Last ned som PDF her - Offisersbladet

KAFO&BESOJakten på den tillitsvalgte…Det er flere som har en venn, fareller samboer som jobber deltidsom kommentator. Som oftest erdette i forbindelse medfotballkamper”jeg vet de taper i dag, de stiller jomed Mjelde fra start!” eller politikk,”Jeg er så uenig i at Høyre styrerdenne kommunen, de burde aldriha gjort det på den måten”. Fellesfor flere av deltidskommentatoreneer at det fort blir trygt å ha enmening når man sitter hjemme i sofaen, eller er på kafe medvenner.KAFO jobber for å videreformidle meningene som dissekommentatorene sitter inne med. Vi jobber for å si ifra nårnoe er urettferdig eller bør endres. Vi jobber også for åvidereformidle ros og anerkjennelse når det er på sin plass.Det å jobbe som tillitsvalgt er en jobb på vegne av andre. Jegsøkte opp ordet tillit og fant at det defineres som ”mennesketsfølelse av at andres godhet, ærlighet og dyktighet er å stolepå”. Tillit medfører ofte en overføring av makt til en personeller til et system, makt til å handle på vegne av andre, tilandres beste. KAFO jobber for å tale kadettenes sak og fårmulighet til å bidra i fora som den vanlige kadett ikke hartilgang til. Fredag 2. November ble KAFO invitert til å bidra iet slikt fora. Denne gangen til et møte med statssekretærThorshaug og programledelsen i Kompetansereformen, for åmene noe om de forskjellige utfordringsområdene som bleskissert i langtidsplanen (prop. 73). Min oppfatning ietterkant av dette møtet er at politikerne er opptatt av hva deyngre mener, og denne dagen fikk statssekretæren høre ærligemeninger av kadetter som ikke la noe imellom. Det er liteman kan gjøre for å forandre på noe hvis man ikke sier fra. Sifra hvordan man mener noe skal gjøres og gripe sjansene nårmulighetene er der. På denne måten kan man skapeforandring og påvirke der det kreves!Helgen 2-4 november ble den årlige høstkonferansen forBESO og KAFO arrangert. Årets destinasjon var denne gangenOscarsborg, og i tillegg til befalselever og kadetter stilte BFOmannsterke med hele ni representanter! Denne helgen vardet mange kadetter som ble motivert og ønsket å stille somtillitsvalgte. Etter to intense timer med valg og stemming blenytt KAFO styre presentert, bestående av ti kadetter; tre frahver krigsskole og en fra sivil skole.Det finnes mange tillitsvalgte der ute og jeg er stolt av åkunne si at KAFO nå har robuste styrer ved alle trekrigsskolene. De kadettene som sitter i de lokale styrenefortjener mye ros for det arbeidet de har gjort og fortsatt gjør,som er med å påvirke hverdagen til de andre kadettene.Synliggjøring og tilstedeværelse er et mål for oss i KAFO ogdere vil nok høre mer av oss i tiden som kommer!Christina GrimstadLeder KAFOKAFO-LEDER:Hei!Mitt navn er Håvard Holsen, og påårets høstkonferanse ble jeg valgtinn som leder av BefalselevenesSamarbeidsorgan. Jeg satt somstyremedlem i fjorårets styresamtidig som jeg gikk HærensBefalsskole. Tiden som styremedlemviste meg at det er veldig givende åjobbe med og for andre, og det førtetil at jeg ønsket å fortsette ett år til,bare nå som leder.Først vil jeg benytte anledningen til å takke fjorårets styrefor en meget godt utført jobb. De har jobbet for å bedre FOSgjennom å utdele feltstøvler fra dag én og sendt flere leger tilopptaket slik at aspirantene ikke skulle ryke ut av feltukagrunnet skader som kunne vært avverget. En annen sak defikk gjennomslag for er at nå kan de som søker seg tilLuftforsvarets Befalsskole få velge mellom å søke operativ ogteknisk linje før de blir tatt opp som elever.Et av emnene som ble tatt opp på årets høstkonferanse varhvordan kan Forsvaret rekruttere inn de riktige søkerne til enbefalsutdanning. Jeg mener at det kan legges ned enda mertid og ressurser på å tiltrekke oss kvalifiserte og motiverteunge voksne. Per i dag virker det som om at Forsvaretsmediesenter bruker mye tid på å lokke til seg søkere gjennomsosiale medier som Facebook og Twitter, hvor de sier at dekan ringe store deler av dagen for å høre om de forskjelligeutdanningstilbudene de har å tilby hvermansen. Dette er velog bra, men er det ikke bedre om vi faktisk fysisk møter desom tenker seg en befalsutdanning?For det er etter min oppfatning ofte de som allerede erinteressert i en befalsutdanning som velger å bruke tid ogenergi på å ringe rundt, men hva med de som ikke vet at enbefalsutdanning er det som passer dem best, og at en tjenestei grønt faktisk ikke er så ille. Her mener jeg at skolebesøk vilhjelpe til med å løfte interessen for vår utdanning, ved åbruke den yngre garde som nylig har fullført en befalsutdanningog vært i yrket i et par år til å være foredragsholdere. Påden måten vil elevene som sitter i salen kjenne seg mer igjennår det er en mer jevnaldrende person som snakker. Gjerneburde disse presentasjonene foregå nær søknadsfristen 15.april slik at befalsutdanningen sitter friskt i minne.Likevel er det de forskjellige utdanningsmessene Forsvaretmå satse på for å treffe den brede skalaen av personell som eraktuelle. Jeg husker sist gang jeg var på utdanningsmessa påLillestrøm, hvor interessert jeg var i å få mer informasjon omutdanningen i Forsvaret. Problemet var at standen de haddeikke var stor nok for alle ungdommene som sto rundt. Det varkun 5-6 offiserer som skulle snakke med de mange fremmøtte.For meg virker det som at de ikke forstår viktigheten avå ha nok personell tilstede for å kunne snakke med alle desom trenger svar på spørsmålene sine. Det skal ikke væresånn at det er flere representater fra bedrifter som driver medsalg av russeutstyr enn det er representanter fra Forsvaret. Formange er dette det første møtet de har med oss, og da er detviktig at vi opptrer på en like seriøs måte som alle deuniversitetene vi konkurrerer med om de beste ledertalentene.Helt til slutt vil jeg ønske alle en god jul og et godt nytt år!Håvard HolsenLeder BESOBESO-LEDER:38 Offisersbladet