bfo informerer - Offisersbladet

Redaktørens leder: Julenissen kom tidlig . . 3Feststemning på 335 skvadron Gardermoen . 6En gladhistorie fra Andøya . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Kystjegerkommandoen trenger folk. . . . . . . . . 10Leserbrev . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14Litt av hvert . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16Kjekt å ha. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18Tilbakeblikk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19Intervju med generalmajor Amundsen. . . . . . . .20BFO leder: Det handler om ivaretakelse. . . . . . 23Gule sider. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26Internasjonale nyheter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35KAFO & BESO leder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38Gavepakken fra julenissen . . . . . . . . . . . . . . . . . 39Hærens landmaktseminar 2008. . . . . . . . . . . . 40Max Manus – tidenes norske kinofilm . . . . . . 42Sterk militær lederskap ble hedret . . . . . . . . 46Høstkonferanse i Lillestrøm . . . . . . . . . . . . . . . . 48ATS-staben fra Åsegarden til Porsanger . . . . 50Orion får nye vinger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52FAKT-Forsvarets avdeling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56Afghanistan konflikten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 583956 58innholdffisersbladet 5

Feststemning PÅ 335 sk«Frigg» ble escortert av to F-16fra Ørland på sin jomfrutur overOslo/Gardermoen.Foto: Torbjørn Kjosvold, FMS.Den første av fi re nye Hercules C 130J transportfl y ble overleverttil Luftforsvaret og 335 skvadron på Gardermoen under enstorslagen seremoni tirsdag den 25. november. Representanterfra forsvarskomiteen, forsvarets ledelse, Lockheed Martin,ordfører, hele skvadronmiljøet, og svært mange inviterte gjester,så Forsvarsminister og gudmor døpe ”Frigg”.6 ffisersbladetTekst & Foto: Einar Holst ClausenSkvadronens store hangar var fylt opp medcelebriteter og øvrige gjester. Og inn gjennomhangardøra, som det reneste fallossymbolet,tittet ”Frigg” inn på gjestene. Så å si heledet offisielle Lockheed Martin var på plass,i tillegg til USAs ambassadør, Benson K.Whitney.Sjefen for Forsvarets Logistikkorganisasjon,generalmajor Trond R. Karlsen, overdroformelt det nye transportflyet til generalinspektørenfor Luftforsvaret, Stein E Nodeland, somkvitterte med blant annet å si at en ny æra forLuftforsvaret og 335 skvadron nå har startet.Det var mange på talelisten, og etter atforsvarsministeren etter tre forsøk på å knusechampagneflasken mot flykroppen, fikkhjelp av en besluttsom oberstløytnant somresolutt tok tak i flasken og knuste flaskenmot flykroppen, og nok må sende uniformentil rens. Skvadronens første nye Herculesfikk navnet ”Frigg”. Både USAs ambassadørWhitney, og ledelsen fra Lockheed Martinlykkeønsket Norge med de nye flyene, ogpasset på å understreke det gode forholdetmellom Norge og USA. Et forhold som sikkertble enda bedre etter Norges valg av nyekampfly.Et meget stort pressekorps var også vitnetil jomfruturen, der ”Frigg” ble eskortert aven gammel Hercules og tre F-16, på rundturi området og med overflygning over Oslo.Forsvarsminister og flere utvalgte var med påturen. Det var ikke vanskelig å se hvilken avde to transportflyene som var nye, for etter”gamlemor” hang en tung mørk eksoshale,nesten som på gamle kølfyrte lokomotiver.Før og etter seremonien kunne gamleveteraner og andre gjester forsynte seg godtav spesiallaget marsipankake og kaffe. HansMajestet Kongens Gardes musikktropp stofor de musikalske innslagene under hele detflotte arrangementet. Luftforsvaret er gode påslike ting – det skal vanskelig gjøres bedre.

En gladhistoriefra AndøyaI en tid hvor det er lett å skrive om ting som ikke er fullt så bra i Forsvaret, både medtanke på en kaotisk omstilling, og en slitsom tid for personellet, er det spesielt hyggeligå komme med en gladhistorie. Denne gangen er historien hentet fra Andøya, der FritsAtle Andersen jobber.Av Einar Holst ClausenAndersen ble beordret etter søknad til FLO Base Andøya den 1.august 2008, eller ”frivillig tvang” som han selv uttaler. Tidligerearbeidet han i LOS programmet eller Program Golf som det het dengang. Der hadde han arbeidet i flere år, hovedsakelig med innføringog omstilling. Frits Atle er utdannet økonom og hadde et ønske omen jobb innenfor dette fagfeltet. Han har tidligere tjenestegjort iNord Norge og hadde lyst til at familien også skulle få opplevedenne landsdelen. Et ønske om å ”stresse” litt ned var også enmedvirkende årsak til skifte av jobb. Han ønsket å komme seg vekkfra Oslo og de logistikkutfordringer det medførte, blant annet å rekkebarnehagen. Valget falt da på Andøya hvor Frits Atle fant eninteressant stilling. Han forteller videre at våren 2006 varbeordringsrunden sent offentliggjort og overraskelsen eller ”sjokketvar stort” i familien da det en dag tidlig i juni 2006 tikket innfølgende sms fra en kollega ”Velkommen til Andøya”.Familien tok det med fatning, og bestemte seg for at dette skullegå greit, da de hadde et bryllup de skulle gjennomføre i starten avjuli og hadde fokus på dette. Bryllupet ble gjennomført og så var detfokus på turen nordover, med alt det praktiske det medførte, utleieav hus, barnehageplass osv. Så gikk turen til den forblåste øya. Fritsflyttet med sin familie; kone og to barn (6 og 2,5 år i dag). Detresten av familien sørpå var opptatt av var jo hvor lenge de skullevære der oppe. Det hadde de ikke noe godt svar på da, og det harde heller ikke i dag. Jeg tar ett år av gangen, sier Frits Atle.Familien Andersen trives så langt godt på Andøya. Han forteller atkona også har vært så heldig og fått fast jobb på flystasjonen, noesom er en sterkt medvirkende årsak til at begge parter trives. Det erkort vei til skole, barnehage og fritidsaktiviteter som igjen gir mer tidhjemme. ”Vi bruker lite tid til daglig transport sammenlignet medtiden sørpå”. Gode kollegaer har tatt Frits Atle med på både jakt ogfisketurer. Fisketurer på sjøen og på fjellet. Selv har han tatt båtførerprøvenog benytter miljøbåten som er anskaffet på flystasjonenflittig. Hele familien drar ofte på fisketur om sommeren. Dette var enhobby det ikke ble mye tid til når de bodde sørpå. Barna synes deter kjempe stas å få fisk forteller han og de er ikke vanskelig å få mednår det er snakk om fisketurer. Familien har gjort seg godt kjent påøya og har vært på mange turer og besøkt flere fjelltopper, detteogså sammen med barna.Mange av vennene til familien har benyttet muligheten til å8 ffisersbladet

KA74 DEFENDER ALUMINIUM BOX- Meet every challenge -Det blir tid til mye fiske og friluftsliv!Chosen by the Norwegian Armed ForcesBest choice for protection duringtransport and storage of valuable loadskombinere ferie i Nord Norge med et besøk. Flere av demhar fått oppleve et Nord Norge med flott vær og massefiskeopplevelser. Siden all nær familie bor i Sør Norge er detikke bare å reise bort. Dette har familien tatt konsekvensenav og leid seg en hytte. Denne hytta blir besøkt flittig.Når det gjelder arbeidssituasjon bekler han rollen somvirksomhetskontroller ved FLO Base på flystasjonen. Dette eren jobb han trives godt i. Men som han selv sier blir det åutøve rollen som virksomhetskontroller bare en del avarbeidshverdagen. Ved en liten avdeling med et litelederstøtteelement blir det mange arbeidsoppgaver som baremå utføres av lederstøtte. Innføringen av LP2 har også skaptnoen ekstra utfordringer, men Frits Atle forventer at dette blirtil det bedre etter hvert. Den innflyttede ”Søringen” avsluttermed å håpe på en god vinter med mye snø slik attreningsforholdene til Birkebeineren blir optimal. Dersomtreningsgrunnlaget blir bra, skal han sammen med godkollega prøve seg på turen fra Rena til Lillehammer.Extremely strong constructionLow weight, high quality materialsStackable, optimizes logisticsIP54 waterproof, colours of any choiceCustomized sizes and interiorUN approved optionswww.oskar.noffisersbladet 9

Orlogskaptein Jon Ivar Kjellin (t.v.) og kommandørkaptein Egil Vasstrand.Skarpskytter utstyrt med 12,7 millimeters materiellødeleggelsesvåpenTrondenes: Kystjegerkommandoen kan fra 2009 åpne døren for at fl ere med etterspurtspisskompetanse i Forsvaret kan bli opptatt i den siste halvparten av kystjegerutdanningen.Slik håper sjefen, kommandørkaptein Egil Vasstrand, å skape en nyrekrutteringsmekanisme, fl ere folk og bedre fl yt inn i bunnen.kYstjegerkommtrenger flere folkTrening med hund i Norge. KJK klarer å minske maktbruken til et minimum vedhjelp av hunder.En kystjeger bistår en afghanistansk avdelingmed skytetrening med AK7.10 ffisersbladet

Skarpskytter med 7,62 med mer. Utstyrtmed suppressor som demper lyd ogmunningsflamme. Våpenet er også utstyrtmed stor optikk for å gjenkjenne mål.andoenTekst og foto: Tor HusbyEtter Forsvarssjefens gjennomføringsdirektivskal Kystjegerkommandoen styrke organisasjonen.Ledelsen på Trondenes avventernå hva dette betyr konkret og hvor mangestillinger man får. Den har signalisertønske om en ekstra tropp, pluss støtteelementer.Ettersom kvalitet er viktigereenn kvantitet kan Kystjeger kommandoentrenge mange år på å fylle opp de nyestillinger.-Vi håper at vi kan starte med å gjennomføreden nye rekrutterings ordningen franeste halvår, sier Vasstrand.Til nå har bare EN vei ført inn i KJK,gjennom rekruttskolen på Madla der blivendekystjegere utsettes for harde tester ogsiling før de slipper gjennom nåløyet. Starterman med 100 mann, er kanskje halvpartenmed etter første siling. Når man har silt engang til er det erfaringsmessig bare en håndfulligjen. Utdanningsløpet tar minimum ettår. Og når de utvalgte er kommet innbegynner et langvarig fysisk og psykiskmaratonløp for å bringe dem – og holdedem - i toppen av Forsvarets ferdighetsnivå.SpisskompetansenEtterspurt spisskompetanse i kommandoener sanitet, skarpskytter, hundetjeneste,ildledning, kompetanse fra tyngre våpen,etc. Siden tjenestegjøring i KJK er veldigpopulært har man ikke hatt problemer medå fylle opp med gode folk. Det gjelderimidlertid å hindre at det oppstår vakuum ikompetansen på enkelte områder.Til tross for at Kystjegerkommandoen ikkehar hatt mye frafall, forsvinner noen itoppen og da blir mye kompetanse borte.Derfor må man hele tiden ha ny flyt inn ibunnen. Ledelsen motiverer også folkene tilå ta videreutdanning, mens andre kan søkeseg videre til Marinejegerkommandoen(MJK) på Ramsund.-Det er fint at folk har ambisjoner, ogkommer de inn i MJK, fortsetter de jo isamme våpengren (Marinens jegervåpen,der også minedykkerne og taktiskbåtskvadron er inkludert) og vi beholderkompetansen i det nærmeste miljøet, lyderdet fra Egil Vasstrand.SlitasjeDessuten: Det er ikke til å nekte at slitasjenog belastningene som følge av denlangvarige og intense tjenestegjøringeni Afghanistan begynner å merkes. FraKystjegerkommandoen ble operativ i 2005har alle kystjegerne på Trondenes hatt eneller flere perioder der nede. Ja, det ereksempler på at noen har hatt fem perioder.Til enhver tid er 10-25 mann i virksomheti ørkenlandet og følgelig er det blitt mindreav kystnære operasjoner enn forventet. Tilgjengjeld har mannskapene fått desto merreell kamperfaring i fjell-og ørkenområder.Og i første halvår 2009 er alle kystjegernepå beredskap i NATO Reaction Force(NRF). Da kan man risikere at helekommandoen sendes ut.-Våre gutter har kjempet på liv og død ogforsvart seg med alle midler. Hele tiden harutfallet vært på den riktige siden for oss.Dette skyldes ikke bare flaks, men ogsådyktighet. De som kommer hjem sier attreningen har vært den rette, fremhever NK,orlogskaptein Jon Ivar Kjellin. 7 kystjegerehar fått medaljen Såret i strid, mens fembærer Militærkorset. De var alle med iforsvaret av Maimaneh-leiren 7. februar2006. Mange er også blitt dekorert medutenlandske ordener for sin innsats dernede. >>>ffisersbladet11

PRT-oppdrag i Afghanistan. KJK operasjon sammen medden afghanistanske hæren. Stridskontakt med Taliban.Har man merket tegn på negative psykiskereaksjoner?-Så langt har vi ikke sett noen. Detteskyldes at mannskapene får en grundigforberedelse før de drar nedover og får tettoppfølging av lege og psykolog når de erkommet tilbake. I tillegg fortsetter de jo iavdelingen, noe som jo er like viktig for denpsykiske helsen, svarer Kjellin.Kystjegerne møter beinharde fysiske krav.Alle har sine timer med operativ aktivitet forå vedlikeholde sine ferdigheter. Det leggestil rette med to timers egentrening hvermorgen. Det operative skal være i fokus forhver mann i avdelingen. Hvis noen ikketilfredsstiller de harde fysiske krav, blirstillingene deres utlyst og de må finne segen annen jobb innen en viss frist. Det erbare gitt en håndfull advarsler. En godfysikk betyr så mye for jobben somkystjeger. Et topp-idrettsopplegg må til for atde skal prestere helt i toppen.Mannskapene har da også utviklet en indremotivasjon til å bli bestSanitetsferdigheterMed den intense tjenestegjøring ikrigssonen i Afghanistan, er det blitt dobbeltnødvendig å utvikle en høy sanitetsferdigheti KJK. Alle kystjegere som jobber i felt måvære i stand til å behandle hverandre. Demå kunne stoppe blødninger, stabilisereden sårede og hindre infeksjoner. Intravenøsvæskebehandling og intramuskulærmedisinering inngår i ferdighetene.-Disse ferdighetene trener vi på hele tidenog vedlikeholdes i felten. Ingen kan regnemed at hverken ambulanse eller sykehusfins i nærheten hvis uhellet skulle være ute.Da en av våre folk ble angrepet i mørket iFaryab-provinsen i juni 2007 og skutt iskulderen, ble han behandlet av sinekamerater der og da. Det hjalp å ha godtmørkeutstyr for hånden og VITE hvordan ensåret skal behandles, sier Jon Ivar Kjellin.På sanitetssiden skilter KJK medForsvarets beste utdanning. Mannskapenegjennomgår krigskirurgikurs, somarrangeres av Forsvarets Sanitet, ogpatruljemedisinsk kurs i Tyskland og USA.Det siste er bygget på amerikanerneserfaringer fra Irak og Afghanistan.Amerikanerne er flinke til å utnytte sinefelterfaringer. Slike spesialiseringskurs tar16 uker fordelt over noen år.Kystjegerne bidrar aktivt medfeltmessig skytetrening for deAfghanske styrker.12ffisersbladet

Under nattoperasjoner måde finne sikre plasser forsitt leirområde.KJK-biler i felten i Afghanistan. Dettrenes på å kjøre biler under kampforhold.Mobiliteten må beherskesog alle biler har samband.Unikt bilde - Skudddramaetfra Fariabprovinsen,da en kystjegerble skutt i skulderen underen nattoperasjon. Bildet ertatt gjennom nattbriller, dahan mottar førstehjelp frasine lagkamerater.ffisersbladet 13

leserbrevNy personlig utrustning- noen av de best utrustete i verden?Den 16 okt 2008 kunne jeg lese på mil.no,at Forsvarets nye vernevest M-07 sammenmed den nye riflen fra HK gjør norskesoldater til noen av de best utrustede ihele verden, og at erfaringene med vestener svært gode. Artikkelen kom ut rasktetter at vårt firma C.P.E. Production Oyannonserte i Forsvarets Forum for nyevernevester mot fremtidens trusler.Hva er det som er så bra med den nyevernevesten M-07?Det er fremhevet at vesten er lett ogdermed komfortabel, et svært viktigargument. Jeg er ikke i tvil om at M-07er en god vest og at den stopper det dener laget for å stoppe, det vil si revolverog pistol ammunisjon. Innleggsplater vilstoppe tohåndsvåpen.Det jeg stiller spørsmål ved er;- Hvor mange kuler fra AK-47 har M-07vesten stoppet utenfor innleggs plater?- Hvor mange splinter har M-07 vestenstoppet utenfor innleggs plater?Dersom det ikke er statistikk påhva vesten har stoppet, da gjenstårkun en brukererfaring på komfort ogfunksjonalitet. Inne i vesten er detfremdeles minst 20 års gammel teknologi.Komfort er et viktig moment, mensom en oberst i USMC sa til meg i etmøte om høyere beskyttelse; ” komforter viktig, men man kan faktisk dø avdet”. Han hadde mistet mange soldater iIrak på grunn av en dårlig beskyttende,men komfortabel vernevest med toinnleggsplater, det vil si tilsvarende typevest som M-07. CPE har med bakgrunn ide reelle trusler laget en ny vest tilpassetpersonell som har behov for høy mobilitet,men samtidlig maksimal beskyttelse motAK-47, veibomber etc. Kort beskrevetså har CPEs nyeste basis vest følgendebeskyttelse:- Ca 0,5kvm dekning mot splinter medhastighet på ca 1000-1100m/sek (V50)- Ca 0,22kvm dekning mot AK-47 MSC,5,56x45 NATO SS109 og tilsvarendeVekt ca 9,5kg i størrelse Large,dekningsgraden mot tohånds våpenkan økes. M-07 vesten har en dekningsgrad på ca 0,35kvm (ut fra bilder) ogen beskyttelse mot splinter på opp mot650 m/sek, men da kun 50 % av disse.Splinter fra veibomber har ofte langthøyere hastighet enn 650 m/s og deer skarpe som kniver og kan være avbetydelig vekt.Tac HPL vesten brukes i Afghanistanmed gode erfaringer både på komfort,funksjonalitet og ikke minst stoppeffekt avbåde kuler og store splinter. Det har ikkevært mulig å vise denne til FLO eller noenoperative avdelinger i Norge, FLO avslo envisning så sent som i oktober.Jeg er derfor ikke like sikker som FLO iat Norge har en av de beste utrustninger iverden. Det at norske soldater har fått enny vest med gammel teknologi og et nyttvåpen, er neppe nok til å bli best utrustet ihele verden?En spade er fremdeles en spade.Per SabbasenC.P.E Production OyBFO medlem14 ffisersbladet

