Familiesolidariteten - Seniorsaken

More documents

Recommendations

Info

TRYGT BOLIGKJØP I UTLANDET Spania - Kypros - Hellas Atlas International `s lange erfaring ( etablert 1979 ) sikrer deg den nødvendige tryggheten i kjøpsprosessen: Kontor i Norge, advokater, kundeserviceavd., forsikringsavd., møbelforretning, tekniskavd.,utleieavdeling (for Atlas kunder) m.m. Stort utvalg av nye og ferdigstilte boliger. Priser fra kr 800.000,- Velg en profesjonell og seriøs samarbeidspartner! Ring for mer info og gratis katalog E.mail:norge@atlasinternational.com TLF: 22 80 85 00 18 - for sikkerhets skyld www.atlasinter national.com
-Gi AFP med angrefrist OSLO: Alle snakker varmt for det, men svært få evner å få flere seniorer tilbake i arbeidslivet. Forsker Per Erik Solem i NOVA advarer mot en ubevisst bruk av AFP. Gi seniorene en AFP med en angrefrist! Vi ser ofte eksempler på at høyst oppegående seniorer, som først har valgt å takke ja til en AFP-kontrakt, tenker annerledes når de har gått uten arbeid en stund. Dette ble dokumentert for all verden under den landsomfattende arbeidslivskonferansen ”Seniorene – Morgendagens arbeidskraft”. Lønnsom satsing - Ingen må forledes til å tro at det er ett, enkelt tiltak som kan bidra til å snu strømmen. Faktum er at det er et helt sett av faktorer som kan ANGRER OFTE: - Seniorer som takker ja til AFP, angrer seg ofte, sa forsker Per Erik Solem i NOVA – Norsk institutt for forskning, oppvekst, velferd og aldring. påvirke seniorer til å forbli i arbeidslivet, i stedet for at de som nå i altfor stor grad trekker seg ut for aldri å vende tilbake igjen. Interessante arbeidsoppgaver, kontakten med arbeidskolleger, det sosiale miljøet på arbeidsplassen, inntekt og/eller mulighetene for en høyere pensjon er alle slike faktorer, påpekte Per Erik Solem, som tok til orde for en AFP med angrefrist. ”Seniorene har dokumentert en lojalitet, kunnskap og soliditet som få andre kan konkurrere med.” Han fikk bred støtte fra personalsjef Hanne Jacobsen fra den fremgangsrike Feiring-Klinikken i Akershus. Denne helseinstitusjonen har bevist for seg selv og andre at det lønner seg å satse på seniorer. - Vi har hatt inngående samtaler med et tresifret antall seniormedarbeidere, og et overveldende flertall sier at de ønsker å arbeide videre. Sammen har vi sørget for individuell tilpasning av arbeidet, men det er overhodet ikke snakk om spesielle behov det er vanskelig å innfri. Vi gjennomfører jevnlig medarbeidersamtaler, der vi trekker opp planer for videre yrkeskarriere. Vi setter pris på den enorme kompetansen seniorene representerer! sa Hanne Jacobsen. Alle angret sluttpakke - Jeg har dessverre truffet mange ufrivillige AFP-ere. Tilværelsen kan fortone seg forlokkende den første tiden, men etter noen måneder opplever mange seniorer det både kjedelig og lite givende å stå utfor arbeidslivet. Vi må bevisstgjøre seniorene, ikke på alder, men på det faktum at de faktisk har mye kunnskap og mange ferdigheter, fastslo Ragnhild Moland. - Jeg var i Aetat i 1992 i en tid med masseoppsigelser i industrien på Romerike. De eldste fikk sluttpakker, og mange syntes det var flott den første tiden. Men etter en stund angret samtlige på at de takket ja til å forlate arbeidsplassen, og arbeidsgiverne angret like mye – fordi de mistet så kolossalt mye kompetanse, sa Hanne Jacobsen. En arbeidsledig 60-åring i salen tok ordet, og mente at arbeidsgivere vegrer seg mot å ansette seniorer, fordi det koster for mye i pensjonsinnbetaling. - Du kan regne på det. Men jeg er slett ikke sikker på at det stemmer at prislappen for en senior er for høy, versus det å ansette en ung, uerfaren medarbeider. Seniorene har dokumentert en lojalitet, kunnskap og soliditet som få andre kan konkurrere med, sa Per Erik Solem. 19
Page 1 and 2: Nr. 1, februar 2007 Familiesolidari
Page 3 and 4: innhold nr. 1 - 2007 innhold 2 Lede
Page 5 and 6: En sann hverdagshelt
Page 7 and 8: - Bare det å bli nevnt sammen med
Page 9 and 10: Fyll ut kupongen i dag og send inn,
Page 11 and 12: HELT DUS: Jens-Petter Hvidsten i et
Page 13 and 14: Seniorsakens Julecruise 2006: En ly
Page 15 and 16: Berulfsens gode liv Torkjell Berulf
Page 17: Naiv optimist Det er det liten tvil
Page 21 and 22: GRATIS JURIDISK RÅDGIVNING Telefon
Page 23 and 24: nytt fra lokallagene Stovner Laget
Page 25 and 26: Brev fra leserne Litteratur om aldr
Page 27: Sykelønnsordningen Skatteskjerpels
Page 30 and 31: Det norske pleiehjemmet i Brooklyn
Page 32 and 33: Nei fra fem sykehus 32
Page 34 and 35: Skytteltrafikk Legene på diakonhje
Page 36 and 37: Sammen for seniorene Med et solid h
Page 38 and 39: Intervju med Svein Olav Daatland (6
Page 40 and 41: eldrene. Individualisme betyr ikke
Page 42 and 43: Eldresentre er viktige Stor brukeru
Page 44 and 45: Friskere og rikere eldre Sprekere o
Page 46 and 47: Årets seniorinitiativ 2006: hedret
Page 48 and 49: Frihet, glede og sikkerhet Vil du h
Page 50 and 51: Ordleken andreas lunnan Slik løser
Page 52: PR 0701 Seniorsaken A5 17-01-07 08:

Familiesolidariteten - Seniorsaken

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?