Senior2012-4 - Seniorsaken

Kjellaug Nilsen (67) vil beholde jobben!Hvorfor skal arbeidsvillige seniorer nektes åjobbe når samfunnet skriker etter arbeidskraft ogkompetanse?Kjellaug Nilsen (67) er den siste av mange som har henvendtseg til Seniorsaken for å få hjelp til å fortsette i jobben fremtil fylte 70 år. Hun mener hun har tolket de politiske signalenefra regjeringen riktig, og at det er ønskelig at seniorene står iyrket så lenge som mulig. Hennes arbeidsgiver, Sparebank1 Skadeforsikring AS, er imidlertid uenig. Bedriften tviholderpå sin bedriftsinterne aldersgrense på 67 år og påberoperseg Høyesterettsdom Rt-2011-964 som argument (”Gjensidige-dommen”).Seniorsaken bestrider dette og henvisertil Høyesteretts avgjørelse av 14. februar 2012 – den såkalte”Helikopterdommen” der en intern aldersgrense ble satttilside. Seniorsaken kan heller ikke se at dommen av 2011fritar arbeidsgiver for å følge formalia i Arbeidsmiljøloven.Det er verd å merke seg at bedriften er tilknyttet Landsorganisasjoneni Norge. Kjellaug Nilsen er for øvrig medlemav Finansforbundet, som er villig til å yte juridisk bistand hvissaken blir prøvet for retten.Kjellaug Nilsen tar sin arbeidsgiver på ordet når Samvirkeforsikring skriver: Ved oppnådd 67 år kan den ansatteavslutte sitt ansettelsesforhold og motta alderspensjon.Etter at saken ble satt på spissen, har Samvirke endretpå teksten. –Det har ingen betydning, sier Seniorsakensadvokat, Audhild Freberg Iversen. Her blir Kjellaug Nilsenintervjuet av Seniorsakens informasjonssjef Dag Bredal.Side 48 yrkesdiskrimineringUmulig å få ny jobb som 50+De siste månedene har jeg opplevd at flere og flerepersoner i min nære krets av venner og familie sliter medå få jobb etter 50+. De har sluttet i den jobben de haddeav ulike grunner. Noen ønsker nye utfordringer andre bliroffer for omorganisering osv. Dette er oppgående menneskermed lang ledererfaring på ulike nivåer og som pågrunn av alder ikke kommer i betraktning i søkerprosessen.Alder blir aldri nevnt som årsak, fordi det har deikke lov til, men de som er berørt av dette ser oftere ogoftere hvordan forklaringer på hvorfor de ikke kommervidere i prosessen eller ikke blir kontaktet blir ”pakket inni bomull”. Hva gjør Seniorsaken med disse utfordringene,som jeg tror vil bli enda større fremover, hvis ikke noentar grep. Det er fortsatt en mening i norsk næringsliv atdu er for gammel etter 45, men hvordan skal det da gåmed norsk arbeidsliv?Anne Grete EllingsenSvar: Seniorsaken har som et av sine fremste mål åarbeide for å fjerne aldersgrenser i yrkeslivet og sikre alleseniorer som ønsker det og har nødvendig kompetanse,rett til å fortsette sin yrkesutøvelse. En alvorlig hindringi vårt arbeid er dagens lovverk som fastsetter øvrealdersgrenser, samt særaldersgrenser og tariffbestemtealdersgrenser. Lov og regelverk påvirker holdninger hosarbeidsgiverne, private og offentlige. Seniorsaken hardrevet et intenst politisk arbeid for å endre lover og holdningerog har mottatt forsikringer fra flertallet på Stortingetom at den øvre aldersgrensen er oppe til revisjonetter valget i 2013.Vil fortsette i stillingen etter 70 årOffentlig ansatt vil fortsette i sin 60% stilling som kontorsjef/rådgiver,men har fått avslag.Svar: Arbeidsmiljølovens § 15-4 gir arbeidsgiver rett til åsi opp en ansatt ved fylte 70 år uten nærmere begrunnelse.Bestemmelsen korresponderer med Lov omaldersgrense for offentlige tjenestemenn. Det er riktigat det kan fravikes fra bestemmelsene om alminneligaldersgrense, men avgjørelsen er fullt og helt avhengigav arbeidsgivers ønsker. I mellomtiden må vi dessverrelegge til grunn dagens juridiske realiteter. Seniorersrettsvern i slike saker er dårlig og vi kan ikke oppfordretil bruk av advokat eller at du på annen måte pådrar degkostnader. Hvis du får din fagforening til å engasjere seg,kan det være en vei å gå. På den annen side er det vanligviset avgjørende argument i slike saker at den ansattehar adgang til en brukbar pensjon. Jeg antar at du ermedlem av Statens Pensjonskasse. Vi tviler ikke på atdu fullt ut fyller stillingen hva angår kompetanse, men serat arbeidsgivers ønske om at stillingen utvides til 100%stilling, styrker arbeidsgivers posisjon.Vil ikke ha lærere over 70 år!Time kommune på Jæren har heller ikke oppfattet depolitiske signalene. Lærer Øyvind Larsen (70) ønskerå stå i jobb noen år til. Skolen sier nei og henviser tilarbeidsavtalen. Utdanningsforbundet har ingen innsigelser.Der er man forbauset over at det fortsatt finneslærere som elsker jobben og ønsker å fortsette.