FN-flagget og norsk flaggbrukleserbrevVi har markert FN dagen den 24. oktoberover hele landet. Skolene er flinke mednødvendig lærdom om FNs prinsipper ogformål. FN- flagget burde denne dagheises i skolegården! Gjennom mange århar jeg i arbeidets medfør, i inn- ogutland, fulgt nasjonenes flaggtjeneste.En nasjonal flagginstruks/reglement girde nødvendige retningslinjer. Kjæremedbesservisser - ikke heng dere oppi alle tidligere lover og kgl. Resolusjonerfra 18.og 19 århundrede. Mesteparten avdisse er meget mangelfulle, sværttilfeldige og uoversiktelige. Forvirringenforsterkes ved dagens, forøvrig bra“Veiledning i skikk og bruk for Forsvaret”hvor befalet prøver å få nødvendig hjelpi punkt 2.3, Bruk av flagget. Her henvisestil lov fra 1898 og kgl. resolusjon av1927, samt Forsvarsgrenenes bruk avflagg som skal fremgå av deresreglementer - som neppe finnes, bortsettfra leirvaktens instruks om heising ogfiring av flagget.Dette punktet er kanskje årsaken til atvi får så mange forskjellige utførelser avflaggtjenesten. Kirken medfeltpresttjenesten er faktisk megetbevisste på manglene i forbindelse medkirkeparader, bønn på linja, gravsted medmer - og så gjør de noe med dette!Ovennevnte veilednings punkt 2.8 er braog bør leses av alt personell i Forsvaret.Kan man i en revidert utgave ta medFN`flaggets plassering i lukket flaggsirkel,flagg i rekke og halvsirkel blir det endabedre. Men så var det alt det andre da!Spørsmålene fra våre avdelinger iinternasjonal tjeneste gjennom mange årgår på retningslinjer for forskjelligeflaggparader, oppmarsjer og seremoniersammen med andre nasjoner.Tilbake til FN-flagget. De færreste sivileog militære organisasjoner kan hanødvendig kunnskap om bestemmelsenei FNs flaggreglement fra 1947 medsenere forskrifter. Tenk om vi kunnehedre FNs første generalsekretær,nordmannen Trygve Lie, med at vi tarflaggsaken på alvor! Vi kan lære meget avFNs flaggreglement når vi skal utforme etflaggreglement for Forsvaret som UD harventet på i mange år. Godkjennelse avrammeprogrammet ble aldri besvart daman sannsynligvis manglet ekspertise påområdet. FN reglementet er menttilpasset de forskjellige lands egnebestemmelser.Krenkelser av FNs flaggreglementkan straffes i henhold til loven i det landkrenkelsen finner sted. Jo da, vi harstraffebestemmelser, men disse måfinnes frem og sterkt revideres, - kanskjevi kunne få en reduksjon av all tilgrisingog krenkende bruk av nasjonalflaggetpå idrettsbanene og etter hvert ikonfeksjonsindustrien?Kanskje vi også omsider kunne visetil at vi har lover, bestemmelser og sterkefølelser når vi ser mobben og religiøsefraksjoner brenner og besudler vårenasjonale symboler i mange arabiskeland.Veteranene i Norges Gardistforbund erprivilegerte; de har timer med alle nyegardekompanier i blant annet “Flagg,fane og fendel”Dette ikke for å belære gardistene iden nødvendige flagg tjenesten sominngår gardeperioden, den dekker kunca. 5 % av det som bør stå i et fremtidigUD 1-1-7. Vår tilmålte tid er ment å gi svarpå noen av de spørsmål som gardistenefår i fra organisasjoner ogprivatmennesker når de kommer tilbaketil hjembygda;......du har vært i Gardenog kan si hva vi skal gjøre med hensyntil flaggtjenesten ved minnesmerke, ikirken, ved gravsted, idrettsarrangement.Hvilket flagg kan vi bruke statsflagg,nasjonsflagg, orlogsflagg, handelsflaggeller det nye norske seremoniflagg?Sjefen for NATO, en firestjernersamerikansk general besøkte Norge foren tid siden. Generalen må ha fåttmerkelige tanker om norske flaggreglernår man i et og samme arrangementklarer å bryte tre internasjonale godtatteregler for normal flaggbruk!.Forsvarsmuseets Venner gir om korttid ut boken “Faner og Flagg”. I kapitlet“Skikk og bruk ved privat flagging” fårvi nordmenn som er glade i flagget vårtnyttig lærdom!Norge som en av de store bidragsyterei FN på mange områder må komme påbanen i flaggsaken!Nils S. Egelienffisersbladet 15

litt av hvert134 Luftving bygger sandvolleyballbane på SolaVed Sola flystasjon har personelletengasjert seg for å bedre samholdetblant personellet, og samtidig økenivået på fysisk aktivitet – de byggersin egen sandvollyballbane! Ildsjelenei dette prosjektet er Ingve Horgen ogArve Svarstad, og de gikk på med krumrygg for å få til banen inne på Solaflystasjon. For å få til dette, benyttet deseg av muligheten til å kjøpe sand for enrimelig penge, etter den internasjonalesandvolleyball turneringen som var i Stavanger her i sommer.Forsvarsbygg sa seg velvillig til å legge forholdene til rette for at prosjektet kunne la segrealisere på en lovlig og grei måte. Dugnadsånden har vært formidabel. Det er nå samletinn i overkant av kr 12.000 kroner blant de ansatte, i tillegg til at det er lagt ned betydeligmed antall dugnadstimer i prosjektet.Selvfølgelig har også BFO støttet dette tiltaket med midler innenfor kontoenlokalforeningsdrift, til stor glede for de ansatte ved Sola. ATV/BFO Jan Syrtveit, sier at deansatte satte stor pris på BFOs bidrag, også i dette prosjektet. BFO ved Offisersbladet vilkomme tilbake med flere bilder og artikkel senere når prosjektet er ferdigstilt.Sukhoi SU-34Russernes jager/bomber Sukhoi SU-34 i aksjon. Rett ute til høyre en JointStrike Fighter, som ikke synes pågrunn av sine Stealth egenskaper.Jacob Are OTV/BFO VestGod reklame for LuftforsvaretI Dagbladets Sport Magasinet den 14. november, hadde sprintlandslaget i langrennbesøkt Ørland Hovedflystasjon, og fikk kle seg opp som jagerflygere. Full innføringi hva det vil si å være jagerflyger i Luftforsvaret fikk de også. Hele seks sider varsatt av til dette, og et utall bilder av gutta i tøffe positurer med flydresser og fulltutstyr. Fotografen var den ikke ukjente Lasse Berre. Veldig bra Dagbladet! Dettevar kjempereklame for Luftforsvaret. Som gutta sa: ” Vi identifiserer oss litt medjagerflygerne. Det er mange som går langrenn, men på sprintlandslaget er vi ekstremtopptatt av råskap, fart, fokus og konsentrasjon.”Edel Dåd medaljer delt ut på HeistadmoenHeimevernets innsatsstyrke ”Gunnerside”HV-03 sto i begynnelsen av novembermannsterke oppstilt på Heistadmoen, daForsvarssjef Sverre Diesen ankom leirenfor å dele ut medaljer for Edel Dåd. Detvar under storflommen i 2007 at tre mennmed fare for eget liv, reddet en jente fraå drukne i Drammenselva. HV fenrik LarsVidar Brenne, HVmenig Reidar Nordskogog sivil Knut Fossum, mottok stolt sinemedaljer på brystkassa, av Forsvarssjefen.Diesen inspiserte samtidig heleinnsatsstyrken, og ga uttrykk for at han varmeget fornøyd med det han så. Han saogså at han hadde planer om å få sett de iaksjon ute i felt, i løpet av den rundreisenhan har planer om å gjennomføre i 2009.Generalinspektøren for Heimevernetgeneralmajor Ferdinand Brovold var ogsåtil stede, og fikk dermed god anledningtil å gratulere sitt personell. Etter denseremonielle oppstillingen, var det kaffeog kaker i messa, der medaljørene fikkanledning til en uformell prat med så velDiesen, som Brovold.Det var for øvrig hyggelig å være tilbakepå Heistadmoen, der jeg tross alt gikkBefalsskolen(BSIS) i ”gode gamle dager”.Men det var desto mindre hyggelig å serenoverte forlegningsbrakker, splitternytt ledelsesbygg, et helt verksted- oggarasjeområde, en gymsal, en verneverdigbefalsmesse stå tomt og bare forfalle. Ileiren som flittig benyttes av HV-03,HV-02 og HV-01, og der det produseresover 100.000 øvingsdøgn i året, harman ikke råd til å bruke fasilitetene, fordihusleien til Forsvarsbygg er for høy!Jeg skal ikke si så mye mer, i fare for åfå alt for mange på nakken, men en ting viljeg ha sagt – dette er ren og skjær galskap!Einar Holst Clausen16 ffisersbladet

kjekt a Haoaoholst.clausen@bfo.nokjekt a viteGarmin Astro HundepeilerGarmin Astro 220 er et GPS-aktivert system for hundesporing ogen fullverdig GPS med kartmuligheter. Astro 220 systemet viserposisjonen til hunden din så ofte som hvert femte sekund. Dermedvet du om hunden markerer, sitter, beveger seg eller treskjeller.Astro 220 kommer med det kraftige DC 30-halsbåndet medintegrert GPS-sender har en vektfordeling som gjør at antennenpeker mot himmelen, og er designet for å tåle tøffe jaktforhold.Spor opptil 10 hunder samtidig med flere DC 30-halsbånd. Du kanogså markere eksakt posisjon med nøyaktig høyde, tidspunkt ogf.eks antall fugler du har skutt.Garmin Astro 220 kan kjøpes i BFOs nettbutikk http://bfo.milrab.no til kr 4500 (veilende pris kr 4995)Galvanisk skille til TV-kabel For å hindre brannfare har Post- ogteletilsynet med hjemmel i elsikkerhetsforskriften § 5a pålagt TVforhandlerneå selge sikkerhetsutstyr, et såkaltgalvanisk skille, til alle som kjøper ny flatskjerm-TVeller TV-kort til datamaskinen. Pålegget gjelderutstyr av sikkerhetsklasse 1, det vil si utstyr medjordet støpsel. For dem som ikke har flatskjerm ellerTV-kort til datamaskinen, men som derimothar en eldre type TV-apparat, vil ikke habehov for å skaffe et galvanisk skille til TV-endin.Galvanisk skille kan kjøpes i BFOs nettbutikkhttp://bfo.milrab.no til kr 60(veilende pris kr 99)Panasonic Toughbook CF-30Bærbar PC som du ikke trenger uhellsforsikring til!Panasonic har utviklet produktserien Toughbook, somer bygget for å benyttes der ordinære maskiner må gitapt. PC-en tåler støv, vann, trykk, kraftig vibrasjon, storetempraturforskjeller og fall fra 90 cm. Heldekkende dekselav magnesium er 20 ganger sterkere enn vanlig PC medplastikk deksel. For å kunne være operativ i felt, er maskinenutstyrt med markedets mest lyssterke LCD skjerm (1000 nit)og maskinen har hele 8 timers batterilevetid ved kontinuerligbruk.Maskinene har veiledende utsalgspris fra kr 25000 og kananskaffes fra Milrab AS i Bergen (tlf 53 69 78 78).Ny bokGjennom to verdenskriger i forrige århundre, gjorde Handelsflåten Norge til en “liten stormakt”.Slik begynner tilegnelsen - til norske sjøfolk - i den helt nye boken “Hardt Styrbord - glimt fra norsksjøkrigshistorie”.Boken er artikkelbasert med ni spennende artikler; fra Gøteborgs totalhavari på Island under StoreNordiske krig, via Flåteranet i 1807, kanonbåtbataljen ved Alvøen i 1808, en tysk ubåtoffisersskrytebilder i Første Verdenskrig, fire artikler fra Andre Verdenskrig med Marinens Flygevåpen,senkingen av tyske Seattle, krigspropagandaen i forbindelse med senkingen av hurtigruten Mira,og minesprengningen av ML210, og til slutt; norske etterretningsfartøy i Den kalde krigen. Bokener på 192 sider, er meget rikt illustrert med mange flotte bilder og kart.Boken kan bestilles direkte på Sjømilitære Samfunds Forlag,Trosterudveien 34B, 0778 Oslo (tlf: 22143994).En strøken AC Cobrahadde ikke vært å forakteDen flotte utgaven var med på å pynteopp omgivelsene på åretselektronikkmesse på Lillestrøm, medlitt Pioneer reklame på siden.Bildet er tatt da Offisersbladet besøkteen dårlig besøkt elektronikkmesse.Årsaken kan være vaklendeøkonomi, kombinert med at det de sisteår, stort sett er leverandører avflatskjermer, bilstereo og dataspill sompreger messa.18 ffisersbladet

Vinter-krigentilbakeblikkFinland hadde en viss strategisk betydning i den konfl ikten som vokste fram på 30-tallet.Først og fremst skyldtes dette det karelske nes ved Finskebukta. Neset ligger bare tre milfra St. Petersburg, daværende Leningrad, og russerne fryktet at Tyskland eller andrevestmakter ville gå gjennom Finland for å angripe Leningrad. For å forberede seg begynteSovjetunionen å forhandle med Finland i 1938, uten å oppnå noen avtale.Av Trond SætreSovjetunionen krevde at grensen skulleflyttes, at den røde armé skulle få hamilitærbaser i Finland, og at de kunne gå inni landet for å møte en fiendtlig hær som varpå vei mot Leningrad. I over ett år varsituasjonen fastlåst; Samtidig benyttet ikkeFinland anledningen til å ruste opp på grunnav politisk uenighet. Høsten 1939 ble debaltiske landene presset til å inngå en avtalesom lot Sovjetunionen ha militære baser der.Finland fikk forespørsel om å inngå densamme avtalen, men nektet. Forhandlingenefortsatte, og i spørsmålet om grenseflyttingvar det noe kompromissvilje. Men Sovjetskrav om å få ha militærbase i Hangö, en bysom ligger langt sørvest i Finland, ble blanktavvist.Spenningen økte, og om morgenen den30. November krysset 460 000 sovjetisksoldater grensen, mens bomber ble sluppetover Helsinki og andre finske byer medviktige anlegg. Begrunnelsen for å gå tilangrep var at finsk artilleri skulle ha skutt nedog drept fire russiske soldater i grensebyenMainila. Det var lett å gjennomskue dettesom et påskudd for å gå til angrep, særligettersom finsk artilleri ikke en gang var nærenok grensen til å foreta et slikt angrep.Men avanseringen gikk ikke så raskt forrusserne som de hadde ventet. Kommandørfor invasjonsplanen, Kirill Meretskov, regnetmed at det bare ville ta et par uker før denRøde Armé nådde Helsinki. Han var så sikkerpå dette at invasjonsstyrken ble sendt inn iFinland uten vinteruniformer eller forsyningertil en langvarig kampanje. Ganske snart skulledette vise seg å bli katastrofalt.Sovjetsoldatene gikk med regulære mørkeuniformer, mens finske soldater gikk medsåkalte forsvinningsdrakter, hvite uniformersom var vanskelige å få øye på ivinterlandskapet. Invasjonssoldater somprøvde å krysse større avstander over dedypfryste, finske innsjøene var lett synlige ogble meid ned av finsk artillerimannskap.”Innsjøene våre er fulle av døde russere”, harden finske veteranen Antti Pönkänen seneresagt. Fordi de russiske styrkene varmekaniserte måtte de holde seg langs veiene,mens de finske styrkene brukte mye ski, ogkunne derfor bevege seg friere iskoglandskapet og drive geriljakrigføring.En vesentlig utfordring for den finskehæren var de sovjetiske stridsvognene.Hæren hadde ingen trening i å konfronterestridsvogner, og måtte ta i bruk enklemetoder som imidlertid viste seg å væreganske effektive. Larveføttene ble ødelagtmed f. eks. tømmerstokker og brekkjern.Mest kjent ble flaskene med brennbar væskesom fikk navnet molotovcocktail (spøkefulltoppkalt etter den sovjetiske statsmannenVjatsjeslav Molotov). Disse flaskene ble bruktså mye mot panservognene at det finskevinmonopolet begynte å masseproduseremolotovcocktails.Et eksempel på finnenes kampdyktighetsom ofte blir trukket fram, er slaget omSuomussalmi. To sovjetiske divisjoner, den44. og den 173., hadde fått ordre om åmøtes i denne grensekommunen som liggeret stykke nord i landet. Herfra gikk det én veitil byen kystbyen Oulu, og hvis den røde armékom dit, ville de ha delt Finland i to. Den 7.desember trengte russerne inn i området,men frammarsjen stagnerte dagen etterpå,da artilleri hindret dem i å krysse innsjøeneNiskanselkä og Haukiperä. Den finske hærenfikk forsterkninger, men ingen av parteneoppnådde noe gjennombrudd før den 27.desember, da finnene greide å slå tilbakesovjetdivisjonene. Verst gikk det ut over den44. divisjon, som oppdaget at veiene varsperret med trær, og at de frosne innsjøeneigjen var umulige å krysse. Finnene brukte”motti”, en taktikk som besto i å tvingefiendens styrker til å dele seg i mindregrupper for deretter å omringe dem ogeliminere dem en etter en. Den 8. januar varalle sovjetsoldater i Suomussalani entendrept eller flyktet, og finnene kunne ta medseg mye våpen og annet militært utstyr ikrigsbytte.Vinterkrigen gikk dårligere for Sovjet ennStalin hadde regnet med. På den annen sidevar Finland fortsatt militært underlegne.Begge parter var usikre på hva vestmaktenekom til å foreta seg. Finland hadde fått løfterom alliert militærhjelp, men dette var vageløfter, og eventuelle forsterkninger vestfra villeikke få lov til å krysse Sverige. Sovjetunionenpå sin side presset fram en fredsavtale i fryktfor at de allierte ville gripe inn likevel. Den 12.mars måtte Finland underskrive Moskva-avtalen, som innebar at Sovjetunionen faktiskfikk mer avstått land enn de hadde krevd førkrigen. Finland mistet blant annet Karelen foralltid, men Sovjetunionen var ydmyket ettersin svake krigsinnsats. Teknisk sett hadde devunnet krigen, men de hadde også lidd storetap; En sovjetisk general uttalte lakonisk at ”vihar vunnet nok land til å begrave våre dødei”. Stalin lot yrkesoffiserer få tilbakekommandostillinger i hæren - undervinterkrigen var mange av kommandørenepolitiske kommissærer – og de gjorde nytteav lærdommen da den uunngåelige krigenmot Tyskland brøt ut ett år senere. Finland,på sin side, var revansjelystne og gikk til sluttinn i krigen på Tysklands side.ffisersbladet19

Bruk Bruk medlemsfordelenfordelenedine!medlems-dine!Samarbeidsavtalen mellom Befalets Fellesorganisasjonen og If sikrerSamarbeidsavtalendeg som medlem 10mellom% rabattBefaletspå forsikringFellesorganisasjonenav de fleste privateog If sikrerskadeforsikringer.deg som medlemDet gjelder10 %blantrabattannetpå forsikringforsikringavavdeprivatbil,fleste privatevilla, fritidsbåt,skadeforsikringer.hytte, tohjuling,Det gjelderhusdyrblantog verdisaker.annet forsikring av privatbil, villa, fritidsbåt,hytte, tohjuling, husdyr og verdisaker.Og samler du alle forsikringene dine i If kan du bli If Pluss­kundeOgog oppnåsamlerytterligeredu alle forsikringenerabatt og fordeler.dine i IfDennekan durabattenbli If Pluss­kundekommerogi tilleggoppnåtilytterligereden du fårrabattsom medlemog fordeler.av BFO.Denne rabatten kommeri tillegg til den du får som medlem av BFO.Vil du vite mer?VilRingduForsvaretsvite mer?Personellservice påRingtelefonForsvarets23 09 2400Personellserviceeller mil 05 10på24 00.telefon 23 09 2400 eller mil 05 10 24 00.Navn Etternavn, risikospesialistNavn Etternavn, risikospesialist5689_a5689_a

Det handler om ivaretakelse!Nok et år er gått og BFO har brukt året godt. Kongressperioden er godt igang og allerede er opplevelsen av begrenset tid befestet hos politiskledelse. BFO tar hele tiden små, men viktige steg for å bli et enda bedretilbud for våre medlemmer. Derfor er det gledelig at vårt budskap blirsett og forstått av stadig flere. 2008 har vært et år med medlemsvekstog her er det plass til flere. Det er alltid mulig for deg å invitere andreinn i vårt felleskap og påvirke til realisering av vårt formål.BFOs formålsparagraf gir et klart bilde av hva BFO er, nemlig enarbeidstakerorganisasjon som skal ivareta medlemmenes behov forordnede lønns og arbeidsvilkår. Dette er ytterligere presisert gjennomdet prinsipprogrammet BFOs kongress vedtok i juni. Utfordringen erhvordan dette best kan ivaretas. Siste ukers mediefokus på politietslønns og arbeidsvilkår, understreker alvoret i lønnskampen og viser medtydelighet hvor sentralt lønn og vilkår står i et arbeidsforhold. Så kanman selvsagt diskutere virkemidlene. La det i alle tilfelle være klart atvår oppfatning er at kamp for medlemmenes rettigheter alltid er legitim,og er med på å tydeliggjøre vår rolle som organisasjon. Som vi påpekteovenfor forsvarskomiteen i høring om St. prp. nr. 1 (Forsvarsbudsjettet)vil konsekvensen av for små bevilgninger til Forsvarssektoren i sisteinstans gå utover de ansattes lønns og arbeidsvilkår.Arbeidstidsplanlegging, aktivitetsnivå og materielltilgjengelighet påvirkesdirekte av de bevilgninger vi får. Det er slik at også forsvarets ansattehar krav på vern, samtidig som de skal settes i stand til å nå dentreningsmessige standard Forsvarets operasjoner stiller krav om.Herunder er det viktig at materiell er tilgjengelig i riktig mengde og i enstand som gir mening. Dette er ikke alltid tilfelle og da først og fremstpga sviktende økonomi. BFO må alltid være opptatt av og adressereforsvarssektorens økonomi da dette har direkte virkning inn i vårtformål.Vi har vært gjennom en tøff høst med mange og lange diskusjonerom videreutviklingen av Forsvaret, og spesielt implementering av debeslutninger Stortinget gjorde i juni 2008. Vi har påpekt og hevdet attidsplanen var for ambisiøs og ville føre til brudd på lov og avtaleverkmed den konsekvens at de ansattes rettigheter ville bli skadelidende.Denne situasjonsbeskrivelsen er ikke uriktig, men det er nå gjennomden lokale og sentrale behandlingen vi kan se det fulle omfang avkonsekvenser. Derfor er de aktivitetene som skal gjøres lokalt (AMUbehandling og drøftinger) av stor betydning for hvordan Forsvaret blirseende ut og hvilken kapasitet og kompetanse ledelseselementene skalinneha. Videre er de lokale prosessene der de ansatte skal sikresmedbestemmelse og innflytelse på egen arbeidssituasjon, jfr.Hovedavtalen i Staten og arbeidsmiljøloven. Det er de lokale parter somlegger grunnlaget for den kommende prosessen rundt innplassering ogpersonelldisponering frem mot sommeren 2009. Den store oppgaven i2009 må være å sikre omgivelser for forsvarets ansatte som bringertilbake troen på et godt og levedyktig arbeidsliv innenfor Forsvaret. Herer ivaretakelse av omstillingsrelaterte rettigheter helt sentralt. Derfor måpersonelldisponeringsløpet vi går inn i umiddelbart etter årsskiftegjennomføres med utgangspunkt i de erfaringer vi har gjort oss de siste8 årene. Det må skje i tråd med BFOs forslag som er klart og tydeligkommunisert til Forsvarsstaben.Her har vi ikke råd til å trå feil!BFOs interne aktivitet har i dette året vært preget av Kongress. Denneble en suksess og la et godt grunnlag. Det som jeg la meget godt merketil på Kongressen var det engasjement våre unge medlemmer la fordagen. Både BESO og KAFO tok ansvar og ga viktige impulser ogsignaler til resten av BFO. Uten et ungt engasjement blir vi en fattigereorganisasjon i utakt med sentrale utviklingstrender som over tid eravgjørende for vår eksistens.Derfor er den økede tilslutning høstens elevrunder har gitt BFO værtsærdeles gledelig. Dette ga seg tydelige utslag i BESO/KAFOhøstkonferanse avholdt i november. 70 befalslever og kadetter hardebattert og utmeislet nye standpunkter for disse toungdomsorganisasjonenes drift gjennom kommende år.Samtidig er nyvalg av landsstyrer gjennomført. Til de nyvalgte: Gratuleremed valg og velkommen til ansvarsfull gjerning. Jeg ser fram til åsamarbeide med dere til det beste for elever og kadetter.Til avtroppende styrer: Tusen takk for det dere har gjort og bidratt til iBFO og lykke til videre. En spesiell takk til avtroppende leder ChristinaGrimstad, BESO og til avtroppende leder KAFO, Tomas Bakke.Når jeg nå har gitt mine personlige hilsninger gjenstårbare å ønske dere alle en riktig god jul og godt nyttår.Velkommen tilbake i 2009.Ett yrke – èn organisasjoneivind.solberg@bfo.noBFo-lederintern telefonliste for BFoFunksjon Navn Område Kontor Intern Mobil e-postLeder Solberg, Eivind R 23 10 02 30 230 934 08 550 eivind.solberg@bfo.noNestleder Jahren, Jens B 23 10 02 31 231 930 05 202 jens.jahren@bfo.noForhandlingsleder Bjerkansmo, Jimmy Tariff 23 10 02 37 237 932 08 717 jimmy.bjerkansmo@bfo.noForhandlingsleder Ledal, Rolf J Tariff 23 10 02 32 232 934 62 716 rolf.ledal@bfo.noForhandlingsleder Dahl, Ragnar Medbest 23 10 02 38 238 934 98 520 ragnar.dahl@bfo.noForhandlingsleder Rudberg, Rune Medbest 23 10 02 36 236 934 20 377 rune.rudberg@bfo.noForhandlingsleder Skyrud, Tom Medbest 23 10 02 39 239 473 87 648 tom.reidar.skyrud@bfo.noOTV Utland Nordset, Per Iver Tariff 23 10 02 45 245 924 17 463 per.iver.nordset@bfo.noKompetanseutvikler Omberg, Lars 23 10 02 40 240 920 91 238 lars.omberg@bfo.noSekretariatsleder Helgesen, Arild 23 10 02 47 247 934 99 445 arild.helgesen@bfo.noOrganisasjonssekretær Jacobsen, Guttorm 23 10 02 34 234 926 94 221 guttorm.jacobsen@bfo.noMarkeds og rekrutteringsansvarlig Danielsen, Lars Kristian 23 10 02 41 241 905 85 355 lars.kristian.danielsen@bfo.noØkonomileder Ulrichsen, Kari 23 10 02 46 246 928 05 621 kari.ulrichsen@bfo.noMedlemsregister, forsikringer ogandre medlemsavtaler Eriksen, Mona 23 10 02 43 243 924 28 698 mona.eriksen@bfo.noResepsjonist/arkivansvarlig Felde, Kyrre 23 10 02 20 220 970 99 880 kyrre.felde@bfo.noRedaktør Offisersbladet Clausen, Einar H 23 10 02 42 242 928 14 251 offi sersbladet@bfo.noJournalist/web ansvarlig Holager, Inger P 23 10 02 33 233 924 43 172 iph@bfo.noSentralbord mil 0510 5694Telefaks siv 23 10 02 25Telefaks mil 0510 5655FU Fis B/gjest 23 10 02 44 244ffisersbladet 23

