Overenskomst - El og it forbundet

Protokoll fra de innledende forhandlingene om overenskomstrevisjon 2010År 2010, den 13. og 14. april, ble det holdt forhandlinger mellom• Arbeidsgiverforeningen Spekter og• Landsorganisasjonen i Norge (LO), representert ved LO Stat.vedrørende revisjon av overenskomstene i Spekter-områdene.Tilstede i ett eller flere møter:Fra Spekter:Anne-Kari BrattenThor BogerHilde ChristiansenJanne HauglandOdd Erik HauglandThor JohansenViggo LarsenRandi LøvlandRoald MikkelsenOdd Sverre NorrøneReidar RisanOla SkodjeBjørn SkrattegårdGro SørbøTrond BergeneArild BrydeHåkon Cordt-HansenStein GjerdingKristin JuliussenGunnar LarsenBjørn MyhreFra LO Stat:Tone RønoldtangenEivind GranØystein GudbrandsLise OlsenFredrik OftebroReidunn WahlBrit LangvikArvid TønnesenIngeborg A. SætreJane B. SæthreDag-Einar SivertsenJan Helge GulbrandsenKarin SolumDM 29082

Tove RydningMimmi KvisvikGerd ØiahalsRenée RasmussenForhandlingene ble ført i henhold til Hovedavtalens § 7 annet ledd.IINNDELING i OVERENSKOMSTOMRÅDERPartene er enige om at virksomhetene inndeles i 10 overenskomstområder.Overenskomstområdene og fordelingen av virksomheter i overenskomstområdene fremgår avvedlegg til protokollen.IIGENERELT LØNNSTILLEGGDet gis et generelt tillegg på kr. 1.950 pr. år.Tillegget er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 2010. Deltidsansatte gisforholdsmessig tillegg.Partene skal i de videre forhandlingene bygge tillegget inn i sine lønnssystemer og selv gjørede nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser ennårslønn.Ovenstående generelle tillegg gjelder ikke for overenskomstområdene Lovisenberg ogHelseforetak. Her avtales den videre økonomien i forhandlingene om overenskomstens delA2.IIITILLEGG FOR Å RETTE OPP LØNNSFORSKJELLER MELLOM MENN OG KVINNERDet skal fastsettes en lav- og likelønnspott på den enkelte bedrift på kr 0,50 per time peransatt. Partene kan i de lokale forhandlingene avsette ytterligere midler til potten. Partenelokalt skal gjennom forhandlinger benytte denne potten til å rette opp skjevheter som måttevære på bedriften, og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn.Ved forhandlingene skal de lokale parter:- Fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn, for åklarlegge om eventuelle forskjeller skyldes kjønn.Klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering,kompetanseheving og lignende som gir annen lønnsplassering og vurdere omtilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelseKlarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partenevurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad ennmenn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaverKartlegge hvilke kriterier som en benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupperGjennomgå kriteriene for lønnsfastsettelse med sikte på å sørge for at kriteriene erkjønnsnøytraleDM 29082

- Sjekke at arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger elleradopsjonspenger etter Folketrygdloven § 14-4 og § 14-14 er blitt vurdert på sammemåte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Dersom dette ikke er gjort,kan likelønnspotten brukes i denne sammenheng.Dersom partene etter gjennomgangen iht. ovenstående konstaterer at det foreliggerforskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp ved hel ellerdelvis bruk av likelønnspotten. De deler av lav- og likelønnspotten som ikke benyttes til årette opp eventuelle skjevheter, fordeles med like store beløp per time per ansatt. Dersompartene ikke kommer til enighet om fordelingen fordeles likeledes lav- og likelønnspottenmed like store beløp per time per ansatt.Forhandlingene om fordeling av de avsatte midlene skal være avsluttet innen 01.07.2010. Deavsatte midlene inngår som en del av rammen for lønnsoppgjøret.Tillegg gis med virkning fra 01.07.2010.Spekter og LO Stat kan hver for seg kreve at protokoll fra disse forhandlingene sendes derespektive organisasjonene.Ovenstående gjelder ikke for overenskomstområdene Lovisenberg og Helseforetak. Heravtales den videre økonomien i forhandlingene om overenskomstens del A2.IVLIKESTILLING MELLOM KJØNNENEDe lokale parter identifiserer eventuelle barrierer mot likestilling i virksomheten. Dettegjelder i forbindelse med bl.a. rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse ogutviklingsmuligheter, jf. likestillingsloven § la. Det skal planlegges og iverksettes tiltak for åfremme likestilling i virksomheten.Felleserklæring om likestilling mellom kjønnenePartene understreker at det i Norge er lik lønn for arbeid av lik verdi i samme virksomhet, sliklikestillingsloven krever. Dette fremgår også av Likelønnskommisjonens utredning. Parteneforutsetter at eventuelle avvik fra dette blir håndtert i den enkelte virksomhet. Prioritering avlønnsutvikling for kvinnedominerte yrkesgrupper er god likestillingspolitikk, men mågjennomføres innenfor rammen av lønnsoppgjøret.Partene konstaterer at kvinner gjennomsnittlig har lavere inntekt enn menn i arbeidslivet somhelhet. I følge Likelønnskommisjonen skyldes denne inntektsskjevheten det kjønnsdeltearbeidsmarkedet, hvor kvinner velger andre yrker enn menn og hvor kvinner i mindre gradinnehar lederstillinger. Kvinner arbeider dessuten i større grad deltid, noe som gir en svakeretilknytning til arbeidsmarkedet enn det menn har. Dette er uheldig ut i fra etlikestillingssynspunkt og i forhold til tilgang på arbeidskraft i arbeidsmarkedet.Partene ønsker å bidra til en utvikling som gir en stabil og varig utjevning avinntektsforskjeller mellom kjønnene, men innser samtidig at lønnsoppgjørene alene ikke kanfjerne det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Partene er derfor enige om at det må arbeides medtiltak på flere plan for å oppnå langsiktige, strukturelle endringer som vil gi en varig utjevningav inntektsforskjellene mellom kjønnene.DM 29082

Likelønnskommisjonen slo fast at inntektsforskjellene vokser i småbarnsfasen. For å bidra tilen likere fordeling av omsorgsoppgavene, ser partene behov for å gi arbeidstakerne mulighettil å tilpasse arbeidssituasjon og familieliv på en bedre måte. Dette kan blant annet gjøres vedtilpassing av arbeidstidsordninger og bedre tilrettelegging for foreldre i småbarnsfasen.Likelønnskommisjonen fastslo videre at langt flere menn enn kvinner innehar ledendestillinger, og at dette har konsekvenser for lønnsforskjellene mellom kjønnene. Det er også etfaktum at mange kvinnedominerte grupper ofte ledes av menn. Partene er enige om at det erviktig å legge til rette for at kvinner i større grad enn i dag stimuleres til å ta lederstillinger.Partene vil derfor legge vekt på etter- og videreutdanningsprogrammer som kvalifiserer ogmotiverer kvinner for lederstillinger.For å sikre mer målretting i likestillingsarbeidet, for å bidra til å utjevne inntektsforskjellermellom kjønnene, og for å bidra til en sterkere tilknytning til arbeidslivet for kvinner, vilpartene med utgangspunkt i "Soria Moria II" invitere Regjeringen til et samarbeid om:SmåbarnsfasenPartene ønsker at Regjeringen, gjennom Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd, tar initiativ til atdet utvikles programmer for å få til en jevnere fordeling av omsorgsoppgaver i småbarnsfasenmellom kvinner og menn. Dette vil bidra til at kvinnenes tilknytning til arbeidslivet forsterkes,og dermed gi en bedre lønnsutvikling for kvinner.Flere kvinner i lederstillingerFor å få flere kvinner i lederstillinger, er det viktig å legge vekt på styrking av formal- ogrealkompetanse. Det bør derfor, langt mer offensivt enn i dag, utvikles målrettede etter - ogvidereutdanningstiltak som vil bidra til å kvalifisere flere kvinner for lederstillinger. Partenevil utfordre myndighetene til å bidra til utvikling og iverksetting av spesifikke etter- ogvidereutdanningstiltak med dette som formål.Dette kan best skje gjennom et eget program forankret i 3 - partssamarbeidet hvor statenbidrar med finansiering på samme måte som ved Kompetanseutviklingsprogrammet (KUP) ogBasiskompetanseprogrammet (B KA).VGJENNOMFØRING AV DE LOKALE FORHANDLINGENE1. GenereltUnder forutsetning av at forbund/forening tilsluttet LO Stat tilfredsstiller vilkårene ihovedavtalens § 5, vil det kunne føres forhandlinger om opprettelse/revisjon avoverenskomstens del B.For forhandlingene i helseforetakene vises til "Avtale om forhandlingssystem ioverenskomstområde helseforetak", datert 6. desember 2007.DM 29082

2. De lokale lønnsforhandlingeneLokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspolitiske grunnlag forforhandlingene. Dessuten skal følgende kriterier legges til grunn:• Virksomhetens økonomi.• Produktivitet.• Fremtidsutsikter.• Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing.Partene er enige om at kriteriene er viktige føringer, og at de lokale partene aktivt skal brukedem som grunnlag for den lokale lønnsdannelsen.I helseforetakene vurderes behovet for kriterier senere i forhandlingene.Partene skal ha tilgang til relevant informasjon/lønnsdata som understøtter forhandlingerbasert på de avtalte kriteriene, herunder lønnsdata fordelt på kjønn. Det skal gis oversikt overlønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn. For de virksomheter i Spekter områdetsom er omfattet av offentleglova, vises dessuten til denne.Partene er videre enige om at partene i den enkelte virksomhet skal legge vekt pålavlønn/likestilling/likelønn og hensynet til langtidsutdannede i den virksomhetsviselønnsfastsettelsen.Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurderingav arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.De sentrale parter konstaterer at spørsmål knyttet til tjenestepensjon kan bli forhandlingstemai B-dels- forhandlingene.Dersom de lokale parter ikke blir enige i disse spørsmålene, vil dette bli behandlet i fase 3forhandlingene i henhold til Spekters forhandlingsmodell.3. Andre forholdEn del av Spekters medlemsvirksomheter har offentlig tjenestepensjonsordning med tilknyttetAFP- ordning. Partene legger til grunn at de endringer som eventuelt blir gjort i disseordningene, vil få virkning for de virksomhetene som når endringen vedtas, har slik ordning.4. Forhandlinger om overenskomstens del B4.1 LærlingelønnFølgende bestemmelser skal være sikret i overenskomstene:Hovedmodellen for lærlingelønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole ogderetter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50% opplæringstid og 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavest ibegynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor åDM 29082

