingsprogram i BESO ser fram til et som meget vi har hektisk sendt år. til utrede høyere hvorvidt utdanning deler og av akkrediteres befalsutdanningen som studiepoenggivendetil høyere emner. utdanning Nestleder og Lasse akkrediteres Fornes skal som delta studiepoenggiv-i dennekan tilpasses kravoverkant mye fokus på å rekruttere fremtidige befal til no, slik at vi kan sørge for at fremtidige befalselever fårvidere Vi har nå til NEON utarbeidet slik at et vi handlingsprogram kan bli enige om som felles vi har program. sendtavdelingene gjennom reklame, fremfor det å promotere den informasjonen trenger for å velge riktig utdanning.videre til NEON slik at vi kan bli enige om et felles program. arbeidsgruppen. ende emner. Nestleder Han har Lasse tidligere Fornes jobbet skal delta i vernepliktsverketi denneavdelingene gjennom konkret informasjon. Elev-briefene Vi i BESO har stor tro på at sommerens FOS vil bli etFør jul var jeg i møte med sjef FOS, Eivind Troøyen , for å deleog arbeidsgruppen. har en utrolig relevant Han har bakgrunn tidligere jobbet for en i slik vernepliktsverketarbeidsgruppe.var for korte. BESO kom med en konkret anbefaling til vellykket arrangement for både arrangører, skoler ogerfaringer Før jul vardeltakerne fra jegpå sommerens i møte medmøtet: Ha med begivenhet sjef FOS, Eivindnyutdannede på Kjevik. Troøyensersjanter I den , for å deleog har en utrolig relevant bakgrunn for en slik arbeidsgruppe.på fremtidige befalselever.anledning erfaringer fra lovet sommerens Troøyen oss begivenhet plass under på neste Kjevik. møte I den iDet nye styret i BESO har hittil presentert seg på flereFOS! Sersjantene vil fungere som sparringspartnere forforbindelse anledning lovet med Troøyen FOS sommer oss plass 2012. under Vi har neste også møte vært i i kontaktforskjellige Det nye styret plattformer. i BESO har Vi hittil er fornøyd presentert med seg innsatsen på flere hittil,deltakere som er usikre på hva de skal velge. HBS ønskermed forbindelse Michael med Bruteig FOS sommer sjef 2012. for Forsvarets Vi har også Media vært i og kontakt men forskjellige er fullt plattformer. klar over hvilke Vi er steg fornøyd som må med tas innsatsen for å få de hittil,nå å sende ut en CD via post før FOS med informasjonTobias BrøndboRekrutteringssenter med Michael Bruteig for som å diskutere sjef for ulike Forsvarets muligheter Media å gjøre og innvilget. men er fullt Men klar en over ting hvilke er sikkert steg – som vi er må godt tas på for vei! å få deom de ulike valgene en kandidat som ønsker å havne iLeder BESOforsvaret Rekrutteringssenter enda mer attraktivt. for å diskutere Vi utfordret ulike muligheter samtidig Bruteig å gjøreinnvilget. Men en ting er sikkert – vi er godt på vei! Leder BESOHæren har. HBS kommer nå til å sende ned 9 nyutdannedesersjanter til FOS.Tobiasforsvaret enda mer attraktivt. Vi utfordret samtidig BruteigTobias Leder Brøndbo BESOBrøndboBESO-LEDER:BESO-LEDER:32 38 Off isersbladet38

Alt som gjelder Volvo på eksport.Og litt til.Opplev helt nye Volvo V60.Velkommen til prøvekjøring!Nye Volvo V60 byr på fleksibilitet og littmer plass bak uten det minste kompromisspå sporty design og spennende kjøreopplevelser.Volvo V60 har det prisvinnende sikkerhetssystemetCity Safety som standard. Et system som ved kø ogbytrafikk selv kan bremse bilen om det registrerer at enkollisjon er i ferd med å inntreffe. I tillegg er Volvo S60 og V60 de førstebilene i verden som kan stoppe av seg selv for fotgjengere (tilleggsutstyr).Nye Volvo V60 må sees og oppleves! Nyt kontrollen og de dyriske formene.Volvo XC90Volvo XC60Volvo XC70Volvo V70Utenlandsbeordring?Vurderer du å kjøpe bil på eksport?Volvo International Customers Saleser en internasjonal salgsorganisasjon som selger biler til diplomater og militære som er påflyttefot. Prisene er meget gunstige, da bilene leveres rett fra fabrikk i Gøteborg. Vi har ogsåmulighet til å levere biler i de fleste hovedsteder i Europa og USA. Bilene kan spesialtilpasses tilde markeder de skal brukes/sluttbrukes.Bilia Økern: Økernveien 115. Tlf 22 88 25 00Mandag-onsdag+fredag 8-17, torsdag 8-21, lørdag 10-15Ønsker du et pristilbud på Volvo, er du velkommen til å ta kontakt med Jon Bergersen.Tax-Free Sales, tlf 22 88 26 05, mob. 901 35 280. E-mail: jon.bergersen@bilia.noOff isersbladet33

Overlegen seier til KriAv Guro Sogn/Kadett i kullPoulsson Krigsskolen/ LinderudFoto: KrigsskolenÅrets Nasjonale Kadettstevne(NAKA) ble avhold på Krigsskolenpå Linderud sistehelgen i januar. Tradisjonen tro,konkurrerer de tre krigsskolenehvert år i fotball, pistolskyting, 4 kmgateløp, svømming og miniatyrrifle.I tillegg konkurreres det i, rullerendefra år til år, innebandy, volleyballeller basketball. I år var detinnebandy som stod for tur. NAKAhar vært arrangert siden 1959, og iår vant Hærens kadetter overlegentandre året på rad, over Luftkrigsskolenog Sjøkrigsskolen. NAKA eret sportlig og sosialt arrangementfor kadettene som samtidig er enarena for å knytte kontakter påtvers av forsvarsgrenene. I fjor vardet første gangen det ble avholdt enuoffisiell ishockeyturnering mellomkrigsskolene, og i år vant Hærenshockeylag, Linderud Icebreakers,overlegent 4-1 over Sjøkrigsskolen!Ikke nok med det; Krigsskolenvant underholdningskonkurransen,Krigsskolesjefen vant sjefsduellen,og i Sjetta Gren, som eren underholdningsduell mellomkadettene, gikk også her seierenhjem til de grønnkledde. Neste åravholdes NAKA på Luftkrigsskoleni Trondheim. Krigsskolen harselvfølgelig en ambisjon om å gåav med den totale seieren igjen,og dermed være den første krigsskolentil å vinne mesterskapet treganger på rad!Slik ble de øvrige resultatene:Fotball:KrigsskolenLuftkrigsskolenSjøkrigsskolenPistol:KrigsskolenLuftkrigsskolenSjøkrigsskolenGateløp:KrigsskolenLuftkrigsskolenSjøkrigsskolenSvømming:KrigsskolenSjøkrigsskolenLuftkrigsskolenRifle:LuftkrigsskolenKrigsskolenSjøkrigsskolenInnebandy:KrigsskolenLuftkrigsskolenSjøkrigsskolen34 Off isersbladet

gsskolen!Engasjementet er det ikke noe å si på!Her er det kun seier som teller!Konkuransereglene gjennomgås.Off isersbladet35

Kjekt å ha!kjekt a viteoSuunto Core All BlackKlokke med essensielle utendørs funksjoner.Med denne klokken får du nødvendige data til ånavigere deg rundt i verden. Modellen har altimeter,barometer, kompass, og dybdemåler. Alt pakketsammen i et tøft svart matt design.Suunto Core All Black koster 2899,- og kan kjøpes påbfo.milrab.no eller per telefon 53 69 78D-Link BoxeeGlem de andre medielinkene - D-Links Boxee Box gjør detaller meste, og mer til, mye bedre!Den spiller mer eller mindre alt av videoer og musikkfiler, har stort sett raskmenynavigering og bra fjernkontroll, er støysvak, og tar nesten ikke plass på eller iTV-benken. Den støtter en lang, lang rekke lydkodeker for hjemmekinoentusiaster,og sender også ut video i full HD.D-Link Boxee koster 1699,- og kan kjøpes på bfo.milrab.no eller per telefon 53 69 78MILRAB MultiveskeRomslig og unik multiveske som har plass tilmer enn bare laptopen!Denne multivesken er laget i et behandletpolyestermateriale som sammen medvanntette glidelåser gjør den motstandsdyktigmot fukt og vann. Smarte lommeløsninger gjørvesken allsidig i bruk, og forsterkede sømmergjør den i tillegg solid. Laptop-lommen erpolstret og passer alle størrelser opp til 18”. Herfølger det med en divider, slik at man kantilpasse lommen etter laptopens størrelse.Leveres i svart og i norsk skogskamuflasje.Størrelse: 490 X 360 X 135 mm.Multivesken koster 449,- og kan kjøpes på bfo.milrab.no eller per telefon 53 69 78Canon EOS 5D Mark IIICanons nye svar til fotoentusiaster og profesjonelle fotografer er her.Canon EOS 5D Mark iii er et systemkameraet bygger på sin forgjenger, EOS 5D Mark II, men som naturligvis også har fått flere nyheterinnbakt - som økt hastighet og prosesseringskraft, økt oppløsning og flere kreative valgmuligheter. Filmfunksjonaliteten skal også væreforbedret, skal vi tro den japanske fotoprodusenten.Canon EOS 5D Mark III får en veiledende pris på 29.990 kroner ved lansering.36 Off isersbladet

Bergans of Norway har vært med på å sette standarden for verdensmest avanserte tur- og forsvarsutrustning siden 1908.www.bergans.no

