nedlasting - Offisersbladet
nedlasting - Offisersbladet
nedlasting - Offisersbladet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Regjeringens lokaliseringspolitikk tilsier at<br />
nye statlige arbeidsplasser skal lokaliseres<br />
utenfor Oslo. Resultatet av denne politikken<br />
er bl.a. at HV-stab, INI-stab og KV-stab<br />
er flyttet. Det vil alltid oppleves tungt for<br />
familier å måtte flytte mot sin vilje til et annet<br />
geografisk område.<br />
BFO har hele tiden ment at omstilling<br />
skal lønne seg! Dessverre ser vi foreløpig<br />
ingen konturer av det etter omstillingens<br />
”fase 2B”.<br />
Informasjon fra Forsvarets<br />
hovedarbeidsmiljøutvalg (FHAMU)<br />
29. juni var siste FHAMU-møte før<br />
sommeren. Følgende saker ble behandlet:<br />
• Forsvaret har rapportert sin virksomhet<br />
til Forsvarets ombudsmann, samt omtalt<br />
virksomheten i Forsvarets årsrapport. Det<br />
vil bli besluttet nye rutiner og metode for<br />
hvordan dette skal gjøres i framtiden på<br />
FHAMUs møte 23.september.<br />
• Stabssjef FLO, Anders Melheim orienterte<br />
om behandlingen av Luftforsvarets<br />
hovedverksted på Kjeller, samt<br />
personellmessige konsekvenser ved<br />
omstillingen i FLO fase 2B.<br />
• Forsvarets hovedverneombud redegjorde<br />
for overtidsproblematikk og ubalanse<br />
mellom oppgaver og ressurser her hjemme,<br />
ifh til operasjonen i Libya. Arbeidsgiver er<br />
i dialog med Forsvarsdepartementet om<br />
denne problemstillingen.<br />
• Orientering om det rusforebyggende<br />
og selvmordsforebyggende arbeidet i<br />
Forsvaret. FHAMU presiserer at Direktiv<br />
for Forsvarets rusforebyggende arbeid<br />
skal ha fokus ved alle driftsenheter<br />
(DIF) i Forsvaret, herunder behandling i<br />
det enkelte AMU. DIFene ble anmodet<br />
om å følge opp bestemmelsen for<br />
selvmordsforebyggende arbeid.<br />
• Sykefraværet i Forsvaret er på 2.8 %, dette<br />
er positivt, men avdelingene skal fortsatt ha<br />
fokus på det gode arbeidet.<br />
• Info om status mobbing og uønsket<br />
seksuell trakassering (tidligere omtalt)<br />
• Forsvaret har utfordringer knyttet til<br />
helseplager ved bruk av blyfri ammunisjon<br />
i håndvåpen HK-416 – fortsatt skyteforbud.<br />
FHAMU vil få en omfattende informasjon i<br />
møte 23.september.<br />
• Tillitsmannsordningen (TMO) ga en<br />
generell orientering om Soldataksjon<br />
2010/2011 og vernepliktsundersøkelsen<br />
2010.<br />
• Behandling av verneorganisasjonen i<br />
Forsvaret.<br />
Forsvarssjefens virksomhetsplan 2012<br />
Forsvarssjefen har nå fått<br />
Forsvarsdepartementets foreløpige<br />
iverksettingsbrev (IVB) for 2012. Endelig<br />
IVB vil bli utsted etter at Stortinget har<br />
vedtatt statsbudsjettet. Den foreløpige<br />
Forsvarssjefens virksomhetsplan (FSJ<br />
VP) for 2012 er sendt DIFene. De sentrale<br />
tjenestemannsorganisasjonene og<br />
Forsvarets hovedverneombud vil få en<br />
orientering i starten på november og<br />
FHAMU vil få sin informasjon i slutten av<br />
november. Dette danner grunnlaget for<br />
den sentrale behandlingen i januar. Det<br />
er fortsatt noe uklart om hvordan vi skal<br />
forholde oss til at FHAMU kun informeres og<br />
ikke behandler virksomhetsplanen.<br />
Tjenestemannsorganisasjonene vil motta<br />
informasjon om drøftingsgrunnlaget 11.januar<br />
2012, de sentrale drøftingene vil skje<br />
18.januar og man planlegger å gi ut FSJens<br />
VP 20.januar 2012.<br />
Lokal behandling<br />
Behandling er beskrevet i Hovedavtalen for<br />
