Senior2012-2-1 - Seniorsaken

og verdighet!Vil svenskene f jerne syttiårsgrensen?Sveriges statsminister FredrikReinfeldt vil oppheve 70-årsgrensen for yrkesdeltagelse.Høyres leder Erna Solbergfølger opp. Hun lover å arbeidefor at tvungen avgangsalderi yrkeslivet flyttes til 75 år.Seniorsaken gratulerer. Det måbli slutt på datostempling avmennesker i arbeidslivet.– Svenskene skal kunne arbeide helttil 75-årsalderen. De burde få bedremuligheter til å få studielån, og de skaloppmuntres til å bytte yrke og karriere.Det sier Sveriges statsminister FredrikReinfeldt til Dagens Nyheter. Alle er ikkeenige:– Det er ikke noe press fra våre medlemmerom å heve pensjonsalderen.Det er naturlig for de aller fleste å forlatearbeidslivet som 70-åring, sier UniolederAnders Folkestad til NRK AlltidNyheter.Folkestad antyder at flere seniorer iarbeid vil bety en hindring for at ungemennesker kommer i jobb. EtterSeniorsakens mening tar Folkestad feil.Et høyere antall eldre kombinert medsmå ungdomskull betyr underskudd påarbeidskraft og tap av kompetanse. Deter heller ikke meningen at alle seniorerskal jobbe lenger enn i dag, bare at desom vil og kan skal ha muligheten.Seniorsaken ønsker en mer sømløsovergang mellom arbeid og pensjonsalder.Dagens aldersgrenser må bort.Regjeringen legger opp til at folk skalkunne arbeide lenger, men ennå er detikke gjort noe for å fjerne aldersgrensene.Mye tyder på at mange menneskermellom 67 og 75 år godt kunne– Svenskene skal kunne arbeide helt til 75-årsalderen og oppmuntres til å bytteyrke og karriere, sier Sveriges statsminister Fredrik Reinfeldt til Dagens Nyheter.tenke seg å fortsette en karriere på del- eller heltid. Samfunnet trenger deresarbeidskraft og individene ønsker denstimulans som arbeidet gir. Vi ser foross et samfunn der det er naturlig ateldre mennesker er aktive i samarbeidmed yngre.Arbeidet har fullstendig endret karakter.I stedet for å være en byrde, har detblitt en måte å bekrefte seg selv på.Arbeid er blitt den enkeltes fremstekontakt med samfunnet og en kildetil sosialt nettverk og menneskelig ogsosial kontakt. Gjennom arbeidet holdervi oss a jour, utvikler oss videre oger nyskapende. Deltagelse i arbeidslivetgjør at vi holder oss friske lenger.Da er det forkastelig at samfunnetfremdels har bestemmelser som hindrerfolk som ønsker det og som fulltut behersker jobben i å fortsette enyrkeskarriere. Alle lover og bestemmelsersom hindrer mennesker i å arbeideog utnytte sin arbeidsevne til bestefor seg selv og samfunnet må bort. Etgodt samfunn må organiseres slik at destore verdiene som ligger i opparbeidetkompetanse, anlegg og livserfaring,kan utnyttes.Aldersgrensen på 70 år for menn og65 år for kvinner ble vedtatt i 1917, dagjennomsnittlig levealder var 57 år.Aldersgrensekommisjonen fra 1949skriver i sin innstilling på side 5 ”at detoverhodet ikke er mulig å fastsette eneneste aldersgrense som passer foralle”. I 1956 heter det i Ot. Prop 60 –1956 side 8. bl.a:”Et system bygd på medisinske vurderingerantas å være bedre enn enseleksjon etter aldersgrupper, menkostnadene ved å administrere et sliktsystem vil neppe stå i forhold til vinningen.”Det er i dag ingen grunn til å tro atkostnadene ved å bedømme medarbeidereskompetanse og skikkethetskulle kunne hindre seniorer å arbeide.Her er det kun spørsmål om å skaffeseg en personalpolitikk.yrkesdiskriminering Side 31