For trangt? - classic.vitaminw.no

innholdLitt om myeSide 4 – 5Lønnsomt med traineeSide 6 – 7Mange jobber, men få henderSide 8 - 9Legg til rette for arbeidsinnvandringSide 10 -11Ta tak sjøl!Side 12 – 13La deg ikke herse medSide 14 - 15PrisdryssSide 16 - 17Nordområdemeldinga ogPolarsirkelen LufthavnSide 18Ny i foreningaSide 19

EI FRAMTID på helgelandTradisjon tro, ble det arrangert Vivilheim-treff iromjula. 25 høyt utdannede unge møtte opp hosMomek. Her fikk de vite mye om Helgeland Kunnskapssenterog siste nytt om utviklingen av flyplassen.Representanter fra ulike bedrifter fortalte omjobbmulighetene i regionen. De unge ga uttrykk forat de ønsker å komme tilbake til heimkommuneneetter endt utdanning og liker å holde seg oppdatertpå hva som skjer på Helgeland.ENORMT PROSJEKT- Jeg tror ingen skjønner hvor mye jobb detinnebærer å flytte et folkebibliotek. Detmå oppleves, sier biblioteksjef, HildeRokkan. Siden midten av oktober harde ansatte pakket ned bøker i esker oglike over nyttår begynte flyttingen tilTinghuset hvor de skal være til høsten2013. Av de rundt 300.000 bøkene harde flyttet mellom 100.000 – 150.000bøker til Tinghuset. Flere tusen bøker ergått til Nasjonalbiblioteket. Resten er kasserti kjelleren i STAKO-bygget. – De ansattehar gjort en fantastisk jobb. Vi haddeheller ikke klart oss uten hjelpen fra StålkameratenesOldboys-lag, poengterer Rokkan.MONOEN KANAL FOR NÆRINGSLIVET • 1/2012PilotkommuneRana kommune er pilotkommunefor arbeidsinnvandring.Side 10-11Vil synes merInteressen for Gallaria blirbare større og større ogbidragene bedre og bedre.Side 16-17FOR TRANGT?Helgeland trengerarbeidstakere med høykompetanse. Likevelsliter nyutdannede oginnvandrere som vil bo ogarbeide her med å få jobb.Side 6 - 13Et medlemsmagasin fra:LUNSJERDet har vært mange spennende lunsjer i det sisteog flere kommer. Følg med på våre nettsider.26. januar presenterte administrerende direktørStåle Indregård investeringsselskapet HelgelandInvest.15. desember informerte KunnskapsparkenHelgeland om traineeordningen. Torbjørn Aagfortalte at flere bedrifter allerede har meldt sininteresse for å være med på ordningen i 2012. Deåtte traineene fortalte om ordningen fra sittperspektiv. Det var stor interesse for næringslivslunsjenhvor sjefsredaktør i Rana Blad, KirstiNilsen, informerte om lokalavisas rolle i lokalsamfunnet.Nilsen benyttet anledningen til å fortelle atnæringslivsstoff snart kommer til å få egne sideri Rana Blad. Mange stilte spørsmål ogredaktøren fikk både ris og ros. Rana Næringsforeningavsluttet 2011 med ordførerfrokost påSøilen. Det var mange fremmøtte som ville høreden nye ordførerens tanker om tiden fremover.Kai Henriksen la frem planene den nye politiskeledelsen har for kommunen, blant annet planerom en stor opprustning innen skolesektoren.TOG MED MULIGHETERNSB vil i løpet av våren bytte ut de gamlesittevognene som går mellom Trondheim og Bodø.Vognene har WiFi, så alle får gratis internett og deter strømuttak ved alle setene.– Dette er noe bedriftskunder og jobbreisendehar etterlyst, så selv om vi har mange tunneler påstrekningen, skal det være mulig å surfe og leseepost, sier salgs- og markedsansvarlig, Bjørn-ToreHansen. Det første togsettet er allerede tatt i bruk.Ny direktør i RUHenrik Johansen er ansatt som ny direktør i RanaUtviklingsselskap.– Henrik Johansen er en utviklingsorientert mannog har vist at han kan få til utviklingsprosesser.Han er rett mann på rett plass, sier en fornøydstyreleder i RU, Bjørn Bjørkmo.Mono, det ferskemagasinet du holderi hånda, er næringslivetseneste felles kanali distriktet – deravnavnet Mono. Her fårRana Nærings foreningsmedlemmer komme tilorde og du kan lese omstoffområder som eraktuelle for næringsliveti Rana og omegn.GRATIS LUNSJ HVER UKEI 2012 vil det bli gratis næringslivslunsj hvertorsdag kl. 11.30. Tidligere har bare lunsjene medtema vært sponset, men i år sponserSparebanken1 Nord-Norge alle næringslivslunsjene.Nordland Teater fortsetter å spandereteaterbilletter på hver temalunsj.STIMULERER TIL VERDISKAPNINGGeoNor-konferansen 2012 gikk av stabelen i Moi Rana i begynnelsen av februar. SINTEF, NorgesGeologiske Undersøkelse, Landsdelsutvalget, RanaUtviklingsselskap og Nordland fylkeskommunestod bak konferansen. Arrangørene ønskerå belyse potensialene, drøfte mulighetene, identifiseretiltakene, etablere de gode prosjektene oggjennom dette stimulere til industriell verdiskapingbasert på geologiske ressurser i nordområdene.