fastsette på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 % av nyutdannetfagarbeiders lønn i virksomheten.Normalskalaen er:1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. halvårskole 30 40 50 80%Innenfor denne rammen kan det i den enkelte virksomhet avtales en annen skala.Ved annen fordeling enn 50/50 mellom opplærings- og verdiskapingstid i.h.t. godkjentefagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelle fordeling.Ansatte som ønsker å avlegge fagprøve i henhold til lov om grunnskolen og den vidaregåandeopplæringa § 3-5 (tidligere lov om fagopplæring § 20) i samsvar med virksomhetens behov,får rettigheter i h.h.t. hovedavtalen § 44.For å sikre tilgang på lærlinger i virksomhetene anbefales det at de lokale parter drøfter tiltaksom støtte til læremateriell, til oppholdsutgifter og til reise- og flytteutgifter.Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften.For lærlinger som ikke består ordinær fagprøve, kan ny fagprøve avlegges etter lov omgrunnskolen og den vidaregående opplæringa § 3-4. Partene anmoder bedriftene om å inngåslik frivillig avtale mellom lærebedrift og lærling om forlenget læretid slik at ny prøve kanavlegges.4.2 ArbeidsvilkårFølgende skal legges til grunn som minstestandard som skal gjelde i overenskomstene:Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett tilsykepenger, svangerskapspenger og foreldrepenger etter bestemmelsene i folketrygdloven,skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- ellerdeltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen).Dette gjelder også ved fravær med rett til sykepenger i forbindelse med kronisk sykt ellerfunksjonshemmet barn.Merknad: Denne bestemmelsen innebærer ikke endring av praksis når det gjelderopptjening av feriepenger under fravær som nevnt. Den innebærer heller ikke endringav praksis eller avtaler vedrørende opptjening av ansiennitet eller rettigheter underfraværet.Når den ansatte i forbindelse med fødsel og adopsjon har forlenget permisjon og redusertytelse i h.h.t. folketrygdloven, reduseres godtgjørelsen tilsvarende.Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens§ 12-3 nr (1) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpetav de to første ukene etter hjemkomst.Arbeidstaker som arbeider hel dag og som tar fri i henhold til arbeidsmiljølovens§ 12-8 (amming) skal i barnets første leveår være sikret tjenestefri med lønn i inntil2 timer pr. dag.DM 29082

Arbeidstaker med mer enn 6 måneders sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal væresikret lønn under repetisjonsøvelse. Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager),skal det gjøres fradrag i den sivile lønn for lønn og annen godtgjørelse fra det offentlige.Arbeidstaker skal være sikret medlemskap i en kollektiv gruppelivsforsikring.Praktisering av velferdspermisjoner fastsettes i den enkelte virksomhet.4.3 Prøvetid og oppsigelseDet kan ved ansettelsen avtales en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt lmåneds gjensidig oppsigelsestid.For fast ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfristen være normalt minst 3måneder.De lokale parter skal innarbeide bestemmelser om oppsigelsestid i overenskomstens del Beller i særavtale.5. Forholdet til andre overenskomsterDe lokale parter kan i del B av overenskomsten gjøre tariffavtaler fra andre sektorer gjeldendefor spesielle grupper av arbeidstakere i henhold til hovedavtalen § 4. I så fall gjelder ikke debestemmelser som de sentrale parter avtaler for arbeidstakere i Spekter-området forvedkommende gruppe arbeidstakere. Dette innebærer imidlertid ikke at hovedavtalen forvedkommende tariffavtale gjøres gjeldende.6. Frister for de videre forhandlingerBehov for eventuell bistand i overenskomstområdene l - 3 og 6 - 8 skal varsles så tidlig sommulig og innen mandag 26. april kl. 15.00.Frist for de lokale forhandlingene i overenskomstområdene l - 3 og 6 - 8 settes til torsdag 29.april kl. 15.00.Behov for eventuell bistand i overenskomstområde 9 skal varsles så tidlig som mulig og innenmandag 3. mai kl. 15.00.Frist for de lokale forhandlingene i overenskomstområde 9 settes til fredag 7. mai kl. 15.00.De lokale parter skal lage en fremdriftsplan for oppgjøret hvor det framgår at forhandlingeneskal igangsettes i god tid før fristen for å be om bistand.I overenskomstområdene 4 Lovisenberg og 10 Helseforetak fastsetter partene frister på etsenere tidspunkt.For overenskomstområde 5 Nettbuss vises til vedlagte protokoller datert 17. februar 2010 og18. mars 2010.DM 29082

7. Overenskomstens omfangPartene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det sammegjelder partene der det forhandles om revisjon av overenskomster som er etablert i medholdav unntaksregelen i hovedavtalens § 4 annet og tredje ledd (A2 i område 10). Overenskomstenbør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgiveres representanti forhandlinger.VIBESTEMMELSER SOM SKAL GJELDE FOR ALLE OVERENSKOMSTER (uA VHENGIG A vINNHOLDET l VIRKSOMHETENES B-DELER)1. Avtalefestet pensjon (AFP)a) Bestemmelser gjeldende for ansatte som tar ut AFP før 31. desember 2010Arbeidstakere som har fylt 62 år kan gå av med avtalefestet pensjon. For AFP i Spekterområdetgjelder følgende:1.1. Ytelser og vilkårYtelser og øvrige pensjonsvilkår skal være i overensstemmelse med «lov om statstilskott tilordninger for avtalefestet pensjon» av 23. desember 1988, med tilhørende forskrifter, men slikat retten til AFP gjelder fra fylte 62 år.I tillegg til pensjon beregnet etter folketrygdlovens regler utbetales et AFP-tillegg påkr l 700,- pr. måned.Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om det, er det anledning til gradvisnedtrapping av arbeidsinnsatsen. Avtale om opprettholdelse av stillingen skal inngås skriftlig.AFP-ytelsen til arbeidstakere som pensjoneres etter 1. oktober 1997, skal ikke overstige 70 %av tidligere inntekt på årsbasis. Tidligere inntekt beregnes etter § 3 i "Forskrifter om vilkårfor å yte statstilskott for avtalefestet pensjon" av 30. desember 1988 med senere endringer.1.2. AFP-ordningen i Spekter områdetPartene i Spekter-området har etablert en egen AFP-ordning.Ordningen skal ha et styre som består av 4 representanter for Spekter, 2 representanter for LOStat, l representant for YS-Spekter og l representant for SAN. Styrets leder oppnevnes avSpekter.For ordningen gjelder vedtekter fastsatt på grunnlag av prinsippene ovenfor i avsnitt 1.1.Styret kan ved behov endre vedtektene innenfor rammen av disse prinsippene.Virksomhetene skal være tilsluttet denne ordningen med mindre de er eller blir tilsluttet enannen ordning, som på ethvert tidspunkt i AFP-perioden gir tilsvarende eller bedre vilkår.DM 29082

Tilslutning til AFP-ordningen i Spekter-området medfører i seg selv ingen endringer ieventuelle lokale bestemmelser om særaldersgrense.b) Bestemmelser gjeldende for ansatte som tar utAFP etter 31. desember 2010Arbeidstakere som har fylt 62 år kan gå av med avtalefestet pensjon. For AFP i Spekterområdetgjelder de vilkår som gjelder for fellesordningen for AFP i privat sektor.Virksomhetene skal være tilsluttet denne ordningen med mindre de er eller blir tilsluttet enannen ordning som gir tilsvarende eller bedre vilkår.2. Avtalefestet feriePartene har forskuttert den femte ferieuken, jfr. ferieloven § 15, slik at ferie etter ferieloven ogavtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5virkedager.Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jfr. ferieloven§ 5 nr. l og 2.Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, jfr. ferieloven § 5 nr. 4. Deles denavtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommendenormalt skal arbeide i løpet av en uke.Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal denavtalefestede ferien reduseres tilsvarende.Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens § 10.Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf.ferielovens § 10 nr. 2 og 3.Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenesforutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode.Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med detillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie.Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferientidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinderfor dette.Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening avferiepenger.Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan allearbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig avopptjeningen av feriepenger.DM29082 9«*••//

Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jfr.ferielovens § 7 nr. 2, slik at l ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at enferiedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etterferieloven, jfr.§ 7 nr. 2, og avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Hovedorganisasjoneneoppfordrer partene til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktivitet i størstmulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Kristi Himmelfartsdag, påsken, julognyttårshelgen.Ved skriftlig avtale mellom bedriften og den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføreshelt eller delvis til neste ferieår.For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter fullgjennomføring utgjør 4 arbeidede skift.3. FjernarbeidPartene konstaterer at arbeidet i mange virksomheter organiseres på annen måte enn tidligere.Teknologien gjør det i større grad mulig å arbeide på geografisk avstand fra det fastearbeidsstedet.Fjernarbeid skal være frivillig og avtales skriftlig. Partene forutsetter at forsikringsordningerrundt fjernarbeid avklares.Bestemmelsen i annet ledd gjelder ikke for kunstnerisk personale i overenskomstområdene l(Orkestre og teater) og 6 (NRK).4. Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m.Partene er enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst og velfungerende arbeidsliv, og atinnleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- ogarbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre "sosial dumping" og at de utfordringene etinternasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører,behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.Merknad: Med "sosial dumping" er det i denne sammenheng ikke tenkt påarbeidsforhold hvor lønns- og arbeidsvilkår er regulert gjennom norske tariffavtaler.4.1 Innleie av arbeidstakereSå tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold tilgjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behovdrøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 og 31.4.2 Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifterOrganisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedrifteneimellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser ogDM 29082

permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte..Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- ogarbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeideinnen overenskomstens virkeområde.4.3 Innleie av arbeidstakere fra bemanningsvirksomheter (vikarbyråer)Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsvirksomheter (vikarbyråer) gjelderarbeidsmiljøloven § 14-12. Ved innleie etter § 14-12 (2) skal bedriften på anmodning fra detillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hosbemanningsvirksomheten (vikarbyrået) når innleide arbeidstakere skal arbeide innenoverenskomstens virkeområde.4.4 Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordningerSå tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting avarbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 og 31.Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med hararbeidsavtale med sine ansatte i henhold til forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg avunderleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overforsine ansatte.Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som ergjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen overenskomstensvirkeområde.Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til åutarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.4.5 Personvern og taushetspliktDet er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentereer tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelviskonkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kanarbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetspliktengjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt iforhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.4.6 Bo- og oppholdsforholdfor arbeidstakere ansatt hos underleverandører som utføreroppdrag i NorgeBedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte informere de tillitsvalgte om hvordan det ertilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører som midlertidig utfører arbeid ibedriften har bo- og oppholdsforhold i samsvar med den standard som normalt brukes påoppdragsstedet.DM 2908211

