nedlasting - Offisersbladet

BFO INFORMERER
Jens B Jahren er ikke imponert.
nå en økende mengde henvendelser,
som dessverre bygger på mange av de
bekymringene og momentene vi har belyst
underveis. Dette gjelder spesielt innen
gradsnedtrekk og lønn. Her ser vi at mange
faktisk blir direkte rammet, på tross av
lovnader om dette ikke skulle skje fra både
FSJ og statsråd.
Region Nord
OTVene Morten Granhaug og Frøydis
Grindstein får negative tilbakemeldinger
bind for øynene kaster seg ut i en prosess
for å innfri et eller annet krav til årsverk.
Stillingsbeskrivelser er blitt skrevet om,
stillinger fjernet, stillinger flyttet – uten at noen
i det hele tatt har sett på hva Forsvaret skal
levere.
Jeg etterlyser sjefer med integritet nok til
å si “nei” når neste urealistiske pålegg
kommer.
Region Indre Østland
OTV John Strømseng opplever mye frustrasjon
avdelinger for å styrke den spisse ende,
gjør at det er færre til å gjøre andre viktige
funksjoner på andre avdelinger. Vi har drøftet
en dreiebok for MJK, Da MJK skal bli et egen
BRA på Nivå 3.. Fregattvåpenet skal ha 3
operative besetninger, de har 2,7 – dette
kombinert med høy aktivitet betyr en
urimelig stor belastning på personellet.
Sjøforsvaret og våpnene sliter med
personell. Personellet blir overtalt til å stå
på og være fleksibel (bytte fartøy etter
aktivitet).
Situasjonen i FLO/MAR-kap er kritisk,
personellet slutter og FLO kan ikke lengre
levere de tjenester Sjøforsvaret har behov
for. FLO kommer til å kollapse om man ikke
tar grep. Status er: Mye å gjøre, men mindre
folk til å gjøre jobben.
Region Viken
OTV Jostein Flasnes er lei diktat uten
medbestemmelse.
Omstillingens fase 2B har vært en krevende
øvelse for alle tillitsvalgte. Mitt fokus har i
hovedsak dreid seg om Hæren i perioden.
Slik vi har opplevd fase 2B har den i stor grad
vært styrt av rammer som er dikterte fra oven
uten at vi har hatt reel medbestemmelse. I
etterkant ser vi at også mange stillinger har
gått ned i lønn selv om arbeidsoppgavene
er de samme. På sikt vil dette bety
lønnsnedgang for mange i Forsvaret, i
fremtiden vil løytnanter gjøre majors jobb
med dårlig kapteinslønn.
Region Midt-Norge
Når Forsvaret nok en gang skal omstilles,
går arbeidsgiver i den samme fella som
alltid, og setter tidsfrister som er umulige å
holde, uten å bryte både Hovedavtale og
Arbeidsmiljøloven.
2B føyer seg inn i rekken av prosesser hvor
man har det så travelt at man helt glemmer
de ansatte, og med både skylapper og
OTVene Grete Bergersen og Johnny Soleng
melder om brudd på HTA
Enorm frustrasjon mht 2B. Mange har
allerede gått ned i lønn, som følge av
endringer i stillingsbeskrivelsene. Det ble
klart presisert ifm 2B at ingen stillingsbeskrivelser
eller lønn skulle endres før etter
at den som eide stillingen gikk ut av denne.
Dette ser vi nå at ikke blir etterfulgt. Reglene
iht HTA synes ikke å være fulgt. Mange har
sluttet og flere vurderer situasjonen fra dag
til dag. Bolig og kvarter situasjonen mht
flytting av HV-staben, bærer preg av kaos.
I dag omgjøres forlegninger /kaserner for
vernepliktige til midlertidig kvarter – dette er
under enhver kritikk.
Region Vestlandet
Rammen rundt FOS og opptak av
nye befalselever er veldig bra. Mange
personellsaker, omstillingen har sin pris.
Omstillingen og prosessen i sjøforsvaret
har gått for fort. Å tyne årsverk fra andre
OTVene Tor-Gunnar Framnes og Pål A Sævik
er skeptiske.
Innenfor BFO region Vikens ”teig” så
ligger alle 5 virksomheter i forsvarssektoren
og 10 underliggende driftsenheter i (etaten)
Forsvaret. Omstillingen har berørt alle
avdelinger i større eller mindre grad –
direkte eller indirekte. Men det er Forsvaret
som etat, som har vært hardest rammet.
Selv om hoveddelen av inneværende
omstillingsfase nærmer seg slutten, så er
det få som tror at vi går ”lysere tider” i møte i
så henseende.
28 ffisersbladet