nytt om navnTRINE-MARI AAVITSLAND er ansatt som kunderådgiverhos Krutå Bil/Bilalliansen. Hun har blant annet ansvar for kontaktmed verkstedkunder, timebestillinger og fakturering.TOMMY RANNOV NYSTAD (leder for Fellesforbundet Helgeland)ble på landsmøte i oktober valgt inn i Forbundsstyreti Fellesforbundet for 4 år.ISMAEL BJØRKMO begynte å jobbe med grafisk design hosMye i Media. Bjørkmo har tidligere jobbet på designavdelingenpå Rana Produkter.GAUTE ARNESEN er ansatt som klareringsagent i StrandShippings selskap, Mo Shipping Agency AS. Han kommer frastillingen som produksjonsmedarbeider på båtavdelingen hosHelgeland Plast AS.MORTEN KLOUMAN begynte som grafisk designer hos SpirenDesign 2. januar 2012. Klouman gikk ut fra Westerdals somArt Director i 1995. Han har erfaring fra NRK, Mamut ASA oginhouse reklamebyrå. Hos disse firmaene har han jobbet medweb-og trykksakutvikling.TERJE RØLI skal lede IMTAS Elektro. Røli har 13 års erfaringinnen elektro og installasjon. Sammen med Tommy Einmoog Pål Fordelsen vil IMTAS Elektro med Terje i spissen væreet utfyllende ledd i IMTAS tjenesteportefølje. (Foto: Kent-ErikSjursen)LINE MIKALSEN begynte som finansrådgiver i DnB, avdelingMo i Rana 1. juni 2011. Mikalsen har bachelor i økonomi ogledelse fra Universitetet i Nordland, hvor hun blant annet harfordypning i kunnskapsbasert forretningsutvikling.Nordlandsbanken ASA har tre nye ansatte: OLE J. KNUDSENble ansatt som bedriftsrådgiver 1. januar. Knudsen har bachelor ifinansiell styring fra Trondheim Økonomiske Høgskole og masteri finans fra University of Strathclyde, Glasgow. De siste årenehar han jobbet som analytiker for bedriftsmarkedet i Vital Forsikringi Trondheim. MARTE K. BJØRNESTAD ble ansatt somfinansrådgiver fra 1. september 2011. Bjørnestad er utdannet adjunktved Nesna Lærerhøgskole. De siste to årene har hun jobbetved Statens Innkrevingssentral, Namsmannsavdelingen. LARSERIK ANDREASSEN ble ansatt som finansrådgiver fra 1. januar.Andreassen er utdannet siviløkonom fra Handelshøgskoleni Bodø med fordypning i kunnskapsbasert forretningsutvikling.Han har en mastergrad med spesialisering i entreprenørskap oginnovasjonsledelse. Han kommer fra Nordea hvor han har værtansatt det siste halve året.som avdelingsleder, fagansvarlig og miljøterapeut ved Miljøtjenesteni Hemnes kommune. LAILA ELLINGSEN har en bachelor i samfunnsvitenskapeligefag med fordypning i spesialpedagogikk fra NTNU.Ellingsen har jobbet som saksbehandler ved NAV og rådgiver ved KarrieresenteretMo.Momek har økt sin stab: BØRGE HENRIKSEN er ansatt hosMomek Civil AS for å styrke deres markeds- og salgsarbeid. Henriksenkommer fra stillingen som salgsansvarlig hos Helgeland Betong.ROY MARIUS KRISTOFFERSEN er ansatt som betongarbeider hosMomek Building AS. Kristoffersen kommer fra AF Anlegg har trosssin unge alder lang erfaring innen tyngre betongkonstruksjoner. GEIRSIVERTSEN er ansatt som avdelingsleder for den nyetablerte elektroavdelingenhos Momek Services AS. Sivertsen har vært ansatt somdriftssjef hos O. Olsen Snekkerfabrikk AS i 10 år. IDAR NYBORG eransatt hos Momek Services. Han skal få kontroll på bedriftens verktøyog innkjøp. Nyborg kommer fra KAR Skadesenter hvor han jobbetsom biloppretter og verkstedformann.ØRJAN NYRUD BJØRNMYR er ansatt som som økonomi- og regnskapsansvarligfor divisjon Bygg i Momek Group. Bjørnmyr ble ferdigutdannet siviløkonom med hovedvekt på finans i 2008. Han kom tilbaketil Mo da han ble tilbudt jobb som revisor hos PricewaterhouseCoopersAS. MORTEN JAKOBSEN er ansatt som montør i elektroavdelingenhos Momek Services AS. Jakobsen har tidligere jobbet hos Miras Elektro.Vale Manganese Norway har tre nye ansettelser per 11. januar: LEIFSIGURD STORLIEN og ARVO BJÖRK er ansatt som prosessingeniører.Både Storlien og Björk kommer fra REC ScanCell i Narvik.GJERMUND JAKOBSEN er ansatt som elektriker. Han har tidligerejobbet hos Nortura, Bjerka.MONICA HAGEN ansettes som prosjektleder ved KunnskapsparkenHelgeland AS 1. april. Hagen er utdannet sivilingeniør ved NTNUinnen energi og miljø. Hun har tidligere jobbet som seniorrådgiveri Rana Utviklingsselskap med ansvar for internasjonale prosjekterog rådgivning i miljøspørsmål, og på Celsa Armeringsstål som miljøingeniør.Sparebank 1 Nord-Norge, Mo i Rana, har ansatt tre finansiellerådgivere: FREDDY BRASETH har ett år med internasjonalmarkedsføring i Oslo. Braseth har også studert BusinessAdministration med fordypelse i markedsføring ved HawaiiPacific University i Honolulu. ANNE KINE DAHLE er utdannetinnen økonomi og ledelse fra Handelshøgskolen i Bodø. Hunhar tidligere jobbet som rådgiver i Nordea. ANNE KIRSTIØYJORD er en erfaren rådgiver med lang fartstid i bank og hartidligere jobbet i Nordlandsbanken og Nordea. Hun er autorisertfinansiell rådgiver.Leif Sigurd StorlienHeidi R. MartinsenLaila EllingsenSpecsavers Stensland ansatte to nye optikere i sommer: MARIEHATTEN og ERIK NYGAARD NILSEN er begge utdannetoptometrist i Kongsberg.I løpet av høsten 2011 og i starten på 2012 har avdeling RanaProdukter Kompetanse ansatt fire nye veiledere som gir bedriftenytterligere kompetanse innen pedagogikk og helsefag. JONPETTER PETTERSEN har en bachelor i sosiologi, utdanninginnen IT/IKT og er under videre utdanning til master. Tidligerehar han jobbet som IKT-ansvarlig, systemutvikler/prosjektleder,pedagog og på NAV. ANNICA M. GRØNENG BJØRNÅDALhar tidligere jobbet som pedagogisk leder ved Mjølan Barnehage.HEIDI ROGHELL MARTINSEN har bachelor i pedagogikkog er utdannet faglærer i helse og sosialfag. Martinsen har jobbetLars Erik AndreassenMorten KloumanLine MikalsenMonica HagenTerje RøliTrine-Mari Aavitsland