LeserbrevEn befalsordning for fremtidenRegjeringen skal ha ros for atden nå ønsker å se på en fornyetbefals- og personalpolitikk iForsvaret. Høyre fremmet for toår siden et forlag i Stortinget omå foreta en helhetlig gjennomgangav befalsordningen, menforslaget ble nedstemt avregjeringspartiene.Det virker nå som det er storpolitisk enighet om behovet for åse på kompetanse- og personellpolitikkeni Forsvaret med nyeøyne. Tidene og forsvarsstrukturener forandret. Ikke minstmedfører en stadig raskereteknologiutvikling at kompetansebehovetser annerledes ut i dagsammenliknet med for 15-20 årsiden.Aps Tore Nordtun skriver myebra om behovet for å endreavdelingsbefalsordningen i denneutgaven av Offisersbladet. Samtidighopper han over bakgrunnenfor ordningen, som bleinnført av Bondevik II-regjeringenmed Arbeiderpartiets støtte.Forsvarsminister Barth-Eidegjentok nylig i Stortinget at detvar en riktig beslutning å innføreordningen. Befalssystemet haddeikke blitt tilpasset et moderneforsvar, og karrieremulighetenevar få. Det var vanskelig for ungeå få plass i et topptungt karrieresystem,der det var svært mangehøvdinger og langt mellomindianerne. Dette måtte detgjøres noe med.Etter noen år med dennåværende avdelingsbefalsordningen,ser vi av erfaringene atdet er behov for justeringer.Særlig gjelder dette muligheten tilå gjøre mer horisontale karriereløpgjennom et helt yrkesliv.Dette har i stor grad sammenhengmed poenget om atkompetansebehovet i Forsvarethar forandret seg. Vi har behov forflere spesialister, som gjennom enhel yrkeskarriere kan fordype segog bli enda bedre på sitt felt.Generalinspektøren for Hærenhar antydet at det ville være tilgod hjelp hvis man kunne ansetteomtrent en tredjedel av avdelingsbefaleti faste stillinger. Detville innebære en fornuftigjustering av dagens ordning.Dernest gjelder det aldersbegrensningen.I dag mister vi mangeakkurat i det de er på sitt mestkompetente, fordi aldersgrensensetter en karrierestopper.Oppsummert handler beggeutfordringene om å tiltrekke seg,utvikle og beholde kompetanse iForsvaret.Men problemstillingen medaldersgrensen har også flerenyanser. Den handler ikke bareom muligheten til å beholdekompetansen ut over fylte 35 år.Dette handler nesten like mye omå få avdelingsbefalet til å bli iForsvaret til de fyller 35 år. Detteer en utvikling som merkes i alleforsvarsgrener. Den gjennomsnittligeavgangsalderen for avdelingsbefaleter enkelte steder nå26–27 år. Det er fordi de står i etvalg: Skal jeg satse på seks–sju årtil i Forsvaret og så begynne ensivil karriere, eller skal hoppe avnå og begynne en sivil karriere pået tidligere og kanskje enkleretidspunkt?Så har også utdanningssystemeti Forsvaret noen utfordringer.I dag er gjennomsnittsalderen påde som begynner på mastergradsvært høy sammenlignet med etnormalt sivilt karriereløp – oppmot 50 år har vært nevnt somsnittalder. Det vil si at manbenytter store ressurser på åutdanne offiserer som haromtrent ti år igjen av sinyrkesaktive karriere i Forsvaret.Sannsynligvis bør høyereutdanning heller innrettes slik atmasternivået påbegynnestidligere, så Forsvaret, samfunnetog den enkelte offiser kunnebruke den opparbeidedekompetansen i et lengreperspektiv.Det er ett ytterligere aspektsom påvirker kompetansen iForsvaret. De siste ti årene harForsvaret drevet kontinuerligdeployering til utenlandsoperasjoner.Det er uhyre verdifullt, ogdagens soldater har operativerfaring som man må tilbake til1945 for å finne. Men detoperasjonsmønsteret vi har valgtfor utenlandsoperasjoner, særlig iAfghanistan, er også sværtutfordrende: En styrkeoppsetningbestående av erfarent ogkompetent personell tas ut avsystemet og settes sammen til enkontingent. Det blir som en”sveitserost”, der organisasjonenmange steder har hull som gjør atdet blir vanskeligere å lære oppde som er mindre erfarne i”hjemmestrukturen”. I tilleggkommer en annen dimensjon:Neste gang en kontingent skalsettes sammen, er det av mange,og høyst forståelige, årsaker, heltandre mennesker som plukkes ut.Det virker som om det fra allepartiers side nå er et ønske om ågjøre reelle endringer som kan fåbetydning for Forsvaret.Omfanget synes fortsatt åpentfor diskusjon, og mens noenønsker justeringer av dagensordning har andre sentraledebattanter tatt til orde for størreendringer, i tråd med det som ervanlig praksis hos de fleste avvåre allierte. Uansett må vi påpolitisk nivå nå våge å gjøre detsom skal til, og våge å se forbi endebatt som tidvis lammerdiskusjonen: Nemlig spørsmåletom navnet – som er substansieltunderordnet, men som synessvært symboltungt. Det viktigsteer å få til en endring som betyr atvi klarer å tiltrekke oss og beholdekompetent personell i Forsvaretlenger. Det er vi avhengig av, ogdet fortjener de som velger enyrkeskarriere i Forsvaret. De erfantastisk gode fagpersoner og”håndverkere”, de er fantastiskgode soldater.Ine Eriksen Søreide (H),leder av Stortingets utenriks- ogforsvarskomitéOff isersbladet 39

Setermoen fårArcher høsten 2013Rena: Det blir et paradigmeskifte for artilleriet når Archer kanonene blir operative rundt 2015.Man får det første varsel om at nye tider er på vei når et svensk Archer-kanonbatterideltar på Setermoen under øvelse Cold Respons i mars. Hvis planene holder, stasjoneresForsvarets første Archer på samme sted høsten 2013, opplyser oberstløytnant Jostein Borkhus,stedfortredende fagsjef og NK ved Artilleriskolen..Tekst og portrettfoto: Tor HusbyØvrige foto: BAE SystemsParadigmeskiftet manifistererseg først og fremst irekkevidden og skuddtakten.Mens M109 skyter 3 skudd iminuttet med maks rekkevidde 30km, varter Archer opp med 3skudd per 15 sekunder. Undermassiv skyting går det ut 21granater på 2,5 minutter.Rekkevidden er 35-60 kmavhengig av granattype. Intetartilleri må bli for lenge på sinstandplass for ikke å bli utslettetav fiendtlig motild. Archersforflytningstakt inn og ut er 30sekunder. De norske og svenskeArcher utstyres med ODINildledningssystem fra Kongsbergog Protector våpenstasjon (12,7millimeter) til egenbeskyttelse.Totalt sett blir Archer, fra BAESystems Bofors i Karlsskoga, ethelt nytt bekjempningssystem forHæren og Forsvaret.Det er ikke bare det norske ogsvenske forsvaret som venterspent på de nye kanonene. Ogsåinternasjonalt er det svært myenysgjerrighet. Ingen land har noebedre.Utdanning, testskytingSiden i høst har man på Renautdannet en liten kjerne av folk -batterisjef, troppssjef, 2 kanonkommandørerog 2 vognførere –som lærer å kjøre og operereskytset. I 2012 skal det utdannesåtte instruktører og så er man ifull sving fremover. På svenskeskytefelter har norske spesialisterskutt med den svenske prototypendiverse ganger. Prosjektleder,major Rune Larsen, har til nåloggført over 30 skudd. I februarvar det testskyting der det bleskutt med maksimal skuddtakt forå teste om kanonen taklet allekravene. Major Rune Larsen ergodt fornøyd med skyteresultateneog dialogen med svenskene.Majoren er stadig overgrensen og er ikke lett å få fatt på.-Kostnadene og kompleksitetenved Archer blir mye høyere ennfor M109. Men vi skal bli gode påå få mest mulig ut av systemet,forsikrer oberstløytnant Borkhus.Ammunisjonshåndteringsvogneneer et eksempel på den nye40 Off isersbladet

Mobilitet og skuddtakt er noenav Archer’s store fordeler.kompleksiteten. Hvert skyts skalha sin vogn som rommer 96granater. Vognbesetningenetterfyller 21 granater automatiski løpet av 10 minutter.I løpet av 2014 har Forsvaretfått alle sine 24 Archer-enhetermed tilhørende ammunisjonshåndteringsvogner.De fordelesmellom Artilleribataljonen/Brigade Nord og Rena i Østerdalen.Når alt er operativt utfasesdet gamle M109-kanonene fraslutten av 1960-tallet. Forsvaretkan ikke operere to artillerisystemersamtidig. Med på historiensskraphaug, bokstavelig talt, følgerogså gammelt hovedmateriell ogstore mengder 155 millimetersammunisjon. I dens sted kommernye ammunisjonstyper somartilleriet aldri før har hatt. Ikkeminst har de kapasitet til å ta utharde mål. Borkhus anslår atArcher som system vil væreoperativt i 2015.Ett skudd, ett treffArtilleriet har vært et klassiskområdevåpen. For å ”ta ut” tostridsvogner kreves ca.150granater av konvensjonelltype. Med de svenske BONUSgranater,med 35 km rekkevidde,er det nok å sende EN mot hvertmål. Hver granat sirkler seg innmot hver sin stridsvogn som denhar den visuelle signaturen på ogekspederer den til de evigeslagmarker. Granaten er ogsåvarmesøkende. Den amerikanskeEXCALIBUR når enda lenger - oppmot 60 km, men koster en halvmillion kroner per stykk. Hærenhåper å få en avtale med Sverigeom en felles ammunisjonsporteføljeslik at man i fellesskap kanforhandle seg til en gunstigerepris. Prisnivået gjør at hverkenSverige eller Norge vil sitte medstore ammunisjonslagre. Det erpotensiale til å spare store pengerved å ha mindre ammunisjon pålager.Fra den kalde krigen sitterForsvaret på et berg av 155millimeters granater som det aldriblir behov for. De gamle granatenekan brukes på Archer, menikke drivladningene. HvaForsvaret gjør med dissegranatene er vanskelig å si.-Vi skriver nå kravdokumentettil nye drivladninger til den nyeOff isersbladet41