4.7 Bruk av vikarerVikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. l b) erstatter navngitte personer for et bestemtarbeid eller tidsrom.4.8 Andre forholdI bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i dennesammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i hovedavtalens kap. V,hovedavtalens § 36 og arbeidsmiljøloven kapittel 15.5. Fagopplæring og etter- og videreutdanningKompetanseoverføringFor å sikre virksomhetens generelle kompetanse, er det viktig å stimulere til utveksling ogoverføring av kompetanse mellom ansatte. ''Fag - og yrkesopplæringFag - og yrkesopplæringen er et viktig satsingsområde for myndighetene og partene iarbeidslivet. For å stimulere dette arbeidet er partene enige om en videreføring av satsingenfra forrige overenskomstperiode med forankring i det etablerte partssammensatte utvalget iSpekter - området, Samarbeid, integrering og kompetanse, (jfr protokoll fråhovedavtaleforhandlingene i desember 2007). Satsingen vil da blant annet rette seg mot• videreføring av informasjonsarbeidet om lærlingordningen og hvordan fagbrev kan bidratil å møte virksomhetens behov for fagkompetanse ref Hovedavtalens § 44• å arbeide for oppdatering av fag - og yrkesopplæringen slik at den er mest mulig isamsvar med virksomhetenes behov, blant annet ved at de aktuelle offentlige fagligerådene bidrar til at tilbudet innenfor fag - og yrkesopplæringen gjenspeiler endringer iarbeidskrav, arbeidsforhold og ny teknologi m.v• å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter § 3.5 i opplæringsloven(Praksiskandidatordningen) opprettholdes også i framtiden.Etter - og videreutdanningSom angitt i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har forden enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning,videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. § 44angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge påvirksomhetens nåværende og fremtidige behov.Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig atarbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper ogstyrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sineansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov. De sentrale parter serderfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidigebehov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper.Partene er derfor enige om at det gjennom det ovenfor nevnte partssammensatte utvalget iSpekter - området, Samarbeid, integrering og kompetanse, tas initiativ til presentasjon ogdokumentasjon av gode eksempler på hensiktsmessige framgangsmåter for å tydeliggjørekompetansebehov ut fra fremtidige behov og endringer i virksomheten. Dette grunnlaget vilformidles til virksomhetene og de lokale parter gjennom felles konferanser ogDM 2908212

informasj onsopplegg.RealkompetanseDen enkelte arbeidstaker har rett til å få sin realkompetanse vurdert og verdsatt inn motvideregående opplæring i følge opplæringsloven. Kartlegging av kompetansebehov, ref.hovedavtalens § 44, bør ses i sammenheng med behovene framover. Partene ser at det i en delsituasjoner kan være hensiktsmessig for arbeidstakere å få dokumentert sin realkompetanse.Virksomhetene bør derfor i samarbeid med de tillitsvalgte vurdere hvordan slikdokumentasjon best kan skje i de gitte situasjoner.6. Likestilling, mangfold og livsfasebehovPartene er enige om at det er viktig at virksomhetene arbeider med å tilrettelegge forlikestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov. Arbeidet i det partssammensatte utvalgetfor Samarbeid, integrering og kompetanse videreføres.7. SeniorpolitikkMed bakgrunn i stigende andel av eldre arbeidstakere og med bakgrunn i IA-avtalensvektlegging av å legge forholdene til rette for at eldre arbeidstakere kan stå lengre i arbeid,mener partene at det er viktig å videreføre arbeidet i det partssammensatte utvalget forSamarbeid, integrering og kompetanse rettet mot nedenstående punkter som kan benyttes i delokale parters arbeid med seniorpolitikk:• dokumentasjon av virksomhetseksempler på hensiktsmessig seniorpolitisk arbeid• drøfting av forskjellige problemstillinger som virksomhetene står overfor i arbeidet medseniorpolitikk• arbeid med dokumentasjon av faktagrunnlag og faktaark om seniorpolitikk• informasjonstiltak overfor de lokale parter i virksomhetene8. Gjennomføring av forhandlingsresultatetAvtalte tillegg gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakelse, medmindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling avovertidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen.9. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleårFør utløpet av første avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Spekter og LO Stat omeventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Forhandlingene skal føres på grunnlag avkriteriene i pkt V 2, og den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet ogutsiktene for 2. avtaleår.Forhandlingene føres på grunnlag av reglene i hovedavtalen § 7.DM29082 13

Hvis de sentrale avtaleparter ikke blir enige ved forhandlingene, kan LO Stat innen 14 dageretter at forhandlingene er avsluttet si opp overenskomstene med 14 dagers varsel.LO Stats vedtaksføre organer og styret i Spekter skal ha fullmakt til å godkjenne etforhandlingsresultat eller et meglingsforslag.Merknad:For overenskomstområde 5 Nettbuss gjøres den reguleringsbestemmelse gjeldende somfremgår av resultatet fra de forhandlinger som er ført i.h.t. vedlagte protokoller datert 17.februar 2010 og 18. mars 2010.10. Overenskomstenes ikrafttreden og varighetOverenskomstene gjelder fra 1. april 2010 til og med 31. mars 2012, og videre for l - ett - årav gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sier dem opp med 3 - tre - månedersvarsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet.I de tilfeller hvor det gjennomføres forhandlinger om revisjon av overenskomster som eretablert i medhold av hovedavtalens § 4 annet eller tredje ledd, kan det også forhandles omoverenskomstens ikrafttreden og varighet. De sentrale parter vil på grunnlag av resultatet avdisse forhandlingene fastsette ikrafttreden og varighet i de avsluttende forhandlingene.11. Tariffpolitiske forutsetningerPartene forutsetter at den samlede lønnsveksten som avtales sentralt og lokalt skal værenormgivende både for ledere og andre grupper i virksomhetene.Arbeidsgiverforeningen SpekterLO StatAnne-Kari BrattenEivind GranTil protokollenSpekter og LO Stat tiltrer frontfagspartenes henvendelse til regjeringen vedrørendebransjeprogram for et seriøst og velfungerende arbeidsliv.Protokolltilførsel fra Spekter:Under forhandlingene satte Spekter fram følgende krav:DM 29082

overenskomstområde Helseforetak er partene enige om at arbeidet med en tilpasning avoverenskomstens del B ved Oslo Universitetssykehus HF og Vestre Viken HF bør starte oppumiddelbart. Rapport frå arbeidet skal foreligge før oppstart av forhandlingene omoverenskomstens del A2.Bakgrunnen for kravet er behovet for felles avtaleverk innen samme foretak, og for åkartlegge kostnadene ved dette før forhandlingene om overenskomstens del A2.Kravet ble avslått av LO Stat.Spekter meddelte at helseforetakene vil invitere organisasjonene lokalt til å starte arbeidet.DM 2908215

OVERENSKOMSTMellomLO-Stat/EL & IT ForbundetogSpekter/Relacom ASGjeldende for perioden 1.4.2010 – 31.3.2012

INNHOLDSOVERSIKT(del II – overenskomst)§ 1 Virkeområde§ 2 Arbeidstidsbestemmelser2.1 Arbeidstid2.2 Turnus og skiftarbeid2.3. Fleksibel arbeidstid2.4 Hjemmevakt/beredskap2.5 Arbeidstid på tjenestereiserinnenlands (reiser på fritid)2.6 Arbeid utenfor eget arbeidsstedsom medfører overnatting§ 3 Overtid§ 4 Generelle lønnsbestemmelser4.1 Lønnssystem4.2 Årlige lønnsreguleringer4.2 B Lærlingelønn4.2 C Fagprøve4.3 Lønnsansiennitet4.4 Lønnsdefinisjoner4.5 Arbeid på fjelltopper§ 11 Lønn under fødsels- ogadopsjonspermisjoner m.v.§ 12 Lønn under barn og barnepasserssykdom§ 13 Lønn under militærtjeneste§ 14 Korte velferdspermisjoner§ 15 Kompetanseutvikling§ 16 Likestilling§ 17 Ansiennitetsberegning§ 18 Pensjons- og forsikringsordninger§ 19 Arbeidstøy og verneutstyr§ 20 Beregningsgrunnlag for feriepenger– arbeidstaker over 60 år§ 5 Utbetaling av lønn§ 6 Godtgjøring for arbeid utenomtidsrommet kl. 07.00 – 17.00, jf §2.1 turnus- og skiftarbeid jf. §2.2,samt arbeid på lørdag og søndag.§ 7 Oppsigelsesfrister§ 8 Tjenestereiser§ 9 Direkte av/påmønstring§ 10 Lønn under sykdom10 A Sykdom under ferieavviklingVedlegg 1: Lønnstabell medstillingsstruktur for Relacom ASVedlegg 2: Individuelle oppsigelsesfristerVedlegg 3: Feilretting utenom ordinærarbeidstidVedlegg 4: OffshoreavtaleVedlegg 5: Arbeidstidsordning – 3 ukersturnus

Del 1:HOVEDAVTALEHovedavtalen mellom Spekter og LO Stat.Del II:OVERENSKOMST§ 1 VIRKEOMRÅDEOverenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte i Relacom AS.I de stillingsgrupper EL & IT Forbundet har medlemmer, kan det ikke tilsettes personale påandre betingelser enn det avtalen foreskriver, dersom ikke partene er enige om det.Overenskomsten omfatter ikke Bedriftens øverste ledelse.Overenskomstens bestemmelser om arbeidstid og lønn omfatter ikke arbeidstakere som harindividuelle bonus - og provisjonsavtaler og som selv styrer sin arbeidstid.Partene er enige om at vedlegg til denne overenskomst er en del av overenskomsten og kanbare endres ved revisjon av overenskomsten.§ 2 ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER§ 2.1 ARBEIDSTIDDen ordinære ukentlige arbeidstid skal i gjennomsnitt på årsbasis utgjøre 37,5 timereksklusive spisepause.Den ordinære arbeidstid skal i den utstrekning det er mulig legges i tidsrommetkl. 0700 - 1700 de fem første virkedager i uken.Før det gjennomføres planlagt arbeid utenom tidsrommet 0700 - 1700 skal dette avtalesmed de tillitsvalgte på Bedriften. Grunnlaget for valg av arbeidstidsordning skal redegjøresfor i protokollen fra forhandlingene.1. og 17. mai, 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Kristihimmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er normalt fridager.I den utstrekning tjenstlige hensyn tillater det, skal arbeidstakeren få fri fra kl.1300 følgendedager: Onsdag før skjærtorsdag, samt pinse jul- og nyttårsaften. I tillegg gis det fri iromjulen og 2 ekstra fridager.Ordningen innebærer at åpningstiden ivaretas, dvs. nødvendig bemanning må kunnepålegges å være tilstede i romjulen for å ivareta nødvendig service uten at dette fører tilytterligere kompensasjon. Ansatte som må arbeide i romjulen gis anledning til å avvikledagene i inneværende år, eller påfølgende år - da fortrinnsvis i påskeuken. De to fridageneavvikles etter avtale med nærmeste leder.