BFO INFORMERERLokale lønnsforhandlinger er endelig ferdigMange har nok ventet på resultatet avårets lokale lønnsforhandlinger i Forsvaret.Potten var den tredje største i det modernelønnssystemets historie, og det var knyttetmange og store forhåpninger til resultatet.Gjennom avsetninger til gruppejusteringerog særavtaler, har BFO sammen medarbeidsgiver og de øvrige organisasjonenelykkes i å komme et stykke på vei i forholdtil å etterregulere satser for spesialjegereog øvingstillegg utland (gjerne omtalt somSNFL-tillegg). Øvingstillegget har ståttstille i mange år, og med den reguleringenpartene nå har foretatt er tillegget på kr1250,- pr døgn. BFO er isolert sett ikke heltfornøyd med satsøkningen, men dette erkun en interimsløsning til dagens avtaleverkblir fornyet.Familietillegg for kadetterBFO er svært fornøyd med at vi har lykkesi å få på plass et familietillegg til kadettersom har forsørgelsesbyrde, selv om satsenikke er så stor som det har vært signaliserti flere fora. Det er uansett gledelig å kunnemeddele at disse kadettene nå tilkommerkr 2000,- ekstra pr måned, og så får vijobbe med å forbedre ordningen på sikt.Forbedrede reiserettigheterReiserettighetene er sterkt forbedret forenkelte grupper, samtidig som vi har lyktes iå bedre det noe for andre grupper. BFO harsom mål at alle som tjenestegjør borte frasitt hjemsted skal kunne ha fri hjemreise,ukentlig, uavhengig av familieforhold. BFOhar i denne sammenheng prioritert å bedrevilkårene først og fremst for personell medsamværs- og besøksrett til barn under 20år, og for personell på oppsettingsperiode iNorge forut for deployering til internasjonaleoperasjoner.Ingen lønnsfestVidere har BFO gjennom YS og på egenhånd lykkes i å øke lønnen til samtligemed minst ett lønnstrinn gjennomårets hovedtariffoppgjør. Ved å avtalegruppejusteringer på gradsnivåeneoberst tilsvarende og høyere på det lokalelønnsoppgjøret, samt å legge noe midler påenkeltstillinger, har BFO maktet å sikre ogsådisse en lønnsutvikling uten at det skalfortone seg som en lønnsfest.Lønnsøkningen og de nyereiserettighetene gjelder fra og med 1.august. Endringene med etterbetalingblir utbetalt på desember lønn, og BFOhenstiller om at lokale arbeidsgivere blirtilgodesett med nødvendig arbeidsro forå få lagt inn endringene på den enkeltelønnsmottaker.Rolf J. LedalOrlogskaptein/forhandlingsleder BFOEndrede reiserettigheter for befalI forbindelse med de lokale lønnsfor handlingenehar BFO sammen med de øvrigeorganisasjonene og arbeidsgiver kommettil enighet om å bedre reiserettighetenefor befal, innenfor enkelte områder.Kostnadene dekkes dels av avsetningerfra årets pott til lokale lønnsforhandlinger.I tillegg kommer frigjorte midlerfra overgangen til ny avtalepartner,Norwegian. Innsparinger blir såledesdirekte tilbakeført til de ansatte i Forsvaret.Det er blant annet innført en ny kategori29 i Bestemmelser for transporttjenesteni Forsvaret (BTF) 4-002, som gir flyreiserfra ”flyplass til flyplass” for følgendegrupper:1. Fast tilsatt personell som er omfattetav Lov om personell i Forsvaret (ogFredstjenesteloven) (sivile, grenaderer,matroser, avdelingsbefal, yrkesbefal,og personell på plikttjeneste ut over12 mnd), og som har/eller etablererfamilie på et annet sted enn det fastetjenestestedet, tilstås 24 enkeltreiser prår mellom tjenestestedets nærmesteflyplass og bostedets nærmesteflyplass.Reisene opptjenes med 2 enkeltreiser prmnd, altså 1 tur/retur pr mnd.Denne avtalen kan også benyttes overforpersonell innenfor målgruppen somny- eller rerekrutteres, og for personellsom midlertidig har opphold utenfor sittfaste tjenestested. Dette betyr at ogsåkurs av kortere varighet enn 28 dager giropptjening av hjemreiserettigheter.2. Personell som har stønadsreiser for åivareta samværs-/besøksrett til barnunder 20 år etter (BTF 4-002 kat 20C),tilstås i tillegg 12 enkeltreiser. Dissereisene er skattepliktige, og kommeraltså i tillegg til de 16 enkeltreisenesom gis som stønadsreiser, og de 18enkeltreisene som man fra før harsom pendlerreiser. Totalt har nå disse8 stønadsreiser og 15 pendlerreiser,tur/retur.De ”nye” reisene opptjenes med 1enkeltreise pr måned.Det forutsettes at det nytteslavprisbilletter, og at avtaleselskapbenyttes der hvor de flyr.Avtalen gjøres gjeldende fom 01.08.2008,og er inngått for to år. Avtalen forlengesautomatisk for ett år av gangen dersomingen av partene sier den opp.Kadetter tilstås 2 enkeltreiser iht kat 29,som et rekrutteringsfremmende tiltak.Reisevilkår under oppsettingsperiode iNorge er også forbedret, siden partene ifellesskap ble enige om å bruke årets pottinnenfor lønnsplan 05.128 til å avtalefesteytterligere 3 månedlige tur/returreiseri tillegg til den ene som særavtalen forinternasjonale operasjoner gir. Dette betyri praksis at det blir ukentlig hjemreisefor alle som har oppsettingsperiode iNorge, uavhengig av varighet. De somer på slike oppsettingsperioder vil nåfå ukentlige hjemreiser, uavhengig avoppsettingsperiodens varighet.BFO er svært fornøyde med at det harlatt seg gjøre å bedre reisevilkårene forpersonell som i en lengre periode skaltjenestegjøre med minimale muligheter tilå komme seg hjem, på en slik måte at defår mulighet for samvær med familie ogvenner i tiden før de deployerer.Innbakt i avtalen ligger det enforståelse partene mellom at det ioppsettingsperioden skal unngås å leggeaktivitet til helgene, så langt det lar seggjøre.24 ffisersbladet

BFO INFORMERERBFO skolens kurs og kompetanseplan 2009BFO-skolen har de tre siste årene gjennomført en gjennomgåendetillitsvalgtutdanning som kan gjennomføres i løpet av en to års periode.BFO skolen vil også i 2009 gjennomføre en gjennomgående tillitsvalgtutdanning med seksmoduler. Nytt av året er BFO skolens kurs i grunnleggende arbeidslivsjus, med hovedfokus pågrunnleggende og tidsaktuelle tema innen arbeidsrett.”Et slikt gjennomgående kursprogram gir verdifull kompetanse for deg i rollen som tillitsvalgt ogmedlem i BFO og som tilsatt i Forsvaret”, sier BFO hovedtillitsvalgt, Fred Anton Mykland vedKKIS Jørstadmoen til BFO.Også i 2009 vil BFO skolens kurstilbud være åpne for arbeidsgiverrepresentanter motbetaling etter selvkost.På alle arrangementer i regi av BFO skolen ønsker vi å gi deg en hyggelig ”BFO opplevelse”som gir deg inspirasjon til å engasjere deg, og jobbe videre som tillitsvalgt i BFO.For mer oppdatert informasjon om BFO skolens virksomhet, BFO opplevelser og øvrige tilbud,følg med på www.bfo.noKursplan:Media & påvirkning: Tid:10-12 feb Sted: Thon Arena, Lillestrøm Søknadsfrist: 20. janKurset vil gi en innføring i aktiv bruk av media og påvirkning av omgivelsene.Innhold: Praktisk mediatrening, generell mediateori, mediastrategi, forsvarets og BFOsinformasjonsarbeidForhandlingsteknikk: Tid: 21-23 apr Sted:Thon Arena, Lillestrøm Søknadsfrist: 1. aprKurset gir en grunnleggende innføring i forhandlingsteknikk.Innhold: Teori, praktiske oppgaver og forhandlingsspill.Lover og avtaler: Tid: 12-14 mai Sted: Haakonsvern, Bergen Søknadsfrist: 25. aprKurset gir en grunnleggende innføring i statens og Forsvarets lov – og avtaleverk.Innhold: Teori og praktiske oppgaver & caser.Arbeidslivsjus: Tid: 25-27 aug Sted: Fredriksten Festning Søknadsfrist: 5. augKurset har fokus på sentrale og grunnleggende emner innen arbeidsrett.Innhold: Individuell arbeidsrett, arbeidstaker- og arbeidsgiverbegrepene, styringsrett, innføring ikollektiv arbeidsrett og praktiske diskusjonsoppgaver relatert til Forsvarets virksomhet.Lokale lønnsforhandlinger & tariff:Tid: 15-17 sept Sted: Thon Arena, Lillestrøm Søknadsfrist: 27. augKurset gir en grunnleggende innføring i planlegging og gjennomføring av lokalelønnsforhandlinger i Forsvaret.Innhold: Innføring i statens- og forsvarets avtaler og bestemmelser innen tariff, utvikling av lokallønnspolitikk, oppgaver, case og forhandlingsspill.”BFO hjertet”, hva kjennetegner en god BFO lokalforening?Tid: 13-15 okt Sted: følg med på www.bfo.no Søknadsfrist: 27. septKurset skal gi deg gode svar på hvordan du som tillitsvalgt i BFO kan arbeide med de saker ogutfordringer du møter som tillitsvalgt.Innhold: Kurset handler først og fremst om hvordan du som tillitsvalgt kan videreutvikle detdaglige arbeidet i din lokalforening ved å fokusere på de saker og problemstillinger deltakerneselv tar opp. Det legges opp til gruppe og plenumsarbeid for å arbeide med relevanteutfordringer og problemstillinger.Mål for kurset:· videreutvikle kunnskap og ferdigheter i ulike verktøy og metoder for problemløsning ved dinavdeling.· utvikle konkrete forslag til hvordan arbeidet i BFO lokalforeninger kan forbedres· nettverksbygging og erfaringsutvekslingBFO gir 150.000kroner iutdanningsstipendFor studieåret 2008/2009 har BFOnå tildelt medlemmer et tilskudd tilgjennomføring av studier på ulikehøgskoler og universiteter på ioverkant 150.000. Brev om tildelinger nå på vei ut til den enkelte søker.BFO ønsker den enkelte lykke til medstudiene, sier kompetanseutvikler iBFO Lars Omberg.BFO LillehammerMedlemmer som koser seg med pizza ogbrus mm.Onsdag 29. oktober avviklet BFOslokalforening på Lillehammer sittårsmøte. Som leder ble major ArildGriegel gjenvalgt.Møtet ble avviklet som ett ”utvidet”lunsj møte, hvor deltakerne ble traktertmed pizza og brus, samt smågodt.Valgkomiteen hadde utført et godtstykke arbeid, slik at møtet forløp helt ihenhold til sakslista.Etter endt årsmøte ble det åpnet foren spørsmåls - /dialog runde, hvor HTVved FK KIS Mykland, LF leder Griegel ogOTV Bråten, besvarte spørsmål ogredegjorde for aktuelle saker.Fokus i forhold til denne runden varrettet mot pågående omstilling, herunderat spesielt FK KKIS miljøet, blir direkteberørt både i forhold til nedlegging/flytting av FOHK og opprettelsen av GIINNI.Av andre saker kan spesielt nevnes”behovet” for mer innformasjon om hvorlangt er etterarbeidet etter lønnsprosjektetkommet, og når kommerinnføringen av ny ”arbeidstidsavtale(ATF) for Forsvaret.Av J A Bråten/OTV I Øffisersbladet 25

BFO INFORMERERBFO Ørland har fått ny lederLokalforeningsleder Lars-Johan Sollieog referent Wenche Rydning (ATV330 skv avd Ørland)Samme uke som det ble avholdt et par øvelser ogFWIT, fant likevel flere medlemmer tid til BFO. Detok turen til Valhall for å være med på årsmøte.Det siste året har Lars-Johan Sollie værtleder for lokalforeningen. Han ble avløst av IvanJohnsen. Sollie forsvinner ikke fra BFO, han ernyvalgt nestleder i Region Midt-Norge.BFO Ørland har nesten 190 medlemmer oger den største arbeidstakerorganisasjonen påØrland hovedflystasjon.Det nye styret er:Leder: Ivan JohnsenNestleder: Cato GundersenSekretærer: Jens Ole Kjølberg og John Morten StøkkanHTV 138 Luftving og styremedlem: Nils Henrik RønningHTV FLO Base Trøndelag og styremedlem: Stig SnekvikATV 330 skvadron avd Ørland og styremedlem: Wenche RydningFN-dagen ble behørig markertKjell Erik Kalbakk, generalsekretær i Oslo FN- ogNATO-soldaters orening, delte ut roser i anledningFNs bursdagI Oslo den 24. oktober, feiret veteraneneFN-dagen med barnetog på Karl Johan ogen markering på minnelunden på AkershusFestning.- Alle våre lokalforeninger har program idag. Blant annet kommer forsvarsministerentil markeringen ved Kongsberg kirkei formiddag, sier Kjell Erik Kalbakk,generalsekretær i Oslo FN- og NATO-soldatersforening. Nesten 800 barn, barneministerenog Oslos ordfører feiret FN-dagen med å gåi tog fra Slottet til rådhuset. Først i toget gikkForsvarets stabsmusikkorps, FN-veteraner ogridende politi.Ys-stats topptillitsvalgtkurs 2008-2009Samling 1YS-Stat sitt topptillitsvalg kurs kjøres engang i året med første modul 17.-19.november 2008. BFO stilte sterkt med 5kandidater både fra sekretariat og ulikeregioner. Totalt var det ca 25 stykker medpå denne modulen fra mange av YS-Statsine ulike forbund.Som det seg hør og bør for gode og pliktoppfyllendeoffiserer benket vi oss sammenpå den fremste besatte raden og fulgte nøyemed på det som ble forelest. Noen av osshadde tidligere gjennomført hele eller delerav BFO skolens moduler, så basis kunnskapeneburde være på plass. Det var derforknyttet stor spenning til om Topptillitsvalgtkurset kunne tilby ytterligere kompetansepåfyll innenfor temaene hovedavtalen,pensjon, hovedtariffavtalens fellesbestemmelser,tjenestetvistloven og ikke minsttjenestemanns og arbeidsmiljøloven.YS-Stat har gjort en god jobb med å fåinn gode og dyktige forelesere til de uliketemaene. Disse kom både fra FAD ogeksterne firmaer, men felles var at de besattspisskompetanse innefor sine områder ogikke minst klarte å formidle dette på en godog lettfattelig måte.Kursdeltakeren viste stor iver og det varmange gode spørsmål og diskusjonerunderveis i kurset. Undertegnede sitter i allefall igjen med en god følelse på at det somble forelest på kurset har brakt oss videre iforhold til mer detaljkunnskap og innsikt i deulike områdene. Denne kunnskapen vil viselvfølgelig bringe inn i vårt daglige virkeKurs i privatøkonomifor BFO i BodøBFOs samarbeids partner Randi Østborgholdt onsdag kurs i privatøkonomi forBFO medlemmer i Bodøområdet. Kursethadde meget godt oppmøte og deltakernefikk en god innføring i temaer som lån ogrenter, sparing og plassering, forsikringer,skatt og familieøkonomi. Deltakerne blegjennom kurset bevisstgjort på at deter lurt å ta jevnlige vurderinger på bådelån og pengeplasseringer. FBOT, StatensPensjonskasse og Forsvarets låneordningdel I og II ble fremholdt som de bestelåneinstanser sammen med de muligheterForsvarets Personellservice gir på låneog sparesiden. Medlemmene var fornøydmed de råd og vink som de fikk og ønskerselvfølgelig Randi velkommen tilbake tilBodø med sin årlige brief om skatt ogligning. Randi benyttet torsdagen til møtemed de i BFO hun driver økonomiskrådgivning for. Mer om dette finner du påwww.bfo.no under medlemsfordeler ograbattavtaler. Igjen en stor takk til RandiØstborg for vel gjennomført kurs.Gunnar Eide/OTV/BFO/Midt Norgesom tillitsvalgte på ulike nivå i vårerespektive avdelinger og regioner.Så med denne modulen vel gjennomførtkan jeg ikke annet enn å glede meg til nestemodul som kommer i februar og håpe atden blir minst like bra som denne.En ”kurslig” hilsen fraFred Anton MyklandHTV BFO FK KKIS JørstadmoenP.S .For de av dere som sitter på gjerdet oglurer på om dere bør søke kurs for å føledere trygge i rollen som tillitsvalgte ellervurderer å ta tillitsverv så er svaret ja. Startmed kursporteføljen som BFO kjører. Den girgod basiskunnskap på de mest nødvendigeområdene dere trenger å vite noe om.26 ffisersbladet

