Resultater medarbeiderundersøkelsen 2013 Kommunenivå
Resultater medarbeiderundersøkelsen 2013 Kommunenivå
Resultater medarbeiderundersøkelsen 2013 Kommunenivå
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Medarbeiderundersøkelse - innledning<br />
1. Hensikten med undersøkelsen er å kartlegge medarbeidertilfredshet<br />
både i den enkelte avdeling og for kommunen som helhet.<br />
Informasjonen vil være et viktig grunnlag for at vi i felleskap skal<br />
kunne videreutvikle gode arbeidsforhold og gode kommunale<br />
tjenester<br />
2. Det er utarbeidet retningslinjer og veiledning for oppfølging av<br />
medarbeiderundersøkelsen vedr.<br />
• Formidling av resultater<br />
• Tilgang til resultater på hvilket nivå<br />
• Oppfølging av medarbeiderundersøkelsen<br />
17.06.<strong>2013</strong>
Medarbeiderundersøkelse – Formidling av resultater<br />
1. Rådmannsgruppen, 29. mai<br />
2. Alle ledere med personalansvar, 12. juni<br />
3. AMU/Tillitsvalgte/verneombud m.v., 12. juni<br />
4. Medarbeidere i organisasjonen, 13. juni<br />
5. Folkevalgte, 17. juni<br />
6. Presse/offentliggjøring generelt, 18. juni<br />
17.06.<strong>2013</strong>
Medarbeiderundersøkelse – Tilgang<br />
Tilgang for<br />
Enhet for prosjekt og rådgivning i Stab (Administrator)<br />
Detaljnivå<br />
<strong>Resultater</strong> fra alle navngitte avdelinger, alle snitt,<br />
rådata, kommentarer fra medarbeidere<br />
Rådmannsgruppa<br />
<strong>Resultater</strong> fra alle navngitte avdelinger, alle snitt,<br />
anonymiserte kommentarer fra medarbeidere<br />
Avdelingsledere<br />
<strong>Resultater</strong> fra kommune, kommunalområdene og egen<br />
avdeling<br />
Ansatte i organisasjonen<br />
<strong>Resultater</strong> fra kommune, kommunalområdene og egen<br />
avdeling<br />
Folkevalgte/tillitsvalgte/presse<br />
Snitt pr. kommunalområde og kommune<br />
17.06.<strong>2013</strong>
Medarbeiderundersøkelse – Svarprosent<br />
Antall svar<br />
Svarprosent<br />
Helse, omsorg og velferd 214 53 %<br />
Oppvekst 129 70 %<br />
Stab 65 92 %<br />
Lokalsamfunn 19 61 %<br />
Søndre Land kommune 427 62 %<br />
17.06.<strong>2013</strong>
Medarbeiderundersøkelse – Resultat (helhetsinntrykk)<br />
Helhetsinntrykket fra medarbeiderundersøkelse er at;<br />
• Søndre Land kommune er en arbeidsplass der medarbeidere trives<br />
• Det er god tilfredshet med innholdet i jobben og medarbeidere er<br />
stolte over egen arbeidsplass<br />
• Samarbeid og trivsel med kolleger er også noe av det som scorer<br />
høyt<br />
• Undersøkelsen viser at vi har lavest score og størst<br />
forbedringsmuligheter når det gjelder overordnet ledelse samt<br />
faglig og personlig utvikling<br />
17.06.<strong>2013</strong>
Medarbeiderundersøkelse – Resultat på<br />
kommunenivå<br />
Gjennomsnitt<br />
i Søndre Land<br />
Gjennomsnitt<br />
i landet<br />
Høyeste<br />
kommune<br />
i landet<br />
2012<br />
Laveste<br />
kommune<br />
i landet<br />
2012<br />
Organisering av arbeidet 4,4 4,5 5,3 2,9<br />
Innhold i jobben 4,9 5,0 5,4 3,7<br />
Fysiske arbeidsforhold 4,0 4,2 5,3 3,2<br />
Samarbeid og trivsel med kollegene 5,0 5,1 6 3,8<br />
Mobbing, diskriminering og varsling 5,1 5,1 5,9 3,8<br />
Nærmeste leder 4,5 4,6 5,6 3,5<br />
Overordnet ledelse 3,3 3,9 5,1 1,8<br />
Faglig og personlig utvikling 4,1 4,4 5,3 3,4<br />
Systemer for lønns- og<br />
arbeidstidsordninger<br />
4,2 4,1 5,2 3,4<br />
Stolthet over egen arbeidsplass 4,8 4,8 5,6 3,8<br />
Helhetsvurdering 4,5 4,6 5,6 4,2<br />
17.06.<strong>2013</strong>
Medarbeiderundersøkelse – <strong>Resultater</strong> per<br />
kommunalområde<br />
Gjennomsnitt<br />
i Søndre Land<br />
Gjennomsnitt<br />
i Helse, omsorg<br />
og velferd<br />
Gjennomsnitt<br />
i Oppvekst<br />
Gjennomsnitt<br />
i Stab<br />
Gjennomsnitt<br />
i Lokalsamfunn<br />
Gjennomsnitt<br />
i landet<br />
Organisering av arbeidet 4,4 4,4 4,4 4,5 4,5 4,5<br />
Innhold i jobben 4,9 4,9 4,9 5,0 5,0 5,0<br />
Fysiske arbeidsforhold 4,0 3,8 4,0 4,6 4,1 4,2<br />
Samarbeid og trivsel med kollegene 5,0 5,0 5,2 4,7 5,0 5,1<br />
Mobbing, diskriminering og varsling 5,1 5,0 5,3 5,0 5,2 5,1<br />
Nærmeste leder 4,5 4,4 4,8 4,4 4,2 4,6<br />
Overordnet ledelse 3,3 3,4 3,0 3,5 4,0 3,9<br />
Faglig og personlig utvikling 4,1 4,2 4,1 4,0 4,5 4,4<br />
Systemer for lønns- og arbeidstidsordninger 4,2 4,2 4,3 4,4 4,0 4,1<br />
Stolthet over egen arbeidsplass 4,8 4,7 5,0 4,5 4,4 4,8<br />
Helhetsvurdering 4,5 4,5 4,7 4,5 4,6 4,6<br />
17.06.<strong>2013</strong>
Medarbeiderundersøkelse – Oppfølging<br />
Alle ledere er ansvarlige for oppfølging av medarbeiderundersøkelsen i<br />
sine respektive avdelinger. Sentralt i denne oppfølgingen er:<br />
• Dialog med ansatte om resultat, styrke, svakhet sammenlignet med f.eks<br />
snitt kommune eller landet. Hva kan vi forbedres, tiltaksplaner etc.<br />
• Å starte arbeidet med eventuell tiltaksplan for forbedringer av<br />
arbeidsmiljøet i kjølvannet av medarbeiderundersøkelser. Fastsette mål for<br />
eventuelle forbedringsområder og valg av tiltak for å nå disse. Fremdriften<br />
i dette arbeidet rapporteres til respektiv kommunalsjef og en tiltaksplan<br />
skal foreligge innen 13. september.<br />
• Ved behov for bistand til å analysere/tolke resultatene med mer kontakter<br />
avdelingslederne personal. Personal trekker om nødvendig på øvrige<br />
ressurser.<br />
17.06.<strong>2013</strong>
Change language