§ 2.2 TURNUS OG SKIFTARBEIDFør det eventuelt gjennomføres turnus og skiftarbeid skal det forhandles om dette med detillitsvalgte på Bedriften. Grunnlaget for valg av arbeidstidsordning skal redegjøres for iprotokollen fra forhandlingene. Den praktiske gjennomføringen av arbeidstidsordningene,med utarbeiding og drøfting av arbeidsplan som viser den ansattes arbeids- og fritid, jf. aml§ § 10-3 og 10-8, inngår i disse forhandlingene.For turnus/skiftarbeid skal den ordinære arbeidstid eksklusive spisepause ved skift igjennomsnitt ikke overstige:36 1/2 timer pr. uke:Vanlig 2-skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet2. 35 1/2 timer pr. uke:a. Arbeid som drives hovedsakelig om natten.b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeidc. 2-skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid som «regelmessig» drivespå søn- og eller helligdager.d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst tredjesøn- og/eller bevegelig helligdag.3. 33,6 timer pr. uke:a. Helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid.§ 2.3 FLEKSIBEL ARBEIDSTIDDet er ingen fleksitidsavtale i Relacom AS. Den enkelte arbeidstaker kan avtale med sin lederen tilpasning av sin arbeidstid, innenfor tidsrommet 0700-1700, forutsatt at åpningstid ogkundeavtaler ivaretas.§ 2.4 HJEMMEVAKT/BEREDSKAPBehovet for hjemmevaktsordninger skal på forhånd drøftes med tillitsvalgte i Bedriften. Førdet eventuelt etableres hjemmevakts-/beredskapsordninger skal det forhandles om dettemed de tillitsvalgte. Den praktiske gjennomføringen av hjemmevakts-/beredskapsordningeninngår i disse forhandlingene. Det vises til vedlegg 3 feilretting utenfor ordinær arbeidstid.§ 2.5 ARBEIDSTID PÅ TJENESTEREISER INNENLANDS (REISER PÅFRITID)For arbeidstid på tjenestereiser innenlands gjelder følgende1. a. Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid.b. Reisetid utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes lik ¼ tid.2. a. Reisetid inntil 7 timer på frilørdager og søndager regnes lik ½ tid.Reisetid utover 7 timer regnes lik ¼ tid.b. Reisetid på helge-/høgtidsdager samt etter kl. 1300 onsdag før skjærtorsdag,pinse-, jul- og nyttårsaften regnes lik ½ tid.

c. Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og 2 a og b,gis fri et tilsvarende antall timer (regnet ut etter ovenfor nevnte regler) enannen virkedag dersom arbeidstakeren ønsker det og tjenesten tillater det.Dersom slik fritid ikke kan gis, utbetales overtidsgodtgjørelse for denberegnede reisetidd. Søndagstillegg (jf. overenskomsten § 6) utbetales ikke for dager som nevntunder a og b.3. Reisetid mellom kl. 2200-0600 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har retttil nattillegg eller bruker soveplass.4. Arbeidet tid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendigfor- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning tilreiseoppdraget5. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted ogforretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisenomfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellomforretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikkesom reisetid.6. Pålagt tjenestekjøring med bil på reiser (herunder til/fra kurs, seminar) regnessom arbeidstid. Overtidsgodtgjøring i forbindelse med tjenestekjøringgodtgjøres med timelønn tillagt 50%, også på reiser på lørdag og søndag.Bestemmelsen gjelder overtidsberettigede.§ 2.6 ARBEID UTENFOR EGET ARBEIDSSTED SOM MEDFØREROVERNATTINGNår det er enighet om bruk av 12/9 rotasjon gjelder vilkår som avtalt i vedlegg 5 til denneoverenskomst. Ved øvrige reiseoppdrag som medfører overnatting gjelder vilkår etter § 8hvis ikke annet avtales.§ 3 OVERTID1. Pålagt arbeid utover daglig/ukentlig arbeidstid i fulltidsstilling godtgjøres medovertidsbetaling.2. Timelønn ved beregning av overtid for den enkelte finnes ved å dividerevedkommendes årslønn med 1850.3. For pålagt overtidsarbeid gis timelønn tillagt følgende tillegg:- De fem første virkedager i uken betales 50 % tillegg for pålagt overtidsarbeidetter endt ordinær arbeidstid og fram til kl. 2000. Deretter 100% tillegg framtil kl. 0600.- For arbeid på frilørdager og turnusfridager betales 100% tillegg.- For arbeid etter endt ordinær arbeidstid på lørdager og dager før helligdager,offentlige høytidsdager og på søn- og helligdager betales 100% tillegg.

- For arbeid på søn-, hellig- og høytidsdager og etter kl. 1300 onsdag før skjærtorsdag,samt pinse-, jul- og nyttårsaften betales 100 % tillegg.Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan pålagt opparbeidd overtidavspaseres time for time. Arbeidstakeren har i slike tilfelle rett til å få utbetaltdifferansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjøring (overtidstillegget).4. Når en ansatt blir pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet etter atden alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker først gis en pause påminst en halv time. Pausen godtgjøres som overtidsarbeid (50 %).I de tilfeller bedriften ikke sørger for gratis middag eller annen forpleining, betales inntil kr120,- i matpenger etter regning.5. Dersom pålagt overtidsarbeid ikke utføres i tilslutning til ordinær arbeidstid, betalesovertid for 2 timer selv om arbeidet varer kortere tid, og det utbetales etutrykningshonorar tilsvarende satsen for hjemmevakt. Dette omfatter de som ikkekommer inn under Avtale om godtgjøring for feilretting i Relacom AS/rammeavtale omhjemmevakt i Relacom ASOvertidsgodtgjøring gis ikke til arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har ensærlig selvstendig stilling, jf. aml. § 10-12.Overtidslister i henhold til aml § 10-7 skal være tilgjengelig for de tillitsvalgte.Ved pålagt overtid som innebærer at den arbeidsfrie perioden i henhold til aml. § 10-8 gårinn i neste ordinære arbeidsperiode, skal arbeidstaker ha rett på fri tilsvarende kravene iarbeidsmiljøloven. Hviletiden medfører ikke trekk i lønn. Dersom arbeidstaker blir pålagt åpåbegynne arbeidet før utløpet av hviletiden, gis arbeidstaker 50% overtid for de timenesom gjenstår av hviletiden.§ 4 GENERELLE LØNNSBESTEMMELSER§ 4.1 LØNNSSYSTEMLønns- og stillingsstrukturen består av 4 lønnsgrupper med ulike stillingstitler plassert innunder lønnsgruppene.Laveste lønn i en lønnsgruppe representerer begynnerlønn til de stillingene som er plassert igruppen. Det skal tilstrebes at det ikke er store lønnsforskjeller innen samme stilling.Ved tilsetting fastsetter bedriften lønn og stillingstittel, samt plasserer arbeidstaker i riktiglønnsgruppe. Ved tilsetting vurderes den enkeltes ansiennitet innen sitt yrke/fag førinnplassering i lønnssystemet. Videre konverterer bedriften stillingstittel og plassererarbeidstakere inn i riktig lønnsgruppe ved overtagelse av virksomhet. De tillitsvalgte skalinformeres om den endelige lønnsplassering.Arbeidsgiver kan etter drøftinger med de tillitsvalgte innføre nye stillingstitler og plasseredisse i høvelig lønnsgruppe. Ubenyttede stillingstitler kan fjernes. De tillitsvalgte på bedriftenskal informeres om slik endring.

Endring av den individuelle lønnsgruppeplasseringenFor ansatte i l.gr 1–3 skjer endringer av lønnsgruppeplassering etter avtale mellom partene ibedriften. For ansatte i l.gr. 4 skjer dette etter avtale mellom partene i bedriften eller etteravtale mellom bedriften og den enkelte ansatte.§ 4.2 ÅRLIGE LØNNSREGULERINGERForhandlinger om lønnstillegg gjennomføres en gang hvert år i henhold tilforhandlingsordningen som avtales mellom Spekter og LO Stat.På grunnlag av ovennevnte forhandlinger gjennomføres lønnsforhandlinger mellom RelacomAS og EL & IT Forbundet.Lønnsgruppe 1-3Disse gis et lønnstillegg likt det som avtales mellom partene. Det forhandles om lønnstabellerfor stillinger i lønnsgruppe 1-3. I tillegg forhandles det om avsetning av midler til bruk iforhandlinger om individuelle eller gruppevise tillegg ut fra avtalte rammer og kriterier.I ekstraordinære tilfeller f.eks. ved meransvar kan leder gi midlertidige eller fastelønnstillegg. Faste lønnstillegg drøftes med de tillitsvalgte på bedriften.Ekstra relevant fagbrev, som for eksempel elektriker, utløser et eget tillegg på kr 15 000 prår.Lærlinger avlønnes i henhold til skala i § 4.2 B med laveste sats i lønnsgruppe 3 somberegningsgrunnlag.Overtid for lærlinger over 18 år i henhold til laveste sats i lønnsgruppe 3.Forskjellige bonus og provisjonsordninger kan avtales.Lønnsgruppe 4Disse gis et lønnstillegg likt det som avtales mellom partene. Når det er avtalt avsatt midlertil individuelle tillegg, skal det gjennomføres en individuell lønnssamtale med den enkelte.Individuelle tillegg gis administrativt ut fra avtalte rammer og kriterier. Ved individuelllønnsvurdering skal objektive og målbare kriterier benyttes:Kompetanse- utdanning- kurs og erfaring- autorisasjonerAnsvar- utvidet ansvars- og oppgaveområder- mer komplekse oppgaverFaglig dyktighet- kvalitet (måles i henhold til kjente krav)- spiss og breddekompetanseHvis den enkelte ansatte mener urimeligheter er til stede som gir grunnlag for omvurderingav vedkommendes lønn, kan tillitsvalgte på vedkommendes vegne ta opp saken.