Archer har en utrolig godfremkommelighet i terrenget.Archer avfyrer Lemur.Det er store krefter som utløses når granaten avfyres.Oberstløytnant Borkhus og major Larsen ser frem til at Archer er på plass.ammunisjonen. Det er mangeaktører på markedet, både i Norgeog utlandet, men det er Forsvarsdepartementet/FLOsom avgjørhva som velges, opplyser Borkhus.Det jobbes fortsatt for å fålogistikkavtalen undertegnet, noesom skulle ha vært gjort i 2011.Forsvaret har et klart krav om atden må være på plass før Archerkommer til Norge. Avtalen vilinneholde regler om bl.a. når oghvor Archer skal på verksted (deter forskjellig struktur på de norskeog svenske), hvor store delelagreneskal være og hvor de skalligge, tidsskjemaer for levering avulike deler og ammunisjon. Det erFLO og dens svenske motpartFMV som tar fighten med BAESystems.-Vår erfaring er at FLO gjør enmeget god jobb for Hæren i dissespørsmålene, mener Borkhus.Norsk-svenskArcher er et godt eksempel påfruktbart norsk-svensk militærtsamarbeid og et fint plaster påsåret for svenskene etter at Gripenble vraket som norsk kampfly fornoen år siden. Med felles prosedyrer,opplæring, trening, logistikketc. kan en svensk brukerenkelt tre inn i et norsk Archerbatteri,og vice versa. I mars draret svensk Archer-kanonbatteri fraBoden i Nord Sverige til Setermoenfor å delta i øvelse ColdResponse.-På artillerisiden blir vi så likeat vi enkelt finner felles løsninger.Samtidig er Sverige langt fremmemed å finne ting som er NATOkompatible.Selv om Sverige nåbare har et fåtalls artilleribataljonerigjen, kan man også tenkeseg en felles norsk-svensk Archerdeployering i utlandet. EnArcher-kanon er så stor at bare engår inn i vår moderne Hercules.Bruker man en Antonov, slukerden to. En utenlandsk deployeringkan bli en fin fjær i hattensamtidig som det vil redusereprislappen, mener Borkhus.42 Off isersbladet

Milrab MultiveskeRomslig og unik multiveske som har plass til mer enn bare laptopen.Veil 549, BFO 449;Sjekk utnettbutikken vårbfo.milrab.noVisste du at..Ved tjenestegjøring eller flytting til utlandet hardu mulighet til å handle varer momsfritt hos oss.Vi leverer også varer momsfritt til fartøy samtfeltpostadresser. Gå inn på momsfri.milrab.noeller ring 53 69 78 78 for mer informasjon.ASUS K93SM18.4", i5 3.0GHz, GT630M-1GB, 4GB minne, 640GBharddisk(320GBx2),BT,HDMI, USB3.0 W7HP-64Kr 6999,-Suunto Core All BlackModellen har altimeter,barometer, kompassog dybdemåler.Veil: 3199,-BFO: 2899,-Thermal mugGenial termoskopp som holder påvarmen i opptil 6 timer eller kuldeni opptil 18 timer!Veil 149,-BFO 129,-Under Armour Cold Gear - overdelCompression fit for styrket muskelstøtte. Push-Pull funksjonakselerer fukt transportog gir fantastisk ventilasjon.Kr 499,-Adidas GSG 9.2Mer behagelige og lettvekttjenestesko skalman lete lenge etter.Oppleves som å hajoggesko på beina!Kr 1499,-MILRAB Navnestriper, 6 -packNATO-sertifisert navnestripe medeller uten borrelås.Veil: 199,-BFO: 187,-MILRAB Shemagh OriginalDette populære hodeplaggetfungerer både somansiktskamuflasje oghalstørkle.Veil: 169,-BFO: 149,-MILRAB VinterhanskeSitter tett og godt på hånden.Med Thinsulatefôr.Veil: 249,-BFO: 199,-Vendbar tannbørsteHygienisk og effektiv løsningnår man er ute i skogen ellerhar begrenset lagringsplass.Kr 29,-Milrab Beredskapsbag 90 LiterRomslig og svært solid militærbag.Har en rekke utbedringer fra klassiskmilitærbagg, som doblesømmer, vanntett glidelås og forsterketbunn i polyvinylklorid.Veil 599,- BFO 499,-Breiviksveien 40, 5042 Bergen tlf 53 69 78 78kontakt@milrab.no

IntervjuHar du lyst til å bli forhovedverneombud?Forsvarets Hovedverneombud (FHVO) Geir Arne Nordstrand går av med pensjon tidlig påhøsten. Arbeidstakerorganisasjonene søker hans etterfølger. Hva er det nå et FHVO drivermed, hvilke kvalif ikasjoner kreves og hva går jobben egentlig ut på? Den beste til å svare pådet, er nettopp avtroppende FHVO, Geir Arne Nordstrand og vi tok oss en tur bort på kontorethans på Akershus Festning.Av Ragnar Dahl BFOFHVO Geir Arne Nordstrandhar nettopp flyttet inn i nyttkontor. Et hovedverneombudmå ha et eget kontor med egeninngang slik at ansatte som ønskerå besøke ham skal være trygg på atsamtalene kan skje i full fortrolighet.Vi sitter og småprater litt ogunder samtalen kommer MayOldervik, som er HVO i FLO og harfungert både som assisterendeFHVO og vara i noen år. Vi har korttid, for de skal møte Forsvarssjefenrett etter dette møtet.Hvilke oppgaver har et FHVO?Loven forutsetter at et HVO skalvære anerkjent av de ansatte ogmå ha god kunnskap om virksomheten.En mix av kunnskap,personlige egenskaper og autoriteter nødvendig for å drive fremHMS endringer i en virksomhetmed 27 000 personell (Militær,sivilt og vernepliktige). I hovedsakgår oppgaven ut på å påseat arbeidsgiver følger loven,varsle når det oppstår situasjonersom kan bli farlige mht liv ellerhelse og handle når det erpåkrevet. Det siste innebærer stansav farlige handlinger i den hensiktå verne de ansatte. Verneombudenesoppgaver er nøyebeskrevet i Arbeidsmiljølovenskapittel 6.Geir Arne Nordstrand startet i Forsvaret som rekrutt i 1975 ogtok utskrevet sersjantkurs – bombekaster. Deretter tok hansommerjobb og senere engasjement i Garden før han startet påLuftkrigsskolen i 1986. Etter krigsskolen har han variert tjenesteog tok Stabsskole del 1 og 2.Han hadde NATO stilling i Ramstein i perioden 2002-2005,hvorpå han fikk stillingen som assisterende hovedlærer logistikkpå Forsvarets høyskole/Stabsskolen. Han har både værttillitsvalgt og sjef, noe som har gitt ham verdifull erfaring i vervetsom FHVO, et verv han ble valgt til 1. januar 2007. Han går avmed pensjon 1. september 2012.Hva innebærer vervet somFHVO?Det er å være motpart til Forsvarssjefeni arbeidsmiljørelaterte sakersamt utøve rollen i Forsvaretshovedarbeidsmiljøutvalg og derhvor HMS-saker behandles etterreglene i Hovedavtalene. For åutøve denne rollen må jeg ha ettett samarbeid med Personaldirektøreni Forsvaret, samtHMS-seksjonen i Forsvarsstaben.En annen og like viktig rolle er åkoordinere og rådgi andre hovedverneombudi Forsvaret. Jeg må itillegg holde meg løpende orientertom hva som skjer innenfor HMSsektoreni offentlig sektor, herunderbidra til å delta i og videreutviklenettverket for deling averfaring og utvikling innen Staten.Hva har vært de største utfordringenede 6 årene du har værtFHVO?Den største har vært å bygge oppVerneombudets oppgaver iht arbeidsmiljølovens § 6-2(for hele teksten les loven):• VO skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angårarbeidsmiljøet. VO skal se til at virksomheten er innrettet ogvedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynettil arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt isamsvar med loven.• VO skal særlig påse:At maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesserikke utsetter arbeidstakerne for fareAt verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede ipassende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand.At arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse ogopplæringAt arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utførearbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måteAt meldinger om arbeidsulykker mv iht AML § 5-2 blir sendtEllers gjelder (litt forkortet):• Blir VO kjent med forhold som kan medføre ulykkes- og helsefareskal han straks varsle arbeidstakerne på stedet. Arbeidsgivervarsles, som plikter å gi svar til VO.• VO skal tas med på råd under planlegging og gjennomføring avtiltak som har betydning for arbeidsmiljøet, innenfor ombudetsvirkeområdet, som FHVO hele Forsvaret.• VO skal gjøres kjent med alle yrkessykdommer, arbeidsulykkerinnenfor sitt område, om yrkeshygieniske rapporter og målinger,og om eventuelle feil og mangler som er påvistForsvarets hovedverneombud oberstløytnant Geir Arne Nordstrand.Det er flere punkter, men som en generell regel: der det er naturligå varsle Forsvarssjef, Sjef Forsvarsstab, Personaldirektøren iForsvaret om forskjellige hendelser, skal også FHVO varsles.44 Off isersbladet