TRAINEE– Vi er i en luksussituasjon hvor vi får håndplukkefra øverste hylle, sier personalsjef AnnKarin Krogli, ved Helgeland Sparebank.Lukrativtog enkeltEn trainee får:– praksis– kurs i ledelse– økt kompetanse– et større nettverk– en mykere start på arbeidslivetAnn Karin Krogli skryter av traineeordningen ”Kandidat Helgeland”.Banken har vært med siden ordningen startet for to år siden.Det er andre gang Helgeland Sparebank tar inn en trainee.Ole Jørgen Eilertsen har bachelor i økonomi og ledelse med enprofil i logistikk ved Høgskolen i Narvik.– Ole Jørgens CV var en drøm å lese igjennom. Så kom han påintervju og tok oss med storm, nikker Krogli.Eilertsen er glad for at akkurat han ble valgt.– Det henger ganske høyt å være trainee, siden det er så mangesøkere, poengterer han.Verdt pengeneUten Kunnskapsparken hadde det vært vanskelig å få en traineeordningpå Mo. Kunnskapsparken har sattseg godt inn i systemet og har lært av andremed mer erfaring.– Det koster litt å bli med i ordningen, mendet er verdt pengene. For noen år sidenprøvde Helgeland Sparebank å starte oppsin egen traineeordning i samarbeid medandre bedrifter i Rana. Vi fant raskt ut at detå organisere alt dette helt alene ble for mye,forteller Krogli.Økt kompetanseEilertsen ser mange fordeler med å væretrainee.Vi kan reklame, media og kommunikasjonMye i media ASHalvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i RanaRundingen ved Mo IndustriparkTelefon:993 87499www.myeimedia.no

Flere og flere bedrifter sertrainee-ordningen som en mulighettil å rekruttere ny og ungkompetanse.Voksendeinteresse fortraineeordningen– Helgeland er et av de områdene i landetsom mister flest unge i alderen 19-29 år utav regionen. Næringslivet og de offentligeaktørene må ta et ansvar for å få folk tilbake,sier Torbjørn Aag i KunnskapsparkenHelgeland.Ti virksomheter på Helgeland ønsker tilsammen elleve traineer i 2012-2013. Av samtligetraineeordninger i Nord-Norge er detKandidat Helgeland som har flest traineer,konstaterer en fornøyd Aag.– Jeg får en mykere start på arbeidslivet og jeg får en bedre innsiktog bredere kompetanse. Her får jeg være innom flere avdelinger ogfår ulike arbeidsoppgaver, sier han.Skaper vekstDet finnes to hovedgrunner til at Helgeland Sparebank er med i”Kandidat Helgeland”.– Det beste med traineeordningen er at man får inn noen som kanbidra med noe nytt til bedriften. Vi har en høy gjennomsnittsalder,så det er bra å få inn ung, nyutdannet arbeidskraft. De kommerutenfra og ser ting fra et annet perspektiv. Banken har dessutenet samfunnsansvar. Vi ønsker å gjøre Helgeland attraktivt for ungdommenog vil være en drivkraft for å skape vekst. Dette gjør viblant annet gjennom å ta inn en trainee, sier Krogli som anbefalerandre bedrifter å vurdere ordningen.– Det er en konkurransekraft på Helgelandat vi har jobbmuligheter i både offentlig ogprivat virksomhet. Traineeordningen er enav de beste måtene å rekruttere ny kompetansepå, fastslår Aag.Selv om interessen fra næringslivet erøkende, håper han enda flere ser potensialeti årene fremover.– Ikke minst ønsker vi offentlige virksomhetermed i traineeordningen, sier Aag.– Interessen blant nyutdannede for å blitrainee på Helgeland er absolutt til stedenår studentene blir gjort kjent med jobb ogkarrieremulighetene her, konstaterer Aag.Mye i media ASHalvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i RanaRundingen ved Mo IndustriparkTelefon:993 87499www.myeimedia.noDet kreative strategibyrået

kunnskapSe nordover!Kunnskap blir pekt på som nøkkelentil å utvikle Nordland.– Vi må endre de mentale modellene våre! Vi har vært vant tilå tenke på oss som utkanten som er avhengig av subsidier og at deter litt synd i oss. Dette tankesettet må vi legge bort. Vi har mer ennnok jobber, men ikke hender til å jobbe her.Banksjef i Sparebanken 1 Nord Norge, Hanne Nordgård er klari sin tale når det gjelder hva som skal til for å utvikle Helgeland.Mer attraktive– I dag er det mellom 10 000-15 000 personer som ukependlertil Nord Norge fra andre steder i Norge. I Finnmark går det egnependlerfly. Det er så mange områder hvor mye er ugjort her.Innen både olje, bergverk og industri, men også lærere og økonomertrenger vi. Mulighetene står i kø!– Vi må gjøre oss attraktive! Vi må få folk til å bo her og være medpå verdiskapingen. Det er en av de viktigste utfordringene vi ståroverfor. Vi som bor her må ta utdanning ogvi må få folk med utdanning til å flytte hit.Vi trenger alt fra fagarbeidere til folk meddorktorgrad; alle typer kompetanse, fastslårNordgård.Kompetanse er nøkkelordNordgårds framtidsscenario blir støttet avforsker Erlend Bullvåg. Utdraget under erhentet fra ”Arena – kunnskap & innovasjoni nordnorsk næringsliv”, artikkelen Seksstrategier for suksess.”Nord-Norges økonomiske fremdrift deneste ti årene avhenger av vår evne tilå skaffe kunnskap og bruke den effektivt.Den raske utviklingen krever solid innsatsGodkjent BedriftshelsetjenesteVi kan Systematisk HMSNIKS ASMidtregt 14, 8624 Mo i RanaPostboks 134, 8604 Mo I RanaTelefon: 90647161www.niks.no

