KRISESENTERET - Stavanger kommune

More documents

Recommendations

Info

De viktige ansatteDet har skjedd mange store endringer i ansattstaben og strukturene på denne de siste årene. Først gikkKrisesenteret i <strong>Stavanger</strong> i 2009 over fra en kombinasjon av frivillige og ansatte, til utelukkende fast ansatte.Året etter ble de ansatte tilbudt jobb i <strong>Stavanger</strong> Kommune i overgangen til å bli en kommunal virksomhet.De største stillingene er organisert i fire fagteam: barn, flerkulturell forståelse, psykiatri/rus og voksne medetnisk norsk bakgrunn. Hvert team har sin fagkoordinator som har hovedansvar for å holde senteret oppdatertpå sitt fagområde og gi veiledning til de andre ansatte.KompetansehevingKrisesenterets månedlige personalmøter er en viktig arena for å holde de ansatte oppdaterte innen relevantefagområder. Vi tilstreber en god kommunikasjon med de ansatte på hvilke områder de selv ønsker kursing. Slikvil sørge for at de ansatte opplever mestring og brukerne møter kompetente og sikre ansatte.Som nevnt ser vi at flere av våre brukere nå har tilleggsproblematikk som rus og psykiatriske problemer. For åtrygge våre ansatte har dette vært et tema på møter i 2010 og vi har blant annet også hatt en innføring iterapeutisk mestring av aggresjon. Vi har også hatt grunnkurs i rusproblematikk i regi av StiftelsenBergensklinikkene, samt traume og krisehåndtering i regi av RVTS.Av andre kurs ansatte har etterlyst har vi i 2010 også fokusert mye på barn, både med samtaler med barn og delangsiktige konsekvensene av vold mot barn. Vi har også arrangert fagdag om barn som lever med vold ifamilien med Øyvind Aschjem ved ATV. Vi har også hatt deler av barneteamet på kurs i ”Barn med vondehemmeligheter”.Et annet viktig og etterlyst kurs i 2010 har vært om samtaler som virkemiddel til livsmestring. Vi har hattfagansvarlig på todagers kurs i regi av FO og hun har videreformidlet en del om samtaler til resten av staben. Vihar også hatt deler av staben på kurs i voldsforebygging, bruk av tolk og tilrettelegging av helse- ogomsorgstjenestene, bra mat og bedre helse, samt skolenekting.MedarbeiderundersøkelseSom året før gir medarbeiderundersøkelsen 2010 et bilde på ansatte som er svært fornøyde medarbeidsplassen sin. Svarprosentene på undersøkelsen var på 65 prosent. Resultatene for spørsmålene er basertpå en poengskala på 1-100. Ingen av indikatorene i undersøkelsen lå på under 80 poeng.
De ansatte på krisesenteret trives godt på jobb, medarbeiderundersøkelsen gir hele 97 poeng på denneindikatoren. Det som også er veldig positivt, er at alle også er svært stolte av jobben sin og føler seg trygge i sittansettelsesforhold. Det scores også spesielt høyt på at de ansatte føler ansvar for samlede resultater som kangjenspeile et felles engasjement i hele staben.De eneste to indikatorene som ligger på under 85 poeng er medvirkning i arbeidsplanlegging og tilretteleggingpå arbeidsplassen. Med et forholdsvis stort standardavvik på indikatoren om medvirkning (23), er det ennoenlunde stor spredning i oppfatningen om hvor mye medvirkning de ansatte har på arbeidsplanleggingen.Når de ansatte har turnuser hvor noen jobber utelukkende ettermiddag eller natt, blir det utfordringer knyttettil at alle opplever like stor medvirkning i selve planleggingen. Dette er noe vi må ta med oss inn ipersonalmøtene hvor alle vaktlag er tilstede. At vi scorer noe lavere på tilrettelegging på arbeidsplassen er åforvente da bygningsmassen ikke er optimal. Krisesenterhusene er gamle, ikke universalt utformet og vi har endel utfordringer knyttet til kapasitet og avstand mellom husene. Vi kan på bakgrunn av de ansattes trivselkonstatere at det ikke virker som om dette går noe nevneverdig ut over denne.© Lars Monsen
Page 4 and 5: I samarbeid med Landsforeningen for
Page 6 and 7: 2010 i tall2008 2009 2010Antall kvi
Page 8 and 9: Økningen i andel beboere gjelder o
Page 10 and 11: I foregående år har vi til sammen
Page 12 and 13: © Lars Monsen
Page 16 and 17: HMSI forbindelse med Stavanger Komm

KRISESENTERET - Stavanger kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?