Riksavtalen 2008-2010 - Fellesforbundet

Bilag – ArbeidsreglementTariffpartene har utarbeidet et arbeidsreglement. På den enkeltebedrift kan man benytte følgende fremgangsmåter for å oppfylleArbeidsmiljølovens bestemmelser om godkjennelse av bedriftensarbeidsreglement jfr. Aml §§ 14-16 til 14-20.Partene på tariffbundne bedrifter kan bli enige om å benyttearbeidsreglementet nedenfor. Godkjennelse er ikke nødvendig.Hvis partene på tariffbundne bedrifter blir enige om endringer erdet heller ikke nødvendig med godkjennelse. Ved uenighet måendringer godkjennes.Ved bedrifter som ikke er bundet av tariffavtale og velger åbenytte arbeidsreglementet nedenfor, skal oversende dette tilArbeidsdirektoratet, som vil godkjenne dette.ARBEIDSREGLEMENT§ 1 AnsettelseArbeidstakerne ansettes og sies opp av bedriftens leder eller denhan gir fullmakt.De skal ved ansettelsen få utlevert dette reglement, og mottaansettelsesbevis.Ved ansettelse kan arbeidsgiver kreve at arbeidstakeren fremvisergyldig legeattest.§ 2 Oppsigelse/Avskjeda) Oppsigelse må gis skriftlig fra begge sider. Oppsigelsestidener gjensidig.58Oppsigelsestiden er 1-en-måned fra utløp av kalendermåned,hvis intet annet er skriftlig avtalt eller fremgår av bedriftenstariffavtale.