9Illustrasjonsfoto.Det finnes mange attraktive kompetansearbeidsplasseriNordland, men ikke nok hender til å fylledem i årene som kommer.“Mulighetene står i kø!”Hanne Nordgård, Sparebank 1 Nord-Norgei bedriftene dersom de skal klare å henge med. De må mestre fleretyper kunnskap og bruke den effektivt og verdiskapingen avhengermer og mer av hvordan kunnskap organiseres. Ny kompetanse vilkunne gi solide bidrag til verdi-skapingen i nordnorske bedrifter.”NavetOgså i Nordområdemelidinga som ble lagt frem i november, blirkompetanse fremhevet som en viktig faktor.“ Det er sannsynlig og ønskelig at veksten i norsk næringsliv hovedsakligskjer innenfor næringer som benytter arbeidskraft medhøyere utdanning. Med økende utdanningsnivå får Norge en merproduktiv arbeidsstyrke og et potensial for økt innovasjonskraft..”Eget universitetI 2011 fikk Nordland sitt eget universitet.Institusjonens hovedmål er å styrke den nasjonalekunnskapsallmenningen og sikre enregional fordeling av kompetanse og kunnskapsutvikling.Universitetet i Nordland skal bygge pårobuste fagmiljøer med nasjonalt og internasjonaltkvalitetsnivå og med stabilitet iutvikling av forskning og studietilbud.NIKS ASMidtregt 14, 8624 Mo i RanaPostboks 134, 8604 Mo I RanaTelefon: 90647161www.niks.no– For økt nærvær, kvalitet og lønnsomhetGodkjent Bedriftshelsetjeneste

integreringRana kommune er en av pilotkommunenesom skal utvikle et system for bedreintegrering av arbeidsinnvandrerei bedrifter og i samfunnet.Ønsker bedreintegreringÅrsaken er at næringsliv og offentlige virksomheter rekrutterer enbetydelig mengde arbeidsinnvandrere og ser behovet for bistandtil integrering.Det er NHO Finnmark, Troms og Nordland som har tatt initiativ tilprosjektet, med Bedriftskompetanse som administrator. Prosjekteter i første omgang avgrenset til et felles arbeidsmarked for olje,gass- og gruveindustri. Systemet som bygges skal i etterkant kunneoverføres til andre næringer.Trenger arbeidskraftRana, Hammerfest og Sør-Varanger er pilotkommuner i prosjektet,og bidrar med finansiering. Kunnskapsparken Helgeland AS skali samarbeid med blant andre Rana Næringsforening og Rana kommunejobbe med å utvikle et system for integreringav arbeidsinnvandrere lokalt.– Bakgrunnen er at vi ønsker bedre flyt avarbeidskraft mellom landene. Vi har megetlav ledighet i Mo i Rana og Nordland sammenlignetmed resten av verden, og harbehov for utenlandsk arbeidskraft. Det er etmål å legge til rette for et system som gjørdet lettere for arbeidsgivere å ta inn kompetanseutenfra, sier daglig leder, BjørnAudun Risøy, i Kunnskapsparken.Ikke bra nok– Det er mange som gjør en kjempejobb,Vi kan reklame, media og kommunikasjonMye i media ASHalvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i RanaRundingen ved Mo IndustriparkTelefon:993 87499www.myeimedia.no

Må kartleggeDet er tre hovedaktiviteter i prosjektet:• Systemutvikling:Kartlegge eksisterende tilbud og erfaringer,utvikle informasjonspakke ogspesialtilpasset kompetanserekke medopplæring i norsk og samfunnskunnskap.• Pilot-testing:Kartlegge erfaringer og behov hos et parlokale bedrifter, kartlegge hvilket nivå deansatte er på og gjennomføre kompetanserekken• Systematisering:Systemet som utvikles for integrering avarbeidsinnvandrere fra industrien skali etterkant være overførbart til andrenæringer.Arbeidet er allerede i gang, og Kunnskapsparkenhar hatt møte med Rana voksenopplæring,Karrieresenteret, NAV, Ranakommune, Rana Næringsforening og bedrifter.Der ble det kartlagt aktuelle utfordringerog hva som er bra per i dag.Illustrasjonsfotoblant andre Rana voksenopplæring, som tar mye av veiledningeni dag. Det er bra, men det er jo egentlig et annet felt de skal prioritere,sier prosjektleder Siren Døhl Himle ved Kunnskapsparken.– Hovedkonklusjonen er at det ikke fungerer bra nok. Vi har ikkebra nok system for å integrere arbeidsinnvandrerne. Vi trengerogså informasjon fra kommunen på forskjellige språk, sier BjørnAudun Risøy.Siren Døhl Himle påpeker at integrering er en gjensidig prosess.De som kommer må ha lyst til å bli en del av samfunnet vårt. Daer det et viktig grunnlag at de føler seg velkomne og blir godt tattimot.Siren Døhl Himle Kunnskapsparken, GøranNerdal Momek Building og Arnas GasparenasMomek Lithous jobber for å få til best muligintegrering av arbeidsinnvandrere.Håper på løft– Vi kan ikke løse alt i dette prosjektet, menvi kan komme et stykke på vei. Vi har entanke om at dersom nordnorske kommunergår sammen, kan vi få til et større løft.Vi har mye å lære av andre, blant andrehar Herøy vært veldig flinke. Og vi tror atdersom noen bedrifter går foran og viservei, så kan det kanskje bidra til å endreholdninger ellers også. For vi trenger nemligat det kommer mange flinke folk hit tilRana. Da må vi ta imot dem med respekt,sier Bjørn Audun Risøy.Mye i media ASHalvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i RanaRundingen ved Mo IndustriparkTelefon:993 87499www.myeimedia.noDet kreative strategibyrået

