Riksavtalen 2008-2010 - Fellesforbundet

Bilag – Likestilling og likelønnBedriftene skal i sin personalpolitikk ivaretalikestillingsperspektivet ved ansettelser, forfremmelser ogkompetansegivende etter- og videreutdanning.Partene på den enkelte bedrift skal så snart som mulig i løpet avavtaleperioden foreta en gjennomgang av sine lokale lønnsforholdfor å sikre at disse er i samsvar med likestillingslovensbestemmelser. Dersom det avdekkes lønnsforskjeller som ikkekan begrunnes på en annen måte enn ved ulike kjønn skal slikelønnsforskjeller rettes opp.I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkringlikestilling og likelønn med henblikk på å opprette enbedriftstilpasset likestillingsavtale. Formålet med en slik avtaleskal være å oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gissamme mulighet til arbeid og faglig utvikling, og likestilles medhensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement.I forbindelse med en eventuell opprettelse av likestillingsavtale ogsom grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil partene blantannet peke på at:Likestilling er et lederansvar.Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål.Likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterkmedvirkning fra de tillitsvalgte.Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablertesamarbeidsfora i bedriften65