svaretsFHVO besøker en våpendemonstrasjon som Kongsberg våpenfabrikk holder for Krigsskolen på Linnerud.en verneorganisasjon og få den tilå fungere. Heve kompetansen ogmotivere verneombudene tilinnsats. Samarbeidet med arbeidstakerorganisasjonenehar storbetydning og selv om det har værtsaker med motstridene interesser,så har dette fungert godt. Destørste enkeltsakene er vel kanskjeovertidsbruken og stansing avskytingen med HK 416 ved bruk avammunisjon NM 229/NM 230. Detsiste ser ut til å finne sin løsning iløpet av året.Hvilke utfordringer ser du forvernetjenesten i tiden somkommer?For det første er vi nødt til å heveHMS-kompetansen hos arbeidsgiverne.Videre må vi fortsette detFHVO Geir Arne Nordstrand trives på nytt kontor.gode arbeidet med å rekruttere ogbeholde verneombudene. Enbekymring er en ny og tøffereHR-hverdag med tilsynelatendemindre vern og medbestemmelse. Idenne sammenhengen hararbeidsgivers ønske om mer brukav Hovedavtalen og mindre brukav Arbeidsmiljøloven, vært enutfordring. Jeg er glad for at dealler fleste arbeidstakerorganisasjonenehar gitt meg full støtte ifhtil at HMS-saker skal behandles iAMU-søyla. Slik kan vi være sikrepå at FSJ får gode råd før hanfatter viktige beslutninger.Er det spesielt å væreverneombud i Forsvaret?Forsvaret er en organisasjon fulltav autoriteter, noe som er heltnaturlig i et militært system. Dettegir også hovedverneombudeneutfordringer når de skal fremmesaker som er kontroversielle. Sakener adressert og jeg håper at vi ifellesskap kan sikre at verneombudenekan utføre sine funksjonerunder trygge og sikre forhold, ogsåpå det mellommenneskeligeplanet. Jeg vil anbefale det nyeFHVO å følge opp dette, slik at vifår en Verneorganisasjon somfungerer i samsvar med loven.Hvilke kvaliteter bør det nyeFHVO ha?Personlig håper jeg at vedkommendehar med seg tilstrekkeligkompetanse fra begge sider avbordet og at vedkommende harautoritet og vilje til å videreutvikleVerneorganisasjonen. Jeg har fradag en vært klar på at jeg menerdet bør være en offiser som haregenskaper og tyngde til å bli hørtog tatt hensyn til i sin omgangmed sjefer på høyere nivå. FHVObør videre ha innsikt i Forsvaretsutfordringer, organisasjon ogframtidige HMS-potensialer. Jegmøter Forsvarssjefen 2-3 ganger ogPersonaldirektøren fast 4 gangerpr år. Uansett, jeg har alltid fåttinnpass når jeg har hatt et behovfor en samtale og gjerne vil gi noenvelmenende råd.Hva blir dine hovedoppgaverfrem til du går av med pensjon?For det første og kanskje detviktigste er å sikre at det nye FHVOfår en så god overlapping sommulig, herunder en samling avalle Hovedverneombudene 5-7juni – her er et av hovedmålene åpresentere det nye ombudet.Dernest skal jeg fortsette arbeidetmed å få tilsatt et assisterendehovedverneombud og sikre atFHVO som institusjon fårtilstrekkelige lokaler til å kunneutføre funksjonen, herunder egenmøtevirksomhet.Han får brått tidsnød, neste påprogrammet er møte medForsvarssjefen. Få med: Tid er noesom kommer, og da blir detkontraproduktivt av arbeidsgiverå si at vi ikke har tid til enskikkelig HMS-behandling noesom igjen har til hensikt å sikre deansatte, avslutter Geir ArneNordstrand.Arbeidstakerorganisasjonenevil utarbeide en fellesutlysningstekst. BFO vil leggedenne ut på våre hjemmesider.Off isersbladet45

Hamilton- I nasjonens interesseSvensk thrillerRegi: Kathrine WindfeldMed: Mikael Persbrandt, Saba Mubarak, Pernilla August, Jason Flemyng1 time 50 minSvensk James Bond”Hamilton I nasjonens interesse”er basert på en thriller av densvenske kontroversielle forfatterenJan Guillou. Etterretningsoffiserenmed kodenavnet CoqRouge (Rød Hane) er hovedpersoni 13 populære romaner fraGuillou. Utdanningen har denfiktive agent-helten fått i USA isamarbeid med eliteavdelingenNavy SEAL samt den amerikanskeetterretningstjenesten. Tidligerehar Peter Stormare spilt agenten inorske Harald Zwarts gjennombruddsfilmHamilton (1998). OgsåStellan Skarsgård, Peter Haber ogStefan Sauk har fått bryne segsom Hamilton i mindre påkostedetv-filmer. Denne gangen er turenkommet til Mikael Persbrandt,som med sin kjølige profesjonalitettrolig er den beste Hamilton.Åpenbart prøver regissørKathrine Windfeld og co. å gåJames Bond i næringen, medendatil en kvinnelig etterretningssjefà la M. Svenske våpen harkommet på avveie og dukker oppi Somalia. Både CIA, amerikanskeelitesoldater, leiesoldater ogmuslimske terrorister blirinvolvert. Spenningsnivået ertilfredsstillende i første halvdel.Regien er sofistikert. Flere avscenene er gjort med håndholdtkamera. Det øker innlevelsen i demiltære actionscenene.Selv om Hamilton manglerBonds karisma og humor, er han ialle fall relativt realistisk fremstilt.Det beste aspektet med filmen erat den viser etterretningensmoralske minefeller; hvainnebærer det egentlig å være entopptrent drapsmann. Hamiltongjennomgår store samvittighetskvaler,når kvinnen han elsker,blir drept, grunnet en renmisforståelse. Foruten Stockholmsom location er også handlingenlagt til både Somalia, Afghanistanog Usbekistan.Med såpass ambisiøs oppbyggingburde også slutten være merstorstilt. Slutten er litt tam ogantiklimatisk. Men for de som ersulten på mer, så dukkerPersbrandt opp i enda topåkostede Hamilton-filmerfremover.Nils Vermund Gjerstad46 Off isersbladet

gjensidigebank.noNorges bestehøyreNtekoNtoFå mer ut avsparepengene dine!Oppretter du høyrentekontohos oss nå, får du sparerentepå 3,65%* ) .Ring oss gjerne på 03100hvis du lurer på noe ellerse gjensidige.no/ys.*) Rentebetingelser pr. 15.11.2011.Renten gis på hele beløpet ved innskuddover 100 000 kroner og kontoen harfire gebyrfrie uttak per år.A20834-Offisersbladet/11.11/Foto: Sverre Chr. Jarild

Krigsskolens føringsøvOberstløytnant Svend ArneHokstad/KrigsskolenFakta om øvelsenKrigsskolens føringsøvelse blegjennomført på Setermoen i tiden17. til 23. februar. I alt deltok det70 kadetter, inkludert seksutvekslingskadetter fra Offisersskoleni Danmark. Føringsapparatetvar ”Minkbataljonen”, det vil siPanserbataljonen med normalestøtteenheter fra Brigade Nord.Under øvelsen fylte kadettene alleoffisersfunksjonene fra troppsnivåettil NK bataljon. Sjef Panserbataljonen,oberstløytnant TerjeHanssen, ivaretok i tillegg til åvære bataljonssjef også rollensom sikkerhetssjef. Fra ”Minkbataljonen”for øvrig, deltok alle«skarpe» offiserer både sommentorer og veiledere, samt somsikkerhetskontrollører.Hensikten med føringsøvelsener å gi kadettene en anledning tilå prøve seg i føringsrollen. Detblir lagt særlig vekt på taktikk,operasjoner og lederskap. Øvelsengjennomføres i det siste semesteretav Krigsskolens treårige løp.Føringsøvelsen er således enarena hvor kadettene kan trekkepå alle de kunnskaper, ferdigheterog holdninger som er dannet iløpet av utdannelsen. Øvingsoppleggeter utarbeidet i et tettsamarbeid mellom Panserbataljonenog Krigsskolen. Oppleggeter lagt opp slik at også føringsapparatetfår god trening. Krigsskolensføringsøvelse er således etkonsept som gir gevinst både forMinkebataljonen og for Krigsskolen.Nøkkelpersoner i dettearbeidet har vært NK i Panserbataljonen,major Jan Skjønnsfjellog major Edvard Berle fraKrigsskolen.Krigsskolen baserer sinundervisning på vekselvirkningenmellom teori og praksis. Dettaktiske øvingsopplegget byggerpå den teoretiske undervisningensom er gitt på Krigsskolen. Undergjennomføringen legges det storvekt på å gi kadettene godementale bilder på hvordankorrekt taktikk og stridsteknikkskal gjøres. Videre er naturligvisøvelsen også en viktig arena hvorkadettene under veiledning kan fåpraktisert lederskap overfor«ordentlige soldater». Det er etviktig poeng for Krigsskolen at detilkommende offiserene utviklermestringstro knyttet til sinekunnskaper, ferdigheter oggenerelle kvalifikasjoner.Kadettperspektivet påføringsøvelsen opp mot skolegangen/danningen.Føringsøvelsen med helepanserbataljonen som arena ogkadettene i hovedrollen har værten svært vellykket øvelse. Å bligitt muligheten til å bekle stilingerfra troppssjef til NK bataljon harikke bare gitt en økt mestringsfølelsetil oss alle, men vi ser ogsåEn noe sliten gjeng i grålysningen.Men det var likevel god stemning!48 Off isersbladet