Elaine Eksvärd er svensk forfatter,foredragsholder og ekspertkommentator.Hun har spesialisert segpå bruk av hersketeknikker.15let, da Ås var kommunepolitiker og den første lederen i SV,følte hun seg stadig overkjørt i møter. Hun begynte å se påhva de andre møtedeltakerne – som var menn – gjorde forå skape den situasjonen. Ås identifiserte maktbruken og delte deninn i forskjellige typer hersketeknikker.– Berit Ås har et kjønnsperspektiv på hersketeknikken, mens jeghar et mer individuelt og retorisk perspektiv, sier Elaine Eksvärd.Hun har en bachelor i retorikk, og har spesialisert seg på hersketeknikkerog interkulturell kommunikasjon. Hun hjelper ogsåbedrifter med å få bort hersketeknikker. Hun mener det er sværtutbredt i arbeidslivet.Vær nysgjerrig!– Det finnes ulike typer i ulike bransjer. I en bransje som er kvinnedominertvil du kanskje finne én type hersketeknikk som er merutbredt enn i en annen bransje, forteller Eksvärd.Hun mener gode toppledere må lære seg å avsløre mellomlederesom bruker hersketeknikker.– Dette kan bli en del av arbeidskulturen, og det blir ingen harmoniskarbeidsplass, sier forfatteren.Hun gjør oppmerksom på at de fleste som bruker hersketeknikkikke er klar over at de gjør det. Derfor bør du ikke bli sint ellerlei deg når du blir utsatt for dette, men bruk nysgjerrigheten somvåpen. Siden de fleste er uvitende om at de benytter hersketeknikk,kan du spørre nysgjerrig hva de mente med oppførselen. Da lokkerdu herskeren til å svare på spørsmålet, og på den måten innse at deprøver å herske, sier Elaine Eksvärd.Redaktør Hilde Sandvik har også skrevet bok om hersketeknikksammen med siviløkonom og master i retorikk, Jon Risdal.Sandvik tror hersketeknikker er mest utbredt på arbeidsplassersom enten er kvinnedominerte eller mannsdominerte - der mankan herske over et mindretall.– Også på arbeidsplasser som er preget av hard konkurranse harnok et tøffere arbeidsmiljø, sier Hilde Sandvik til DN.noI mange tilfeller kan det være vanskelig å se grensen mellom brukav hersketeknikker og mobbing.– Det kan være en hårfin balansegang. Mobberen bruker gjernehersketeknikker, men all hersketeknikk er ikke mobbing. Menshersketeknikker kan være enkeltstående hendelser, skjer mobbinggjentatte ganger, over lang tid, sier Hilde Sandvik.Elaine Eksvärdsdefinisjonav hersketeknikker:Projiseringsmetoden: Du sier fra om noe som opplevesgalt i en situasjon, men blir i stedet kritisertselv.Komplimentmetoden: Innledes med ros, men hartil hensikt å få deg til å gjøre noe utover det somkan forventes, for eksempel ”Du som er så rask,kan ikke du….?”.Stereotypmetoden: Du forenkler og forholder degtil personer etter for eksempel utseende, kjønn,seksualitet eller najonal-iteter. En kvinne kan foreksempel få såkalt ”kvinnelige” oppgaver selv omdet ikke står i arbeidsinstruksen.Ekskluderingsmetoden: Du blir oversett oggjort ubetydelig i situasjoner der du burde fåttoppmerksomhet, blant annet i en samtale der ikkealle deltakerne får blikkontakt med møtelederen.Kroppsspråk er ofte et viktig element i denne hersketeknikken.Hierarkimetoden: Man prøver å jekke deg nedmed negative karakteristikker som ofte er knyttetopp til din posisjon på arbeidsplassen, i gjengeneller i samfunnet, for eksempel ”Nå er det jeg somer sjefen, og du må bare..”.Tidsmetoden: Når alder eller ansiennitet i et miljøblir brukt mot deg på en usaklig måte, som ”Du harnok vært her altfor lenge..”.Martyrmetoden: Du prøver å få noen til å kjenneskyldfølelse, slik at du kan oppnå det du vil. Foreksempel, så kan den som får kritikk begynne ågråte og si ”Du hater meg!”.Selvforskyldt hersketeknikk: Du undertrykker degselv ubevisst: ”Du må unnskylde meg så mye, menjeg har en liten ting jeg vil prate om..”.

nominerte ogvinneregallaria 13.01.2012De nominerte i kategorienBESTE logo 2011:• No3• Spiren Design• BalubasVINNEren: BalubasDe nominerte i kategorienBESTE annonse 2011:• Mediebyraaet - egenannonse• Verket Artistlineup• Byporten – potetferieVINNEren: Byporten – potetferieDe nominerte i kategorienBESTE hjEMMESIDE 2011:• www.balubas.no• www.sjofritid.no• www.no3.noVINNEren: No3De nominerte i kategorienBESTE publikasjON 2011:• Nordland Teater “Pinter møter Beckett”• Lurøy kommune “Dare to be different – vi bryr oss”• Utviklingssenteret for sykehjem i Nordland“maten e god den, det e’kje da”.VINNEren: Utviklingssenteretfor sykehjem i Nordland.De nominerte tilÅrETS Nyskaper 2011:• Arena Bygg• No3• Helgeland OffshoreVINNEren: Helgeland OffshoreDe nominerte tilÅrETS bedrift 2011:• Kunnskapsparken Helgeland• Rana Gruber• HHO HoldingVINNEren: HHO HoldingÅrETS Rana-ambassadør:Vinner: Sissel Venesneste års gallaria blir 18. januar

17Tekstforfatter i Norges størstereklamebyrå McCann, SteinSimonsen, gleder seg over atnivået på hjemmesidene hosRana-bedriftene har steget desiste årene. Ranværingen harvært jurymedlem innen bestelogo, hjemmeside, annonse/annonsekampanje og publikasjon,og har tidligere hatt rollen somjuryleder innenfor samme priskategori.Han har derfor kunne følge utviklingenpå bidragene til Gallaria.Rom forbedringgallaria– Det mest gledelige synes jeg er at nivået på web har tatt segbetraktelig opp. Det største forbedringspotensialet er innenforde tradisjonelle massekommunikasjonskanalene, altså det somi Gallaria kalles annonser/kampanje. Det er få bidrag som har entydelig, bærende idé for hvordan man skal skape et bestemtinntrykk, sier Simonsen.– Hvis noen ønsker å kommunisere at de selger en fin ting stårdet litt for ofte “kjempefin ting!” i overskriften. Det betyr ikke atfolk sitter igjen med “kjempefin ting” som etterlatt inntrykk. Det erderfor man trenger en idé, noe som ikke forteller, men faktiskskaper, en bestemt reaksjon.Hva har juryen sett etter?– Generelt vil jeg si at det handler om å fremkalle en reaksjon hosmottakeren, som er verdifull for avsenderen. Det meste som lagesav kommunikasjon er det jo ingen som legger merke til. Dermed erdette ofte penger ut av vinduet for bedriften, og derfor bokstaveligtalt lite prisverdig. Felles for det som er i rett ende av skalaen, erdet som med mer eller mindre kreative virkemidler framstår sombemerkelsesverdig – et ord jeg synes beskriver godt hva alt handlerom. Hvis man ikke tror det man har skapt er verdt en bemerkningfra den man ønsker å treffe, bør man kanskje jobbe ut en ny idé.Kan du si noe om trender framover,altså framtidas måte å kommunisere på?– Det er stadig nye moteord innenfor kommunikasjonsfaget,og det er lett å få inntrykkav at man kommer til å gå konkurs i morrafør lunsj hvis man ikke umiddelbart tari bruk alt som finnes av nye kanaler og plattformer.– Selv om digitaliseringen utvilsomt haråpnet en del nye muligheter det er greitå beherske, er det min erfaring at likheteneer veldig undervurdert og forskjellene veldigovervurdert fra tradisjonell kommunikasjon,sier Simonsen.– Alt i alt er det meste som før, det handlerom å skape større engasjement enn konkurrenten,og det er cirka like vanskelig – og likemorsomt som det alltid har vært. Grunnen tildet er at folk forandrer seg ganske lite, og deter folk man må beherske for å kommunisereeffektivt, sier tekstforfatter Stein Simonsen.