§ 4.2 B LÆRLINGELØNNPartene er enige om å samarbeide for at målene i Reform `94 skal nås. Dette innebærerblant annet et økt antall lærlinger i virksomhetene. Hovedmodellen tar utgangspunkt i 2 årsvideregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden ivirksomheten skal som hovedregel bestå av 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapningstid.Det antas at verdiskapningsdelen er lavest i begynnelsen av læretiden og høyere motslutten.Avlønning av lærlinger:HovedmodellPerioden deles inn i 4 halvår.1. halvår tilsvarer lønnen 30 % av nedre grense for fagarbeiders lønn2. halvår tilsvarer lønnen 40 % av nedre grense for fagarbeiders lønn3. halvår tilsvarer lønnen 50 % av nedre grense for fagarbeiders lønn4. halvår tilsvarer lønnen 80 % av nedre grense for fagarbeiders lønnAvvik fra hovedmodell - Elektriker og telekommunikasjonsmontør.Perioden deles inn i 2 år på skole og 2 1/2- år i bedrift.1 1/2-år tilsvarer lønnen 30 % av nedre grense for fagarbeiders lønn2 1/2-år tilsvarer lønnen 40 % av nedre grense for fagarbeiders lønn3 1/2-år tilsvarer lønnen 45 % av nedre grense for fagarbeiders lønn4 1/2-år tilsvarer lønnen 55 % av nedre grense for fagarbeiders lønn5 1/2-år tilsvarer lønnen 80 % av nedre grense for fagarbeiders lønnAvvik fra hovedmodell - Serviceelektroniker.Perioden deles inn i 3 år på skole og 1 1/2-år i bedrift.1 1/2-år tilsvarer lønnen 45 % av nedre grense for fagarbeiders lønn2 1/2-år tilsvarer lønnen 55 % av nedre grense for fagarbeiders lønn3 1/2-år tilsvarer lønnen 80 % av nedre grense for fagarbeiders lønnAvvik fra hovedmodell - Fagutdannede som har gått på lærekontrakt og har fagbrev avlagtetter 3 år i skole.For 4 1/2-års fag:1 1/2-år tilsvarer lønnen 60 % av nedre grense for fagarbeiders lønn2 1/2-år tilsvarer lønnen 75 % av nedre grense for fagarbeiders lønn3 1/2-år tilsvarer lønnen 80 % av nedre grense for fagarbeiders lønnFor 4 års fag:1 1/2-år tilsvarer lønnen 75 % av nedre grense for fagarbeiders lønn2 1/2-år tilsvarer lønnen 80 % av nedre grense for fagarbeiders lønn§ 4.2 C FAGPRØVENår lærlingen er tilknyttet eksternt opplæringskontor er bedriften forpliktet til å avholdeoppfølgingssamtaler med lærlingen årlig.Fagprøve skal avlegges i løpet av de siste fire måneder av læretiden og begynne så tidlig atprøven i alminnelighet må kunne beregnes avsluttet senest en måned etter læretidens utløp.Hvis det medgår over en måned, har lærlingen, såfremt han består prøven, og forsinkelsenikke skyldes lærlingen, krav på å få etterbetalt differansen mellom lærlingelønn ogfagarbeiders lønn for tiden utover en måned.

§ 4.3 LØNNSANSIENNITETVed ansettelse i Relacom AS godskrives som lønnsansiennitet all tidligere relevant praksis.Kompetanse som er tilegnet i annet yrke skal også telle med i ansienniteten, dersom dennekompetansen er relevant for stillingen.Ved ansettelse godskrives lønnsansiennitet fra militærtjeneste, UN tjeneste,sivilforsvarstjeneste og siviltjeneste. Videre kan ved ansettelse godskrives omsorgsarbeid ihjemmet med inntil 2 års ansiennitet.Permisjon for å utføre offentlige verv og tillitsvalgtpermisjoner avbryter ikkelønnsansienniteten. Det samme gjelder ved permisjon med hel eller delvis lønn.§ 4.4 LØNNSDEFINISJONERMånedslønn er årslønn dividert med 12.Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time beregnes ut fra årslønnen og arbeidstidenfor tilsvarende heltidsstilling.(Timelønnssatsen for dagarbeidstid er årslønn dividert på 1950).Timelønn ved beregning av overtidsgodtgjøring årslønn dividert med 1850, jf. § 3, nr. 2.Med lønn i forhold til §§ 10, 11, 12, 13 annet avsnitt og § 14 menes fast lønn, samtlønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan og forøvrig i henhold til Folketrygdlovensbestemmelser om fastsetting av inntektsgrunnlaget, jf. Folketrygdloven.§ 4.5. Arbeid på fjelltopper:Bestemmelsen omfatter arbeidstakere i Relacom som utfører arbeidsoppdrag påfjelltoppstasjoner og på stasjoner i uveisomt/ulendt terreng.Når det blir satt opp teknisk utstyr på fjelltopper eller i uveisomt terreng, herunder passiverepeatere, klassifiseres disse i en av gruppene A, B, C eller D på bakgrunn avadkomstforhold på stedet. Klassifisering fastsettes på grunnlag av vinterforhold. Dersom detgår bilveg fram til stasjonen, gjelder klassifiseringen den tid bilvegen ikke er farbar.Klassifiseringen gjøres av kompetente personer innenfor det aktuelle geografiske område.Ved eventuell uenighet om klassifisering avgjøres spørsmålet av lokal ledelse etter drøftingermed personalorganisasjonene.Som en kompensasjon for oppdrag på fjelltoppstasjoner utbetales arbeidstakere K-tilleggetter følgende satser for opp og nedstigning:Gruppe A: kr. 537,50Gruppe B: kr. 269Gruppe C: kr. 134Gruppe D: kr. 70For kjøring med snøscooter eller terrengmotorsykkel gis full kompensasjon for fysiskeanstrengelser. Kompensasjonen halveres når det nyttes andre motoriserte kjøretøy tilstasjoner som er vegløse vinter som sommer.

§ 5 UTBETALING AV LØNNLønnsavregning skjer den 15. i måneden. Lønnen skal være disponibel på den enkeltesbankkonto til fastsatt dag i hver måned. Hvis denne dag faller på en lørdag, søn-, ellerhøytidsdag, skal lønnen være disponibel den foregående hverdag.§ 6 GODTGJØRING FOR ARBEID UTENOM TIDSROMMET KL 0700 - 1700JF. § 2.1, TURNUS- OG SKIFTARBEID JF. § 2.2, SAMT FOR ARBEID PÅLØRDAG OG SØNDAG.1. For ordinært arbeid som utføres i tidsrommet kl. 0600 og kl. 0700 og mellom kl. 1700til kl. 2000 på dagene mandag til og med fredag utbetales et tillegg på kr. 60,- pr.arbeidet time med mindre partene på bedriften blir enige om noe annet.2. For ordinært arbeid i tidsrommet mellom kl. 2000 og kl. 0600 utbetales et tillegg pr.arbeidet time som tilsvarer 60 % av timelønnen.3. For pålagt arbeid i tidsrommet lørdag fra kl. 0000 til søndag kl. 2400 utbetales ettillegg på kr. 60,- pr. arbeidet time.4. Arbeid på helge- og høgtidsdager:Arbeid på 1. og 17. mai, nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 1 og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag,samt fra kl. 1300 onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul og nyttårsaftengodtgjøres med ordinær timelønn tillagt 100 %.5. Turnusfridager på helge- eller høgtidsdagDersom turnusfridag legges på en helge- eller høgtidsdag som ikke er søndag, skal dettekompenseres med at arbeidstakeren får ekstra fri et dagsverk av normal arbeidstids lengde.Dagsverket regnes med i turnus. Kan slik fritid ikke gis, utbetales overtidsgodtgjørelsetilsvarende arbeidstiden på en normal arbeidsdag. For fridag som delvis faller på helge- ellerhøgtidsdager, ytes ingen kompensasjon.§ 7 OPPSIGELSESFRISTEREtter endt prøvetid er den gjensidige normale oppsigelsesfrist i Relacom AS tre - 3 -måneder. Oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter at skriftligoppsigelse er mottatt.Det vises forøvrig til Arbeidsmiljøloven § 15-3.§ 8 TJENESTEREISERUtgifter til hotell dekkes når overnatting er nødvendig. Hotellutgiftene dekkes etter regninginnenfor de rammer som bedriftens hotellavtaler gir.På reiser i bedriftens tjeneste får ansatte dekket utgifter til overnatting etter regning. Vedprivat innkvartering e.l. som det ikke fremlegges regning for, betales godtgjøring forovernatting etter satsen som til enhver tid gjelder for ulegitimert nattillegg i Statensreiseregulativ for Norge.For øvrig dekkes utgifter til reise, diett og andre utlegg ved tjenestereiser i henhold tilsatsene og legitimasjonskrav som til enhver tid gjelder i Statens reiseregulativ, jf.Skattedirektoratets takseringsregler.