else 2012at det vi lærer på skolen, girresultater i felt. På den måten er vialle svært privilegerte som fårmuligheten til å delta. For pådenne øvelsen får vi bruk for alt vihar lært på skolen. Fra detteoretiske om ledelse, detpraktiske om lederskap og ikkeminst de taktiske problemstillingenevi ofte står ovenfor i demange klasserommene påKrigsskolen. Men denne øvelsengir oss i tillegg en mulighet til åløfte blikket. Og å sette sammenalt vi har lært på skolen i etsystem, og i ett samvirke. Sliktsett har denne øvelsen vært enflott forberedelse på det somventer oss ute, og at det vi lærerpå Krigsskolen, det gir effekt.Avslutningsvis, tusen takk tilPanserbataljonen, som har gittoss en utrolig arena for å lære, ogå utøve lederskap.Sitater fra øvingslederØvelsen har vært meget vellykket.Dette skyldes ikke minsthelhjertet innsats og støtte fra”Minkbataljonen”. Krigsskolen ermeget takknemlig for dennestøtten. Føringsøvelsen er enaktivitet som gir godt øvingsutbyttefor alle deltakende parter.Øvelsen er en god investering forHæren.Jeg ser en tydelig utvikling hosalle kadetter både når det gjelderfaglige prestasjoner og mestringsevne.Det er artig å se hvordan eninnledningsvis litt usikker ogfamlende kadett forvandler seg tilen trygg og tydelig leder i løpet avøvelsen. Det er en god tilbakemeldingpå Krigsskolensutdanningsprogram. Jeg erspesielt imponert over kadettenesevne til å planlegge og ledeoperasjoner. I løpet av de siste15-20 årene har jeg sett mangeforskjellige bataljonsstaber iarbeid. Det kadettene prestererstår på ingen måte tilbake for myeav det jeg har sett. Tvert i mot.Dette lover godt for framtida. Deter meget inspirerende å få lov til åjobbe med så mye flott ungdom.Danske kadetter kan ogsåtrives i snødrev på norskvinterøvelse i Nord.Off isersbladet49

TilbakeblikkKursk”Hittil har russernes viktigste ressurs vært stridsvogner”, forklarte Hitler i sin dagbefaling tiltyskerne på østfronten, og fortsatte: ”Mine soldater: Dere har nå bedre stridvogner.” Men detskulle mer til for å vinne det forestående, avgjørende slaget.Av Trond SætreEtter nederlaget ved Stalingrad ga Hitler opp håpet om å knuseSovjetunionen før de allierte invaderte. Men ved å opprette en nyforsvarslinje kunne Wehrmacht i hvert fall komme på offensivenigjen. Et naturlig sted å danne linje ville være langs den sovjetrussiskelommen rundt byen Kursk. Styrkene som Den røde arméhadde der kunne (og ville høyst sannsynligvis) brukes til å angripe detyske befestningene i byene Kharkov og Orjol. Hitler anså det derforsom ytterst viktig å ta ut Den røde armé i denne lommen, i et angrepsom fikk navnet Operasjon Zitadelle.Tross i nederlaget ved Stalingrad var to tredjedeler av Wehrmachtstadig i Sovjetunionen, og tross i den allierte bombingen av Tysklandvar rustningsindustrien i stadig vekst. Et av satsingsområdene fortysk rustningsindustri var Panther-stridsvogene, som skulle bli viktigei det forestående slaget. Angrepet ble utsatt delvis fordi så mangenye Panther-vogner som mulig måtte klargjøres først.Sovjetiske operasjoner i Kursk-lommen var under kommando avfeltmarskalk Zjukov, som hadde 1,3 millioner soldater til rådighetmot tyskernes 900 000 i samme området (en tredjedel av den samledetyske armeen på hele Østfronten). Sovjetisk etterretning var godtforberedt; antitank-skyts og fallgroper ble klargjort på strategiskesteder. Også minelegging utgjorde en viktig del av det sovjetrussiskeforsvaret. Før og under Operasjon Zitadelle la Den røde armé ut flereminer enn under kampene ved Moskva og Stalingrad.Videre visste sovjetisk etterretning hvor operasjonen skulle finnested, hvor mange tyske soldater som var tilgjengelige, og omtrentnår angrepet skulle begynne. Som for å vise tyskerne at de kjentetil planene, innledet russerne et massivt artilleribombardementmot tyske befestninger på nordlig front klokka to om natta den5. juli 1943. De måtte basere seg på gjetninger om fiendensposisjoner, og skadene ble derfor ikke så store som de hadde håpetpå, men de greide å overrumple tyskerne. Først klokka fem gikkWehrmachts 2. panserkorps til angrep. I løpet av den første ukagreide en front av de tyngste tanksene greide å tvinge seg tolvkilometer inn på den russiske frontlinjen, men med store tap avbåde mannskap, fly og tanks. 653. Pänserjägerbataljon mistet ¾ avvognene sine i minefelt bare det første døgnet. De tyskeingeniørtroppene gjorde sitt beste for å renske ut minefeltene,men var under konstant sovjetisk ild.Litt mer framgang hadde tyskerne i sør. Her kunne russerne imindre grad forutse de tyske angrepsposisjonene, og var tvunget til åspre styrkene. Wehrmacht avanserte raskt 15 kilometer, men bådebredden og dybden i angrepet ble redusert i en jevn takt. Etter hvertsom de tyske framrykningene ble sinket fikk sovjetstyrkeneomdisponert seg og konsentrert seg om de mest utsatte områdene.Den tyske offensiven i nord stanset opp den 10. juli, men i sør varsituasjonen ennå uavklart. 12 juli fant slagets mest kjenteenkelttrefning sted i sør, nærmere bestemt på en slette vest for byenProkhorovka. Her var det at SS’ andre panserkorps konfronterteSovjets 5. og 69. gardearmé, som nettopp hadde igangsatt en av denrøde armés første offensiver i slaget. Dimensjonene av dette slaget eromdiskutert; en populær påstand går ut på at nærmere to tusen tanksdeltok. Nyere kilder hevder at det kan ha vært mindre enn ett tusen.Uansett så utgjorde tanks en viktig del av slaget - Det russiskeflyvåpenet brukte så mye kapasitet på å angripe tyske tanks at deneglisjerte å beskytte sine egne panserkjøretøy mot tyske flyangrep.Problemet gikk selvsagt også i motsatt retning, men det var russernesom tapte mest på situasjonen der og da. Den røde armé tapte over20 000 mann og rundt 335 tanks og stormkanoner, mens tilsvarendetall for Wehrmacht var på 5500 og 25. Russernes taktikk var basert påmasseangrep og rå kraft, med de store tapsrisikoene det innebar, ogresultatet var i første omgang en stillstand. I russisk historieskrivinghar kampene den 12. juli en nærmest mytisk klang, og er ofte beskrevetsom ”historiens største stridsvognslag”. Sannheten i denne påstandener omdiskutert, og kampene rundt Prokhorovka sluttet ikke den tolvte- De varte helt til den 16. Juli. Da besluttet Hitler å trekke dem ut fordide trengtes andre steder – Ikke bare i nord, men også på Sicilia, der denallierte invasjonen var et faktum fra 10. juli.12. juli var også datoen for igangsetting av operasjon Kutuzov, Denrøde armés motoffensiv. Siktemålet for offensiven var feltmarskalkModels 9. armé ved Orjol-buen. Angrepet startet samtidig fra nord ogøst, og etter hvert også fra sør. En samtidig offensiv fra det russiskeflyvåpenet hindret også Luftwaffe å gi Orjol den hjelpen de haddebehov for. Med hensikt å omgruppere seg trakk den tyske armeen segut av Orjol, men de kom seg ikke i sikkerhet fra flyangrepene fordipartisaner hadde sabotert jernbanelinjene rundt byen. Kampene iområdet fortsatte likevel fram til den røde hærs erobring av Kharkovden 23. August. Da kunne ikke lenger Wehrmacht bli værende iområdet, og gjorde retrett mot elva Dnepr i håp om å kunne bygge oppen ny forsvarslinje der.Utfallet av slaget ved Kursk betød i praksis slutten for den tyskeoffensiven i Sovjetunionen. Fra dette tidspunktet var de tvunget påretrett. Et annet resultat var at begge de to øverstkommanderendeendret taktikken sin for resten av krigen, i stikk motsatte retninger:Etter Kursk begynte Hitler å tvile på generalenes kompetanse, ogblandet seg mer direkte inn i Wehrmacht sine strategiske vurderinger.Stalin, derimot, valgte å gi generalene sine større tillit og uavhengighet.50 Off isersbladet

Søknadsfrist15.aprilCARBON14.NO - FOTO: ØYVIND SÆTREHøgskolen Stord/Haugesund utdannerbranningeniørermed verdens mest avanserte sikkerhetskultur tiloffshorenæringen, byggnæringen og brannvesenet.BranningeniørMaster i Teknisk sikkerhetUtdanningen til branningeniør på bachelornivå har vi hatt her iHaugesund i 20 år. I løpet av disse årene har utdanningen utvikletseg i tett samspill med næringslivet rundt oss.Utdanningens mål er å forstå de prosessene som styrer en brann.Vi ønsker at våre kandidater skal kunne estimere størrelsenpå en eventuell brann, vurdere konsekvensene av brannen, ogforeslå forebyggende tiltak.Sentrale tema i utdanningen er blant annet: branndynamikk, aktivog passiv brannbeskyttelse, brannteknisk prosjektering etterpreakseptert og funksjonsbasert regelverk, eksplosjonssikring,eksperimenter og fullskala forsøk, materialtesting,risikovurderinger, HMS-tilsyn og beredskapsledelse.Vi har et eget brannlaboratorium på høgskolen der vi utførerøvelser og tester. Og vi har et nært samarbeid med industrien ognæringslivet i regionen. Det preger studiet, og den aktiviteten vihar utenom gjennom ulike kurs og etter- og videreutdanninger.Dette studiet er utviklet i nært samarbeid med Universitetet iBergen. Målet med dette studiet er å videreutvikle ingeniører til åkunne arbeide med teknisk sikkerhet. Det handler i første rekkeom å bygge sikkerhet inn i konstruksjoner og systemer gjennomgod design, gjennomtenkt brukergrensesnitt og nødvendigdokumentasjon.Vi studerer hvordan barrierer som tekniske og organisatoriskesikkerhetssystemer bidrar til at risikoen for ulykkessituasjonerreduseres.Se også vår utdanningKvalitets- og HMS-ingeniørwww.hsh.no/hmsNytt lovverk, nye forskrifter og skjerpede krav gjør at behovet forbranningeniører vil være sterkt etterspurt i arbeidslivet.Studentene våre går ofte inn i jobber som brannsjefer, ledereav forebyggende avdeling i brannvesen og HMS-ledere. Vi serdem også i andre ingeniørjobber innen teknisk sikkerhet ipetroleums- og prosessindustrien. Noen finner vi også igjeninnen brannteknisk prosjektering av bygg og konstruksjoner.53 49 13 00 | www.hsh.no