flyplassViktigstortingsmelding forPolarsirkelen lufthavnutvikling– Polarsirkelen Lufthavn er et av Nordland fylkes viktigste svar på myndighetenes oppdrag om selv å utviklepolitikken og virkemidlene for økt verdiskaping i nord.Dette sier daglig leder i Polarsirkelen lufthavnutvikling, HenrikJohansen med henvisning til Nordområdemeldingen som ble lagtfram i november. (Stortingsmelding 7 2011-2012).– Regjeringen slår i stortingsmeldingen fast at nordområdene erlandets viktigste strategiske satsingsområde i årene framover. I tilleggsier regjeringen at verdiskaping er en sterkere prioritert dimensjoni nordområdepolitikken, og at sentrale myndigheter forventerat det lokale og regionale nivået selv er med på å definere målene,utvikler de nødvendige virkemidlene og håndterer utfordringene.Denne oppgaven tar vi selvfølgelig! Polarsirkelen Lufthavn er etav Nordland fylkes viktigste svar på myndighetenes oppdrag omselv å utvikle politikken og virkemidlene for å øke verdiskapingeni nord, sier daglig leder i Polarsirkelen lufthavnutvikling,Henrik Johansen.I Nordområdemeldingen slås det fast at ”store avstander gjør atflytilbud og flyplasser blir viktige for befolkning og næringsliv”.Hvilken betydning har signalenei Nordområdemeldingen for Polarsirkelen lufthavnutvikling?– Regjeringen mener utviklingen i nordområdene har et stortpotensial for å bidra til å styrke det langsiktige grunnlaget forsysselsetting og verdiskaping, ikke bare i denordlige deler av landet, men for hele Norgeog norske interesser. Det er et overordnetmål å legge til rette for økt verdiskapingi nordområdene. Planene om en stor flyplassfor Helgeland har en samlet lokal ogregional oppslutning, fordi både politikereog næringslivet anser dette for å være detviktigste tiltaket for verdiskaping i regionen.Et samlet fylkesting har derfor gitt sin tilslutningtil at Mo i Rana lufthavn, Røssvoll leggesned til fordel for en storflyplass for heleHelgeland på Hauan.– Jeg mener vi har noe å hente både økonomiskog politisk i meldingen, fordi politiskeføringer påvirker statsbudsjettet der pengenebevilges. Og vi skal rigge til et spleiselagmellom region, stat og Avinor, fastslårJohansen.

ny i foreninga19Storemuligheterfor vekstAdministrerende direktør Bjørn-EinarNesengmo er foreløpig eneste ansatti selskapet Weld Services, men ser storemuligheter for framtida. Gjennom sinvirksomhet sysselsetter selskapet itillegg ressurser hos Ingeniørgruppenog Cerum.Weld Services tilbyr en databaseløsning forsikker lagring av sveiseprosedyrer og sveisedokumentasjon,sveiseteknisk kompetanse,samt prekvalifisering og årlige revisjoner avoljeselskapenes sveisetekniske leverandører.Markedsmålgruppen er Statoil, som alleredeer kunde, og andre operatører på norsk sokkel.Innen oljebransjen har det vært vanligat viktige sveiseprosedyrer ved ulike oppdraghar vært oppbevart hos underleverandørene,og ikke hos operatørselskapet.Dette gjør operatørselskapene sårbare isituasjoner der tid og tilgjengelighet er envesentlig faktor, og man mister mulighetenfor blant annet gjenbruk av prosedyrene ved nye prosjekter.– Våre kunder kan redusere drifts- og vedlikeholdskostnader, samtteknisk risiko og nedetid, noe som kan spare dem for store beløp, sierBjørn-Einar Nesengmo.Hvorfor er Weld Services medlem av Rana Næringsforening?– Rana Næringsforening representerer et stort og godt nettverk fornæringslivet og tar en viktig og aktiv rolle i spørsmål som er avgjørendefor næringsutviklingen i regionen.Hva ønsker du at Næringsforeningen skal arbeide med?– Fortsette å kjempe for storflyplass, byutvikling og et levende og mangfoldigsentrum, samt påvirke kommunen og politikernes holdningertil private initiativ.Som medlem i RNF får du:• Kontakt med det størsteforumet for bedrifter i Rana.• Bidra sammen med andre tilnæringsutvikling i Rana og omegn.• Delta på de viktigste møteplassenefor bedrifter i regionen.• Tilgang til viktig og nyttig informasjonom det som skjer i næringslivet.Nye medlemmer siden sist:Næringslivets viktigste arenaHvis du jobber i næringslivet, er RNF ditt viktigste nettverk. Her trefferdu de fleste og mest toneangivende næringsaktørene i regionen vår.Foreningen arbeider aktivt for utvikling av regionen. Vi tilbyr fagligoppdatering, sosiale møteplasser og ikke minst jobber vi mot detoffentlige for å skape best mulig vilkår for medlemsbedriftene.Av 847 (en ansatt eller flere) bedrifter er 445 medlemmer i Rana Næringsforening(RNF) per januar 2012. RNF er en interesse organisasjon fornæringslivet i Rana og omegn, og er den nærings foreninga medstørst prosentvis oppslutning i Nord-Norge.Norock • Nysikt • Fjellkraft • Hugo Kvitnes • Lena Kralicek • Smeltedigelen MusikkfestivalTotalt er vi nå 445 medlemmer.