Styringsgruppemøte Forsvaretsoperative hovedkvarter (FOH)Onsdag 13. november var styringsgruppen for etableringen av Forsvaretsoperative hovedkvarter i Bodø samlet på Sessvollmoen. Temaet varstatusrapport fra de enkelte delutredningene, herunder veien videre.Generalløytnant Harald Sunde er opptatt av at mest mulig personell blirmed i den nye organisasjonen som skal fungere som ett hovedkvarter fra1. august 2009, selv om man i en overgangsperiode vil være lokalisert påto steder.Prosjektet er inndelt i delprosjekter og styringsgruppen fikk en relativtdetaljert status på arbeide så langt, men det er hevet over tvil at myegjenstår. I kort ga prosjektleder Ob Bror Myrvang en status som følger:• Organisasjonsforslag, oppsetningsplan og stillingsbeskrivelser behandlesfør jul• Deretter kommer innplassering av personell, utlysning og tilsetting iledige stillinger frem mot mai 2009.Sjef FOH m/nødvendig stab og nødvendig organisasjonsledd for ledelseskal være på plass på Reitan pr 1. august 2009. En del av organisasjonenvil forbli i Stavanger i påvente av at det bygningsmessige skal bli ferdige.Den perioden kan nok strekke seg ut til 2011, slik det ser ut nå.På samme tid avklares bolig og kvarterbehov og man undersøkerallerede nå mht kjøp av boliger og etablering av nødvendig kvarter for åmøte nødvendig behov ved etableringen pr 1. aug 2009. En komplettplan for nødvendige bygningsarbeider, hovedsakelig på Reitan skalfremmes til departementet på vårparten, som senere skal behandles iStortinget.Når det gjelder ivaretakelse av personell fikk vi et inntrykk av at detteer en prioritert oppgave. Her ble alt fra virkemidler til omstillingssamtaler,involvering av familier, informasjon om det nye hovedkvarteret og Bodø,til et for dårlig flytilbud behandlet. Ikke minst fikk vi en gjenomgang avhvordan styringsgruppen ser for seg en trinnvis overføring av personell ogfunksjoner til Reitan.Kort sagt, det ser ut som om prosjektgruppen har kontroll på deforskjellige elementene i prosessen, men uansett ett godt inntrykk – det erde tiltak man tar for å ivareta personell, gi tidsriktig og korrekt informasjontil personell berørt som blir avgjørende i prosessen videre.Sjef LDKN Admiral Trond Grytting fremholder at han skal brukenødvendige ressurser for å sikre framdrift i arbeidet. General HaraldSunde, som prosjektansvarlig, avsluttet møtet med å fokusere påkompetanse og personell og pressiserer at han ikke vil flytte personellfra Stavanger til Reitan før de arbeidsmessige forhold, herunder bolig ogkvarter kan tilfredsstille behovet.BFO region Viken på turJammen dukket ikke BFOs tidligere lederopp i kjent positur, men for anledningenkledd som adm.dir i Forsvarets Personellservice.Didrik orienterte selvfølgelig omFP.BFO INFORMERERUNDERVANNSBÅTVÅPENET FEIRER 100 ÅRI den forbindelse inviterer Offisersklubben Periskopet alt tidligere ognåværende undervannsbåtpersonell (sivile, menige, matroser, befal ogoffiserer) til Jubileumstreff på Arenum i Bergen, 23. mai 2009.Pris er kroner 350,- pr. person (Det inkluderer arrangement fra 13.00til 23.00 med måltider).Send påmelding innen 1. februar 2008 til: Offisersklubben Periskopet,Postboks 26 Haakonsvern, 5886 Bergen. Eventuelt på tlf. 55 50 33 15eller 55 50 33 16.Oppgi din tjenesteperiode ved påmelding.Over 30 BFOtillitsvalgtekastetdenne uka lossog satt kursenmot København.I to dager ble detdiskutert og informertom dagsaktuelletemaer innenforforsvarssektoren.Det hele fant stedom bord på DFDSCrown of Scandinaviamed regionstyremøteog seminar fortillitsvalgte. Delerav samlingen blegjennomført felles.Didrik Coucheron,administrerendedirektør for ForsvaretsPersonellservice ogtidligere leder BFO, orienterte om FP. Han ga også tilhørerneet lite tilbakeblikk til tiden som forbundsleder. Etter 3 år somnestleder og 6 år som leder så har han satt sine tydelige spori BFO!Regionstyret gjennomførte konstituerende møte. Lars IUllensvang ble valgt som regionstyreleder! Som nestleder blevalgt Morten Løvdal! Båten snudde i København, og underlandoppholdet så benyttet mange anledningen til å besøkejulemarkedet i Tivoli eller spise dansk frokost i Nyhavn!Tekst og foto: Pål Sævik, OTV BFOFor mer informasjon / påmelding, se også www.periskopet.noRagnar Dahl/Forhandlingsleder BFOffisersbladet 27

BFO INFORMERERBFO Jåtta2007/2008 – årsberetning oppsummeringGodt oppmøte på årsmøtet til BFO Jåtta.Nestleder BFO, Jens B Jahren var tilstede.Siden styret ble valgt i november 2007, hardet vært et travelt år. Det har vært et stortfokus på omstillingen i Forsvaret , samtden 7. ordinære BFO kongressen. Styretvidereførte det arbeidet som var blitt lagt avHovedtillitsvalgt BFO på FOHK i forbindelsemed omstillingen.Når det gjelder omstillingen så harstyret vært aktivt med å gi sine innspilltil FS 07, Iverksettingsbrevet (IVB) oggjennomføringsdirektivet (GFD). Mangeav momentene som styret har sendtinn sentralt har blitt videreført inn i detarbeidet som BFO har utført sentralt. Detvære seg innspill til IVB eller i drøftingeneav GFD, uten at vi kanskje føler atledelsen i Forsvaret har tatt inn over segde utfordringene som vi har påpekt.Dette gjelder spesielt vedrørende tap avkompetanse ved nedleggelse av FOHK ogopprettelse av FOH på Reitan.BFO Jåtta har også i perioden vært endel av organisasjonsforum Rogaland. Detteforumet ble etablert som en konsekvens avat man så mange av forsvarsinstallasjoner iRogaland forsvinne i FS07. Fagforeningeneved de forskjellige avdelingene fant da utat en står sterkere sammen enn alene, oghar i prosessen også fått hjelp av StavangerNæringspark, samt det politiske miljøet iRogaland.Våren 2008 ble det lagt ned betydeligarbeid ved JWC/NCSA for å få etablerten arbeidstidsavtale. Dette ble gjort medstøtte fra BFO sentralt. Den 4-6 juni bleden 7. ordinære BFO kongress gjennomført,her var BFO Jåtta representert med todelegater, samt at leder satt som en del avHovedstyret. I oppkjøringen til Kongressenbidro BFO Jåtta aktivt inn i sakene somble debattert og spilt inn i Regionstyret.BFO Jåtta har i perioden vært representerti Hovedstyret som regionens valgterepresentant. Først ved leder BFO JåttaPia CB Fjærli, så etter Kongressen, vednestleder BFO Jåtta Bjørn Vikås. Det erviktig å understreke at aktivitetene somer gjennomført er takket være et ekteengasjement og stor innsatsvilje fra noen fåpersoner lokalt.Leder BFO Jåtta/Pia FjærliBFO KjevikDet ble gjennomført årsmøte på Kjevikden 30 oktober. 19 medlemmervar tilstede (ca halvparten avmedlemsmassen). Årsmøtet forløp påtradisjonelt vis. Kenneth Johnsen blegjenvalgt som lokalforeningsleder.BFO sentralt var representert medLars Kristian Danielsen somorienterte om aktuelle saker.Det nye styret består av:Kenneth Johnsen, Bård Sundt, StenRune Ludvigsen, Per Rommetveit, ThorEgil Juell, Tommy Pettersen, Bent J.Ingebrigtsen, Paul Serra, Espen Molnes.GjenvalgtlokalforeningslederKenneth Johnsen28 ffisersbladet

BFO INFORMERERBefalets Fellesorganisasjonsøker journalist/web-redaktørBF0 er Norges største tjenestemannsorganisasjon for militært personell. Ca 5000 tjenestegjørende medlemmer, og ca9000 medlemmer totalt gjør BFO til den nest største organisasjon i Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Stat. BF0 erpartipolitisk uavhengig, og har medlemmer i alle aldre og gradsnivåer. BFO har en demokratisk struktur, bygget på lokaltilstedeværelse gjennom mer enn 50 lokalforeninger i 5 regioner, kombinert med en ressurssterk sentral administrasjon. Somarbeidstakerorganisasjon er BFO opptatt av hva vi oppnår i arbeidet med å ivareta medlemmenes økonomiske og sosialerettigheter.BFO har synliggjøring og påvirkning som et av sine prioriterte satsningsområder. I den anledning søker vi etter en kvalifisertperson til stillingen som journalist/web-redaktør..I tillegg til journalistisk produksjon til BFOs websider vil en viktig del av arbeidet gå med til å gjøre BFOs syn og holdningerkjent ovenfor besluttende myndigheter, viktige samfunnspolitiske aktører samt BFOs medlemmer. Det er utarbeidet egenstillingsbeskrivelse til stillingen.Kvalifikasjoner:• BFO søker en person med solid innsikt, interesse ogforståelse for samfunnspolitiske spørsmål• Du må trives midt i begivenhetene, og beholder roen istressede situasjoner, samt ha evne til å få unna det somhaster mest• Vilje og evne til å utforske og utfordre• BFO søker etter deg som har lyst på nye utfordringer i etdynamisk, hektisk og stimulerende miljø• Du må være selvdrevet og ta initiativ og ansvar• Du må ha evner til samarbeid• Det er viktig for organisasjonen at du i tillegg til dette hargode skriftlige og muntlige fremstillingsevner• Grunnet BFOs samlede teamkompetanse oppfordresspesielt kvinner om å søke.Tjenestevilkår• Stillingen lyses ut som vikariat frem til sept 09, medmulighet for videre fast tilsetting• Stillingen hjemler permisjon uten lønn fra fast stilling iForsvaret (jfr HA)• store muligheter for egenutvikling i et spennende ogutfordrende fellesskap• lønn og tillegg etter avtaleArbeidsstedKontorplassering vil være BFOs sekretariat pt Karl JohansGate 12. Noe reising må påregnes. Sertifikat og tilgang tilegen bil er å foretrekke.Spørsmål om vervet kan rettes til:Leder BFO Eivind R Solberg, tlf 23 10 02 30/+47 934 08550 (faglige spørsmål)Sekretariatsleder Arild Helgesen, tlf 23 10 02 47/+47 934 99445 (adm spørsmål)SøknadSøknad med kort CV og tjenesteuttalelser for de tre sisteårene sendes til:post@bfo.noeller i vanlig post til:BFOKarl Johansgt 12J, Postboks 501 Sentrum0105 OsloMerk konvolutten; Journalist/web-ansvarligSøknadsbehandling og -fristIntervju må påregnes.Søknadsfrist til denne stillingen er 6. Januar 2008, medtiltredelse snarest.ffisersbladet 29

BFO INFORMERERTil De politiske partiers Stortingsrepresentanter Oslo, 13.11.2008Samfunnets maktapparat smuldrer oppSom forbundsledere for ansatte i Forsvaret, Tollvesenet og Kriminalomsorgen har vimed stor interesse og bekymring fulgt de siste ukers fokus på Politiforbundets kampfor bedre lønns- og arbeidsvilkår.Vi ser det derfor som nødvendig å minne dere om at situasjonen i det øvrige avsamfunnets maktapparat også lider under store mangler.Dårlige lønns- og arbeidsforhold samt underbudsjettering har medført at vi nå seross nødt til å varsle samfunnet og politikerne om at grensen er nådd.På tross av underbemanning, systematiske brudd på arbeidsmiljølovgivningen, brukav ikke trent/ufaglært mannskap, utrangert utstyr og manglende driftsbevilgninger,har våre medlemmer gjennom lojalitet og dugnadsånd så langt sørget for å ivaretainnbyggernes og samfunnets sikkerhet.Som politisk styrte virksomheter blir Forsvaret, Tollvesenet og Kriminalomsorgenunderlagt en styring og bevilgningspolitikk som har medført at situasjonen nå er prekær.Samfunnets maktapparat er nå så svekket at vi ikke evner å gjennomføre de oppgaver som innbyggerne forventer at Staten stiller oppmed for å ivareta landets samfunnssikkerhet og trygghet.Vi forventer på denne bakgrunn at dere utviser like stor interesse for våre etaters situasjon og tar til orde for korrektive tiltak.Eivind Solberg Fredrik Støtvig Knut Are SvenkerudForbundsleder fung. Forbundsleder ForbundslederBefalets Fellesorganisasjon Norsk Tollerforbund Kriminalomsorgens YrkesforbundBFO sponset sjømenn i fotballturnering på Lillehammerhverdag er det viktig å komme seg opp fraskolebenken og jobbe sammen og bli kjentpå andre arenaer. På fotballbanen, somer en arena der klassen har varierendekjennskap, får vi prøvd samarbeid og detå prestere på en uvant arena i praksis- oglysten på å vinne er like stor som på alleandre, kjente som ukjente, areanaer, samtkonkurranseinstinkt og samarbeid”Cup er cup”Som et ledd i en teambuildingsprosess,for å spre det glade budskap om livet påOperativ linje Maritime Jegeroperasjoner(OMJ), Marinens Jegervåpen (MJV)og Sjøkrigsskolen, og ikke minst somet kjærkomment avbrekk i en hektiskhverdag, dro et fotballag inkludertbenkevarmere og waterboys over fjellettil Hurtigruta Cup på Lillehammer,Norges største innendørs fotballcup. Vihadde mottatt sponsormidler fra blantandre Befalets fellesorganisasjon (BFO),kadettforeningen Valkyrien og skolen, ogmed god planlegging og grundig trening ogforberedelser før oppdraget skulle vi vinne,eller i hvert fall delta på, fotballkamper igod militær ånd.Ønsket om å prestere har selvsagt gjortseg gjeldende, både i oppkjørings- ogtreningsfasen og under utførelsen. Likevelhar det blitt poengtert innad i gruppa atdenne turen ikke primært handler omfotball. I en hektisk og akademisk tungTuren overFredag gikk turen over fjellet i en fullsattvan som ble sponset av MarinensJegervåpens treningssenter (MJV/T).Stemningen var høy fra første kilometer,og assosiasjonene til road trips a laamerikanske collegefilmer ble ikke revetbort før duoen bakerst i bussen bød påkromkaker og nypete fra termos. At vikun hadde ett stopp for å innta et bedremåltid fra et gatekjøkken, gjorde at vi komfram til Lillehammer tidsnok til å få en godnatts søvn før kampene på lørdag. Vi varfremdeles med for å vinne, og uten littsøvn duger heltene dårlig.FotballenI første kamp åpnet vi nervøst mot et påpapiret dårligere lag. Ikke før Lynvingen,som gjorde comeback etter 15 år utenfotball, banket inn 2-0 følte vi oss trygge.I andre kamp møtte vi et klart bedre30 ffisersbladet

BFO INFORMERERVIKTIG MELDING!Til våre fordelsmedlemmer som hvert år mottar BFOsalmanakk. Forsendelsen av årets almanakk er på grunnav kapringsfare utenfor Afrikakysten forsinket (ForceMajoure), og ankommer Norge ca en uke senere ennutgivelse av dette Offisersblad. Vi beklager dette og håperat dere har forståelse for at den sendes ut med nestenummer.Stadig tjenestegjørende medlemmer kan kontakte sinnærmeste OTV (http://www.bfo.no/index.php/bfo/sak/C136/) for å få et eksemplar.Luftforsvaret har fått fire nye jagerflygere som graduerte ved Sheppard Air ForceBase, Texas, USA, i november 2008. Alle fire hevdet seg helt i toppen i sin klassebestående av 23 elever fra USA og Tyskland. Fenr Fredrik Næs ble kåret til besteflyger på kullet og fikk tildelt priser for “best flying overall” og “top formation pilot”.Alle fire skal videre på Introduction to Fighter Fundamentals trening (T-38C) iTexas, og F-16 trening i Arizona, før hjemreise til jagerflyskvadroner i Norge.Fra venstre: Fenrik Joakim Wesetrud. fenr Lars Saastad, fenr Fredrik Næs og fenrTommy Tømmerdal.markedsplassenHer kan våre lesere gratis sette inn små rubrikkannonser hvis de har noetil salgs, som kan være interessant for andre. Dette kan være uniformer,uniforms effekter, eller lignende.SelgesUnfiformsjakke T1 Sjøforsvaret, størrelse 54, nyrenset og litebrukt, med Kl-distinksjoner. Kontakt selger på tlf 92691819lag, og tapte noe ufortjent 2-0. Det betydde at tredje og sistegruppespillskamp var vinn eller forsvinn. Nå hadde ”Hingstenefra Sjøkrigsskolen” fått spilt seg skikkelig varme, og kontrollertegreit inn til 2-0. Nå satt spillet ”som ei kula”, og det var bådegjennombruddspasninger og bueløp i bakrom. Dette lovet godt for1/64-delsfinalen som gikk av stabelen søndag morgen.I hallen neste morgen var stemningen blant Sjøkrigsskolensdelegasjon til å ta og føle på- nå skulle vi vise hva vi var godefor. Etter at kampen begynte så alle de fremmøtte fort at detvar klasseforskjell på lagene. Bare en keeper i Thomas Myhreklassenholdt gjengen fra OMJ-linjen inne i kampen. Etter at 2/3av kampen var spilt måtte han dessverre gi tapt mot en knallperlei vinkelen fra kloss hold. Da hadde vi intet valg annet enn å gå tilfullt frontalangrep på motstanderens forsvar. Det gikk som det oftegår, og etter en kontring hentet rett ut fra lærebøkene måtte dentapre keeperen igjen strekke våpen mot motstanderlagets svarpå Zidane. Sjøkrigsskolen måtte gå slukøret av banen etter et 2-0tap, men etter spill og sjanser kunne det godt blitt både 5 og 6-0.Innsatsen var god, og alle hadde bidratt med sitt beste. Da var deten trøst, om enn mager, at laget vi tapte mot gikk helt til finalen,der de gikk på et knepent tap.EndstateVi gjorde så godt vi kunne, men kom ikke spesielt langt. Vi var ikkemanifestasjonen av en cup-bombe som kommer som en ukjentAskeladd og slår de store og mer meritterte. Likevel er det hold iden gamle klisjeen om at cup er cup. På turer som dette skjer detalltid mye moro, mye uforutsett og uventet, noe de som er medpå å skape et bedre samhold og kameratskap blant dem somer med. Og det var jo i bunn og grunn derfor vi dro over fjellet tilLillehammer. KVALITET TILGUNSTIGEPRISERCresterOgså små antallffisersbladet 31

BFO INFORMEREROMSTILLINGSBREV NR 7/2008Det er slitsomt å drive omstillingsarbeid, når forutsetninger og grunnlaget for arbeidet endrer seg ut fra enkeltpersonersmening om hva som skal gjøres. Forsvarssjefens gjennomføringsdirektiv (FSJ GFD) var klar, helt til sjef Forsvarsstabmåtte gi ut sin egen operasjonsordre – da begynte det å skjære seg. Når man i tillegg ikke evner å informere i samsvarmed Hovedavtalen - er det ikke rart det går galt. I skrivende stund er dette en problemstillinge som forhåpentligvis er løstnår du leser dette.Forsvarsjefens Gjennomføringsdirektiv (FSJ GFD)Som vi har skrevet tidligere har vi vært sterktkritisk til tidsplanene som ble en konsekvens avForsvarsdepartementets presiseringer, endringerog tillegg (PET) nr 13. Det kunne ha gått bra, omikke det hadde kommet for mange nye ogukjente elementer inn fra sidelinjen og helt isluttfasen før lokal behandling. I sisteomstillingsbrev, ba vi Forsvarsministeren leseregjeringens eget dokument for nyledelsesplattform i Staten – denne oppfordringengår nå også til Forsvarssjefen og sjefForsvarsstab, spesielt henvises til Plattformforledelse i Staten side 11.Plattform for ledelse i staten – side 11 – refleksjon· Lag et kart over dine viktigstesamarbeidsrelasjoner· Hvem samarbeider du godt med og hvorfor?· Hvordan kan disse erfaringene hjelpe deg til åsamarbeide bedre med dem du samarbeidermindre godt med?· Hva er de største utfordringene for å få til etgodt samarbeid? Hvordan kan du møte disseutfordringene?· Hvor ligger de største utfordringene når detgjelder samordning?· Hvordan vil du møte disse utfordringene?BFO har skriftlig fremmet krav om en erfaringsdiskusjonpå hvordan samarbeidet fungerermellom partene. Dette er gjort med henvisning tilHovedavtalen i Staten (HA) § 1.11. Et avhovedtemaene må være informasjon, medbestemmelse og inkludering, som grunnlag for etkonstruktivt samarbeid. Det blir feil å si at dettesamarbeidet fungerer bra i dag, når det gjelderomstillingen.Forberedelsene til hovedavtaleforhandlingenegodt i gangDet er Hovedsammenslutningene og for vår del,YS Stat, som er part ovenfor Staten ifmLeder YS S Medbestemmelse-, omstillings- ogIA-utvalg Edvin Værøy og spesialrådgiver IngunnBråthen leder forberedelse til reforhandling avHovedavtalen.reforhandling av Hovedavtalen i Staten. BFO hardeltatt i YS S forhandlingsdelegasjon ved de sistereforhandlingene og ingenting skulle tilsi enendring av denne praksis.BFO startet sine forberedelser påforsommeren ved å sende ut et spørreskjema omhva som fungerer bra og hva som fungerer dårligmht bl.a. medbestemmelse og inkludering. BFOfikk inn svar og flere lokalforeninger har listetopp de samme utfordringene. I hovedsak gårtilbakemeldingene ut på at de tillitsvalgte ikke fårtid nok til å fylle rollen som tillitsvalgt, for kortetidsfrister i en hektisk hverdag og manglendeinformasjon. Av andre forhold som ble spilt innvar straffereaksjon ved bevisste grove bruddpå HA og de lønnsmessige forholdene for TVnår møtene strekker seg utover arbeidstidensslutt. BESO fremmet krav om at dagens teksthva gjelder kjønnskvotering videreføres (ingenskjerping).Hovedavtale/- omstillinga og IA-utvalget i YSStat, som ledes av Personellforbundets lederEdvin Værøy, behandlet alle innspill fra derespektive forbundene på oktober møte. Utvalgetga også sine innspill til YS Stats handlingsplan for2009 vedrørende:· Medbestemmelse og omstilling· Rekruttering av tillitsvalgteSiste nytt fra departementet (FAD) er atforhandlingene om ny HA i Staten ikke starteropp før etter nyttår. Det er ventet at Statenønsker å implementere flere elementer avLedelses-plattformen i Staten, som hovedsak,men vi ser ikke bort fra at det kan komme forslagom andre forhold. Det holder å nevne at Statenhelt fra 2001 har forsøkt å fjerne IKT-paragrafen.FSJ Virksomhetsplan (VP) Rettelser & Tillegg (R&T) –23. oktoberForsvarssjefens Virksomhetsplan og Forsvarsbudsjetteter to av områdene hvor medbestemmelsenfungerer veldig bra, Stryk det med rødt.Det virker nesten som om FSJen er vaksinert fraå bruke de fora som har opparbeidet enkompetanse mht helhetsoversikt, samarbeid ogløsninger innenfor rammen av Hovedavtalen. Avde saker som var oppe på detteinformasjonsmøte nevnes:· Tiltak FSJ burde iverksette mht målsettingenom en økt kvinneandel i Forsvaret. Målsettingener vi alle enige i, men alle målsettinger girnoen konsekvenser vi bør ta stilling til.· Krav om informasjon vedrørende klargjøring avansvar og myndighet for nye DIF-sjefer.· Det ble fremført bekymringsmeldinger mht øketbelastning ved FOHK.· På spørsmål om når man kunne forvente enanbefaling mht FRIFLO, var svaret medionovember (men som kjent – dette drøyer i tid)· Avslutningsvis kom diskusjonen om OT og denkritikken som blir ansatte til del når manoverstiger grensene. Det ble etterlyst et initiativfor å endre FIF slik at det kun gis mulighet til årapportere innenfor lovens rammer.Møte om stillingsvurderingssystemet – 23. oktoberAlle organisasjonene var innkalt, men BFOvalgte å melde avbud, da dette kun gjaldtsivile stillinger. Partene er enige om at enparts sammensatt arbeidsgruppe skal gågjennom poengberegningen som legges tilgrunn for fastsetting av stillingskode, følgelig erdet som fremlegges av arbeidsgiver, kunarbeidsgivers synspunkt. Dette er presisert ireferatet og vi forutsetter at lokal arbeidsgiverhar kommunisert dette standpunkt i lokaledrøftinger.BFO henviser til at vi ifm drøftinger av FSJGFD krevde at man innarbeidet PET 15/17,som gjelder endringer i gradssystemet påmilitær side. Kravet var begrunnet med at viikke ønsket en ny og omfattende omstilling,allerede tidlig i 2009. Dette sa Forsvarssjefennei til og stor var overraskelsen da vi i utkast nr2 til virksomhetsplanen for 2009, kunne leseat nå skulle disse PETene materialiseres. Endastørre ble overraskelsen når sjef Forsvarsstabgir ut konkrete pålegg om endringer til flereFDUS-sjefer uten at vi er informert. Dettemå karakteriseres som et bevisst brudd påHovedavtalen i Staten.BFO forutsetter at våre tillitsvalgte forholderseg til avtalen om stillingsvurdering, herunderpoengskala. Vi forutsetter videre at lokal32 ffisersbladet

