21.04.2015 Views

Vinn eller forsvinn ! Innkjøpssamarbeid i ... - P2005 - NTNU

Vinn eller forsvinn ! Innkjøpssamarbeid i ... - P2005 - NTNU

Vinn eller forsvinn ! Innkjøpssamarbeid i ... - P2005 - NTNU

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

og tips, drar nytte av hverandres kunnskaps- og erfaringsbaser, og driver interaktiv<br />

læring. Dette er trolig en årsak til at det er et avvik mellom de formelle styringsprinsippene<br />

og aktørenes handlesett. Til tross for dette, oppfattes ikke avviket som et<br />

problem, og partene opptrer samstemt. Partene har også hatt mulighet til å tilpasse<br />

styringsmekanismene, en mulighet som de ikke har benyttet seg av. Dette tyder på at<br />

det finnes komplementære styringsmekanismer som ikke er kontraktsfestet.<br />

I neste del skal jeg se om maktfordelingen mellom aktørene kan gjøre det lettere å<br />

utøve opportunistiske handlinger, og jeg skal se om slike handlinger finner sted. Jeg<br />

skal forsøke å forklare hvorfor aktørene handler som de gjør. Her plukker jeg også<br />

opp indikasjonen på komplementære styringsmekanismer og undersøker om<br />

samarbeidet er forankret i personlige relasjoner, normer og tillit.<br />

Transaksjonskostnader <strong>eller</strong> transaksjonsfordeler?<br />

Som tidligere nevnt kan sentralisering si noe om maktfordelingen mellom<br />

organisasjoner. I det videre skal jeg se om sentraliseringen medfører at aktørene i<br />

HMBA har ulik tilgang på informasjon, noe som kan bidra til forskyving av makt og<br />

større mulighet for opportunisme. Her rettes fokus mot første del av oppgavens tredje<br />

problemstilling: Er det noen i HMBA som opptrer opportunistisk? Jeg forsøker å<br />

forklare aktørenes adferd, det vil si finne ut hvorfor/hvorfor ikke de opptrer<br />

opportunistisk. Her gjør jeg blant annet bruk at samarbeidets formaliseringsprinsipp.<br />

Jeg undersøker også om det er utviklet tillit, personlige relasjoner og normer som<br />

bidrar til å regulere forholdet mellom partene i HMBA. Dette bidrar til å belyse<br />

første del av oppgavens fjerde problemstilling: Eksisterer det komplementære<br />

styringsmekanismer som bidrar til å koordinere forholdet internt i HMBA?<br />

Sentraliseringens betydning for informasjon, forskyving av makt og<br />

opportunisme<br />

Innkjøpsansvarlig i Hansa er, som allerede nevnt, innkjøpssjef for HMBA. Han<br />

forhandler og inngår de fleste kontraktene på vegne av HMBA. Han tar kontakt med<br />

potensielle leverandører og henter inn informasjon om hva disse kan tilby. Av dette<br />

er det rimelig å anta at innkjøpssjefens kontaktflate er større enn kontaktflaten til<br />

81

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!