nedlasting - Offisersbladet

More documents

Recommendations

Info

BFO INFORMERER Jens B Jahren er ikke imponert. nå en økende mengde henvendelser, som dessverre bygger på mange av de bekymringene og momentene vi har belyst underveis. Dette gjelder spesielt innen gradsnedtrekk og lønn. Her ser vi at mange faktisk blir direkte rammet, på tross av lovnader om dette ikke skulle skje fra både FSJ og statsråd. Region Nord OTVene Morten Granhaug og Frøydis Grindstein får negative tilbakemeldinger bind for øynene kaster seg ut i en prosess for å innfri et eller annet krav til årsverk. Stillingsbeskrivelser er blitt skrevet om, stillinger fjernet, stillinger flyttet – uten at noen i det hele tatt har sett på hva Forsvaret skal levere. Jeg etterlyser sjefer med integritet nok til å si “nei” når neste urealistiske pålegg kommer. Region Indre Østland OTV John Strømseng opplever mye frustrasjon avdelinger for å styrke den spisse ende, gjør at det er færre til å gjøre andre viktige funksjoner på andre avdelinger. Vi har drøftet en dreiebok for MJK, Da MJK skal bli et egen BRA på Nivå 3.. Fregattvåpenet skal ha 3 operative besetninger, de har 2,7 – dette kombinert med høy aktivitet betyr en urimelig stor belastning på personellet. Sjøforsvaret og våpnene sliter med personell. Personellet blir overtalt til å stå på og være fleksibel (bytte fartøy etter aktivitet). Situasjonen i FLO/MAR-kap er kritisk, personellet slutter og FLO kan ikke lengre levere de tjenester Sjøforsvaret har behov for. FLO kommer til å kollapse om man ikke tar grep. Status er: Mye å gjøre, men mindre folk til å gjøre jobben. Region Viken OTV Jostein Flasnes er lei diktat uten medbestemmelse. Omstillingens fase 2B har vært en krevende øvelse for alle tillitsvalgte. Mitt fokus har i hovedsak dreid seg om Hæren i perioden. Slik vi har opplevd fase 2B har den i stor grad vært styrt av rammer som er dikterte fra oven uten at vi har hatt reel medbestemmelse. I etterkant ser vi at også mange stillinger har gått ned i lønn selv om arbeidsoppgavene er de samme. På sikt vil dette bety lønnsnedgang for mange i Forsvaret, i fremtiden vil løytnanter gjøre majors jobb med dårlig kapteinslønn. Region Midt-Norge Når Forsvaret nok en gang skal omstilles, går arbeidsgiver i den samme fella som alltid, og setter tidsfrister som er umulige å holde, uten å bryte både Hovedavtale og Arbeidsmiljøloven. 2B føyer seg inn i rekken av prosesser hvor man har det så travelt at man helt glemmer de ansatte, og med både skylapper og OTVene Grete Bergersen og Johnny Soleng melder om brudd på HTA Enorm frustrasjon mht 2B. Mange har allerede gått ned i lønn, som følge av endringer i stillingsbeskrivelsene. Det ble klart presisert ifm 2B at ingen stillingsbeskrivelser eller lønn skulle endres før etter at den som eide stillingen gikk ut av denne. Dette ser vi nå at ikke blir etterfulgt. Reglene iht HTA synes ikke å være fulgt. Mange har sluttet og flere vurderer situasjonen fra dag til dag. Bolig og kvarter situasjonen mht flytting av HV-staben, bærer preg av kaos. I dag omgjøres forlegninger /kaserner for vernepliktige til midlertidig kvarter – dette er under enhver kritikk. Region Vestlandet Rammen rundt FOS og opptak av nye befalselever er veldig bra. Mange personellsaker, omstillingen har sin pris. Omstillingen og prosessen i sjøforsvaret har gått for fort. Å tyne årsverk fra andre OTVene Tor-Gunnar Framnes og Pål A Sævik er skeptiske. Innenfor BFO region Vikens ”teig” så ligger alle 5 virksomheter i forsvarssektoren og 10 underliggende driftsenheter i (etaten) Forsvaret. Omstillingen har berørt alle avdelinger i større eller mindre grad – direkte eller indirekte. Men det er Forsvaret som etat, som har vært hardest rammet. Selv om hoveddelen av inneværende omstillingsfase nærmer seg slutten, så er det få som tror at vi går ”lysere tider” i møte i så henseende. 28 ffisersbladet