BFO INFORMERERarbeidsgiver har informert partene lokalt om denenighet som på papiret foreligger sentralt. Enhveromgåelse av dette må defineres som et bevisstbrudd på Hovedavtalen.Retningslinjer for Forsvarets stillingsbeskrivelsePartene har drøftet retningslinjer for utarbeidelseav stillingsbeskrivelser i Forsvaret. BFO legger tilgrunn at det er disse retningslinjene som brukesi arbeidene frem til jul. Det er arbeidsgiversansvar å sikre at det vi er enige om sentralt, bliriverksatt lokalt. BFO legger de nye retningslinjenetil grunn for den sentrale behandlingen.Stillingsbeskrivelser som ikke tilfredsstiller de nyeretningslinjene vil måtte bli omarbeidet.BFO klargjorde sitt standpunkt ifh kravom at avdelingene måtte gjennomgå dagensstillingsbeskrivelser mht til innplasseringsløpet.Det er denne gjennomgangen som dannergrunnlaget for innplassering i ny struktur.FSJ VP R&T 9 – 6. novemberDet første vi drøftet var R&T nr 3 til sjefForsvarsstabs ordre nr 1 for oppfølging av FSJGFD. Når rettelser og tillegg er utformet som en5-punktsordre gir det noen signaler om hvilkenkurs ny sjef Forsvarsstab har valgt. I prinsippstrider denne formen mot mine begreper påhvilke virkemidler arbeidsgiver bør bruke imedbestemmelsens tegn. Det er innhold, sak ogtema som er gjenstand for medbestemmelse,ikke uttrykksformen. R&Ten omhandletetablering av en strukturforvaltning som sikrer atny struktur blir lagt korrekt inn i Forsvaretsdatasystemer.Fra arbeidsgiversiden Underdirektør Terje Volden,forhandlingsleder Marit N Evenstad og oberstKnut Bjørn Medhus.Overføring av systemansvar for elektroniskesikringssystemer i Forsvaret.Fra 1. januar er Forsvarets sikkerhetsavdelingkravstiller og ansvarlig for kontroll- ogsikkerhetsinspeksjoner, Forsvarsbygg skal væreansvarlig for anskaffelse og forvaltning avmateriell, mens bruker er definert til å være denenkelte DIF. Ovenstående betinger enomstillingsavtale mellom Forsvaret ogForsvarsbygg, denne har vi allerede behandletpå uformelt grunnlag – nå gjenstårforhandlingene om avtalens innhold.Forvaltningsregime av Forsvarets boliger og kvarterMandat for en partsammensatt arbeidsgruppesom skal klargjøre forvaltningen av boliger ogkvarter er drøftet. BFO krevde at dagens praksismht vurdering av behov og fordeling videreføressom i dag, dette var det enighet om Detforventes at ny boligfordelingsmodell innføres fra1. januar 2010.Årsverksutviklingen i ForsvaretVed utgangen av september hadde vi etårsverksforbruk (ÅV) på 16472, dette er 140 ÅVmer en rammen gitt i FSJ VP for 2008. Ihtrammen fra Forsvarsdepartementet kan viforbruke et gjennomsnitt på 15 900 ÅV i år.Forsvaret har altså et overforbuk på 4-500 ÅV. IForsvaret er vi samstemt i at arbeidsbelastningener for høy, vi trenger flere årsverk eller enredusert oppdragsportefølje. Det blir galt å byggeopp, uten budsjettmessig dekning.Bestemmelser for bruk av virkemidlerDen fulle betegnelsen er: ”Bestemmelser forbruk av særskilte virkemidler ved omstillingen iForsvaret” for perioden 2009-2012. Vi beskrevtiltakene i siste utgave av Offisersbladet. Nå erdet slik at bak alle positive tiltak, er det alltidnoen skår i gleden: Følgende to tiltak regnes somlønn og er skattepliktig:· Flytting – boligkjøp/salg. Her er begrensningenkr 80 000.- (unntaksvis kr 100 000) forlegitimerte og faktiske utgifter ifm kjøp og salgav bolig ifm flytting (meglerhonorar,tinglysningsgebyr, dokumentavgift ogeierskifteforsikring). Summen som innvilgesansees i sin helhet som lønn og skattlegges.· Barnehageutgifter i inntil 2 år. Det kan ettersøknad dekkes barnehageutgifter i inntil 2 årfor de som flytter med til nytt tjenestested.Tiltaket kan iverksettes fra 1. januar. Tilskuddregnes i sin helhet som lønn og vil bli skattelagt.Møte i Forsvarets hovedarbeidsmiljøutvalg – 18. novUnderdirektør Oddhild Borge og Sjef ForsvarsstabViseadmiral Jan Erik Finseth forbereder neste sak.Dette var et ekstraordinært møte, som skullebehandle forhold rundt bl.a. endring avarbeidsgiveransvaret i Forsvaret. BFO fremmetallerede i mars krav om at partene utredetkonsekvenser av et endret arbeidsgivernivå,kravet ble senere gjentatt ved en rekkeanledninger både i FHAMU og gjennom formellemøter med arbeidsgiver. Det enesteForsvarssjefen har vært opptatt av å utrede erhva det innebærer å være DIF-sjef og da isærdeleshet hvilke dokumenter dette erbeskrevet. BFO vil hevde at Forsvarssjefenunngår problematikken, usagt av hvilken grunn.BFO har mange spørsmål og blant disse nevnessom eksempler:· Hva er beveggrunn for at organisasjonenesystematisk holdes utenfor mht informasjon omressursbruk, implementering av PET nr 15/17og overordnede føringer for omstillingen?· Ved å gå fra 72 til 21 driftsenheter med noeforskjellig fullmakter, innebærer betydelig størredriftsenheter. Hvordan skal medbestemmelsenhåndheves innenfor tariff og omstilling og påhvilket nivå?· Det å beskrive de nye DIF-sjefenes juridiskeansvar er enkelt, det problematiske er åbeskrive tilsvarende redusert juridisk ansvar pålavere nivå. Dette er en del av den etterlystekonsekvensbeskrivelsen.· FSJ har delegert stillingsfullmakten tilgeneralinspektørene mfl. til det som etter 1.januar blir Forsvarssjefens direkte underlagtesjefer (FDUS). Hvilke konsekvenser dette harfor arbeidstakerorganisasjonene er uavklart.· Blir det færre oppgaver iht AML, herunderoppfølgingsoppgaver og forvaltning av personellved de DIFer som blir Budsjett- ogresultatansvarlig (BRA) etter 1. aug 2009? BFOber arbeidsgiver liste opp hvilke oppgaver nyeBRAer ikke skal utføre i relasjon til AML § 1-8(2). I denne sammenheng ber BFO arbeidsgiveravklare hvor militært og sivilt personell er tilsatt,dette må etter BFOs skjønn, legges til grunnnår man skal definere arbeidsgiveransvaret ifhtil loven.· BFO ber arbeidsgiver definere de juridiskeforpliktelser og begrensninger for det å væresjef for en avdeling på BRA-nivå i ny struktur(les eks dagens HSTY).· De FDUSer som ikke har et ressursmessiggrunnlag for å etablere en tilstrekkelig stab for åivareta sine nye oppgaver (bl.a. FSS, INI,FSAN). Hvordan skal disse sikres ressurser?· Er det lagt inn som forutsetning at nye FDUSsjeferskal utarbeide en fullmaktsmatrise forunderlagte enheter. Hva er i så fallressurspådraget for denne forutsetningen (Hvormange årsverk)?· Hva gjelder fra 1. januar til 1. august 2009 mhtutøvelsen av medbestemmelse? FSJen foreslåren interimsløsning, det må han gjerne gjøre,men da må han fortelle oss hva den går ut på –så får vi se om vi blir enige. Enn så lenge holderhan kortene tett inntil brystet, og årsakene tildette er for meg komplett uforståelig.Jeg er trygg på at leder BFO fattersin beslutning, om egen tilnærming,den dagen Forsvarssjefen evner å leggefrem en konsekvensbeskrivelse, sominkluderer arbeidstakerorganisasjoneneog verneorganisasjonen, - enn så lengehar alt vært konsentrert om å løsearbeidsgiverrollen. Slik jeg vurderer dettenker FSJen ensidig på AML, menglemmer alt annet avtaleverk arbeidsgiverffisersbladet 33

BFO INFORMERERNestleder BFO Jens B Jahren sier Forsvarssjefenikke kan delegere organisasjonenes selvstendigeforhandlingsrett.også er satt til å håndheve. Da har han ibeste fall dårlige rådgivere, men jeg tilleggerFSJens større kunnskap enn å leggeskylden på egne ansatte, sier nestlederJens B Jahren i BFO.Ny pensjonsreform og hva den betyr for ossBFO er blitt utfordret på det å skrive noe ompensjon. Det gjør vi så gjerne for vi sitter medbetydelig kompetanse. Vi presentererpensjonsreformen i en kortutgave på nyåret, menher tar jeg for meg de mest stilte spørsmål.Spørsmål: Pensjonsreformen får innvirkningpå oss alle, om vi er pensjonist eller yrkesaktiv.Hva er konsekvensene for de som allerede hargått av på pensjon fra Forsvaret.Ingen nye prinsipielt sett for pensjons fraStatens Pensjonskasse reguleres med densamme prosentsatsen som folketrygdensgrunnbeløp reguleres med. Det nye er at dennereguleres med 0.75 % enn gjennomsnittliglønnsoppgjør. Dette betyr at avstand mellom desom får pensjon og de som mottar lønn blir størrefor hvert år som går.Spørsmål: Hva er pensjonsgrunnlaget for osssom slutter i Forsvaret?Pensjonskassen har en garantiregel som sikrerat medlemmet får best mulig uttelling uansettnår man har hatt inntekten. Normalt vil densiste månedslønnen representere den månedenmed høyest inntekt og da legges dette til grunn.Om så ikke er tilfelle har SPK engjennomsnittsberegning av de beste årene, og erdenne større legges denne til grunn.Spørsmål: Hva om jeg slutter før oppnåddaldersgrense?For det første økes opptjeningstiden fra 30 til40 år og du kan tidligst få utbetalt pensjon frafylte 65 år. Her vil normalt engjennomsnittsberegning av lønnen legges tilgrunn.Spørsmål: Hva med særaldersgrensen, er deni fare?Bare for å skape litt interesse gis dette temaspesiell fokus i neste utgave. (Når sant skal sieslagde jeg det spørsmålet selv).Dette var en liten forsmak på hva som vilkomme i neste Offisersblad. Jeg oppfordrer desom har spesielle spørsmål om pensjon om åsende disse til ragnar.dahl@bfo.no Vi besvarerspørsmålene i påfølgende Offisersblad, i noe vihåper skal bli en egen pensjonistspalte.Leder BFO inviterer Forsvarssjefen til konstruktivesamtaler for å etterleve intensjonene iHovedavtalen inn i 2009.Avslutning 2008 - oppsummering av omstillingen i grovtVi har gjennom omstillingsbrevene gitt entilbakemelding på hva som har skjedd på defleste forhold som vedrører omstillingen avForsvaret. I disse tider er det jo populært å gi enårskavalkade og jeg skal gjøre det i korthet, somfølger:· Forsvarets hovedarbeidsmiljøutvalg (FHAMU)blir kurset på Oscarsborg i februar, utvalgetbegynner å fatte vedtak.· FHAMU utarbeider et grunnlag for dreiebok forForsvaret, vi fattet vedtak om å konsekvensutredeendringer i arbeidsgivernivået, ny AMUstrukturog at bestemmelser for omstillingenskulle utarbeides· Stortingets behandling av Pr nr. 48 ble påmange måter et spill for galleriet, sakene varavgjort på forhånd, men slik er demokratiet. Detsom er uvant var at FD ikke tok innover segStortingets vedtak vedrørende HV. I prosessenfrem til stortingsbehandlingen var nåverdiberegningeneet mye omdiskutert tema. Iettertid ser vi at det har ingen praktiskkonsekvens hva gjelder budsjettildelinger.· Vi ble lovet informasjon om Forsvarssjefensgjennomføringsdirektiv, FDs iverksettingsbrevog veien videre tidlig i juni. Fristen ble skjøvet påflere ganger i juni og juli, men FDsiverksettingsbrev kom ikke før 18/7 og da var defleste på ferie. Snakk om timing.· I august blir partene i Hovedavtalen enige omdreiebok for omstilling i perioden 2008-2012med utgangspunkt i FHAMUs anbefaling. Vi fårutdelt FDs PET til årets virksom-hetsplan(forskuttering av langtidsperioden) og rett etterFSJs utkast til gjennomførings-direktiv.· I august/september drøftes FSJ GFD forlangtidsperioden 2009-2012 og rett ettersendes en R&T til virksomhetsplanen for 2008om å implementere det samme. BFO stilte kravom at man måtte ta evt gradsendringer med engang, for å unngå to omstillinger, men FSJen sanei. Drøftingene var ferdig 4. september, menble først sendt ut 15/9. På samme tid begynnerarbeidet med FSJ virksomhetsplan for 2009.· I september får vi skifte av sjef Forsvarsstab ognoe skjer i staben, ikke minst med graden avmedbestemmelse. Kompetansemangel, dårligrådgivning, eller ønske om å demonstrerelederskap. Uansett hvem som fatter beslutningen,vår kritikk går til Forsvarssjefen. Påsamme tid blir et omstillingsforum etablert.Dette var et fornuftig valg, men etter hvert fikkheller ikke dette forumet tilstrekkelig informasjontil å gi de rette rådene.· I oktober kommer Forsvarsbudsjettet. Tilsynelatendebra, men i praksis et meget anstrengtbudsjett, vi får ikke mindre utfordringer i 2009,enn vi har hatt de siste årene – snarere tvertom. All omstilling, utover EBA-investeringer avnoe størrelse, må tas innenfor de enkeltekapittel ansvarliges budsjettrammer. Vårtspørsmål er om dette er tatt hensyn til ivirksomhetsplanen for 2009.· I oktober/november klarer vi å etablerepartssammensatte grupper i samsvar med FSJGFD, men de av oss som deltok i møter mhtForsvarsbudsjettet, virksomhetsplanen oggjennomføringsdirektivet fant raskt ut atarbeidsgiver kommuniserte på flere forskjelligekanaler, noe som skaper betydelige utfordringer.· Vi har deltatt i samtlige arbeidsgrupper vi er blittinvitert til å delta i. På tross av et dårligutgangspunkt mht tid, kunne det se ut som omarbeidsgiver hadde satt inn tilstrekkeligressurser for å imøtekomme en ekstremtidsplan. Men her kom det nok endringersamme uken drøftingsgrunnlaget ble sendt ut tillokal behandling (INI og Hæren).I sum har dette omstillingsåret vært spesielt, isum er BFO svært lite fornøyd medForsvarssjefens etterlevelse av Hovedavtalen, nårdet gjelder omstillingen og særlig fra 2. juli ogfremover. Vi BFO har tilskrevet Forsvarssjefen, såfår vi se om han får tid til å svare.Det kommer en jul i år også!Det beste med julen er at det kommer et nytt år,med nye muligheter. I år tør vi antyde atForsvarssjefen har lagt et dårlig grunnlag forsamarbeidet i 2009, nettopp fordi vi ikke kjennerkonsekvensene av det nye. Da er det vel vi somer lite opplyste, ikke engasjerte eller ikke ønskerde ansattes beste. Vi kan forsikre allemedlemmer om en ting, vi har medlemmenesinteresser i fokus og med denne forsikringenønsker vi dere alle en riktig god jul og et fredelignytt år.God Jul fra omstillingsgjengen!jens.jahren@bfo.no, rune.rudberg@bfo.no,tom.skyrud@bfo.no og ragnar.dahl@bfo.no34 ffisersbladet