Litt av hvertmedaljeparadeEurocopter viser frem sittTiger angrepshelikopterSistegenerasjon av Tiger angrepshelikopter vises nå frem på flereinternasjonale våpenmesser rundt om i verden.Angrepshelikopteret har i følge Eurocopter bevist sin effektivitet iskarpe operasjoner i både Afghanistan og Libya. Tiger er ettomotors høyteknologisk toseters tandem cockpitangrepshelikopter på 6 tonn. Tiger er et multirolle helikopter,som kan utføre alt fra skarpe rekognoseringsoppdrag, eskorte,luftkamper (air to air combat), ildstøtte mot bakkemål ellerstridsvognsbekjempelse. Helikopteret kan operere alene ellersammen med 2-3 andre fly i et nettverk, i så velhøyintensitetskrig som lavintensitetssituasjoner ogfredaoperasjoner.holst.clausenfo.noSlike bilder setter livet litt i perspektiv.Kongsberg selger flereNSM til PolenKONGSBERGs kontrakt med detPolske Forsvarsdepartementetsom ble meldt til Oslo Børs 7.desember 2010, for levering avytterligere NSM (Naval StrikeMissile), er godkjent. Dette er enutvidelse av opprinnelig avtalefra desember 2008. Verdi ogomfang av kontrakten er utvidetytterligere i forhold til det somble meldt i desember 2010, ogblir registrert med 712 mill.kroner som ordreinngang i 4. kvartal 2011.KONGSBERG skal levere et NSM-basert kystartillerisystem forden Polske Marine. Leveransene starter i 2012 og omfatter NSMsammen med et kommando- og våpenkontrollsystem tilsvarendeKONGSBERGs anerkjente luftvernsystem NASAMS.Tidligere i 2011 demonstrerte NSM, fyrt fra det polske kystartillerisystem,igjen sine egenskaper som det mest avanserte missilmot land- og sjømål. Kontrakten involverer mer enn 100 norskeleverandører fra hele landet og er et betydelig bidrag til åvidereutvikle kompetansen innen en rekke kjerneområder forforsvar- og aerospace teknologi.holst.clausenfo.noSveits valgte GripenEtter at dokumenter fra eninnledende evaluering nåddemediene, innkalte densveitsiske forsvarsministeren,Ueli Maurer, til en pressekonferanse,for å kommentereryktene om at Gripen ikke villemøte det sveitsiske luftforsvaretskrav. I går bekreftet desveitsiske forsvarsmyndighetenenok en gang at Gripen erden optimale løsningen for Sveits. Den 30. november 2011,valgtedet sveitsiske Forbundsrådet Gripen E/F som sin foretruknekandidat til å erstatte deres nåværende F-5 fly. Saab og Sverige ernå i forhandlinger med Sveits for å optimalisere den komplettepakken og for å forberede kjøp av Gripen E/F.Gripen, som er i operativ tjeneste hos fem luftforsvar, er uten tvilet kompetent kampfly som leverer på sine oppgaver. Det er en nygenerasjon, multi-rolle kampfly som bruker den beste teknologien.Flyet er i stand til å utføre et bredt utvalg av luft-til-luft-,luft-til-bakke- og rekognoseringsoppdrag, og benytter det mestmoderne utvalget av våpen. Gripen har vært en del av NATOsQRA-organisasjon (Quick Reaction Alert) siden 2005. Deoperative luftstyrkene har sammen med Gripen deltatt i flerestore, internasjonale øvelser (inkludert to Red Flag øvelser i USA)med meget godt resultat. Med rundt 2000 flytimer i kampoppdragover Libya, og leveranse av nær 40 prosent av det totalebehovet for taktisk oppklaring i NATO-operasjonen UnifiedProtector, er Gripen en meget kompetent jagerfly.Omsorg for dyr kan være en velsignelse i et krigshelvete.Pressemelding fra Saab Gripen52 Off isersbladet

Litt av hvertKampflyene som bomber forsvarsevnenForsvarsanalytikeren John Berg har nå skrevet en bok om vårt kampflykjøp, konsekvensene det vil få fortotalforsvaret, og den noe spesielle prosessen som førte til at Rafale og Eurofighter trakk seg som tilbydere, ogSaab med JAS Gripen plutselig ikke tilfredsstilte kravene, og heller ikke var noe billigere enn amerikanernesF-35.Berg går grundig til verks med sine analyser, og dokumenterer flere ”triks i ludo” fra Forsvarsdepartementetsside, for å komme frem til at F-35 var det eneste og beste alternativet som Norges fremtidige kampfly. Var detNorges behov som var styrende, eller USAs ønske om en stor flåte av F-35 i NATO, som støtte til fremtidige offensiveinternasjonale operasjoner? Blir anskaffelseskostnadene så store at resten av Forsvaret vil bli ”lagt på is” imange år fremover? Les mer om dette, og de betraktinger John Berg fremsetter i boken ”Kampflyene sombomber forsvarsevnen”. Spennende lesning for de som er interessert forsvarspolitikk/totalforsvaret, kampflysaken,og tanker rundt vår nasjonale beredskap, spesielt i Nordområdene.Boken er utgitt på *Spartacus Forlag, som paperback utgave og selges av alle bokhandlere.EHCAres Forlag as, utgir magasinet Militær Historie7 ganger i året.Nå kommer de også ut med en seriepaperback utgaver med særevner, slik som iførste utgave, “Jakten på Bismarck 1941”.Forfatteren er Angus Konstam ogillustratør Paul Wright. Boken er på 98 sider,og er spekket med originale bilder, lettforståeligekartskisser som viser angrepsmønstre,samt mange gode tegninger ogmalerier. Boka gir en innsiktsfull forståelseav hva som hendte med Bismarck. Kankjøpes via www.mht.no.EHCSverre Diesen er redaktør og bidragsyter,sammen med faglig tunge aktører somFloretina Harbo, Jon Hovi, Petter Jansen,Janne Haaland Matlary, Knut Midgaard ogØyvind Østerud. Her tar de over 184 sider,for seg begrepet strategi, og hvordan detbrukes, eller kanskje heller misbrukes isamfunnet vårt. Boken “Strategi” ønskerhelt klart å bidra til mer presis og reflektertbruk av dette begrepet. Og det er vel en godstrategi. Utgiver er Universitetsforlaget.EHCNRKs journalist Eirik Veum, har i samarbeidmed Geir Brenden, skrevet den megetomdiskuterte boken “De som falt”.Den ble først utgitt i 2009, men har nåkommet ut i paperback-utgave, derytterligere opplysninger har kommet med iforhold til 2009 utgivelsen. Dette er denbrutale sannheten om norske statsborgeresom ble frontkjempere og kjempet på tyskside på Østfronten. Boken gjengir bilder avalle frontkjemperne, også bilder av de falneog lemlestede. Veum har gått grundig tilverks, og har intervjuet mange overlevende,i tillegg til gjenlevende familier. I overkant av 12.000 nordmennmeldte seg til tysk krigstjeneste, 5.500 av de kom i aktiv tjeneste, og852 falt. I denne boken får vi den råe og ærlige beskrivelsen av hva detrodde på, og hvordan de opplevde krigshelvete på tysk side. Bokasom selvfølgelig er full av bilder, er utgitt på Vega Forlag, i samarbeidmed NRK Aktivum.EHCAndre paperback-bok fra Ares Forlag as, er“Slaget om Stalingrad 1942”.Skrevet av Peter Antill, illustrert av PeterDennis. Også denne boken gir oss godinnsikt rundt kampene om Stalingrad. Detsom gjør boken så interessant, er alleoriginalbilder, kart og flotte malerier ogtegninger.Har du først begynt å lese, er detvanskelig å legge den fra deg. Kommendeutgivelser er, “Finsk-Sovjetiske Vinterkrigen1939-40”,“Operasjon Market Garden Arnheim 1944”, og “El Alamein 1942”.Kan også bestilles på Ares Forlag as, www.mht.noEHC“Exit Afghanistan”, er skrevet av Gjert LageDyndal og Torbjørn L. Knutsen (red), ogutgitt av Universitetsforlaget.Boken er på 330 sider, og tar grundig forseg hva som var foranledningen til atverdenssamfunnet reagerte, ved å gå inn iAfghanistan, samt hva som har skjedd fremtil i dag. Boken debatterer også hvordan detser ut til å gå – og hvordan Norge børforholde seg i de kommende årene. Bokener et engasjert bidrag i debatten rundtinternasjonale operasjoner i Afghanistan.EHCPå Saeculum Forlag har den kjente NRK ogTV2 journalisten Finn H. Andreassen utgittboken “Desertørene i Nord”.Her får vi en hittil ukjent historie frakrigens siste dager i Norge, nærmerebestemt i Lyngen i Troms. Andreassenforteller i denne autentiske romanen,historien om soldatene i det tyske 4. batteriav den 118. bergartilleribataljonen, somsamme natt som krigen var over, gjordeopprør og skjøt sine offiserer, og forsøkte såå flykte over til Sverige.Sønnen til en av de drepte offiserene ønsker nå nemlig å finne uthva som skjedde i maidagene 1945. Romanen på 330 sider ervelskrevet og vel verdt å lese.EHCOff isersbladet53