§ 9 DIREKTE PÅ-/AVMØNSTRINGVilkårene avtales i egen særavtale.§ 10 LØNN UNDER SYKDOMArbeidstaker med minst 2 ukers tjeneste gis rett til full lønn - uavhengig av folketrygdensinntektsbegrensinger - under sykdom i inntil 1 år (inklusive arbeidsgiverperioden).Retten til lønn under sykdom opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist.I den lønn som arbeidstaker får utbetalt, skal det gjøres fradrag for eventuelle samtidigeoffentlige pensjons- og trygdeytelser. Dersom slike pensjons- eller trygdeytelser blir innvilgetfor et tidsrom tilbake, og lønn under sykdom eller yrkesskade allerede er utbetalt, kanarbeidsgiveren for dette tidsrom kreve overført til seg en så stor del av pensjons- ellertrygdeytelsene som trengs til dekning av lønn som er utbetalt under sykefravær.§ 10 A SYKDOM UNDER FERIEAVVIKLINGTapte feriedager på grunn av sykdom etter at ferien er påbegynt, kan tas igjen senere iferieåret, dersom sykdommen varer minst 3 virkedager og den kan dokumenteres vedlegeattest.§ 11 LØNN UNDER FØDSELS- OG ADOPSJONSPERMISJONER M.V.Svangerskaps-/fødselspermisjonSvangerskapspermisjon gis med full lønn - uavhengig av folketrygdens inntekts-begrensinger- i inntil 42 uker. Alternativt er det anledning til å gi 80% lønn i 52 uker. Permisjonen regnesfra det tidspunkt kvinnen slutter i arbeidet og senest 3 uker før fødselen. Dersom hun helteller delvis unnlater å benytte rett til permisjon i de tre ukene før fødselen, forkortesperioden med lønn tilsvarende.Retten til permisjon i 42/52 uker er betinget av at faren tar 6 uker/30 dagerfødselspermisjon (fedrekvote) i løpet av permisjonstiden. Dersom faren helt eller delvisunnlater å benytte fedrekvoten, forkortes perioden med lønn tilsvarende. Nærmere regler ertatt inn i folketrygdloven.Vilkåret for permisjon med lønn er at moren har vært i arbeid minst seks av de siste 10måneder forut for fødselen. For at faren skal ha rett til fødselspenger - må både han ogmoren fylle vilkårene om arbeid i minst 6 måneder før fødselen. Øvrige vilkår for at faren ogmoren skal få permisjon med lønn følger av folketrygdloven.Ved fødselspermisjon/fedrekvote har far rett til full lønn, uavhengig av folketrygdensinntektsbegrensninger, men for øvrig i henhold til folketrygdlovens bestemmelser.Det er spesielle regler i folketrygdloven ved flerbarnsfødsler, dersom moren eller barnet erinnlagt i helseinstitusjon og hvor den som mottar fødselspenger blir arbeidsufør p.g.asykdom.

AdopsjonspermisjonVed adopsjon av barn under 15 år har adoptivforeldre som har vært i arbeid 6 av de siste 10siste måneder forut for adopsjonen, rett til permisjon med full lønn - uavhengig avfolketrygdlovens inntektsbegrensninger - til sammen i inntil 39 uker. Alternativt er detanledning til å gi 80% lønn i 49 uker.Hver av foreldrene må benytte minst 4 uker av permisjonstiden. Dersom en avadoptivforeldrene helt eller delvis unnlater å benytte denne delen, forkortes permisjonentilsvarende, jf. Folketrygdloven.Felles for svangerskaps-/fødsels- og adopsjonspermisjonDen som har hatt fødsels- eller adopsjonspermisjon får ikke rett til fravær med lønn ved nyfødsels- eller adopsjonspermisjon før vedkommende har vært i aktiv tjeneste igjen i minst 1måned.TidskontoArbeidstaker som har rett til permisjon med lønn ved nedkomst/adopsjon, kan kreveforlenget uttak av permisjon med lønn i kombinasjon med delvis gjenopptakelse av arbeidetetter reglene i folketrygdloven (tidskonto).Slik permisjon må skje innenfor en tidsramme på tre år, jf. Aml § 12-6.Omsorgspermisjon ved nedkomstI forbindelse med farens rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel, jfr. arbeidsmiljølovens,har han rett til full lønn under permisjonen dersom han overtar omsorgen for andremindreårige barn i hjemmet eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen.Permisjonen avvikles normalt i løpet av de første 2 ukene etter hjemkomst fra sykehus.AmmingKvinner som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med lønninntil 2 timer pr dag.En arbeidstaker som arbeider mellom 66.6% og 100% tjeneste og som ammer sitt barn, harrett til tjenestefri med lønn inntil 1 time pr dag.§ 12 LØNN UNDER BARNS OG BARNEPASSERS SYKDOMArbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, gis rett til tjenestefri med lønn -uavhengig av folketrygdens inntektsbegrensninger - i samsvar med bestemmelsene iarbeidsmiljøloven og folketrygdloven for nødvendig tilsyn med barnet når barnet er sykt ellerden som har daglig tilsyn med barnet er sykt.§ 13 LØNN UNDER MILITÆRTJENESTEArbeidstaker med minst seks - 6 - måneders forutgående sammenhengende tjeneste ibedriften utbetales full lønn under repetisjonsøvelse.Når tjenesten varer mer enn en uke (7 dager), gjøres det fradrag i den sivile lønn fortjenestetillegg også for forsørgertillegg, botillegg m.v. Lønn fra forsvaret går til fradrag i densivile lønn fra første dags tjeneste. Er lønn fra Forsvaret høyere enn den sivile lønn, fallerden sivile lønn bort.

§ 14 KORTE VELFERDSPERMISJONERNår viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjoner medlønn i inntil 2 uker eller inntil 4 uker med halv lønn innen kalenderåret.§ 15 KOMPETANSEUTVIKLINGRelacom AS skal legge vekt på målrettet utvikling av ansattes kompetanse som et særligviktig virkemiddel i utviklingen av bedriftens konkurranseevne, kundeorientering ogmedarbeiderutvikling. Dette gjelder planlagt opplæring gjennom arbeidssituasjoner, kurs ogvidereutdanning. Arbeidsgiver skal tilstrebe å legge arbeidsrelatert opplæring i arbeidstiden.Behov for og type etterutdanning og kompetanseutvikling skal jevnlig drøftes med detillitsvalgte.Relacom AS skal utarbeide kompetansemål og gjennomføre regelmessig kartlegging avansattes kompetanse og kompetansebehov i forhold til målene. Dette danner grunnlaget formålrettede utviklingstiltak.Lederne i Relacom AS skal stimulere og veilede sine ansatte til å ta videreutvikling, samtidigsom den ansatte har ansvar for egen videreutvikling.Leder og ansatte gjennomfører årlige utviklingssamtaler for å diskutere den ansattesegenutvikling og framtidige utviklingsmuligheter. Leder utarbeider individuelleutviklingsplaner på grunnlag av disse samtalene.Kostnadene til kompetanseutvikling i samsvar med bedriftens behov er bedriftens ansvar.Bedriften kan dekke kostnader til frivillige opplæringstiltak som er godkjent av bedriften.Bedriftens kompetansemål og planer for utviklingstiltak vil bli behandlet i samarbeid mellompartene på Bedriften, jfr. Hovedavtalen § 44.Dersom tjenesten tillater det kan det også gis permisjon for utdanning ved eksterneopplæringsinstitusjoner. Permisjon kan være uten lønn eller med hel eller delvis lønn.§ 16 LIKESTILLINGRelacom AS skal arbeide for å oppnå en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alleyrkesgrupper og at lønns- og arbeidsvilkår ikke skal favorisere kjønn. Lønnspolitikken iRelacom AS inneholder kjønnsnøytrale kriterier for lønnsfastsettelse og skal praktisereslikestillingsfremende.Lederne i de ulike enhetene i Relacom AS har ansvaret for å ivareta likestillingsarbeidet. Vedtildeling av kompetansegivende tiltak, må likestillingshensyn vurderes.Bedriften har ansvar for å sette konkrete likestillingsmål og kartlegge status i forhold til disseog gjennomføre tiltak for å nå målene og evaluere resultatet.§ 17 ANSIENNITETSBEREGNINGVed driftsinnskrenkninger som begrunnes i virksomhetens eller eierens forhold, leggessammenhengende ansettelsestid i Relacom AS (bestemmelsen dekker også forløpere tilRelacom AS og selskaper som nå er innlemmet i selskapet) til grunn ved fastsettelse avansiennitet.

§ 18 PENSJONS- OG FORSIKRINGSORDNINGERPensjons- og forsikringsordninger er i henhold til bedriftens bestemmelser.§ 19 ARBEIDSTØY OG VERNEUTSTYRArbeidstøy og verneutstyr er i henhold til bedriftens bestemmelser.§ 20 BEREGNINGSGRUNNLAG FOR FERIEPENGER -ARBEIDSTAKER OVER 60 ÅRFeriepenger ytes også for den del av feriepengegrunnlaget som overstiger 6 gangergrunnbeløpet i folketrygden, jfr. Ferieloven § 10 nr. 3 og nr. 6.Vedlegg til overenskomst:Vedlegg 1: Lønnstabell med stillingsstruktur for Relacom ASVedlegg 2: Individuelle oppsigelsesfristerVedlegg 3: Feilretting utenom ordinær arbeidstidVedlegg 4: OffshoreavtaleVedlegg 5: 12/9 rotasjonsordning

Vedlegg 1Månedsbasert avlønningStillingsstruktur med lønnstabellL.gr. Stillingstittel Lønnsspenn1 AssistentHjelpearbeiderSpesialarbeider260 000 – 264 000 – 268 000Fra 1.7.2010280 000 – 285 000 – 290 000(automatisk opprykk etter 4 og 8 år)Merknad:Hjelpearbeider har automatisk opprykk etter 1år til 275 0002 FakturamedarbeiderKundekonsulent280 000 – 284 000 – 288 000Fra 1.7.2010300 000 – 305 000 – 310 000(automatisk opprykk etter 4 og 8 år)3 FagarbeidertelekomFagarbeiderelektroServiceelektronikerRessursstyrerTekniker300 000 – 304 000 – 308 000Fra 1.7.2010324 000 – 329 000 – 334 000(automatisk opprykk etter 4 og 8 år)Fra 1.7.2010Beregningsgrunnlag for lærlinger: 334 0004 IngeniørPlanleggerProsjektlederSaksbehandlerFagansvarligSelgerControllerKey AccountManagerGruppelederInstallatør320 000Fra 1.7.2010340 000

VEDLEGG 2Individuelle oppsigelsesfristerArbeidstakere ansatt i Televerket før 01.11.1994 som er overført fra Telenor AS til forløpernetil Relacom AS og til Relacom AS, beholder oppsigelsesfrister i henhold tilTjenestemannsloven som individuell rettighet.