Regjeringens lokaliseringspolitikk tilsier at nye statlige arbeidsplasser skal lokaliseres utenfor Oslo. Resultatet av denne politikken er bl.a. at HV-stab, INI-stab og KV-stab er flyttet. Det vil alltid oppleves tungt for familier å måtte flytte mot sin vilje til et annet geografisk område. BFO har hele tiden ment at omstilling skal lønne seg! Dessverre ser vi foreløpig ingen konturer av det etter omstillingens ”fase 2B”. Informasjon fra Forsvarets hovedarbeidsmiljøutvalg (FHAMU) 29. juni var siste FHAMU-møte før sommeren. Følgende saker ble behandlet: • Forsvaret har rapportert sin virksomhet til Forsvarets ombudsmann, samt omtalt virksomheten i Forsvarets årsrapport. Det vil bli besluttet nye rutiner og metode for hvordan dette skal gjøres i framtiden på FHAMUs møte 23.september. • Stabssjef FLO, Anders Melheim orienterte om behandlingen av Luftforsvarets hovedverksted på Kjeller, samt personellmessige konsekvenser ved omstillingen i FLO fase 2B. • Forsvarets hovedverneombud redegjorde for overtidsproblematikk og ubalanse mellom oppgaver og ressurser her hjemme, ifh til operasjonen i Libya. Arbeidsgiver er i dialog med Forsvarsdepartementet om denne problemstillingen. • Orientering om det rusforebyggende og selvmordsforebyggende arbeidet i Forsvaret. FHAMU presiserer at Direktiv for Forsvarets rusforebyggende arbeid skal ha fokus ved alle driftsenheter (DIF) i Forsvaret, herunder behandling i det enkelte AMU. DIFene ble anmodet om å følge opp bestemmelsen for selvmordsforebyggende arbeid. • Sykefraværet i Forsvaret er på 2.8 %, dette er positivt, men avdelingene skal fortsatt ha fokus på det gode arbeidet. • Info om status mobbing og uønsket seksuell trakassering (tidligere omtalt) • Forsvaret har utfordringer knyttet til helseplager ved bruk av blyfri ammunisjon i håndvåpen HK-416 – fortsatt skyteforbud. FHAMU vil få en omfattende informasjon i møte 23.september. • Tillitsmannsordningen (TMO) ga en generell orientering om Soldataksjon 2010/2011 og vernepliktsundersøkelsen 2010. • Behandling av verneorganisasjonen i Forsvaret. Forsvarssjefens virksomhetsplan 2012 Forsvarssjefen har nå fått Forsvarsdepartementets foreløpige iverksettingsbrev (IVB) for 2012. Endelig IVB vil bli utsted etter at Stortinget har vedtatt statsbudsjettet. Den foreløpige Forsvarssjefens virksomhetsplan (FSJ VP) for 2012 er sendt DIFene. De sentrale tjenestemannsorganisasjonene og Forsvarets hovedverneombud vil få en orientering i starten på november og FHAMU vil få sin informasjon i slutten av november. Dette danner grunnlaget for den sentrale behandlingen i januar. Det er fortsatt noe uklart om hvordan vi skal forholde oss til at FHAMU kun informeres og ikke behandler virksomhetsplanen. Tjenestemannsorganisasjonene vil motta informasjon om drøftingsgrunnlaget 11.januar 2012, de sentrale drøftingene vil skje 18.januar og man planlegger å gi ut FSJens VP 20.januar 2012. Lokal behandling Behandling er beskrevet i Hovedavtalen for Staten med tilpasningsavtale for Forsvaret (HATA) § 12 pkt d. På lokalt plan skal det avklares hvordan medvirkningsprosessen skal ivaretas for å gjennomføre de planene som fremgår av FSJ VP og de pålegg som gis fra høyere myndighet. BFO ber våre tillitsvalgte allerede nå ta initiativ til å avklare dette. Arbeidsgiver finansierer ekstra årsverk til KOL Alle arbeidstakerorganisasjonene, unntatt Krigsskoleutdannede offiserers landsforening (KOL) har tilskrevet Forsvarssjefen og påpeker at Forsvarsstaben har brukt styringsrett og uten å involvere de sivile organisasjonene for å finansiere av ett ekstra årsverk til KOL, utenom inngåtte avtaler mellom partene. Her bryter Forsvaret