Britene satser i AfghanistanFor deployering til Afghanistan planlegger britene nå åanskaffe 700 nye kjøretøyer, til en verdi av 700 millioner pund,skriver Ben Goodlad i Jane’s Defence Weekly. Halvparten avpengene vil gå til 400 nye Wolfhound, Husky og Coyote tunge,middelstunge og lette TSV (Tactical Support Vehicle). SpesieltWolfhound’ene skal ha høy minebeskyttelse.Britenes BvS 10 Viking (lettpansrede beltekjøretøyer byggetav Hägglunds etter samme konsept som BV206) skal erstattesUSA med trapper ca. 100 Warthogs, opp i Afrika såvidt det fremgår fordi Viking’ene harAmerikanernes vist seg å nyeste ha for dårlig regionale plass kommando, i lasterommene. AFRICOM Warthog’ene (US skalAfrica imidlertid Command), også blir ha USAs bedre første beskyttelse. store hovedkvarter Erstatteren der kan bli Vikingorganisasjonsstrukturen Mk 2. Denne versjonen på permanent får Nivå 2a basis og vil 2b inkludere minebeskyttelse forstabspersonell fremre og fra bakre andre vogn, statlige ny motor etater, og først noe og bedre fremst pansring, skriverUtenriksdepartementet Christoffer F. Foss. og Maks US Agency nyttelast for nær International dobles til minst 5,8 tonnDevelopment. uten at maks Sjefen totalvekt vil være går militær opp og med er mer i oppbyggingsfasenenn ett tonn, til noegeneral over William 13 tonn. E. Ward I løpet (Hæren). av et års AFRICOM tid vil et IBD skal aktivt etter planen forsvarssystemvære fullt bli testet operativt på kjøretøyet. i oktober i Opprinnelig år. Foreløpig svenskeide ligger hovedkvarteret Hägglunds ii Stuttgart, Örnsköldsvik mens man eies leter nå etter som kjent egnet av britiske lokalisering BAE i Systems. Afrika.Holdningene Et system i Afrika for synes veiklarering, imidlertid med noe stor tvetydige. evne til Det å finne oppsto og ryddeen politisk IED’er krise (Improvised i Nigeria da Explosive president Devices) Umaru skal Yar’Adua utvikles under basert et påbesøk tre i Washington kjøretøytyper, D.C. Mastiff, kom med Buffalo en uttalelse beskyttet som rydder ble oppfattet og Highsom støtte Mobility til AFRICOM. Engineer Excavator. Vel hjemme igjen hevdet Yar’Adua athan bare hadde bedt president Bush om støtte i form av våpenog trening til en afrikansk plan om på egenhånd å oppretteflernasjonale, regionale kommandoer. Han hadde også sagt at hvisamerikanerne Andre har land noe å i bidra Afghanistanmed som gjelder fred og sikkerhet,så børPolensde yte dette.Task ForceFullt oppsattWhite Eagleblir AFRICOMshar overtattpersonellstyrkeansvaret for denpåca. 800.afghanskeSamtidigprovinsenhar US ArmyGhazniforsertettersterktamerikanernearbeidet medog harå økenåpersonellstyrkenogså personellmedi74.000.den amerikansk-lededeMålsettingen, somPRTvil(Provincialgi en samletstyrkeReconstructionpå 547.000, erTeam)fremskyndeti provinsen.fra 2012 til 2010.(Air Force Magazine des 07, Jane’s Defence Weekly 2 jan 08)Nederland har nylig frigitt informasjon om offensiven BorBarakai i Uruzgan for å rydde opp rundt provinshovedstadenTarin Kowt. Mer enn 1000 ISAF hovedsakelig helikopterbårneBritiske personell Reaper deltok. Det i ble Afghanistanfunnet genske betydelige mengdersprengstoff og ammunisjon, og en del våpen, men bare enOgså briteneTalibanbrukerble drept.nå General Atomics MQ-9 Reaper væpnetUAV (UnmannedAustraliaAerialhar forVehicle)en periodei Afghanistan,trukket sineforeløpigto CH-47Di ISTARChinook(Intelligence,helikoptreSurveillance,ut av AfghanistanTarget Acquisitionmens CanadaandharReconnaissance)overtatt densin rolle.førsteDe britiskeav seksReaper’eneChinook somharertokjøptpayloader.fra US Army.Den eneHelikoptrenebestårav et Raytheonbefinner segAN/DAS-1alleredemultispektralti Afghanistan.målfatningsOverføringensystemvil væremed termiskfullførtbildebygger,i februar 2009.lysforsterkende TV, laser belyser, laserspot tracker og øyesikker laser avstandsmåler, samt bildefusjonsprogramvare. Den andre består av en General Atomics AN/APY-8Lynx I SAR (Synthetic Aperture Radar) med en oppløsning på 10cm påBrasilsskråavstandkampflykonkurranse(til bakken) på 30 km og en GMTI (GroundMoving Target Indicatior).MQ-9 Brasil Reaper nærmer en seg større beslutning og tyngre i sin videreutvikling kampflykonkurranse, av MQ-1 der dePredator tre væpnet finalistene UAV er som franske igjen Dassault er en versjon Rafale, av amerikanske RQ-1 Predator Boeingubevæpnet F/A-18E/F UAV. Super De britiske Hornet MQ-9-ene og svenske er foreløpig Saab JAS ubevæpnede 39 Gripen NG.men egnet Antall bevæpning fly som skal er anskaffes under vurdering. 36 med Samtidig opsjon arbeider på ytterligere USAir Force 84. sammen Finalistene med skal Boeing’s levere Phantom endelig bud Works innen med 2. et februar AAR 2009.(Automated Svært Aerial viktig Refuelling) blir finalistenes system planer som vil for gjøre partnerskap det mulig med forUAVer Brasils å etterfylle avanserte drivstoff flyindustri i luften. Embraer, Foreløpig som har man produserer testet en businessLearjet jets businessjet og det avanserte med AAR trenings- systemet og med lette simulert angrepsflyet fylling Tucano fra et ogKC-135R Super tankfly. Tucano. Learjeten I angrepsversjon manøvrerte brukes inn i syv Super brukte Tucano posisjoner av Brasilbak tankeren og Colombia i forsøket i jakten som på varte organisert i nærmere kriminalitet, to timer. som i stor gradbenytter fly og helikoptre i de (Jane’s store, Defence veiløse jungelområdeneWeekly 12 des 07,i regionen, og til angrep mot International kriminelle Defence bakkemål. Review Bolivia jan blir 08)neste land med Super Tucano i disse jobbene.USA utviklerUAV-rollene Russere i VenezuelaAv John Berg, Berg,forsvarsanalytikerUSA Det var ligger ikke langt, bare langt Tupolev foran Tu-160 alle andre Blackjack i utviklingen bombefly av russerne UAV,ubevæpnede sendte til Venezuela og bevæpnede, tidlig i høst. roller. Også Frem den til 26.400 årsskiftet tonns haddeamerikanske (fullastet) Kirov-klasse Army UAVer slagkrysseren fløyet rundt Petr 300.000 Velikij timer og den i Irak. 8.950tonns USA (fullastet) revurderer Udaloy nå både II-klasse organisasjon, jageren Tsjabanenko operasjoner og tok om veienUS dit fra Air Murmansk. Force eller US Army skal være ledende UAV operatør,skriver analytikeren Nathan Hodge, etter at utviklingen har gåttraskere enn noen hadde forutsett. I Irak opererer UAV’er nå oftesammen med AH-64 Apache angrepshelikoptre og OH-58D KiowaCanada satser i AfghanistanWarrior lette, bevæpnede helikoptre. UAV’er kan yte kontinuerligovervåking For deployering mens til bemannede Afghanistan plattformer planlegger kan Canada dirigeres å anskaffe til UAVidentifisertenytt 30-40 tonns mål fra CCV andre (Close oppdrag. Combat Bevæpnede Vehicle) og UAVer et TAPV utfører ogsåetegne (Tactical strike Armoured oppdrag. Patrol Vehicle), skriver Sharon Hobson iJane’s International Defence Review.På CCV’en lavere sammenlignes nivå gjøres utstrakt med en bruk stridsvogn av små, men ubevæpnede med myeAeroVironment lettere bevæpning, Raven UAV. 30-50 De mm er spesielt kanon, en effektive 12,7 mm i oppklaring ellerlangs større kjøreruter og et mg. og Den erfaringen kan bli hjulgående. er at den karakteristiske TAPV’en skal summende erstattemotorlyden RG-31 pansrede ofte får feltvogner opprørere men til skygge må ha unna. bedre Danskene mobilitet, omtrent har nåanskaffet på nivå med Raven-B LAV III for (Piranha rask deployering III), og god til beskyttelse. Afghanistan. Den Trolig blirer trolig disse hjulgående UAVene i men Afghanistan kan bli beltegående.når dette leses.Den virkeligearbeidshesten Dette er også på investeringer lavere nivået for i US fremtiden. Army er “Hvor imidlertid vi enn AAI skal Shadowsom operere kan i fly fremtiden, i opptil fem må timer. vi regne med at deler av trusselscenarietvil ligne (Nathan det vi har Hodge, nå, med Jane’s selvmordsbombere, International Defence miner, Review IED’er.” des 07)sier generalløytnant Andrew Leslie.iPod drar i krigenSoldater i USAs 10th Mountain Division i Afghanistan og Irak fårnå Indiske tilgang til atomubåteren Apple iPod basert énveis oversetterkapasitet, kaltVcommunicator Mobile. Systemet er beregnet på lagsnivå og denenkelte India nærmer soldat seg i de overtagelse vanligste situasjonene av den russiske i felten atomdrevne og vil samtidig Akulakunne I-klasse gi angrepsubåten språklig og kulturell Nerpa trening. og tar dermed Det bæres et skritt på vesten. videre iPoden motgir operativ soldatene tjeneste kapasitet med landets til video, egen skriftlig atomdrevne og muntlig ubåtklasse kommunikasjon. ATVI (Advanced tillegg til lagret Technology kapasitet Vessel). har iPodene en Studio and GestureBuilder Dette funksjon er resultatet som av gjør et meget det mulig langvarig også for samarbeid. soldater med Så sent litenanimasjonsferdighet som i januar 1988 lånte å generere India en videofigurer. Charlie I-klasse Samlet atomdreven krever iPodenbare angrepsubåt seks timers fra daværende opplæring. Sovjetunionen, På noe lengre sikt for noen arbeider år. Charlie man med Itoveis var på ”speech-to-speech” 5.000 tonn neddykket. (2WSTS) Den første kapasitet Charlie og 500 I kom håndholdte alleredeog i 1968 150 og bærbar det var pc flere 2WSTS ulykker systemer med disse er bestilt. ubåtene. Indias ATV erbasert på denne foreldede (Jane’s og forholdsvis International lite Defence vellykkede Review klassen, jan 08)men formodes å være betydelig forbedret. ATV er på 6.000 tonnog har vært under utvikling siden 1970-tallet, med tett sovjetiskog senere russisk støtte. ATV ventes i tjeneste tidligst i 2010, ogda bare som en “demonstrator”.Akula I-klassen er på 10.700 tonn neddykket. Nerpa eren forbedret versjon og ble påbegynt allerede i 1986, menbyggearbeidene ble stanset i en årrekke da Sovjetunionen brøtsammen. Nerpa og et søsterfartøy som led samme skjebne bleallerede den gangen tilbudt til India.ffisersbladet ffisersbladet 5135

UNIK FORSIKRING GJENNOM BFOLavt innskudd og høy dekningsgrad!BFO tilbyr sine medlemmer forsikringer som ogsågjelder i krigsområder!Forsikringen gjelder fra den dagen du tegnerden uten ekstra kostnad.Gratis innboforsikring for int ops (containerforsikring).BFO har egne kontaktpersoner for deg som reiser ut.Sammenlign gjerne BFOs forsikringer med andre.FP Forsvarets PersonellserviceSlutter du i Forsvaret?Gjør vi oppmerksom på at du har full mulighet til å opprettholde dittmedlemsskap i Forsvarets Personellservice.Har du først meldt deg ut og ikke har tilknytning til Forsvaret kan du ikkemelde deg inn igjen.– Det lønner seg å være FP-medlem –

Int ops forsikring/BFO pakkenKontaktpersoner for personell i utlandet er Per Iver Nordset og Jimmy Bjerkansmo.BFO-pakken er en forsikring bestående avliv, uføre og ulykke og koster kr 264,- pr mnd.• Forsikringen gjelder verden over døgnet rundt.• Forsikringen gjelder Int ops/krigsrisiko ved død og uføre uansett oppdrag• Ved død utbetales ca 1 million til fylte 50 år, deretter nedtrapping.• Ulykkedelen gjelder også for sivile ulykker ved Int ops-tjeneste.• Ulykkedelen omfatter risikosport som dykking, fallskjermhopping ogklatring også i fritiden – uten tillegg i prisen.• Ulykkedelen gjelder også på fritiden for din familie. Hvert familiemedlem erforsikret for ca 2.5 million ved 100% invaliditet.• Du er også forsikret gjennom Forsvaret.• Meld fra til Forsvarets Personellservice for å få gratis Containerforsikring.(Beløpene er regnet ut fra G-beløp pr 010508)For mer informasjon www.bfo.no eller kontakt BFO på tlf 23 10 02 20FP gir sine medlemmer:• Høy rente på innskudd • Store rabatter på forsikring • Gruppeliv• Gode lånebetingelser • Gratis betalingsoppdrag • Diners• Nettbank • Gebyrfrie tjenester • Esso• Personlig serviceVil du vite mer om FP-tilbudene?Besøk vår hjemmeside på www.fpservice.noEller kontakt oss på telefon: siv. 2309 2400 mil. 0510 2400 – fax 2309 2499E-post: fp@fpservice.no Post: Postboks 1493 Vika, 0116 OsloHusk: Meld deg inn!

kafoVellykket høstkonferanseDa var en ny vellykket høstkonferanse over og nytt styre ervalgt. Høstkonferansen ble som vanlig gjennomførtpå Hotel Arena på Lillestrøm. Mange delegaterkom fra de forskjellige skolene ogutdanningene, og mange meninger ogsynspunkter ble luftet. Krigsskoleutdanningenhar som resten av forsvaret gjennomgått storeforandringer de siste årene. Vi har gått over tilen treårig høyskoleutdanning som girBachelorgrad, i tillegg har gjennomgåendeutdanning blitt innført. Selv om kadettene er jevnt overenige i at den utdanningen vi får er særdeles god, så er detmye å jobbe med. Mange føler at de rent militære fag blirgjenstand for nedprioritering opp mot et høyere akademisknivå på utdanningen, samt at det er mye usikkerhet rundt deforskjellige veiene man kan gå for å oppnå krigsskolestatus. Iden anledning holdt en representant for FIH en redegjørelsefor konferansen opp mot at de ikke har krigsskolestatus, menlikevel går en Bachelorutdanning. Konferansen lyttet og vibestemte at de vil få en representant i Landstyret med tale ogforslagsrett, samt at landstyre vil se videre på deres status.Vi i det nye styret skal videreføre det gode arbeidet som detforrige styret har utført under kyndig ledelse av Tomas Bakke.De siste årene har han og hans styre påvirket sterkt i flereprosesser som har bedret og klargjort kadettens hverdag. Herkan nevnes det siste først. I skrivende stund er det bekreftetat familietillegget som vi tok initiativet til for nesten 2 år sidennå er avtalefestet etter lokale lønnsforhandlinger. Dette vil gikadetter med forsørgeransvar 2000,- ekstra i måneden. Detteer et tiltak vi mener både vil gi denne gruppen kadetter ennoe bedre økonomisk hverdag, samt at det muligens vil gi øktrekruttering til krigsskolene.En annen sak som KAFO har jobbet aktivt med de siste toårene er GOU runden. Denne går nå sin gang for oss i eldsteavdeling ved de forskjellige krigsskolene. Selv om modellen ergod, er det fortsatt mye å jobbe med når det gjeldergjennomføringen. Etter først å få vite at resultatet skulleforeligge i uke 43, har det gjennom gjentatte utsettelser nåblitt lovt oss at resultatet skal komme i løpet av uke 48. Detteer selvsagt ikke en heldig situasjon og noe som vi i KAFO vilse nærmere på grunnen for.En tilbakemelding vi fikk på konferansen, var et ønske om ågjøre KAFO mer synlig ute på skolene. Dette er noe vi viljobbe med og dialogen mellom lokalstyrene og Landstyret skalbli tettere. Dette vil ikke resultere i at det blir flererekrutteringsstander med vaffel og stash, men at vi skal blibedre til å formidle det arbeidet som blir gjort iorganisasjonen. Mitt syn er at det er viktigere med en trygg ogsikker arbeidshverdag og fremtid, enn enda en termoskoppeller artig refleks i skuffen på messerommet.Vi i KAFO vil fortsette å jobbe videre med de saker som måtteoppta kadettene, og vi føler at vi er et organ som blir lyttet tilog har innvirkning på de prosesser som berører oss. Vi i detnye landstyret takker Tomas og det forrige styret for å ha lagtet godt grunnlag for å kunne jobbe videre. Skulle det værenoe, er det bare å huke tak i en representant for KAFO på dinskole - vi er der for dere!Nytt lys i BESOMørket senker seg raskt i det vi går mot slutten av dette året.Heldigvis er det fortsatt lys i tunellene, igjen har det blitt valgtet nytt styre i Befalselevenes samarbeidsorgan (BESO)gjennom en vellykket høstkonferanse på Lillestrøm, helgen 14-16 november.For mitt vedkommende er det en glede å meddele at jeg harfått det privilegiet å bli valgt som leder i BESO. Mitt navn erMats Okkenhaug Dahl, jeg er 18 år og går Heimevernetsbefalsskole på Værnes.Først og fremst vil jeg starte med å takke det avtroppendestyret for fremragende arbeid i året som har gått. Det blir enutfordring å fylle deres sko. Takket være god planlegging ogkunnskaper, gjennomførte det tidligere styret en konferansesom forhåpentligvis skal bidra til et enda bedre resultat. Forførste gang er det også blitt valgt inn en sersjant/kvartermesteri det nåværende styret. Dette tror vi at vil føre til enda merkontinuitet og en mer effektiv prosess. Det nåværende styretbestår av ulike personer med forskjellige egenskaper, fraforskjellige steder i landet. Vår brede mangfoldighet og drivkraftgir oss et godt grunnlag for å oppnå de målene vi har satt oss.For alle er vi enige om at VI SKAL utgjøre en forskjell til detbedre for befalselever landet over.I anledning høstkonferansen på Lillestrøm ble det også vedtattbåde et handlingsprogram, som sier hva BESO skal jobbe med,og et prinsipprogram, som sier hva BESO mener. Etter bådekorte og lange diskusjoner kom vi endelig fram til hva vi menerat BESO skal jobbe og stå for i tiden som kommer. Vi valgte åbygge videre på mye av det arbeidet som har blitt jobbet medtidligere. En av sakene som står sentralt også i år, er at vi vilfortsette å jobbe for at vernepliktige som avbryter eller fullførersin førstegangstjeneste for så å begynne på GBU, skal fåutbetalt dimmisjonsgodtgjørelse for avtjente dager. Vi mener atinnsats skal lønne seg, især for de som velger utdanninggjennom Forsvaret.Vi har stor tro på at hvis man får endretdimmisjonsgodtgjørelsen slik at vernepliktige får godtgjørelsefor antall avtjente dager, så vil dette virke svært rekrutterende tilen GBU. Vi mener det er feil at vernepliktige soldater skal bli”straffet” for å velge utdanning.Utfordringene er mange, men selv om vi går enda mørkeredager i møte, vil vi i det nye styret jobbe for at alle befalseleverskal få en lysere hverdag. Med dette ønsker jeg dere alle engod jul og et riktig godt nytt år.Mats Okkenhaug DahlLeder BESOJørgen TellefsenKrigsskolen Linderud38 ffisersbladet

Her er pakken som Luftforsvaret fikk av Julenissen i år. Det skal sies at de ikke får pakke den oppfør om 10 år, men de har noe å glede seg til. Joint Strike Fighter er en god representant for5. generasjons kampfly, med det siste av teknologi som er å oppdrive. Med en forhåpentligvis storproduksjonsserie der mange NATO-land opererer med JSF, oppnår man fordelene med en storerfaringsbase, og et mer samstemt operasjonsmønster under øvelser og skarpeoperasjoner. Dessuten opprettholdes de nære båndene med USA, både med tanke påflygerutdanningen og materiellmessig samarbeid/utvikling. Noe som må sies er naturlig når mantross alt er et NATO-land. Nå har både Sjøforsvaret og Luftforsvaret fått sine milliardpakker, så dagjenstår det å se hva Hæren får av “Julenissen” i fremtiden.REDffisersbladet 39

Hærens LandmaktseminarÅrets landmaktseminar i Oslo Militære Samfund, haddesikkerhetspolitikk og landmakt som tema. Generalinspektøren forHæren Robert Mood, satte fokus på Hærens fremtidige rolle. Målet medseminaret var å få rettet et kritisk søkelys fra forskjelligeinnfallsvinkler, og skape en diskusjon.Generalinspektøren for Hæren tar seg alltid tid til en pratmed mannskapene. Her i samtale med personell fraTelemark Bataljon utenfor Oslo Militære Samfund.« Beslutninger som ble tatt for 15 år siden,har resultert i den Hæren vi har i dag.Beslutninger vi tar i dag, vil få konsekvenserfor den Hæren vi får i 2025»Generalmajor Robert Mood40ffisersbladet

2008« Vi har nå gått fra tanken om å forsvare Norgesammen med NATO i Norge, til å forsvare fredensammen med NATO i internasjonale operasjoner! »Statssekretær Barth Eide« Be expeditionary-be professional-besubstainable-be interoperablewith high speed and high tech»Ambassadør Bensson K WhitneyRobert Mood på talestolen i OMS underLandmaktseminaret.Statssekretær Espen Barth Eide holdt et meget interessantforedrag om den sikkerhetspolitiske situasjonen i dag.Av Einar Holst ClausenGeneralmajor Robert Mood innledet og ønsketvelkommen til årets landmaktseminar. Detførste tema var «det nye sikkerhetspolitiskebildet og nye utfordringer.» For å gi et bildeav dagens situasjon, med nye trusselbilder,kom statssekretær Espen Barth Eide. Etterstore problemer med å få i gang powerpointpresentasjonen, noe som førte til spøkefullekommentarer fra både Barth Eide og fra salen,foredro han om dagens sikkerhetspolitiskesituasjon. Han sammenlignet med den kaldekrigs tid, der trusselbildet var avklart. Hanunderstreket at vi i dag ikke er i nærheten avdet vi før kalte kald krig, men at vi har en myemer uoversiktelig situasjon. Bart Eide sa ogsåat det ikke er sant at Hæren blir mindre, tvertimot. Den norske hæren har vokst de sisteårene, og vi legger opp til en fortsatt vekst,sa Eide. Han avsluttet med å understreke atvi nå har en økt satsing på nordområdenesom et viktig punkt i den nye langtidsplanentil Forsvaret, og at dette er noe som merkes iHæren. Hæren er nå etter hvert større i Tromsenn på Rena, fordi vi flytter tyngdepunktetfra Sør til Nord, avsluttet statssekretæren.Med et stort sikkerhetsoppbud ankom USAsambassadør, Benson K. Whitney OMS.Kort fortalt påpekte han at viktigheten avsamarbeid og allianser er enda større nå ennfor 20 år siden.Dr. Tomas Ries, Direktør UtenrikspolitiskaIntstitutet, Stockholm, holdt et spennendeinnlegg der han orienterte om tall ogstørrelser på det finske forsvaret som vibare kan drømme om. Med en væpnetstyrke på over 350.000 mann, og med solidvernepliktsordning som utdanner 25.000soldater i året. Et Finland som opererermed blant annet en panserbrigade, tohelikopterbataljoner, og en bataljon med”spes-ops”, for å nevne noe. Ries snakketogså om utfordringer i det finske forsvaret der90 % av budsjettet går til drift og materiell,og kun 10 % til vernepliktshæren. Hansa videre at Finland fortsatt er redd for etfattig og autoritært Russland, og at de eroppmerksomme på utfordringene i Baltikum,rakettskjoldproblematikken i Polen, uenigheteri Arktis, samt fremtidig strid rundt oljefelt iNordområdene.Hans Wilhelm Steinfeld hadde også tattturen til Oslo Militære Samfund, for å fåmed seg litt om Hærens fremtid, i tilleggtil de foredrag som tok for seg Øst/Vestproblematikk. Alt fra løytnanter til generalerog andre gjester fikk med seg en opplagtSteinfeld, som ikke lot anledningen gåfra seg, og stilte intrikate spørsmål tilforedragsholderne. Dermed viste den erfarneMoskva-korrespondenten at han fortsatt harstor innsikt i politiske strømninger i Øst.ffisersbladet 41}

