Familiesolidariteten - Seniorsaken

-Gi AFP med angrefrist
OSLO: Alle snakker varmt for det, men svært få evner å få flere seniorer tilbake
i arbeidslivet. Forsker Per Erik Solem i NOVA advarer mot en ubevisst bruk av AFP.
Gi seniorene en AFP med en
angrefrist! Vi ser ofte eksempler
på at høyst oppegående seniorer,
som først har valgt å takke ja til en
AFP-kontrakt, tenker annerledes
når de har gått uten arbeid en
stund. Dette ble dokumentert for all
verden under den landsomfattende
arbeidslivskonferansen ”Seniorene
– Morgendagens arbeidskraft”.
Lønnsom satsing
- Ingen må forledes til å tro at det
er ett, enkelt tiltak som kan bidra til
å snu strømmen. Faktum er at det
er et helt sett av faktorer som kan
ANGRER OFTE: - Seniorer som takker ja
til AFP, angrer seg ofte, sa forsker Per
Erik Solem i NOVA – Norsk institutt for
forskning, oppvekst, velferd og aldring.
påvirke seniorer til å forbli i arbeidslivet,
i stedet for at de som nå i altfor
stor grad trekker seg ut for aldri
å vende tilbake igjen. Interessante
arbeidsoppgaver, kontakten med
arbeidskolleger, det sosiale miljøet
på arbeidsplassen, inntekt og/eller
mulighetene for en høyere pensjon er
alle slike faktorer, påpekte Per Erik
Solem, som tok til orde for en AFP
med angrefrist.
”Seniorene har dokumentert
en lojalitet, kunnskap
og soliditet som få andre
kan konkurrere med.”
Han fikk bred støtte fra
personalsjef Hanne Jacobsen fra den
fremgangsrike Feiring-Klinikken i
Akershus. Denne helseinstitusjonen
har bevist for seg selv og andre at
det lønner seg å satse på seniorer.
- Vi har hatt inngående samtaler med
et tresifret antall seniormedarbeidere,
og et overveldende flertall sier at de
ønsker å arbeide videre. Sammen har
vi sørget for individuell tilpasning
av arbeidet, men det er overhodet
ikke snakk om spesielle behov det er
vanskelig å innfri. Vi gjennomfører
jevnlig medarbeidersamtaler, der
vi trekker opp planer for videre
yrkeskarriere. Vi setter pris på den
enorme kompetansen seniorene
representerer! sa Hanne Jacobsen.
Alle angret sluttpakke
- Jeg har dessverre truffet mange
ufrivillige AFP-ere. Tilværelsen kan
fortone seg forlokkende den første
tiden, men etter noen måneder opplever
mange seniorer det både kjedelig
og lite givende å stå utfor arbeidslivet.
Vi må bevisstgjøre seniorene,
ikke på alder, men på det faktum
at de faktisk har mye kunnskap og
mange ferdigheter, fastslo Ragnhild
Moland.
- Jeg var i Aetat i 1992 i en tid med
masseoppsigelser i industrien på
Romerike. De eldste fikk sluttpakker,
og mange syntes det var flott den første
tiden. Men etter en stund angret
samtlige på at de takket ja til å forlate
arbeidsplassen, og arbeidsgiverne
angret like mye – fordi de mistet så
kolossalt mye kompetanse, sa Hanne
Jacobsen.
En arbeidsledig 60-åring i salen tok
ordet, og mente at arbeidsgivere
vegrer seg mot å ansette seniorer,
fordi det koster for mye i pensjonsinnbetaling.
- Du kan regne på det. Men jeg er
slett ikke sikker på at det stemmer
at prislappen for en senior er for høy,
versus det å ansette en ung, uerfaren
medarbeider. Seniorene har dokumentert
en lojalitet, kunnskap og
soliditet som få andre kan konkurrere
med, sa Per Erik Solem.
19