tSPØR OSS OMLEASINGTRAKTOR!Standard utstyr:• 24/24 transmisjon m/AutoPower shift 1 og 2• HiShift knappekløtsj på alle gir• AutoTraction, suveren start-/stoppfunksjon• Programmerbart vendegir med håndbrems• Automatisk firehjulstrekk ved start og vendingDu kan velge• Turbinkløtsj fovending• Skogshytte• Stål eller pla• 36/36 transRadåsveien 5, 8800 Sandnessjøentelefon 75 06 37 00, telefaks 75 06 37 01www.landmaskin.as- EN KOMPLETT LOKALBANK

Rana Gruber AS– en del av det aktive næringslivetRANA GRUBER AS – 75 13 73 00 GULLSMEDVIK – 8622 MO I RANA

Rosenborg Reklame HAIN0010HaalandInstallasjonHaaland ITNå slår vi sammen tre av Helgelandsaller beste fagmiljøer innen IT,Elektro og Kjøleteknikk. Fra 1. januarble Haaland IT, Haaland Installasjonog S. Jensen Kjøleservice til HAALAND AS.44 dyktige fagfolk er klare til å gideg markedets beste totalprodukt.Alle tjenester. Ett nummer75 12 77 77S. JensenKjøleserviceVåre fagområder: Sterkstrøm, Svakstrøm, Mobil/Telefoni,IT-løsninger, Storkjøkken, Vaskeri, Varmepumper, Kjøleanlegg

NYE OPEL COMBO ER I NORGE!Perfekt for de små bedriftene,håndverkere ellerde med behov for bare toseter og stort lasterom.Nye Opel Combo varebiler smarte løsninger i lekkerinnpakning, og tilbyr detstørste lastevolumet bådefor kort og lang akselavstand.Faktisk best iklassen for nyttelast også.Andre varebilerOPEL VIVAROSkap-bil, pick-up eller 9seters personbil.OPEL MOVANOSkap-bil, pick-up eller 16seters buss.NYE COMBO fra 159.462,- eks. mva.*VIVARO fra 231.488,- eks. mva.*MOVANO fra 277.512,- eks. mva.**Priser, levert Mo i RanaCO 2 utslipp fra 126 g/km, 4,8 l/100 km, gjelder drivstofforbruk for blandetkjøring. Euro 5. Avbildet bil har ekstrautstyr. Importør: Opel Norge AS.TLF. 75 12 76 15 – MO I RANA – WWW.BILALLIANSEN.NOGlemt nøkkel?Send den på SMS!Yale Doorman er en ny elektronisklås for inngangsdører. Du velgerselv hvilken nøkkelløsning du vilbenytte; en sekssifret kode,nøkkelbrikke, fjernkontroll -eller en kombinasjon. Innebyggetdøralarm. Enkle låsfunksjoner.Taleinstruksjoner på norsk.Muligheten for tidbegrensende,midlertidige koder til håndverker,barnevakt eller vaskehjelp.Enkel installasjon.Praktisk og enkelt.Ring 751 545 55for informasjon og bestilling!Den nye elektroniske låsen fra en av verdens ledende leverandører av låser. Yale.Markedsføres i Norge av TrioVing a.s. Se mer på www.yaledoorman.no

ed ROGNAN Med KURS KURS for ROGNAN for Med ROGNAN KURS for ROGNANnfjorden -innerst -innerst i Saltenfjorden i Saltenfjorden -innerst i Saltenfjordenm og møtekapasitet Som Miljøfyrtårnbedrift Som Som Miljøfyrtårnbedrift med 60 rom og med møtekapasitet60 rom rom og og møtekapasitet møtekapasitet Som Miljøfyrtårnbedrift med 60 rom og møtekapasitete opp konferanser til 120 personer i opp rolige til opp 120 og arrangerer til 120 personer personer vi givende arrangerer konferanser vi givende konferanser i opp rolige til 120 ogi rolige personer i rolige og og arrangerer vi givende konferanser i rolige ogan gelige deltakere omgivelser. hyggelige få underholdninghyggelige I tillegg omgivelser. omgivelser. til det I faglige I tillegg til kan til det deltakere faglige hyggelige kan kan få deltakere underholdningdeltakere omgivelser. få underholdning få underholdning I tillegg til det faglige kan deltakere få underholdningandring eller opplevelser til hundekjøring. eller i polar opplevelser eller opplevelser natur - i fra polar i polar grottevandring natur - fra grottevandring til hundekjøring. eller opplevelser til hundekjøring. til hundekjøring. i polar natur - fra grottevandring til hundekjøring.Helpensjonspakke fra kr 995,-Hos NordMiljø tar viimot alle typer avfall.På gjenvinningsstasjonen kandu sortere selv,eller overlatehele jobben til oss!ENKLERE BLIR DET IKKE.fra kr 995,- Helpensjonspakke p.p. Helpensjonspakke fra kr 995,- fra p.p. kr 995,- Helpensjonspakke p.p.fra kr 995,- p.p.45,- Dagpakke Dagpakke Dagpakke kr 345,-kr kr345,- 345,- Dagpakke kr 345,-Bruk toget, reis GRØNT! Bare 2 timer fra Mo i Rana eller 1 time fraodø, ruk toget, 20 min. reis Bruk fra GRØNT! Fauske toget, eller Bare reis GRØNT! 1 time fra Bare Bodø, 1 time 20 min. fra Bodø, Bruk fra Fauske toget, 20 min. eller reis fra GRØNT! Fauske eller Bare 1 time fra Bodø, 20 min. fra Fauske ellerBodø, er Rognan en kort og avslappende togtur unna!g 2 avslappende timer fra Mo 2 togtur i timer Rana fra unna. er Mo Rognan i Rana en er kort Rognan avslappende kort og 2 togtur avslappende timer fra unna. Mo togtur i Rana unna. er Rognan en kort og avslappende togtur unna.nse Velkommen på Rognan til VelkommenVelkommen GRØNN Hotell! til konferanse GRØNNtil GRØNNkonferansekonferanse på Rognan Velkommen på Hotell! Rognanpå Rognan til Hotell! GRØNN Hotell! konferanse på Rognan Hotell!rvice@rognanhotell.noKontaktKontaktoss på Kontakt tlf:oss75 oss 69på00tlf:på 1175tlf: eller6975 69 service@rognanhotell.no00 11 eller salgssjef@rognanhotell.no00 11 eller service@rognanhotell.noKontakt oss på tlf: 75 69 00 11 eller service@rognanhotell.nowww.rognanhotell.no www.rognanhotell.no · service@rognanhotell.noÅPNINGSTIDERTirs: 7- 19Lør: 10-14Man-fre 7-15www.rognanhotell.no TLF: 75 12 10 70www.nordmiljo.no