Tidenes norske storfilm –maX manusDette er en av de størstesatsingene i norsk fi lmhistoriemed et budsjett pårundt 55 millioner. Storedeler av budsjettet gikk medtil å gjenskape Oslo slik byenså ut i 1940. Filmen gir ossden usminkede historien ommotstandsmannen Max Manus(1914-1996), som soldat iKompani Linge i de frie norskestyrkene i England, og seneresom storsabotør i Norgeunder krigen 1940-45. Dennefi lmproduksjonen er i en egenklasse, fylt med actionscenerog renspikket norsk krigshistorie.Den kommer til åfavne om et bredt kinopublikumfra 13 til 100 år, ogjeg for min del, tror dette vilbli en av de mest besøktenorske kinofi lmene noensinne.42ffisersbladetAv: Einar Holst ClausenFoto: Erik Aavatsmark, Filmkameratene ASMax Manus filmen har et internasjonaltpreg, fordi historien også utspiller seg iFinland, Skottland og Sverige. I denne sværtvelregisserte og spennende filmen, møter viogså en rekke andre kjente motstandskjempere,som Gunnar Sønsteby, GregersGram, Jens Chr. Hauge og kaptein MartinLinge, for å nevne noen. Regissørene EspenSandberg og Joachim Rønning, har ståttbak hundrevis av reklamefilmer over heleverden, og deres første spillefilm varBandidas med Penelope Cruz. ProdusenteneJohn M. Jacobsen og SveinungGolimo har med John M. Jacobsens selskapFilmkameratene AS produsert svært mangeav Norges største filmsuksesser siden 1986.På merittlisten på over 20 spillefilmer erkjente titler som Veiviseren, Hodet overvannet, Jakten på nyresteinene, Izzat, oganimasjonssuksesser som Solan, Ludvig ogGurin med rever ompa, samt tv-og filmsuksessenElias (den lille rednings skøyta).Jacobsen har jobbet nært med den amerikanskefilmbransjen både som filmprodusentog distributør, og Filmkameratenesproduksjoner har blitt nominert til bådeOscar og Emmypriser.Offisersbladet har sett deler av filmen/trailer, og ble overrasket over kvaliteten ognerven i filmen, noe man normalt kun oppleverpå store Holywoodproduksjoner. Ognår etablerte og dyktige norske skue spilleresom eksempelvis Aksel Hennie, NikolaiCleve Broch og Knut Joner, prest er errolletolk ning er som det virkelig står respektav, så må dette ganske enkelt bli en filmsom alle bare må se. Offisers bladet fikk etintervju med hovedrolle innehaver AkselHennie (Max Manus) og Nikolai Cleve Broch(Gregers Gram). En gammel café påGrünerløkka, ble valgt som sted for enhyggelig prat med to av de mest suksessrikeskuespillerne i landet for tiden.Når og hvordan ble dere kontaktet/spurt om åspille rollefigurer i Max Manus filmen?Aksel Hennie:– Jeg fikk en telefon fra John M Jacobsen,

Gunnar Sønsteby (Knut Joner), Kolbein Lauring(Christian Rubeck) og Max Manus (Aksel Hennie).som hadde lyst til at jeg skulle spille MaxManus, uten at jeg hadde vært på prøvereller noe. Han mente jeg hadde riktighøyde, størrelse og sånn, og jeg saumiddelbart ja. Så var det ikke noenhemmelighet at jeg ønsket at ”Nikko”(Nikolai Cleve Broch) skulle spille GregersGram.Cleve Broch bryter inn:- Det var ikke sånn. Du ville jeg skulle spilleKolbein, og jeg var først på audition somKol bein. Men så fant de ut at vi to hadde enså fin kompiskontakt, og når Gregers er densom er kompisen til Max Manus i dennefilmen, så ville de heller prøve meg i denrollen.Nå hadde vel kanskje produsentene sett seg utnoen skuespillere på forhånd?Nikolai Cleve Broch:- Nei, de hadde veldig mange inne påaudition. De valgte Aksel som Max Manus,og så bygde de resten rundt han.Aksel Hennie:- Jeg var jo tett inn på denne prosessen,og Espen og Joakim var litt redde for åbruke både ”Nikko” og meg sammen.For det blir ofte kommentert at nå skal degutta lage film igjen!Det er en grunn til at ”Nikko” og jeg jobbersammen så ofte, for vi jobber bra sammen.Selv om ”Nikko” kom inn til prøvespillingmed skjegg etter filmen ”Den sisterevejakta”, så skjedde det noe,noe oppsto, og det skal man ta vare på.Var det mye research arbeide for dere?Hvordan foregikk dette?Aksel Hennie:- Ja, svaret er absolutt ja. Jeg har ikke værti militæret, (he-he), det er mangeskuespillere som ikke har vært i militæret.Så vi måtte gjennom en ”bootcamp” på tretil fire dager, der vi fikk litt militær trening.Jeg husker ikke nøyaktig hvor vi var, men vibrukte uniformer og klær sommotstandsfolka brukte, og…Nikolai Cleve Broch bryter inn:- Det ble liksom ”den gang da”, vi lærteffisersbladet 43

Foto: Einar Holst Clausenaksel Hennie:Aksel Hennie er blitt kåret til besteskuespiller både under Amanda ogKosmorama fi lmfestival i Trondheim, oghar også markert seg på en rekkeinternasjonale festivaler. Han har en solidkarriere på teater og har blant annet spilttittelrollen i Hamlet. Aksel har spilt i enrekke fi lmer, blant annet 1732 Høtten,Jonny Vang, Ulvesommer, Buddy, Densom frykter ulven og Hawaii – Oslo. Hanskrev selv manus, regisserte og spiltehovedrollen i Uno. Aksel er for tiden å se iEva Sørhaugs fi lm LØNSJ, og fremoveraktuell som engel i fi lmatiseringen avJostein Gaarders I et speil i en gåte.Gregers Gram (Nicolai Cleve Broch) ogEdvard Tallaksen (Mats Eldøen)gamle kampteknikker og vi fikk lov til åskyte med våpen som ble brukt på den tida.Både på tysk og norsk side.Aksel Hennie:- Men det viktigste som skjedde, var detsamholdet og kameratskapet vi fikk. Vihadde felles humor og dette tok vi medoss videre inn i innspillingen. Ellers såhadde vi mange samtaler med gjenlevendemot stands folk, og ektefeller av motstandsfolk.Jeg for min del snakket mye medTikken Manus (Max Manus sin kone) ogfamilie og venner av Max Manus. De andrehadde tilsvarende samtaler med andre,blant annet Gunnar Sønsteby.Fikk dere noe hjelp fra Forsvarets Mediesenter?Aksel Hennie:- Ja, vi fikk tilgang på alt av filmmaterialepå Forsvarets Mediesenter, ikke baredokumen tarene, men alt råmateriale frakrigstiden og om motstandsheltene. Detsom ga meg mye, var blant annet filmklippsom viste det spesielle kameratskapetmellom Max Manus og Gunnar Sønsteby.Hvor lang innspillingstid var det? Når bleinnspillingene avsluttet?Nicolai Cleve Broch:-Vi holdt vel på med innspilling i ca 5544ffisersbladethverdager fra februar til midten av mai vardet vel. Det er omtrent 20 dager mer en detvi bruker på en vanlig film.Hvilket forhold hadde dere til denne delen avnorsk krigshistorie – før og etter innspillingen?Aksel Hennie:- Nå må jeg snakke for meg sjøl, for jeg harikke hatt noe forhold til denne delen av krigshistorieni det hele tatt. Jeg har ikke hattinteresse av det, for det har vært for fjernt,og jeg har ikke klart å relatere det til megsjøl. Men så leste jeg dette manuset, og bleliksom kjent med en (Max Manus) somkunne vært deg selv. Som hadde et handlingsmønster jeg kan kjenne meg igjen i.Hans interesser før krigen var dans, kjærlighet og… slossing (he-he). Han var enlevende gutt da. Så min interesse ogforståelse for denne krigshistorien, hardefinitivt blitt større!Kunne dere tenkt dere å spille i lignende filmer ifremtiden?Begge to:Ja, det er helt klart, er du gærn! – anyfucking day!Nicolai Cleve Broch:- Jeg føler en takknemlighet for å ha fått lovtil å spille i en slik film. For jeg tror ikke enslik filmmulighet kommer igjen med detførste. Med et slikt budsjett, og med et temasom virkelig berører det norske folk. Det erstort å få lov til å være med på det.Hva driver dere forresten med nå om dagen?Nicolai Cleve Broch:- Jeg er på Nasjonalteatret, i en forestillingsom heter Et Drømmespill, av Strindberg. Såskal vi ha premiere på Brødrene Karamasov ijanuar.Aksel Hennie:- Jeg jobber med filmmanus prosjekter, somfreelancer, skuespiller og som regissør medreklamefilm og kanskje etter hvert medspillefilm?Av plasshensyn, er bare et utvalg spørsmålenetatt med. Offisersbladet ønskerHennie og Broch lykke til med premierenden 19. desember og deres videreskuespiller karriere. Til alle leserne avOffisersbladet, er rådet klart: Kjøp billetter igod tid! Her snakker vi om utsolgteforestillinger.

Max Manus (Aksel Hennie) og Tikken Lindebrække (Agnes Kittelsen).Foto: Einar Holst ClausenniColai Cleve BroCH:Nicolai Cleve Broch er utdannet ved StatensTeaterhøgskole og ansatt på Nationaltheatret. Han har enlang karriere innenfor fi lm, tv og teater. Han ble for alvorkjent gjennom tv-serien Lekestue på NRK i 2001. Hanhar senere blant annet spilt hovedrollen ipublikumssuksessene Buddy og URO. I 2008 er hanogså å se på kino i Eva Sørhaugs LØNSJ og Den sisterevejakta, basert på Ingvar Ambjørnsens roman medsamme navn.Henrettelse på Akserhus festning.Max Manus (Aksel Hennie).Max Manus og de andre motstandsmennene planlegger ny aksjon.Aksel Hennie og regissørene JoachimRønning og Espen Sandberg.ffisersbladet45

Sterkt militært lederskapOberst Birger Eriksen.H M Kong Harald avduket det flotte bildet avoberst Birger Eriksen i Oslo Militære Samfund.Hyggelig var det også at Birger Eriksenssønnesønn var tilstede med sin sønn underavdukingen. Initiativtakeren, kontreadmiral (p) PerSollien og H M Kong Harald under avdukingen.Foto: HolagerOberst Birger Eriksenssønnesønn med kone.Av Einar Holst ClausenDe fleste har et forhold til Oscarsborgssenking av Blücher 9. april 1940, og enmodig oberst Birger Eriksen, som utvistestort militært lederskap og ga ildordren.Takket være oberstens beslutning ble dentyske krysseren Blücher senket i Drøbaksundetidet skipet var på vei inn Oslofjordenuten lanterner med det formål å overrumplehovedstaden, kongehuset og regjeringen.Kongefamilien og regjeringen fikk den nødvendigetid til å rømme fra Tyskerne. Det46 ffisersbladetsom er mindre kjent er at senkingen avBlücher muliggjorde transport og evaku eringav Norges gullbeholdning til en sikkeroppbevaring under krigen. En gullbeholdningsom dannet et viktig bidrag til landetsøkonomiske utvikling etter krigen, sierKontreadmiral Per Sollien, som er initiativtagerentil et portrett av oberst Eriksen, somi november ble avduket av Kong Harald ogplassert på veggen i Oslo Militære Samfund.Befalets Fellesorganisa sjon var en av fleresponsorer i dette prosjektet.Oberst Birger Kristian Eriksen, som varhans fulle navn, ble født 17. november 1875i Moskenes. Han døde 16. juli 1958 iDrøbak. Eriksens militære løpebane var langog variert. Etter krigsskole og militærhøyskole valgte han Kystartilleriet som sittvåpen. Allerede i 1905 fikk han sin førstesjefs stilling på Oscarsborg, som kaptein ogbatterisjef. I årene videre var Eriksen bådeadjutant for Kystartilleriets sjef, sjef forAgdenes festninger og fra 1931 utnevnt tiloberst og sjef for Bergen befestninger. I1933 ble han beordret til kommandantstillingenpå Oscarsborg, en stilling hanhadde helt til 9. april 1940.Om morgenen den 9. april hadde

le hedretosCarsBorg FestningOscarsborg festning i Drøbaksundet ble anlagt av kong Christian IV i 1640. Da ble detførste batteri plassert her. Sitt navn fi kk festningen av kong Oscar I da det nåværende fortstod ferdig i 1854. Festningens hovedbatteri ble ferdigmontert i 1890 og bestod av tre 28cm kanoner. I 1898 til 1901 ble to torpedobatterier bygd i hemmelighet og det gjordefestningen mye mer moderne. Ved siste modernisering før 2. verdenskrig ble festningenutstyrt med ti kanoner med 12 cm løp og disse kunne skyte 7000 m. Etter 200 skudd varløpet så slitt at det måtte byttes og lading av kanonene tok 2 minutter og 30 sekunder medca. 7 mann som gjorde hver sin jobb. Senere fi kk festningen tre nye kanoner som ble døptMoses, Aron og Josva. Moses fi kk sitt navn for den datt i sjøen under lossingen over tilOscarsborg. Et løp til en av disse kanonene veier 43 tonn. Fire slike kanoner ble ogsåplassert på en øy i bakgrunnen av Oscarsborg. Ammunisjonen til alt skyts var blittmodernisert og var fullt tilfredsstillende. De gamle kanonene var stødige og hyperfarlige ogde 350 kilo tunge granatene hadde en svær sprengkraft. “Oscarsborg festnings oppgave ifarlige tider har alltid vært å stoppe enhver ubuden gjest som vil trenge seg inn til Oslo.festningen gjennom eget samband, alleredeet par timer kjent til at noen ukjente skipfortsatte nordover forbi Bolærene til tross forbeskytning.Oberst Birger Eriksen har selv skrevet:”Selvfølgelig innså jeg det meget alvorligei å åpne plutselig ild med groveste skytsmot en “fredelig”, overmektig flåte. For åha full oversikt, og for at der ikke skullevære noen tvil om hvem som hadde detfulle ansvar, gikk jeg frem til forresteildlinjen, hvor kommandantens plassnormalt ikke er under kamp”. Før skuddenefalt klokken 04:21, sa oberst Eriksen:”Enten blir jeg stilt for krigsrett ellersså blir jeg behandlet som krigshelt – Fyr!”.Krysseren “Blücher” på 12.200 tonnvar den tyske marines stolthet og varansett å være usenkbar. To skudd fra degamle kanonene traff godt, det sammegjorde to torpedoer. Blücher fikk banesåret,og sank litt lengre inne i fjorden.Avslutningsvis skal det sies at det erskrevet lite om at Birger Eriksen faktiskble forsøkt stilt for krigsrett og riksrett ettersenkingen av Blücher. Dette nådde ikkefrem, eller ble etter hvert dysset ned. Ogdet skulle bare mangle, når man tenker påden handlingslammelse som forsvaretsøverste ledelse og regjering viste like førog under krigsutbruddet. Etter krigen bleBirger Eriksen for sin innsats dennedramatiske morgenen, tildelt krigskorsetmed sverd, som han mottok fra kongHaakon på slottet 19. desember 1945.Han er også tildelt den norskedeltakermedaljen.ffisersbladet 47

Helgen 14-16 november var det nok en gang duket forhøstkonferanse, og nok en gang var Hotel Arena påLillestrøm åsted for hendelsen.HøstIngen tvil om hvem vi er!Eivind satte av mye tid å orientere både BESO og KAFO.Presten på Luftkrigsskolen, major Berntsen fortalte omlederskapserfaringer i Afghanistan.Tekst Jørgen TellefsenFoto Morten GranhaugGrunnet at Krigsskolen valgte å leggeballet sitt til den opprinnelige helgensom var planlagt, måtte Lars KristianDanielsen og resten av hans OTV stabslenge seg rundt og fikse ny helg. Atdet hadde vært forandringer var ikke åmerke, alt på arrangørsiden fløt som vanligperfekt. Landstyret og alle delegatenesamlet seg på fredag og startet oppmed handlingsprogram, prinsipprogramog vedtekter. Noen forandringer bleforeslått av sittende styre og resten avdelegatene fikk mulighet til å tygge pådisse til lørdagen. Fredag kveld var detduket for felles middag med BESO ogNOF sine ungdomsorganisasjoner. Enmeget innholdsrik og meksikansk inspirertbuffet sørget for at selv de mest matglade48 ffisersbladetsatt med spent mageskinn etter endtgilde. I forbindelse med desserten bledet organisert slik at kadettene spredteseg rundt på bordene og informerte ogrekrutterte for krigsskoleutdanning. Restenav kvelden var meget hyggelig og noenvar faktisk så dristige at de tok turen ut iLillestrøms sydende natteliv.På lørdag startet vi opp med å få banketendringen i de nevnte programmer ogvedtektene. Mange gode debatter og stortengasjement førte til at dokumentene ble såstrømlinjeformede som mulig. Det er tydeligat kadettene er meget engasjert i egenhverdag.Etter lunsj kom det som for mange varhøydepunktet på lørdagen, foredrag ogpaneldebatt. Vi hadde i år satt temaet tillederskap. Først ute var Bjørn Godsveen,direktør i firmaet Mercuri Urval. Detteer et av de største firma som driver medheadhunting, coaching og lederutviklingav ledere til det sivile arbeidsmarkedet.Han ga oss et ærlig syn på hvordankrigsskoleutdannende offiserer oppfattes,på godt og vondt, i kamp med andre medannen lederskapsutdanning. At vi går enenestående utdanning var han særdelessterk på, men han trakk inn flere momenterder vi absolutt har forbedringspotensial.Det er nyttig å få noen utenfra til å fortelleoss hvordan vi oppfattes, og hans innleggskapte debatt og engasjement blant osstilhørere.Etter ham var det nestleder i BESO ogsersjant Per Øyvind Stranna Tvetene somga oss et innblikk i hvordan hverdagenfortoner seg for en nyklekket sersjant somkom ut fra HVBS nå i sommer. Med humorog innlevelse delte han erfaringer med osssom - i alle fall for meg - var en vekker påhvordan det er å stå som fersk sersjant

Fullt hus i BESO grupperom, medlydhør og aktiv ungdom.konferanse i LillestrømLeder BESO Mats Okkenhaug Dahl.BESOKAFOLeder KAFO Jørgen Tellefsen.ute i avdelingen. Dette er viktig å huske foross kadetter som til sommeren står somtroppssjefer rundt om i landet.Neste foredragsholder var prest vedLKSK, Major Berntsen. Han fortalte om sinebetraktninger etter å ha fulgte den norskestyrken i QRF IV i Afghanistan, samt omhvordan tap av egne påvirker lederskapet.Han fokuserte mye på det å prate sammenog fikk forsamlingen til å tenke over alvoretmed det vi til daglig trener på.Siste foredragsholder var LøytnantLars Herman Birkheim. Han har sitteti Landstyret de siste to årene, før han isommer avsluttet tiden på Kuhaugen ogbegynte på sitt første år som troppssjefetter endt utdannelse. Han fortalte gjennomet meget åpent og ærlig foredrag om hvadet var som hadde formet han til denlederen han er i dag. Dette var et foredragsom tydelig gjorde inntrykk på de som nåer under opplæring til å bli lagførere ogtroppssjefer, og han la vekt på at det ermennesket som er lederen.Etter Lars Herman var det duket forpaneldebatt og her var det høy aktivitetfra salen. Spørsmålene var mange ogvarierte, og det var tydelig at alle de fireforedragsholderne hadde klart å engasjere,provosere og aktivere tilhørerne. Men somalltid ved slike debatter innhenter tidenoss og vi måtte bryte av etter en time medkontinuerlige spørsmål fra salen.Høstkonferanse og lørdagskveld er joensbetydende med pene klær, middag,god stemning og topp underholdning. Iden ene storsalen på hotellet var vi allesamlet og stemningen var god på tvers avutdanninger, verv og organisasjoner. Og foren underholdning….her var det hentet innfra øverste hylle. Duoen på scenen leverteet forrykende underholdningsshow, ingenskulle tro at dette skjedde helt uten manus.Stemningen for resten av kvelden var sattog det var nok søndag for de fleste før devar hjemme igjen.Søndag var det duket for valg og mangekandidater hadde meldt seg som villige tilå sitte i styret. Etter at tellekorpset, somgjorde en utmerket innsats, var det klartfor et nytt Landstyre til å ta over spaken.Noen fortsatte mens andre kom inn iorganisasjonslivet for første gang. Etterdette var det så hjemtur for de fleste,mens nytt og gammelt styre foretok en godoverlapping.Høstkonferansen var nok en gang enmeget god opplevelse. BFO sentralt stiltemannsterke opp og støttet sammen medOTV’er fra Trøndelag, Viken, Vestlandet ogUtland. Det nye Landstyret gleder seg tilå kalle inn til Høstkonferanse om ca et år.Hvor det blir, får vi se nærmere på da……ffisersbladet 49