Vedlegg 3FEILRETTING (OG PÅVISNING) UTENOM ORDINÆR ARBEIDSTID I RELACOM AS1. Utrykning uten hjemmevakt1.1 GenereltUtrykning for feilretting utenom normal arbeidstid finner sted når arbeidstakeren blir utkalt isin fritid for å foreta feilretting. Ansatte kan i henhold til denne avtale ikke pålegges å væretil svars i sin fritid. Administrasjonen kan imidlertid pålegge arbeidstaker overtid i henhold tilbestemmelsene i Arbeidsmiljølovens § 10-6.1.2 GodtgjøringHenvendelsen til ansatt kan resultere i:1.2.1 Bistand over telefonen - konsultasjonGodtgjøring:Overtid for medgått tid, minimum 1 time. Er det flere oppringninger i løpet av 1 time,utbetales bare ett honorar.1.2.2 Utbedring av feil via PC hjemmeGodtgjøring:Overtid for medgått tid, men minimum 1 time. For flere henvendelser innen sammetime utbetales bare ett honorar.1.2.3 Utrykning for å foreta feilrettingGodtgjøring:Overtid for medgått tid, minimum 2 timer. I tillegg utrykningshonorar:.Kr 1 200,- for tidsrommet mandag – fredag kl 15.50 – kl 24.00/kl 06.00 – kl 08.00Kr 1 600,- for tidsrommet mandag – fredag kl 00.00 – kl 06.00 og for tidsrommetlørdag kl 00.00 – søndag kl 24.00Kr 2 000,- for tidsrommet jule- og nyttårsaften etter kl 13.00, 1. og 2. juledag,1. nyttårsdag, skjærtorsdag, lagfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag,Kristi Himmelfartsdag, 1. mai, 17. mai, 1. og 2. pinsedag.Relacom AS dekker nødvendige reiseutgifter ved utrykning.2. Hjemmevakt2.1 GenereltAnsatte i Relacom AS som ihht. § 2.4 er omfattet av hjemmevakt er forpliktet til å væretilgjengelig for feilrettingsoppdrag utenom ordinær arbeidstid etter pålegg fraadministrasjonen. Den som har hjemmevakt må være tilgjengelig via vanlig telefon ellermobiltelefon og ved feil som krever aksjon utenom ordinær arbeidstid, utføre aktivt arbeid -enten via terminal (PC) hjemmefra, eller ved fysisk utrykning.Behov for hjelpemidler i hjemmevaktsperioden vil bli vurdert særskilt i det enkelte tilfelle.Nødvendige reiseutgifter vil bli dekket med mindre tjenestebil stilles til disposisjon.Det er forutsatt at de som pålegges hjemmevakttjeneste har fått opplæring som anseesnødvendig for drift og vedlikehold av utstyret som man gjennom avtalen påtar seg ansvarfor. Dette ansvaret er tillagt leder for den enkelte enhet.

Hjemmevakten skal være tidsmessig avgrenset og til vanlig dekke et nærmere definertgeografisk område innen forretningsområdet. Den enkelte skal under hjemmevaktenoppholde seg innenfor dette området.2.2 Hjemmevaktsordninger – GodtgjøringDet er enhetens leder som har ansvaret for å sette opp en rullerende plan overhjemmevaktene i samråd med tillitsvalgte. Planen skal være godkjent i god tid før den trer ikraft, jf Aml § 10-3.2.2.1 Timevakt. Minimum 2 timer.2.2.2 Godtgjøring for hjemmevakt- Timevakt godtgjøres med kr. 28,40 pr. time- I tidsrommet lørdag fra kl. 0000 til søndag kl. 2400 og på (hellig)/høgtidsdag gis entilleggsgodtgjøring på kr. 20,70 pr. time.- I tidsrommet jule- og nyttårsaften etter kl 13.00, 1. og 2. juledag, 1. nyttårsdag,fra onsdag før skjærtorsdag kl. 13.00 til og med 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag,1. mai, 17. mai, 1. og 2. pinsedag gis ytterligere et tillegg på kr 20,70.- Den enkelte kan avtale med leder at det i stedet for godtgjørelse etter førstestrekpunkt skal gis avspasering av vakttid i forhold 5:1.Hjemmevakt kan resultere i2.2.3 Utbedring av feil ved bruk av PC hjemmeGodtgjøring:Overtid for medgått tid, minimum 1 time. For flere henvendelser innensamme time, utbetales bare ett honorar.Utrykning for feilretting under hjemmevakt.Godtgjøring:Overtid for medgått tid, minimum 2 timer.I tillegg utrykningshonorar kr. 650,-.SykdomDersom vakten ikke kan gjennomføres/tas på grunn av sykdom, utbetales godtgjøring ihenhold til oppsatt vaktplan.

VEDLEGG 4OFFSHOREAVTALE1.2 Definisjoner1.2.1. OffshoreMed offshore menes innretninger som er plassert på olje/gassfelt i rom sjø.1.2.2 InnretningMed innretning forstås konstruksjon plassert ute i havet for leting etter ogdrift/produksjon av olje og gass1.2.3 ArbeidsperiodeDet tidsrom (vanligvis 12 timer) som arbeidstakeren er i arbeid for arbeidsgiver iløpet av et døgn.1.2.4 OppholdsperiodeDet tidsrom arbeidstakeren oppholder seg i sammenheng på innretninger som fallerinn under forskriftens virkeområde.1.2.5 FriperiodeFriperiode er tiden mellom oppholdsperiodene (ihht arbeidsplan)1.2.6 SkiftMed skift menes ordinær arbeidstid som ihht skiftplan er lagt til ulike tider i døgnet.1.2.7 ArbeidsplanMed arbeidsplan menes en plan som viser skift, oppholds- og friperiode.1.2.8 RotasjonsplanSe arbeidsplan, jf pkt 1.2.7.1.2.9. TurnusplanMed turnus forstås plan som viser oppholds- og friperiode.1.2.10 ArbeidssyklusMed arbeidssyklus menes en avgrenset del av arbeidsplanen med oppholdsperioderog friperiode som gjentas regelmessig og som til sammen gir en ukentlig arbeidstid itråd med forskriftenes bestemmelser om arbeidstid.1.2.11 DagarbeidstidMed dagarbeidstid menes den normale arbeidstid om dagen ihht bedriftens praksis.1.2.12 HvileperiodeMed hvileperiode menes det tidsrom (vanligvis 12 timer) mellom to arbeidsperioder.1.2.13 ShutlingMed shutling menes transport mellom fast og /eller flytende innretning samt flotell.

1.2.14 FlotellFlotell er en frittliggende innretning for overnatting, opphold/verkstedsvirksomhet. Flotelleter tilknyttet hovedinnretningen med gangbru eller helikopterforbindelse.1.2.15 BaseAvtalt frammøtested for transport med helikopter eller båt.2.0 GenereltHovedavtalen mellom LO Stat - NAVO med eventuelle tilleggsavtaler gjelder fordenne avtalen.Denne Offshoreavtalen er en del av overenskomsten for Relacom AS og gjelder for arbeidoffshore ihht 1.2.1 og omfatter installasjoner, montasje og vedlikehold. De arbeider som ernevnt kan også utføres separat.3.0 Arbeidstid, fritid, overtid, etc3.1 Arbeidstid3.1.1 Arbeidsordningen bygger på de til enhver tid gjeldende forskrifter for arbeid offshorejf forskrifter om arbeidervern og arbeidsmiljø m.v. i forbindelse med undersøkelse ogutnyttelse av undersjøiske petroleumsforekomster med foredrag.3.1.2 Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 12 timer i døgnet. Den ukentligearbeidstid skal ikke overstige 33,6 timer i gjennomsnitt over et tidsrom på høyest 12måneder, jf forskriftenes § 93.2 Oppholdsperiode3.2.1 Oppholdsperiodens lengde avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Ved oppdragav under 14 dagers varighet og dagsturer, avtales dette med den enkeltearbeidstaker.3.2.2 Det skal tilstrebes at arbeidstaker ikke returnerer til land med en senere flight ennden vedkommende kom ut til feltet med.3.2.3 Oppholdsperiode skal normalt ikke overstige 14 døgn.3.2.4 Avvik fra oppsatt utreisetidI de tilfeller det blir avvik fra oppsatt utreisetid etter arbeidsplan, skal bedriftenbekrefte utreisetid senest 24 timer før avreise fra hjemmet.3.3 OvertidDen samlede arbeidstid inklusiv overtid skal ikke overskride 16 timer pr døgn. Densamlede overtid offshore skal ikke overskride 200 timer i kalenderåret med mindredet foreligger vedtak ihht AML § 50 pkt 3, andre og tredje ledd.3.4 HvilepauserHvilepauser skal være minst 30 minutter hvis arbeidstiden er minst 8 timer i døgnetog 60 minutter når arbeidstiden er 12 timer. Slik tid medregnes i arbeidstiden.Vedrørende overtidsarbeid, jfr. AML § 10-9 nr 2.

3.5 Arbeid utover oppholdsperiodeDersom uforutsette hendinger gjør at mannskapsbytte ikke kan gjennomføres tilavtalt tid, må arbeidstakerne være forberedt på å fortsette arbeidet, jfr. pkt. 4.3.2.3.6 Arbeidsfri periodeDet skal være en arbeidsfri periode på minst 8 timer i sammenheng mellom toarbeidsperioder med adgang til kvalifisert hvile.3.7 Arbeidsplan3.7.1 Vedrørende arbeidsplan vises til Forskrift om arbeidervern og arbeidsmiljø § 12 ogAML § 10-3.3.7.2 Bedriften plikter å utarbeide arbeidsplan, i samarbeid med de tillitsvalgte, nåroppdrag går utover to 14 dagers perioder.3.7.3 Arbeidsplanen skal blant annet inneholde følgende opplysninger som gjelder denenkelte arbeidstaker:- utreisetid- hjemreisetid- dag- eller nattarbeid og tidspunktet for dette- tidsrom for friperioder3.7.4 Arbeidstaker skal når han/hun begynner i arbeid offshore gjøres kjent medarbeidsplan før utreise, jfr. AML § 10-3.3.8 Beregning av friperiode3.8.1 Hvor ferie er innkalkulert i arbeidsplan multipliseres hver arbeidet offshoredag meden faktor på 1,75.3.8.2 Hvor ferie ikke er innkalkulert i arbeidsplan multipliseres hver arbeidet offshoredagmed en faktor på 1,53.3.8.3 3.8.1 og 3.8.2 benyttes kun i ordinære rotasjoner. (14 dager arbeid)3.8.4 Dagsturer avspaseres etter avtale.3.8.5 Det kan avtales på enkeltturer (dager) at det betales overtid utover normalarbeidstidpå land. Det vil si at i ukens normale arbeidsdager betales 100% overtid utover 7,5time pluss offshoretillegget. Lørdag og søndag kan det avtales 100% overtid for alletimer, under forutsetning at det er arbeidet 37,5 timer før utreise. dagsturer oghelgeturer lørdag og søndag avspaseres etter avtale. Hvis overtid avtales,opparbeides ikke fritid.4.0 Reiser, ventetid, mønstring4.1.1 Reise til/fra innretningen har den enkeltes hjemsted som utgangspunkt.4.1.2 Reisen skal legges opp slik at det blir minst mulig ventetid for den enkelte ved hveroppholdsperiodes begynnelse og slutt.