Staten med tilpasningsavtale for Forsvaret<br />
(HATA) § 12 pkt d. På lokalt plan skal det<br />
avklares hvordan medvirkningsprosessen<br />
skal ivaretas for å gjennomføre de planene<br />
som fremgår av FSJ VP og de pålegg som<br />
gis fra høyere myndighet. BFO ber våre<br />
tillitsvalgte allerede nå ta initiativ til å avklare<br />
dette.<br />
Arbeidsgiver finansierer ekstra<br />
årsverk til KOL<br />
Alle arbeidstakerorganisasjonene, unntatt<br />
Krigsskoleutdannede offiserers landsforening<br />
(KOL) har tilskrevet Forsvarssjefen<br />
og påpeker at Forsvarsstaben har brukt<br />
styringsrett og uten å involvere de sivile<br />
organisasjonene for å finansiere av ett ekstra<br />
årsverk til KOL, utenom inngåtte avtaler<br />
mellom partene. Her bryter Forsvaret med<br />
grunnleggende prinsipper partene i arbeidsivet<br />
forholder seg til. Etter organisasjonenes<br />
mening bryter Forsvarsstaben prinsippene i<br />
Hovedavtalen, plattform for ledelse i Staten,<br />
Handlingsplanen for Holdninger, etikk og<br />
ledelse (HEL) og Forsvarets verdigrunnlag<br />
(respekt, ansvar og mot). Organisasjonene er<br />
forundret over arbeidsgivers bruk av<br />
styringsrett til fordel for èn av arbeidstakerorganisasjonene.<br />
Arbeidstakerorganisasjonene<br />
krever at Forsvarssjefen må rydde<br />
opp, dette kan gjøres ved at samtlige gis et<br />
ekstra årsverk, eventuelt et driftstilskudd<br />
tilsvarende ett årsverk.<br />
Forsvarsbudsjettet for 2012<br />
Stasbudsjettet legges frem rundt 6.oktober.<br />
Stortinget behandler Stortingsproposisjon nr<br />
1 i desember og Forsvarsdepartementet vil<br />
gi ut sitt endelige iverksettingsbrev pr 23.<br />
desember.<br />
BFO avga sin høringsuttalelse om<br />
Forsvarssjefens budsjettforslag 5.mai i år.<br />
Vårt inntrykk er at Forsvaret står foran store<br />
utfordringer også i 2012. Merbehovet er<br />
betydelig, selv om noe ble dekket opp i<br />
omgrupperingsproposisjonen i juni i år. Alle<br />
tegn tyder på at FD gir flere oppdrag til<br />
Forsvaret enn det vi får økonomi til – dette er<br />
uakseptabelt. Det sliter på motivasjon, at<br />
Forsvaret til stadighet tvinges ut i en situasjon<br />
med økonomisk usikkerhet, ofte med<br />
omstillinger som konsekvens.<br />
Alle DIFene har rapportert om et<br />
merbehov, med unntak av Sjøforsvaret. Ved<br />
behandlingen av Langtidsmeldingen for<br />
Forsvaret, skulle Forsvaret tilføres 800<br />
millioner kr i fireårsperioden for å nå<br />
langtidsmeldingens hovedmål, fortsatt<br />
gjenstår kr 275 mill. Dersom disse midlene<br />
ikke tilføres Forsvaret, vil dette mest<br />
sannsynlig medføre redusert aktivitet og<br />
ytterligere behov for omstilling og<br />
interneffektivisering.<br />
Personellet i Forsvaret nedlegger hvert år<br />
et betydelig merarbeid for å oppfylle de mål<br />
Stortinget har fastsatt for Forsvaret. Etter<br />
BFOs skjønn fortjener personellet og<br />
Forsvarets ledelse at Stortinget følger opp i<br />
statsbudsjettet, slik at vi kan drifte og<br />
videreutvikle Forsvaret i samsvar med<br />
langtidsmeldingens forutsetninger.<br />
En humoristisk melding, med en alvorlig<br />
undertone<br />
Ansvarlige sjef, opphev radiotausheten og<br />
opprett kontakt med abonnenten, om<br />
nødvendig fininnstill frekvensen. Du vil<br />
oppleve at informasjon, medvirkning og<br />
deling av kompetanse, bidrar til at du får et<br />
bedret samarbeidet med dine ansatte. Det<br />
fortjener du, de tillitsvalgte er medspillere -<br />
tro det eller ei.<br />
ragnar.dahl@bfo.no<br />
ffisersbladet 29