Arsberetning-2012 - NNN

TARIFFOPPGJØRET 2012INNLEDNINGForberedelsene til oppgjøret startet på tradisjoneltvis med innsending av forslag fra klubber ogavdelinger på høsten før og tariffkonferanse påSørmarka i uke 3. På tariffkonferansen ble bådefelles krav for hele NNN og bransjevise krav drøftet.I løpet av tariffkonferansen ble det arrangert et fellesmøtefor alle deltakerne. Også LO og arbeidsgiverforeningenevar tilstede på dette møtet ogholdt innledninger og deltok i den påfølgendedebatten. Landsstyret vedtok de overordnede felleskravenei etterkant av tariffkonferansen. I tilleggtil reallønnsutvikling for alle og heving av minstelønnai overenskomstene, var det krav om likebehandlingav innleid arbeidskraft, etablering avet kompetanse- og utviklingsfond og 14 dagerslønnet omsorgspermisjon ved fødsel. Forbundetvar til stede på arbeidsgivernes tariffkonferansei februar og presenterte våre overordnede felleskravtil tariffoppgjøret.ForhandlingeneÅrets lønnsoppgjør ble gjennomført i en situasjonhvor det var en del usikkerhet knyttet til den økonomiskeutviklingen i Europa og mulige konsekvenserfor Norge og særlig eksportindustrien.LOs representantskap vedtok at oppgjøret skullegjennomføres forbundsvist etter frontfagsmodellenog Fellesforbundet startet tariffoppgjøret. Der blede viktigste resultatene kr 1,25 i generelt tillegg,14 dagers lønnet pappapermisjon og en nytariffbestemmelse om likebehandling av innleidarbeidskraft. Oppgjøret hadde en forventet rammepå ca. 4 % inkludert lokal lønnsglidning.NHO/NNNForbundet gjennomførte felles forhandlinger medlandsforeningene i NHO (Mat og drikke, Mat oglandbruk og Fiskeri- og havbruksnæringens landsforening)om felleskravene før de bransjevise forhandlingenei forbundet ble sluttført. Resultatetav disse forhandlingene ble gjort gjeldende forsamtlige overenskomster inngått mellom NNNpå den ene siden og NHO Mat og Drikke, NHOMat og Landbruk og FHL på den annen side. 14dagers lønnet omsorgspermisjon for far ved fødselF.v.: Tor-Arne Solbakken, Jan-Egil Pedersen, Petter Nome ogErik Hagen på tariffkonferansen.og likebehandling av innleid arbeidskraft nårdet gjelder lønns- og arbeidsvilkår var de mestsentrale punktene. Det ble i tillegg enighet omå nedsette et utvalg som skal se på hvordan mankan utvikle kompetanse og fleksibilitet i bedrifteneog herunder drøfte tiltak for å sikre fremtidigfinansiering av arbeidet med kompetanse.Matpengesatsen ble økt til 76 kr.Bransjevise forhandlingerAlle bransjer hadde i tillegg egne forhandlinger.Det ble enighet om kr. 1,25 i generelt tillegg i alleavtalene. For øvrig ble det oppnådd forbedringerpå blant annet ansiennitetstillegg, fagbrevtilleggog velferdsbestemmelser. I Baker- og konditoroverenskomstenble det enighet om å innføre enbestemmelse om 3-skiftsordning. Forhandlingenepå Bryggeri, mineralvann og tobakksoverenskomstenendte med brudd og oppgjøret skulle tilmekling. Partene greide imidlertid å komme fremtil enighet før meklingen ble iverksatt. For mangeav bransjene ble vi møtt med krav fra NHO Matog Drikke om ytterligere sammenslåing av overenskomstområder.For noen avtaler ble detenighet om å utrede dette i tariffperioden.Regulering av minstelønnssatseneI henhold til bestemmelsen om regulering avminstelønnsatser i alle overenskomster ble denneregulert med kr. 8,50 til kr. 152,- fra 1.mai 2012.4> NNNs årsberetning 2012