Riksavtalen 2008-2010 - Fellesforbundet

Bilag – Ferie med videre(fra tariffrevisjonen 2000)InnledningDet er en hovedoppgave for partene å forbedre bedrifteneskonkurranseevne. Ved innføring av mer fritid er det derfor en klarforutsetning at bedriftene gis muligheter til å oppveie dekonkurransemessige ulemper som dette medfører med størrefleksibilitet. Arbeidstakerne vil også på sin side ha forskjelligebehov for avvikende arbeidstidsordninger begrunnet i ulikelivsfaser, arbeids-og bosituasjonen m.m. Økt fleksibilitet sammenmed den femte ferieuken vil kunne bidra til mindre sykefravær ogøkt produktivitet.A. FleksibilitetI samtlige overenskomster inntas følgende bestemmelser:a) Der partene lokalt er enige om det, kan det som enforsøksordning iverksettes bedriftstilpassede ordninger somgår ut over overenskomstens bestemmelser for så vidtgjelder arbeidstid og godtgjørelser for dette. Slike ordningerskal forelegges forbund og landsforening til godkjennelse.”b) Det er adgang til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden etterreglene i Arbeidsmiljølovens § 47. Tariffavtalens parter kanbidra til at slike avtaler etableres.”c) Det kan foreligge individuelle behov for avvikendearbeidstidsordninger, fritidsønsker m.v. Slike ordningeravtales med den enkelte eller de tillitsvalgte, for eksempel iform av gjennomsnittsberegnet arbeidstid ellertimekontoordning. Individuelle avtaler står tilbake foravtaler inngått med de tillitsvalgte.”114