Jeg garantererkonkurransedyktige kraftpriser tildin bedrift«Jeg harennå ikkesett tilbudvi ikke klarerå matche påfastpris ogspotpris.»STRØM SJEKKLISTE:✓ Påslag✓ Historikkpå resultat✓ Type produkt✓ FakturaTa kontakt med dinlokale kraftleverandør forkonkurransedyktige priser og rådPrisgaranti på spotpris og fastprisved framvising av gjeldendetilbud fra andre leverandører.Lokal verdiskapning!Lars Andreas Østvik, tlf. 75 10 04 23/901 99 976e-post: lars.ostvik@helgelandkraft.noMediebyraaet.noVÅR NYE RESTAURANT ILARS MEYERSGATE 3TILBYR LOKALER SOMKAN LEIES TIL BRUKUNDER FOR EKSEMPELBEDRIFTSBESØK OGLUKKEDE MIDDAGERTA KONTAKT FORBOOKING OG MENYT 76 30 31 55POST@NO3.NOwww.spirenett.no✓✓✓✓ArkivKopieringKontormøblerKontormaskinerVed innkjøringen tilMo Industriparkwww.rtd.nowww.myeimedia.no

KANDIDAT HELGELANDUNIK TRAINEEORDNING 2012 - 2013Vi søker etter deg med utdanning på mastereller bachelornivå. KunnskapsparkenHelgeland er ansvarlig for traineeordningen,hvor hele 10 virksomheter skal ansette tilsammen 11 traineer.Traineestillingene er lokalisert til Mo i Rana ogMosjøen og programmet har en varighet på 1 år.Kandidat Helgeland er en gunstig inngangsport tilarbeidslivet. Du får delta i et skreddersydd kompetanseprogramog møte et variert nettverk med bedrifter fraregionen. Det tilrettelegges studietur til Brüssel og hvertrainee får sin egen fadder i bedriften.Helgelandsregionen har et variert næringsliv med mangespennende jobber for jenter og gutter.Her vil din kompetanse synes!Følgende bedrifter søker traineer for 2012 - 2013:Søker trainee med mastereller bachelor innen energi,miljø, vedlikeholdSøker trainee med master ellerbachelor innen IKT fagetSøker trainee, ingeniør med masterinnen material, prosess, kjemiSøker trainee, ingeniør med mastereller bachelor innen drift/vedlikeholdSøker trainee, ingeniør medmaster eller bachelor innenbygg/anleggSøker trainee, mastereller bachelor innenIKT fagetSøker trainee, Ingeniørmed master ellerbachelor innen byggSøker trainee, ingeniør medmaster eller bachelor innenmaskin/konstruksjon/industrielt vedlikeholdsøker trainee medøkonomi/marked/samfunneller juridisk utdanningsøker trainee medteknisk, økonomisk, samfunnsvitenskapeligeller annen typehøyere utdanningsøker trainee, ingeniør medmaster eller bachelor innenbygg/anleggSend søknad med CV på e-post til: post@kunnskapsparken.com | Søknadsfrist: 30. mars 2012Fullstendige annonser for alle stillingene finner du etter hvert på www.kunnskapsparken.com/traineeKontaktperson for traineeordningen: Torbjørn Aag, 75 13 68 70www.spirenett.no

Din totalleverandør avsikkerhetstjenester i Mo i RanaALARM - UNIFORMERT VEKTER - MOBILT VAKTHOLD – RESEPSJONSTJENESTE – SVINNFOREBYGGINGBRANNVERNLEDERE – TRYGGHETSVAKTHOLD - KONTANTHÅNDTERING - VERDITRANSPORTTA KONTAKT MED VÅR SIKKERHETSRÅDGIVER FOR TILBUD PÅ DIN SIKKERHET.Jørn Åge Andersen Mobil: 46 96 84 26Key Account Manager Sentralbord: 02580www.nokas.no– Din lokaleforsikringsrådgiverFull kontroll medStatoil Firmakort!Vårt utgangspunkt er at forsikringhandler om kunnskap, erfaring og tillit.Vi skreddersyr gode forsikringer, tilpassetkundens behov. Både privatpersoner,landbruks- og næringskunder.Vi gir deg de gode rådene.Velkommen innom.SPESIALISTERPÅ FORSIKRINGYngve Mikalsen................. Tlf. 75432048 epost: ykm@terra.noSkjalg A. Jensen............. Tlf. 75432047 epost: saj@terra.noTor-André Endresen... Tlf. 75432046 epost: tae@terra.noStatoil Firmakort gir deg:• Tilgang til Norges beste stasjonsnettverk• Egne kjøpskategorier per kort• Inntil 60 dagers kreditt tid• Rabatt på pumpepris• Full kostnadskontrollBESØKSADRESSE:Terra Forsikring avd. Mo i Rana:Jernbanegata 12, 8622 Mo i Ranawww.terra.noKontakt oss i dag for tilbud:tore.lundbakk@statoilfuelretail.comStatoil Grubhei - Statoil Langneset

Nilsson Mo fyller50årNilsson har en lang og god tradisjon for høy kvalitetog service til sine kunder og leverandører.Tradisjonen er så lang at vi kan kalle det enmannsalder. Nilsson Mo er nemlig 50 år i år.Vi arrangerer messe fredag 16. mars oglørdag 17. mars på Meyergården Hotell PROFILMANUALi Mo i Rana.Kom innom oss og våre samarbeidspartnere for goderåd og tilbud!LUNSJTILBUD KL. 10-14TIL BEDRIFTER OG ANSATTELunsjmenyWimpy ByportenHAMBURGERMENY100g Quarterpounder200g HalfpounderLunsjmeny300g MegaburgerWimpy ByportenInkl. medium chips og brusSALAT- Pizza OG BuffetPIZZABUFFETAlle dager untatt fredag145,-94,-TACOBUFFETHver stOR fredag PizzafraAlle menyer-15%Wimpy Byporten • Åpent: 10-20 Søndag: 14-19Take away tlf. 980 74 992 • Vi leverer på dørenta med prisSALATER Pizza BuffetSTORstORPIZZAPizzafraFraOst og skinkeCrispy 94,-ChickenKyllingfiletsalat149,-94,-149,-gota med prisforit!