Riksavtalen 2008-2010 - Fellesforbundet

gjennomgå alle transportbehov for å komme fram til mestmulig fornuftige løsninger. All lagring av utstyr må nøyevurderes slik at de arbeidsrutiner som det skal leggesgrunnlag for, blir mest mulig fornuftig og arbeidsbesparendefor de ansatte og bedriften.Det er en forutsetning at de ansatte og ledelsen i samarbeidpositivt må medvirke og engasjere seg i:a) Forslag og utvikling av de tilbud serveringsstedetskal gi.b) Detaljutforming av planene for at arbeidsoperasjonenskal bli best mulig.c) På forhånd bli enige om hvilket lønnssystem ogarbeidsområde som skal gjelde.d) Medvirkning til at tilfredsstillendeinformasjon/instruksjon i de nye funksjoner gis til desom skal arbeide der.e) Nærmere avklaring om nødvendig møtevirksomhetunder planleggingen og i byggetiden.Under forutsetning av at disse punkter blir fulgt, vilfølgende 3 alternativer eller kombinasjoner av disse kunnebenyttes:1. Ren prosentlønn med spesielle arbeidsområder.2. Trunksystem mellom kokker og servitører -prosentlønn/fastlønn - eventuelle spesiellearbeidsområder.3. Fastlønn + bonus, spesielle arbeidsområder.Hvis partene på bedriften har til hensikt å inngåavtaler som angitt ovenfor, bør partene på forhånd ta39