40 jagarfly i samtreningDet nordiske samarbeidet mellom Noreg, Sverige og Finland når stadig nyemilesteinar. I dei to neste vekene skal til saman nærmare 40 jagarfly trene i lag.Av Sigurd Tonnning-OlsenFoto: 331/332 skvadronMåndag denne vekastarta ei av dei størreøvingane i Cross BorderTraining si historie. Saman medsvenske JAS Gripen og finske F-18Hornets, trenar dei norske F-16 istore samansette fly operasjonarover svensk og norsk luftrom.-I dei største hendingane vil såmange som 40 jagarfly vereinvolvert. Saman trener vi på åløyse forskjellige scenario, fortelmajor Trond Ertsgaard vedplanavdelinga 132. luftving iBodø.Dette samarbeidet er bygd påNORDEFCO - avtalen, NordicDefence Cooperation, som er einavtale mellom dei nordiske landafor å betre forsvara sine både påbakken og i luftrommet.- Vi får trene med og mot andreflytypar i til dels store scenario.Denne typen trening måtte viha reist til utlandet for å gjere.No gjer vi dette frå vår eigen baseog slepp dei store kostnadaneved å reise ut med personell ogmateriell. Dessutan har vi storeområde å trene i både på norskog svensk side. Nesten heileluftrommet over Nord-Sverigeligg i ubebodde områder medtilgang til fleire store skytefelt,noko som er optimalt for dennetypen samtrening. Utviklingaviser at vi om kort tid vil hatilgjengelege treningsområde fråLofoten i vest, til Østersjøen/Bottenviken i øst, med andre orddei største treningsområda i heileEuropa. CBT har berre positivesider ved seg og er særs rimeleg åfå til.CBT har faktisk revolusjonertstyrkeproduksjon for kampflyog har sjølvsagt også ein viktigsikkerheitspolitisk dimensjon. I2013 er storøvinga “ArcticChallenge Exercise 2013” planlagti dette området som ein av deistørste luftøvingane på mange åri Europa, fortel brigader og sjefved 132.luftving Per- Egil Rygg.Større merksemdDet nordiske samarbeidet fårmeir og meir merksemd og aksepti både Sverige og Finland fortelrepresentantane frå landa. Menòg leiinga i NORDEFCO ser påCross Border Training som eipositiv utvikling og vil bruke detdei nordiske luftforsvara har fåtttil som mal for samtrening for deiandre forsvarsgreinene.Dette er veldig viktig for oss. Vifår trena mykje mot andreflytypar, og dessutan at dettesamarbeidde gjev mykje ogspesielt til våre yngre pilotanevåre, seier oberstløytnant JuhaSalminen som er tidligareskvadronsjef i Rovaniemi.54 Off isersbladet

Fellesopptaket til KrigsskoleneAndre uken i mars var det igjen tid for Felles Opptak og Seleksjon (FOS)til våre Krigsskoler, Hær-Sjø-Luft.Av einar holst clausen--Foto: M GranhaugOgså i år ble FOS lagt tilKrigsskolen på Linderud iOslo, som tok imot 292kandidater, hvorav 36 av de varkvinner.Etter fire dager var det 81 sommåtte reise hjem, 15 av de varkvinner. Inntakskvotene tilKrigsskolene fordeler seg slik:Krigsskolen-78 plasser, men KSmå ta opp færre fordi noen plassergår til 4-årig gjennom-gåendekrigsskoleutdanning, samt, samtnoen plasser til KS-2. Sjøkrigsskolen-42plasser, og Luftkrigsskolen48, men noen plasser erder allerede tatt til flyskoleelevenesom skal ha sin lederopplæring.Offisersbladet snakket medleder for årets FOS, oberstløytnantSven Olav Berg, som også i år ermeget fornøyd med Krigsskolenslokaliteter og tilrettelegging avdette opptaket. Berg er også gladfor at han har en stor stab av sværtkompentente og erfarne stabsoffisererog psykologer med seg.Men om han skulle få ønske segnoe, så var det muligheten tilnoen unntak i regelverket, slik athan kunne spe på med flereovertidstimer, for gjennomføringav såkalte “case-løsning”. Det vil sipraktiske prøver der kandidatenefår prøvd sine lederegenskaper ogproblem-løsningsevner i gruppe.Dette er jo tross alt viktig for å fåtestet, når vi skal selektere vårefremtidige ledere, sa Sven OlavBerg.Oberstløytnant Sven Olav Berg med sin stab i FOS HQ. Foto: Off isersbladet3000 meter test i tett snødrev.Fysiske krav til styrke testet her med armhevinger.Intervjusituasjon kan være stressende.presentererKun 4forestillinger!Et fantastisk familieshowmed militærorkestreog artister fra hele verden.Over 800 medvirkendesørger for musikk, sang, drill,dans og mye mer.OslOspeKtrumFre 11. mai kl. 20.00Lør 12. mai kl. 13.00Lør 12. mai kl.18.00Søn 13. mai kl. 13.00www.billettservice.notlf: 815 33 133Gruppesalg: 815 11 211 Hotellpakke: 09901www.normiltattoo.no

Ildsjel med egetforsvarsmuseum!Av alle steder, så var det altså i tettstedet Tomter i Hobøl kommune at Off isersbladet skullekomme over en fantastisk samling av materiell fra 2. verdenskrig og kampene i Norge. Denstore og unike samlingen er livsverket til den lokale ildsjelen Ole Kjærbu.Tekst & Foto: Einar Holst ClausenOle Kjærbu fattetinteressen for militæreeffekter da han som9-åring i 1940, fant en tysk feltflaskeog en mikrofon fra en norskGladiator som hadde nødlandetpå Mjær i Hobøl. Kjærbu fortsatteå samle, og etter mange tiår, varsamlingen så stor og unik at hanog flere entusiastvenner, startetarbeidet med å systematisere ogkatalogisere materiellet. Kjærbuhar vært en altmuligmann, oghar alltid bidratt med arbeidsinnsatsfor lokalsamfunnet. Imange år reiste Kjærbu rundtpå ungdomsskoler med deler avsin samling, og fortalte om lokalkrigshistorie. Ungdomsskolerhar også vært på regelmessigebesøk på krigsminnemuseet, ogda har det originale svenskefeltkjøkkenet til Kjærbu varmetopp mange kilo pølser til vite-begjærlig ungdom fra skolene iregionen.Men i 1999 overdro han vederlagsfrittsin samling til en stiftelse.Det ble etter hvert bygget montre,og i år 2000 fikk krigsminnesamlingentilholdssted i kjellergarasjenpå den nedlagte brannstasjoneni Tomter. Etter utalligetimer med oppussing og malerarbeid,økonomisk støtte frakommunen, og bygging av endaflere montre, var Kjærbu ogmange frivillige entusiaster ferdigmed det som nå fremstår som etForsvarsmuseum og Hjemmefrontsmuseumi miniatyr.Offisersbladet fikk gleden av åbli guidet rundt i lokalene av dennå 81-årige Ole Kjærbu selv, foranledningen korrekt kledd iforsvarets gamle arbeidsuniformog ”NATO-genser”, og beret medH7 luemerke. Forventningene varikke store, og overraskelsen bledesto større når lokalet og sam-56 Off isersbladet

Den 81-årige Ole Kjærbu holder fortsatt koken, og har fullkontroll på hver millimeter og den minste detalj i samlingen.lingen åpenbarte seg! Historiskebilder, gamle NS-dokumenter,mat-rasjoneringskort, hemmeligradioutstyr, alle tenkelige allierteog tyske håndvåpen,utstillingsdukker med norske,tyske og engelske uniformer, tyskefullt fungerende lufvernkanoner,mitraljøser og maskinkanoner,BMW motorsykkel med sidevognog flere andre krigsmodeller. Tilog med en sammenleggbarsykkel, brukt av amerikanskefallskjermjegere, sto pent påstativet sitt. I en egen montre fantvi det som kanskje er den mestunike gjenstanden, nemlig enekte magnetmine, slik Max Manusfestet på tyske skip i Oslo havn. Tilog med de originale ampullene,som med forskjellige konsentratpå syren, sørget for forskjelligforsinkelse før ladningen gikk av.Og det som er mest imponerendeer at alle håndvåpen ogkanoner fungerer som om detskulle kommet rett fra produksjonsbåndet!Kjærbu bevistedette, da han med glimt i øyet tok”ladegrep” på den ny-oljede ogvelfungerende tyske luftvernkanonen,og viste frem magasinetfulladet med korrekt ammunisjon.Så er det da også Kjærbu, sommed løskrutt, alltid har stått for17. mai salutten i Tomter!Krigsminnemuseet i Tomter er altfor lite kjent og besøkt, til å væreen så unik samling. Flere bør taturen ut til Tomter, det er virkeligverdt en tur! Samlingen drives avstiftelsen ”Ole Kjærbus krigshistoriskesamlinger”, som såmange andre stiftelser har et sårtbehov for midler til vedlikehold.Ole Kjærbu er for sitt arbeid ogengasjement for lokalmiljøet,samt arbeid med krigsminnemuseet,tildelt H.M. Kongensfortjenstmedalje, Forsvarsmedaljenog Hobøl kommuneskulturpris.Off isersbladet57