4.1.3 Der det er hensiktsmessig å arrangere fellesreiser til/fra frammøtestedet, arrangeresdette av bedriften.4.1.4 For større og langvarige oppdrag skal reiseopplegg forelegges de tillitsvalgte foruttalelse før det iverksettes.4.1.5 Reisetid i rotasjon betales med timelønn ifølge overenskomsten når utreise lørdag,søndag eller helligdager. I forbindelse med dagsturer betales reisetid for timer somgår utover ordinær arbeidstid i bedriften. Reisetid kan også avspaseres på et seneretidspunkt.4.1.6 Bedriften dekker reisekostnadene.4.1.7 Mønstringsstedet er på innretningen. Arbeidsstart er ordinær starttidspunkt - og somforutsetter at reisen foretas etter en på forhånd fastsatt avreisetid (flightplan) frabase. Andre forhold jf pkt 4.24.2 Forsinket skiftbytte/ventetid på land (base)Når værforhold eller andre uforutsette ting forsinker skiftbytte, vil de som møter frampå avtalt frammøtested (base) eller anvist ventested, opptjene fritid ihht arbeidsplanpr døgn. Det samme gjelder ved utreise med båt. Når bedriften avbryter ventetiden,bortfaller opptjening av fritid.Ved forsinkelser besørger bedriften kost og losji eller betaler etter pkt 4.6.14.3 Ventetid offshore.4.3.1 Ved ventetid utover 6 timer på hjemreisedagen ved skiftbytte når det ikke arbeides,betales offshoretillegget. Hvis hjemreise ikke finner sted på hjemreisedagen, betalesoffshoretillegget ifølge arbeidsplan pr dag.Betaling for ventetid beregnes således.4.3.2 Dersom skiftbytte (hjemreise) ihht arbeidsplan blir utsatt i kortere eller lengre tid,skal det arbeides - dersom dette er mulig ihht den arbeidsperiode som er fastsatt.Denne arbeidstid betales med offshorelønn + 100 % overtidstillegg. For 6 timersarbeid utover avtalt oppholdsperiode på hjemreisedagen betales offshoretillegg.4.4 Endring av oppholdsperiode i fast rotasjon4.4.1 Dersom utreisetidspunktet endres slik at oppholdsperioden forlenges nårarbeidsplanens sluttidspunkt opprettholdes, betales 100 % overtid når det ikke erhensiktsmessig å avspasere innen åtte uker.4.5 Endring av skift og shutling4.5.1 Dersom man ved skiftendring får et ekstra skift, godtgjøres dette med 100 %.4.5.2 For den tid som medgår til shutling mellom bo- og arbeidsplattformen utenfor normalarbeidstid (ihht. arbeidsplan), betales kr. 305,- som gjelder for tur/retur. Ventetid iforbindelse med shutling er inkludert i beløpet.4.5.3 Tillegget reguleres pr. 15.05 med samme prosent som forbundsvise eller sentraleoppgjør har gitt i tillegg for lønnsgruppe 1-4.

4.6 Utgifter og diett i forbindelse med reise4.6.1 Satsene i Statens reiseregulativ gjøres gjeldende for kost- og losjiforhold og reguleresi henhold til denne.4.6.2 Overnatting ved utreise/innreiseDiettgodtgjørelse ved utreise beregnes fra det tidspunkt reisen starter fra hjemstedetfram til første måltid under forpleining på innretningen.4.6.3 Ved hjemreise beregnes diettgodtgjørelse fra avreise innretningen til hjemstedet.I de tilfelle frokost er inkludert i romprisen reduseres døgndietten med gjeldende sats(ihht. Statens reiseregulativ). Rommet dekkes av Bedriften.5.0 Ferie5.1 Ferie gis i samsvar med ferieloven og i tilknytning til opparbeidede friperioder ihht.arbeidsplan.6.0 Kurs6.1 For pålagt kurs av Bedriften i den ordinære arbeidsperiode gjelder følgende:6.1.1 Kurs som legges i friperioden, betales med timelønn ifølge overenskomsten.7.0 SikkerhetsbestemmelserSikkerhetsmøter/sikkerhetsøvelserNår det gjelder bestemmelsen om sikkerhet og vernetjenester vises til Kgl. res. av 1.juni 1979 og med endringer av 13. september 1985. Lov om arbeidsmiljø, medpermanente forskrifter, gjort gjeldende for virksomheten på norsk kontinentalsokkel.7.1.2 Ved arbeider i høyderFor arbeider i høyder og som er godkjent for utførelse fra båtsmannsstol, isikkerhetssele o.l. skal alltid to arbeide sammen.7.1.3 Arbeidstøy - verneutstyr og redningsdraktArbeidsgiveren skal holde nødvendig arbeidstøy og verneutstyr (jf egne forskrifter).Arbeidstøy og verneutstyr som er bedriftens eiendom, skal være nytt eller forsvarligrengjort ved utlevering.Alt yttertøy skal under arbeid offshore være orangefarget og flammesikret.Rettighetshaver eller bedriften holder arbeidstakeren med forskriftsmessigredningsdrakt under transport fra base til innretning under opphold på innretning ogunder transport fra innretning til helikopterbase.8.0 Korte velferdspermisjoner8.1 Betalte velferdspermisjoner (uten offshoretillegg) gis i følgende tilfelle:8.1.1 Ved dødsfall og begravelse - nærmeste familie. Med nærmeste familie menespersoner som står i nært slektskapsforhold til arbeidstakerne så som ektefelle,samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn.8.1.2 Akutt alvorlig sykdom i hjemmet.8.1.3 For ektefelle eller samboer når det er nødvendig i forbindelse med fødsel eller vedinnleggelse på sykehus.

8.1.4 Ved konfirmasjon av egne eller samboers barn.8.1.5 Merknad:Med samboer mener partene at forholdet dokumentert har vart i minst 12 måneder.Partene tar forbehold om eventuelle endringer i defineringen i avtaleperioden fraoffentlige myndigheter eller hovedorganisasjoner.9.0 Forsikringer9.1.1 Arbeidstakeren skal gjennom forsikring tegnet av bedriften ulykkesforsikres basert påen sum tilsvarende 20 ganger grunnbeløpet i Folketrygden (20G) ved død og minst30 G ved 100 % invaliditet. Forøvrig vises til sokkelforskriftenes § 43.Forsikringen gjelder for reise mellom bosted og offshoreanlegget - og for den periodevedkommende befinner seg ombord på innretningen.9.1.2 Hvis bedriften har tilsvarende forsikring for sine arbeidstakere fra tidligere, er denikke forpliktet til å tegne ytterligere tilleggsforsikring pga pkt. 9.1.1.10.0 Helsekontroll10.1.1 Arbeidstakeren som for første gang skal arbeide på anlegg og innretninger som nevnti § 2 i helseforskriftene, skal legge fram helseerklæring som nevnt i § 3 i sammeforskrift.10.1.2 Helseerklæringen må ikke være mer enn seks måneder gammel. For arbeidstakereover 50 år må helseerklæringen ved første gangs tiltredelse ikke være mer enn tremåneder gammel.10.1.3 Ved fortsatt arbeid på anlegg eller innretninger som nevnt i § 2 i helseforskriftene,skal det legges fram ny helseerklæring når det er gått to år siden siste erklæring bleutstedt.For arbeidstakere over 50 år skal helseerklæringen alltid fornyes når det er gått ettår. I særlige tilfelle kan erklæringen av undersøkende lege. Det samme gjelder hvisvedkommende skifter til annen stilling som stiller strengere krav til helse.10.1.4 Honorar for legeundersøkelse dekkes av bedriften11.0 Lønn11.1.1 Det betales offshoretillegg på kr. 615,- pr. dag. Første og siste dag regnes som endag. Tillegget reguleres pr. 15.05 med samme prosent som forbundsvise ellersentrale oppgjør har gitt i tillegg for lønnsgruppe 1-4.11.1.2 Overtid offshore = årslønn/1747 pluss 100 %.11.1.3 Offshoreperioden begynner ved ankomst plattform og avsluttes siste dag ioppholdsperioden. Første og siste dag skal til sammen utgjøre 12 timer og tilsvarer etoffshoretillegg.11.1.4 Offshoretillegget betales kun for opphold på installasjonen.11.1.5 Betaling for helligdagerFor arbeid på 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, 1. og 17.mai, Kr. himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, 1. og 2. juledag betales 100% i overtid.

11.1.6 Påskeaften, pinseaften, julaften og nyttårsaften betales med 100% overtid frem til kl.12.00 og med 150% overtid etter kl. 12.00.11.1.7 Avspasering av opparbeidet fritidBedriften plikter i samarbeid med de tillitsvalgte å gjennomgå status for opparbeidettid hver 4. - 6. måned. For opparbeidet tid som partene er enige om at det ikke erhensiktsmessig å avspasere, betales 100 % overtid.12.0 Diverse bestemmelser12.1 VarighetDenne avtale har samme varighet som fastsatt i overenskomsten og reguleres ihht denne.

VEDLEGG 5ARBEIDSTIDSORDNING – 3 UKERS TURNUSNår det er enighet om bruk av 12/9 rotasjon gjelder følgende vilkår:Bedriften skaffer i utgangspunktet bolig/innkvartering. Hvor det ikke skaffesbolig/innkvartering dekkes overnatting etter statens satser for privat innkvartering eller etterregning.Diett etter statens satser.Gratis ut- og hjemreise ved hver arbeidsperiode i rotasjonsordningen. Transportmiddelavtales.Tid for ut- og hjemreise ved hver arbeidsperiode i rotasjonsordningen regnes fullt ut somarbeidstid.Ved 3 ukers turnus følges denne arbeidstidsordningen:M 10 t 15 minT 10 t 15 minO 10 t 15 min = 61 t 30 minT 10 t 15 minF 10 t 15 minL 10 t 15 minSM 10 t 15 minT 10 t 15 minO 10 t 15 min = 51 timerT 10 t 15 minF 10 t Hjemreise på betalt tidLSMTOTFLSUtreise på betalt tidNormal tid 3 uker = 112,5 timerTurnus tid 3 uker = 112,5 timerDet vises fleksibilitet med at fritid/friperiode kan bli forskjøvet.

Youngsgt. 11c0181 OsloTlf. 23 06 34 00Fax 23 06 34 01firmapost@elogit.nowww.elogit.noProduksjon: LO Media 2010