Meningsløst å flytteATS-staben fra ÅsegardÅsegarden: Jeg ser ingen fordeler med å fl ytte staben for Allierttreningssenter Nord (ATS/N) fra Åsegarden ved Harstad tilGarnisonen i Porsanger 1. august 2009, som nå er bestemt. Det erheller ikke fremført noen militære argumenter som taler forfl yttingen. Bare i underkant av 15 prosent av treningen foregår iFinnmark, resten i Troms, Nordland og sørover, sier oberstløytnantLars Sundnes og rister på hodet.Tekst og foto: Tor HusbyHan har ledet treningssenteret fra 2004og legger til rette for ca. 100.000 alliertetreningsdøgn i året – alt vesentlig britiskeog nederlandske elitestyrker som får densiste finpuss under vinterforhold i det høyenord før de drar videre til skarp strid iAfghanistan/Irak. Ingen av disse tøffaseneanses som fullbefarne før de har værtgjennom de kalde strabasene i Nord Norge.Og det er i kystområdene i Troms og iBardufoss/Setermoen-området at de ønskerå kvesse klørne. De har gode støttepunkterpå Evenes flyplass, som har sengekapasitettil 360 mann, og på Åsegarden som kanta i mot 950 mann. Foruten gode kantinerhar leiren moderne ammunisjons-ogvåpenlager, verksteder, parkeringsplasser ogen liten flystripe. I tillegg leier de kapasitetrundt om i kommunene. ATS/N fungerersom en liaisonavdeling mellom Forsvaret,sivilsamfunnet og de utenlandske avdelingerslik at de kan få mest mulig igjen fortreningen. De betaler rundt 56 millionerkroner i året for dette.De kystnære områdene og nærheten tiløvelse Cold Response er hovedgrunnene tilat de utenlandske avdelingene ønsker å trenei Troms og Nordland.Manglende begrunnelseOberstløytnant Sundnes understreker athan hverken har oppdaget noen militæreargumenter for flyttingen eller sett en politiskbegrunnelse for å flytte så langt mot nord.Han er ukjent med hvor ideen med å flytteATS-staben til GP kommer fra. Det harheller ikke vært åpenhet eller foretatt noenutredning rundt den nye lokaliseringen.Med andre ord har det ikke vært noeninkluderende prosess. Forsvarsstudie 07gikk inn for flytting til Setermoen. Men detalternativet forsvant plutselig da St.prp.48 ble lagt frem. Derfor synes han det ertemmelig meningsløst å flytte mestepartenav Åsegardens beskjedne stab på 6 manntil Porsanger, mens det bare blir igjen enliten symbolsk gruppe ved Harstad. I mangeår har han forgjeves forsøkt å øke den.Hele tiden har den vært for liten til å løseoppgavene. Det er en økende utenlandskinteresse av å trene i Harstad-området. Mentil tross for dette er det bestemt at Åsegardenskal degraderes til en underavdeling tilGarnisonen i Porsanger.-Det gale ved denne fremtidige situasjonenblir jo at når de utenlandske eliteavdel -ingene kommer til Evenes/Harstad,må likevel deler av stab ATS forlatekontorene i Porsanger for å være til stedei treningsområdet i store deler av åretetter at flyttingen er realisert. I det sørligeTroms ligger både den solide militære oginnleide sivile infrastruktur. Da blir detpendling sørover i månedsvis for oss, dyreovernattinger på hotell for Forsvaret og litentrivsel for personellet.Hvordan bør ATS bli organisert?-Beslutningen bør snus. Staben påÅsegarden bør økes med 2-3 stillinger til8-9 mann, mens staben på GP bør økesfra dagens 0 til 4 mann. Håndgrepet vilgjøre stabene mye bedre i stand til å løseutfordringene i tiden som kommer.Mister kompetanseSundnes tviler på at mange av hanskolleger blir med på flyttelasset, og da gårmye kompetanse tapt. Selv teller han påknappene om han skal søke på den nyesjefsjobben.-Hvis jeg gjør det og får den, vil jeg iallfallikke flytte familien og bosette meg der oppe,sier oberstløytnanten.50ffisersbladet

en til PorsangerVil effektiviteten til Alliert Treningssenter Nordbli svekket ved flytting?-En flytting bort fra der hvor ”kundenes”trening er lokalisert vil vanskeliggjørevertslandsstøtten. Men mye avhenger ogsåav hvordan vi organiserer oss. Det ligger ikortene at det nye sammenslåtte ATS kanbli på rundt 12 stillinger, noe som er bra.Det er også positivt at kommandoforholdeneendelig er flyttet fra FLO til FOHK ettermange års diskusjoner. Vi støtter dennebeslutningen fullt ut. Like bra er at AlliertTreningssenter Sør på Voss slås sammenmed oss. De har ca. en tiendedel av antallutenlandske treningsdøgn – vesentlig britiske- sammenlignet med ATS/N. Noen av disseavdelingene kan kanskje fortsette i SørNorge, mens andre søker seg nordover.ArbeidsgruppeLars Sundnes sitter i FOHK`s arbeidsgruppesom utreder flyttingen og opprettelse av etnytt treningssenter. Spørsmål som personell,eiendom, bygg og anlegg, materiell ogøkonomi må avklares. I februar/mars ventesalle anbefalingene å ligge på bordet.-Målsettingen er at vi skal prøve å lageet best mulig resultat ut fra de politiskepåleggene, sier han. Vi har vært sværtkritiske, men når beslutningen er tatt, vil vivære lojale mot den.Oberstløytnanten fremhever at personelletved Garnisonen i Porsanger har gjort enfantastisk jobb når allierte avdelinger hartrent der oppe. Dessuten er det veldigflotte treningsforhold i Porsanger medHalkavarre skytefelt i nærheten og enormemengder ubrukt militær infrastruktur der.Men Forsvaret må bruke store midler for åoppgradere kontorer og bygningsmassenog briter og nederlendere må ut med merpenger hvis de vil øke treningen der. I etnøtteskall er det altså uforståelig å flytteså godt som hele staben på Åsegarden tilFinnmark når det vesentlige av treningenskjer i Sør Troms.UK-NL Landing ForceDe britiske og nederlandske eliteavdelingersom utgjør UK-NL Landing Force står forbrorparten av den utenlandske treningen.Britene kommer i partallsår (08, 10, 12 osv.)og nederlenderne i oddetallsårene. I januarmars2009 er det altså tid for ca. 850 mannfra det nederlanske marinekorpset som skaltrene i området Åsegarden-Bardufoss. De harmed seg seks Chinook-og Cougar helikoptre.Allerede i begynnelsen av novemberankommer en rekognoseringsgruppe somforbereder hovedgruppen. Da har Sundnesog hans stab akkurat rukket å vinke farvel tilen liten gruppe nederlandske spesialstyrker.Før de nesten får snudd seg står 35 spanskealpejegere i døren. De kommer til Åsegardenfor første gang.-Samtidig med at vi har full drift medutenlandske avdelinger, gjennomførervi omstillingssamtaler med alle ansette,utfører omstillingsregnskap, deltar i FOHK`sarbeidsgruppe om et nytt ATS/N og stilleropp til et intervju med Offisersbladet. Ogfortsatt er vi bare 6 offiserer! smiler LarsSundnes.3 Commando BrigadeNår det gjelder britene, sender de alltid3 Commando Brigade, som anses somStorbritannias mest slagkraftige avdeling.Den har bred erfaring fra innsats i Irak oghar de siste årene målt krefter mot Taliban iAfghanistan. Alle avdelingene i brigaden harhatt sine perioder under nordlyset i NordNorge. Det kommer også mindre britiskestyrker til Åsegarden til vinteren og igjentil høsten. For å effektivisere treningen harbritene en fast liaisonoffiser på Åsegarden.For tiden er det major David Smith.ffisersbladet 51

orion FÅr nYeForsvarets Orion overvåkningsfl y skal få nye vinger.Over nyttår blir den første maskinen fl øyet over tilfabrikken i Halifax i Canada.SKAPER TRYGGET: Oberst Christian Schønfeldt (th) forteller at oppgraderingen av Orion betyr mye forde ansatte på stasjonen. Oberstløytnant Odd Arne Andreassen til venstre. Foto: Ove Ronny Haraldsen,Luftforsvaret.Tekst og foto: Ove Ronny Haraldsen,presse og informasjonsoffiser i LuftforsvaretDen har en lang og tro tjeneste bak seg,maskin 6603 - som også bærer navnetHjalmar Riiser- Larsen. Maskinen blekjøpt inn av Norge for snart 40 år siden i1969. Uten særskilte tiltak ville den snartha nådd sin strukturelle levealder. Menetter vingebytte vil den kunne være i aktivtjeneste i 20 år til.- For oss som jobber med Orion er dettilfredsstillende å se at politikerne satserpå denne kapasiteten. Det forteller oss atOrion er en viktig plattform for Norge ogNordområdene, forteller oberst ChristanSchønfeldt, som er sjef for 133 luftving påAndøya.Maritim overvåkningHovedoppgaven til 133 luftving er over våkningav militær aktivitet på havet og søk etterubåter. Videre brukes Orion over våkningsflytil kontroll av Norges fiskeressurser, i nærtsamarbeid med Kystvakten.På grunn av sin store rekkevidde ogutrust ning deltar skvadronen også påsøks- og redningsoppdrag i nordområdene.Et tokt med Orion kan vare opptil ellevetimer, hvor flyet avpatruljerer store deler avhavområdene utenfor Nord-Norge.- Vingene blir byttet ut lenge før materielltretthetutgjør noen reel fare, men vi føler osslikevel tryggere nå som flyene får nye vinger.For Norge som nasjon er det helt avgjørendeå ha kapasitet til å kunne overvåke deenorme havområdene i nord, forklarerSchønfeldt videre.Reduserer investeringsbehovetNorge er den første nasjonen som skiftervinger på sine P-3 Orion overvåkningsfly.Ifølge oberstløytnant Odd Arne Andreassen,som er hovedansvarlig for Orion i FLO,følger flere land nå etter Norges eksempelog levetidsforlenger sine P-3 Orion.Kostnadsrammen for prosjektet er avStortinget satt til 720 millioner kroner.- Levetidsforlengelsen av Orion gjørat Luftforsvaret slipper å anskaffe nyeovervåkningsfly, samtidig som man måanskaffe nye kampfly, helikopter ogtransportfly, forteller Odd Arne Andreassen.Oppgraderingen av Luftforsvarets P-3 Orion vil foregå i perioden 2009 til2013. Dette vil naturlig nok innebære at133 luftving på Andøya vil ha færre flytil disposisjon i denne perioden. Oberst52 ffisersbladet

vingerOrion P-3N: Luftforsvaret har to flyav denne modellen, og det er disse somførst vil bli utstyrt med nye vinger.Foto: Ove Ronny Haraldsen, Luftforsvaret.Christan Schønfeldt vedgår at dette blir enutfordring, men har likevel tro på at 133luftving skal klare å utføre sine oppgavermens oppraderingene pågår.- Flyene har vært inne til oppgraderingerogså tidligere, og vi er derfor vant til å måtteklare oss med et begrenset antall fly. Dethar jeg tro på at vi skal klare denne gangenogså, avslutter Schønfeldt.OMFATTENDE JOBB: Skissen viseromfanget av oppgraderingene påLuftforsvaret P-3 Orionovervåkningsfly.Foto: Ove Ronny Haraldsen,ffisersbladet 53

FAKT-Forsvarets avdeling forkultur og tradisjonUnder et fl ott arrangement på Akershus Festning, og senere på Akershus Slott bleFAKT vist frem til det offi sielle Norge. Forsvaret skal nå samle sine kulturbærendeavdelinger i en organisasjon og styrke profesjonsidentiteten til Forsvaret. Det ernå Forsvarets kommandantskap, Forsvarets museer og Forsvarets musikk, somsammen skal gjøre militær kultur mer tilgjengelig for folket.Forsvarssjefen tok seg god tid til å pratemed de inviterte ungdommene.Tekst & Foto: Einar Holst ClausenFAKT ble opprettet i 2008, og omfatteråtte kommandantskap, fem profesjonellemusikkorps og syv museer rundt om iNorge. FAKT har ca. 240 ansatte, hvorav180 i Forsvarets musikk.I går mandag fikk kommandanten påAkershus Festning, brigader Geir Holmenesdet offisielle oppdraget om å lede FAKTinn i fremtiden. Forsvarssjefen overrektedet nye avdelingsmerket/Cresten, som forøvrig er instruert av eksperten i heraldikk,generalmajor(p) Bergersen.Forsvarets ledelse, festningskommandanter,fylkesmenn, riksantikvar, en rekkekulturpersonligheter, samt mange andreinviterte gjester og to representanter fraBFO i tillegg til Offisersbladet, var til stede.Og jammen dukket den spreke Olav Thonopp også, i pentøyet for anledningen,og selvfølgelig med sin røde topplue, dastatssekretær Barth Eide ønsket FAKT lykketil med sitt viktige arbeidet i fremtiden.Forsvarssjefen understreket også i sin tale,den viktige rollen Forsvaret alltid har spilti den norske historien, og at Forsvaret harvært og er en vesentlig kulturbygger i detnorske samfunnet.Både ute og under rundturen i salenepå Akershus Slott fikk gjestene opplevesoldater og materiell fra middelalder tilnåtid, i tillegg til musikalske smakebiter fraDet Kgl Norske Marines Musikkorps. Fragjestene kom, til de to timer senere forlotAkershus Slott, hadde kommandantskapetorientert, underholdt og servert alle, på enprofesjonell måte. Selvfølgelig med godhjelp fra Forsvarets musikk, Forsvarsmuseetog frivillige. Med andre ord kulturbærerne iForsvaret.Det er meget positivt at dette tiltaketiverksettes, men det er også til ettertanke atdet er i dårlige tider at det ropes på kulturog kulturtradisjoner.54 ffisersbladet

t Kgl Marines Musikkorps.Generalløytnant Sunde er kavalerist ogmåtte selvfølgelig hilse på de firbente.Er det vår neste forsvarssjef vi her ser?Gammelt møter nytt.Fakta omForsvarets avdelingfor kultur ogtradisjonFakt skal videreutvikle og styrke denmilitære identitets- og profesjonskulturen.Fakt skal ivareta det nasjonaleansvaret for den militære kulturarven idagens og fremtidens Forsvar.Fakt skal gjøre hedersfestningeneog militær historie mer tilgjengelig forpublikum, nasjonalt og internasjonalt.Fakt vil tydeliggjøre markeringenav nasjonale og militære merkedager,høytider og jubileer.Fakt skal hedre Forsvarets ansatte ogveteraner og synliggjøre innsatsen vårestyrker gjør nasjonalt og internasjonalt.Fakt skal presentere Forsvaretssterke musikalske tradisjoner ved å bypå konserter og parader.Fakt vil ta vare på og formidle militærhistorie gjennom spennende utstillingeri og utenfor Forsvarets museer.ffisersbladet 55

jentedrømmen?-Vi har jo skjønt at man ikke trenger å være noensupermann for å bli fl yger!FORNØYDE GUTTER: F 16-pilot Martin ”Tin tin” Tesli (t.v.) og rekrutteringsansvarlig Stian Negaard Nilsen er godt fornøyde med Ørland-campen. –Mange godespørsmål fra ungdommen, var omkvedet. (Foto: Dag Ånnevik, Luftforsvaret)Av Ola K. Christensen, LuftforsvaretVenninnene Janne Blomberg Olseth ogCamilla Flønes er ikke i tvil etter at de deltokpå pilot camp på Ørland hovedflystasjon:de ønsker begge å søke på ”ett eller annet”av Forsvarets rikholdige utdanningstilbud ifremtiden.Entusiasme1. desember er fristen for å søkeflyskolen. Tradisjonen tro arrangerte derforLuftforsvaret to pilot camper i henholdsvisBodø og på Ørland i november for ungdomi alderen 16 til 22 år, som på forhånd harmeldt sin interesse.På Ørland fikk et 80-talls ungdommerfra hovedsakelig Midt-Norge oppleveForsvarets yngste forsvarsgren på nærthold. Lufteturer med Sea King, Bell 412samt Da-20 Jet Falcon medvirket sterkt tilungdommens spørrelyst og entusiasme. Itillegg konkurrerte enkelte seg til en tur medLuftforsvarets første jetjager, Vampire, somvar i tjeneste i perioden 1948-57.Innsikt-Kult, uttalte Klæbu-venninnene etter å hafått luft under vingene. –Som å kjøre bergog-dalbane,mente de to sekstenåringene,som ikke akkurat har fått svekket interessenfor å søke seg inn i Forsvaret.–Bra med slike camper full avinformasjon. Dette gir verdifull innsikt. Somfor eksempel at man ikke trenger å væresupermann for å komme inn på flyskolen!Å være pilot virker spennende ogutfordrende.Men helgens program inneholdt selvsagtmer enn bare ren flyvning og oppvisingmed blant annet F-16 samt Vampire.Her var det utstilling av forskjelligefly- og helikoptertyper, hvor flygere ogsystemoperatører besvarte spørsmål etterbeste evne. Og spørsmål var det rikelig av!Fordeler og ulemperDe to venninnene synes de fikk gode – ogikke minst – ærlige svar. –Vi fikk jo høre omforskjellige sider ved det å jobbe i Forsvaret,eksempelvis operasjoner utenlands og hvadet kan innebære. Eller at flytting og denslags også hører med.Stian Negaard Nilsen errekrutteringsansvarlig i Luftforsvaret ogansvarlig for å planlegge pilot campene.–Dette er en viktig måte å komme i kontaktmed ungdommen på. Forsvaret har behovfor å avmystifisere sider ved virksomhetenog informere. Vi må ikke underslå faktai møte med ungdommen, poengtererkapteinen.JentedrømmerTidligere var det som kjent en av de storeguttedrømmene, det å boltre seg i dehøyere luftlag. Så spørs det da om ikkepilot campene har vekket til livet noenjentedrømmer også!56 ffisersbladet

KULT: -Herlig med en luftetur, mente Vegar Lofthus fraTrondheim og de to Klæbu-venninnene Janne BlombergOlseth og Camilla Flønes, som alle er storfornøyde med pilotcampen. Og som slettes ikke utelukker en tilværelse i grønt envakker dag! (Foto: Dag Ånnevik, Luftforsvaret)ffisersbladet 57

- Dette er ingen anti-krigs-historie, sier dramatiker Stig Amdam om sittteaterstykke “Simons historie”. - Men jeg mener at vi må stille spørsmål tilhvem vi sender ut og hvordan vi tar oss av disse.Teaterstykke med fokus påAfghanistan-konfliktenTekst og foto: Nils GjerstadDet er ikke dagligdags at Forsvaret viserstor interesse for et teaterstykke. For noenuker siden ble Stig Amdams “Simonshistorie” forhåndsvist for Forsvarets ledelse,med påfølgende debatt om deres fortielseav det som skjer i utenlandsoperasjonene.- Jeg opplevde at Forsvaret var fornøydemed teaterstykket som en dramatiskopplevelse. Men de var veldig kritisketil innholdet, forteller den 47-år gamleregissøren, skuespilleren og dramatikeren.Stykket vises for tiden ved Den NationaleScene i Bergen. Allerede mens arbeidetmed stykket pågikk ble Amdam kontaktetav Forsvarets Overkommando. De haddefått med seg at han laget teaterstykkeom krigen i Afghanistan. - Det er jo veldigspesielt. Først trodde jeg at det var ensoldat på Haakonsvern som kjedet seg påvakt, smiler han spøkefullt. - De ville gjerneha litt informasjon om hva stykket skulleinneholde, så jeg hadde et møte med demi Oslo. - Den ene grunnen til interessenderes er at de bryr seg oppriktig om sineveteraner. Dessuten er de engstelig for enfortelling som kan hindre rekruttering. - Ogde var bekymret for at jeg har kommet overen veteran-historie som de ikke kjente til,sier Amdam.Ikke motstander av krigen- Jeg er ingen motstander av krigen motTaliban i Afghanistan. - Problemet er atsamfunnet kaller det “fredsbevarendeoperasjoner”, men det som skjer iAfghanistan er krig. Det er altfor lett å sify-fy krig! I det komplekse internasjonale58 ffisersbladet

Illustrasjonsfoto fra FMSIllustrasjonsfoto fra FMSsamfunnet vi lever i, er også Norge nødttil å bidra til internasjonale operasjoner.- Det at man kaller en spade for enspade er viktig.De siste 30 årene har Norge hatt50.000 soldater i NATO og FN-tjenesten.Av den voksne, mannlige befolkningatilsvarer det 2 prosent. Omtrent 10prosent av disse får så store problemi ettertid at de ikke kan fungeresom mennesker. I tillegg er det enoverhyppighet av selvmord og såkalt “brådød”. Problemene kommer kanskje 10-15 år etterpå, gjerne i form av depresjon.De klarer ikke å jage vekk minner fra tingde har vært gjennom.Forsvarets mangel på åpenhetAmdam kjenner personlig flere somhar vært på utenlandsoppdrag medForsvaret. - Når man snakker medveteraner skjønner man at det harskjedd veldig, veldig mye der ute,som vi, vanlige folk, aldri får høre om.- Da angrepet mot den norske leireni Meymaneh foregikk, fikk man førsthøre fra Forsvaret at ingenting varskjedd, deretter sa de at noen få skuddvar løsnet, og to dager senere komde med uttalelse om at 400 skuddvar blitt avfyrt! Hva vil det egentlig si?spør Amdam. - Forsvaret fortier mye,og denne fortielsen gjør at samfunnetvet for lite om hva vi foretar oss iutenlandsoperasjoner. Når behandlingenav veteraner har vært så dårlig, har detsammenheng med mangel på åpenhetog hva de har vært gjennom.

BPRACTICAL& Tactical asLeverandor avtaktisk utstyr!IGodkjent leverandor til Forsvaret.ooVi leverer vapen og vapentilbehor samt taktisk nylon tilbruk i inn og utland fra de beste produsentene.IIPRACTICAL & TACTICAL ASTelefon: 90 80 81 84 Telefax: 35 70 93 07 E-post: salg@practac.nowww.practac.no