Av John Berg,forsvarsanalytikerAv John Berg, forsvarsanalytikerDanske fregatterandre i utviklingen av UAV,ller. Frem til årsskiftet hadderundt 300.000 timer i Irak.isasjon, operasjoner og omvære ledende UAV operatør,ge, etter at utviklingen har gåtttt. I Irak opererer UAV’er nå oftegrepshelikoptre og OH-58D Kiowatre. UAV’er Her kan er yte både kontinuerligF 361 og F 362 vedattformer kan samme dirigeres kai i Fredrikshavn. til UAVag.Bevæpnede UAVer utfører ogsåDet danske Søværnet har overtattden første av sine tre Iverruk av små, Huitfeldt-klasse ubevæpnede fregatter.r spesielt Fartøyet, effektive Iver i oppklaring Huitfeldt (F 361),at den karakteristiske klassifiseres som summendeflerrolleskygge unna. luftvernfregatt Danskene og har er nå på 5.462yering til tonn. Afghanistan. Skroget er Trolig 138,7 m langt.år dette leses.Den Iver Huitfeldt virkelige har en besetning på101 personell, kan gjøre 28 knopUS Army er imidlertid AAI Shadowog har en utholdenhet til sjøs på28 døgn. Fartøyet skal snarestternational Defence Review des 07)settes inn i piratjakten i Adenbukten.De to neste fartøyene, PeterWillemoes (F 362) og Niels Juel (Fivision i Afghanistan 363), er under og bygging Irak får ogrt énveis oversetterkapasitet, utrustning. I likhet med kalt de tot er beregnet fleksible på lagsnivå støtteskipene og den Absalon ogsjonene i Esbern felten og Snare vil samtidig bygges de trening. Det fregattene bæres på vesten. er det danske iPodenskriftlig og industrisamarbeidet muntlig kommunikasjon. Navalodene en Team Studio Denmark and Gesture (NTD) som erulig også organisert for soldater rundt med Odense litenvideofigurer. Staalskibsværft Samlet krever AS. iPodenoe lengre sikt arbeider man medTS) kapasitet og 500 håndholdteer er bestilt.nternational Defence Review jan 08)USA utviklerUAV-krigBoing x 45A UAV Bildet er for øvrigtatt på Edwards AFB.USAs Forsvarsdepartementarbeider nå intenst for å utvikleførerløse droners kapasitet til åoperere i samme luftrom sombemannede fly, skriver DanielWasserbly i Jane’s InternationalDefence Review. VisedirektørDyke Weatherington i departementetsUnmanned WarfareDirectorate sier til Wasserbly at devæpnede styrker og industrienmå konsentrere seg om tre felter;luftrom integrasjon, systeminteroperabilitet og mannedunmannedteaming. US Armykjørte i september i fjor enMUSIC (Manned-UnmannedSystem Integration Capability)øvelse for disse formålene.Weatherington har anmodethæren om å ta med flyvåpnet,marinen og marinekorpset iØvelse MUSIC 2012.Målsettingene vil kreve relativtsmå investeringer (etter amerikanskmålestokk) og kan gi storegevinster, i følge Weatherington.Hittil har amerikanske UAVoperasjoner foregått i luftromunder full amerikansk kontroll oguten behov for særlig myekoordinering. Etter hvert somUAV kapasiteter trekkes ut av Irakog Afghanistan, vil de måtteredeployeres og integreres iluftrom som ikke er underamerikansk militær kontroll,inkludert sivilt amerikanskluftrom. Forsvarsdepartementetarbeider nå med dette sammenmed FAA (Federal AviationAdministration). Slik integreringhar hittil ikke vært helt lett.(Daniel Wasserbly, Jane’sInternational Defence Review feb2012)UK utviklerUGV-krigCrusher Darpa ugv.Britene har utstedt et UOR(Urgent Operational Requirement)for UGV-er (UnmannedGround Vehicles) for oppklaringsogpatruljeroller. Kravene oppgistil 24 timers overvåkingskapasitet,16 timers kjøretid og mulighet tilfjernkontroll ut til 20 km. Troligskal kjøretøyene også kunneoperere semi-autonomt, ogsåoffroad, skriver Huw Williams iJane’s International DefenceReview.At UOR-en er en hastesak,fremgår av at industrien blevarslet 2. desember med frist til åmelde inn interesse 11. desember.Sånn kan det gjøres. Målet erinitiell operativ kapasitet tidligstmulig i 2012. Dette innebærer athovedkomponentene allerede måvære i produksjon. Hovedsakeliggjenstår integrasjonsarbeidet.Blant de mest sannsynligekandidatene er israelske G-NIUSog AvantGuard. Et alternativ somnevnes er en ubemannet SnatchLand Rover. Den britiske hærenhar allerede et antall enkeltfjernstyrte kjøretøyer i Afghanistan,for konvoi- og styrkedekning.De er utviklet av MIRA,som også har utviklet enfjernstyrt Land Rover Freelanderversjon.Andre kandidater kan væreLockheed Martin SMSS (SquadMission Support System) ogBoeing/John Deere R-GATORsom er en versjon av detamerikanske marinekorpsetsUGV. Lockheed Martin SMSStestes nå ut i Afghanistan, der denstort sett brukes til å kjøre bak lagog bære alt utstyret deres uten åklage. (Huw Williams, Jane’sInternational Defence Review feb,mars 2012)Hard forsvarsdebattI motsetning til i Norge, raser deten hard og åpen debatt iStorbritannia om den fremtidigeforsvarsstrukturen. Slagord som”fornying og forbedring” tas ikkefor god fisk i britisk presse, og detgjennomføres studier og analysersom utfordrer Forsvarsdepartementetssyn. Demokrati, kallessånt.En studie fastslår at storepersonellreduksjoner underminerermoralen og medfører risikofor at de væpnede styrker blirstående uten vital kompetanse.Riksrevisjonen hevder atdepartementet har begynt åsparke tusenvis av militære ogsivile uten å vite hva man viltrenge i fremtiden. Dette går altfor fort, står det i studien. (DailyTelegraph, div. utgaver)Neste KalashnikovAK-12.Russiske Izhmash har vist fremKalashnikov’ens siste videreutvikling,AK-12. Den opprinneligeKalashnikov’en haddebetegnelsen AK-47 og senereversjoner AKS-74U (som Osamabin Laden likte å bli avbildetmed) og AKM, mens de nyesteversjonene kom helt opp i AK-101og AK-103, som ble eksportert tilblant annet Venezuela, og til sistAK-200. Nå har man altså snuddbunken. AK-12 antas å stå forAvtomat Kalashnikova 2012.AK-12 vil komme i lette versjoneri kaliber 5,45 x 39, 5,56 x 45 NATOog 7,62 x 39 mm, og i tung versjonfor 7,62 x 51 mm NATO. Likhetenmed original Kalashnikov ertydelig, men det er en rekkeendringer i mekanismen. Våpenethar MIL-STD-1913 Picatinny railog 60-skudds 4-stack magasin.58 Off isersbladetffisersbladet 51

Den nye Leatherman MUTer det første multiverktøyetsom er spesiallaget fortaktiske styrker.Unike verktøy som kan nevnes itillegg til standard Leathermanfunksjoner er:• Karbonskrape• Demonteringspinne for gevær• Selekutter• Spesial verktøy for kammerlåsning• Hammer• Spesialtaske MOLLEKOMMER I TO VARIANTER; SIVIL- OG MILITÆRMODELL.For mer info se www.leatherman.comTevlingveien 15, 1081 Oslo | Tlf.: 22 57 50 50 | Faks: 22 57 50 51 | www.wsf.no

Avsender: Offisersbladet, Postboks 501 Sentrum, NO-0105 OsloChlorofreshSECURING- noe av det mest rensende og avgiftende naturen har åTHEog bearbeidet mat har behov for rensing og avgiftning. Motvirker sjenerendeånde og kroppslukt. Vond lukt fra urin og avføring kan også bedres.Klorofyllens innhold med enzymeneklorofyllase og pepsin,FUTUREsamt kostfiber, fremmersunn bakterieflora i tarmen,som utgjør stordelenav kroppens immunforsvar.Bekjemper anaerobiskgjær og sopp i tarmsystemetog motvirker forstoppelse.With reliabilty andaccuracy in ourtechnology, processesFåes i kapsler ogsom flytende.and businesswwww.nammo.comKlorofyll avgifter leveren og blodstrømmen, stopper bakterievekst, renser tarmblodet og åndedrettssystemet. Binder kjemikalier og forebygger skader på vårDNA-celler og gener. Spesielt de som følger en vestlig diett, med mye animalskKlorofyllens betennelsesdempendeegenskaperhar vist seg å hjelpemot bl.a. gikt, reumatisme,leddplager, sår hals,hud utslett og mavesår.Se vår store utvalg av mat ogFuzestilskudd på: www.kinsarviKinsarvik Naturkost har 4 butikker i Bergensområdet, nettbutikk ogPyrotechnicsi 2007 ny butikk på 260m 2 i nye Sandvika Storsenter i Oslo.Helios SandvikaSandvika Nye StorsenterDu finner oss innerstnederst i overgangentil XXL og Elkjøp.Tlf. 67 54 12 62AmmunitionRocket MotorsShoulder Launched WeaponsDemilitarizationHand GrenadesWarheadsGas Generators and CatapultsBallistic DevicesKinsarvik FruktutsalgCivilian ProductsOlav Kyrresgt. 47Tlf. 55 32 55 58Testing and ServicesKinsarvik NaturkostLagunen Senter, tlf. 55 13 66 88Åsane Storsenter, tlf. 55 18 70 00Øyrane Torg, tlf. 55 24 26 80