med grunnleggende prinsipper partene i arbeidsivet forholder seg til. Etter organisasjonenes mening bryter Forsvarsstaben prinsippene i Hovedavtalen, plattform for ledelse i Staten, Handlingsplanen for Holdninger, etikk og ledelse (HEL) og Forsvarets verdigrunnlag (respekt, ansvar og mot). Organisasjonene er forundret over arbeidsgivers bruk av styringsrett til fordel for èn av arbeidstakerorganisasjonene. Arbeidstakerorganisasjonene krever at Forsvarssjefen må rydde opp, dette kan gjøres ved at samtlige gis et ekstra årsverk, eventuelt et driftstilskudd tilsvarende ett årsverk. Forsvarsbudsjettet for 2012 Stasbudsjettet legges frem rundt 6.oktober. Stortinget behandler Stortingsproposisjon nr 1 i desember og Forsvarsdepartementet vil gi ut sitt endelige iverksettingsbrev pr 23. desember. BFO avga sin høringsuttalelse om Forsvarssjefens budsjettforslag 5.mai i år. Vårt inntrykk er at Forsvaret står foran store utfordringer også i 2012. Merbehovet er betydelig, selv om noe ble dekket opp i omgrupperingsproposisjonen i juni i år. Alle tegn tyder på at FD gir flere oppdrag til Forsvaret enn det vi får økonomi til – dette er uakseptabelt. Det sliter på motivasjon, at Forsvaret til stadighet tvinges ut i en situasjon med økonomisk usikkerhet, ofte med omstillinger som konsekvens. Alle DIFene har rapportert om et merbehov, med unntak av Sjøforsvaret. Ved behandlingen av Langtidsmeldingen for Forsvaret, skulle Forsvaret tilføres 800 millioner kr i fireårsperioden for å nå langtidsmeldingens hovedmål, fortsatt gjenstår kr 275 mill. Dersom disse midlene ikke tilføres Forsvaret, vil dette mest sannsynlig medføre redusert aktivitet og ytterligere behov for omstilling og interneffektivisering. Personellet i Forsvaret nedlegger hvert år et betydelig merarbeid for å oppfylle de mål Stortinget har fastsatt for Forsvaret. Etter BFOs skjønn fortjener personellet og Forsvarets ledelse at Stortinget følger opp i statsbudsjettet, slik at vi kan drifte og videreutvikle Forsvaret i samsvar med langtidsmeldingens forutsetninger. En humoristisk melding, med en alvorlig undertone Ansvarlige sjef, opphev radiotausheten og opprett kontakt med abonnenten, om nødvendig fininnstill frekvensen. Du vil oppleve at informasjon, medvirkning og deling av kompetanse, bidrar til at du får et bedret samarbeidet med dine ansatte. Det fortjener du, de tillitsvalgte er medspillere - tro det eller ei. ragnar.dahl@bfo.no ffisersbladet 29
Page 1 and 2: ffisersbladet Tidsskrift for Befale
Page 3 and 4: Offisersbladet Nr. 5 - 63. Årgang
Page 5 and 6: Redaktøren: Nå er det høstjakt!
Page 7 and 8: «Året gjennom går åtte millione
Page 9 and 10: panservogner Solution). I en RWS v
Page 11 and 12: Nest siste rasteplass før mål den
Page 13 and 14: mens produktet vårt brukes til å
Page 15 and 16: Rudberg og Dahl stilte klare og kre
Page 17 and 18: NFF grunnlagt 40 40 år år 1963-20
Page 19 and 20: Offisersbladet besøkte KNM Måløy
Page 21 and 22: UNN DEG SKADEOPPGJØR SLIK DET BURD
Page 23 and 24: Vellykket årsmøte ved BFO Kirkene
Page 25 and 26: BFO besøkte Skjold Garnison samtid
Page 27: uttale seg om konsekvensene og redu
Page 31 and 32: Nye medarbeidere i BFO BFOs sekreta
Page 33 and 34: Forsvarets Personellservice (logo
Page 35 and 36: ”Ingen har til hensikt å reise e
Page 37 and 38: Bjørnen og løven - russisk og geo
Page 39 and 40: Seniorforsker Nina Græger, NUPI, o
Page 41 and 42: Den nye generalinspektøren for Sj
Page 43 and 44: Foto: Morten Borgestad Alt det du g
Page 45 and 46: S 100» AUVer til Marinen identifis
Page 47 and 48: tærbaser har varslet at de vil gi
Page 49 and 50: ISCO Group har 16 ansatte og er et
Page 52: Avsender: Offisersbladet, Postboks

nedlasting - Offisersbladet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?