Familiesolidariteten - Seniorsaken
Familiesolidariteten - Seniorsaken
Familiesolidariteten - Seniorsaken
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
-Gi AFP med angrefrist<br />
OSLO: Alle snakker varmt for det, men svært få evner å få flere seniorer tilbake<br />
i arbeidslivet. Forsker Per Erik Solem i NOVA advarer mot en ubevisst bruk av AFP.<br />
Gi seniorene en AFP med en<br />
angrefrist! Vi ser ofte eksempler<br />
på at høyst oppegående seniorer,<br />
som først har valgt å takke ja til en<br />
AFP-kontrakt, tenker annerledes<br />
når de har gått uten arbeid en<br />
stund. Dette ble dokumentert for all<br />
verden under den landsomfattende<br />
arbeidslivskonferansen ”Seniorene<br />
– Morgendagens arbeidskraft”.<br />
Lønnsom satsing<br />
- Ingen må forledes til å tro at det<br />
er ett, enkelt tiltak som kan bidra til<br />
å snu strømmen. Faktum er at det<br />
er et helt sett av faktorer som kan<br />
ANGRER OFTE: - Seniorer som takker ja<br />
til AFP, angrer seg ofte, sa forsker Per<br />
Erik Solem i NOVA – Norsk institutt for<br />
forskning, oppvekst, velferd og aldring.<br />
påvirke seniorer til å forbli i arbeidslivet,<br />
i stedet for at de som nå i altfor<br />
stor grad trekker seg ut for aldri<br />
å vende tilbake igjen. Interessante<br />
arbeidsoppgaver, kontakten med<br />
arbeidskolleger, det sosiale miljøet<br />
på arbeidsplassen, inntekt og/eller<br />
mulighetene for en høyere pensjon er<br />
alle slike faktorer, påpekte Per Erik<br />
Solem, som tok til orde for en AFP<br />
med angrefrist.<br />
”Seniorene har dokumentert<br />
en lojalitet, kunnskap<br />
og soliditet som få andre<br />
kan konkurrere med.”<br />
Han fikk bred støtte fra<br />
personalsjef Hanne Jacobsen fra den<br />
fremgangsrike Feiring-Klinikken i<br />
Akershus. Denne helseinstitusjonen<br />
har bevist for seg selv og andre at<br />
det lønner seg å satse på seniorer.<br />
- Vi har hatt inngående samtaler med<br />
et tresifret antall seniormedarbeidere,<br />
og et overveldende flertall sier at de<br />
ønsker å arbeide videre. Sammen har<br />
vi sørget for individuell tilpasning<br />
av arbeidet, men det er overhodet<br />
ikke snakk om spesielle behov det er<br />
vanskelig å innfri. Vi gjennomfører<br />
jevnlig medarbeidersamtaler, der<br />
vi trekker opp planer for videre<br />
yrkeskarriere. Vi setter pris på den<br />
enorme kompetansen seniorene<br />
representerer! sa Hanne Jacobsen.<br />
Alle angret sluttpakke<br />
- Jeg har dessverre truffet mange<br />
ufrivillige AFP-ere. Tilværelsen kan<br />
fortone seg forlokkende den første<br />
tiden, men etter noen måneder opplever<br />
mange seniorer det både kjedelig<br />
og lite givende å stå utfor arbeidslivet.<br />
Vi må bevisstgjøre seniorene,<br />
ikke på alder, men på det faktum<br />
at de faktisk har mye kunnskap og<br />
mange ferdigheter, fastslo Ragnhild<br />
Moland.<br />
- Jeg var i Aetat i 1992 i en tid med<br />
masseoppsigelser i industrien på<br />
Romerike. De eldste fikk sluttpakker,<br />
og mange syntes det var flott den første<br />
tiden. Men etter en stund angret<br />
samtlige på at de takket ja til å forlate<br />
arbeidsplassen, og arbeidsgiverne<br />
angret like mye – fordi de mistet så<br />
kolossalt mye kompetanse, sa Hanne<br />
Jacobsen.<br />
En arbeidsledig 60-åring i salen tok<br />
ordet, og mente at arbeidsgivere<br />
vegrer seg mot å ansette seniorer,<br />
fordi det koster for mye i pensjonsinnbetaling.<br />
- Du kan regne på det. Men jeg er<br />
slett ikke sikker på at det stemmer<br />
at prislappen for en senior er for høy,<br />
versus det å ansette en ung, uerfaren<br />
medarbeider. Seniorene har dokumentert<br />
en lojalitet, kunnskap og<br />
soliditet som få andre kan konkurrere<br />
med, sa Per Erik Solem.<br />
19