21.01.2015 Views

Maskulinitetsstudier

Maskulinitetsstudier

Maskulinitetsstudier

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Kapittel 1.<br />

Sammendrag<br />

1.1 Mandat og problemstillinger<br />

Fra slutten av 1980-årene har det vært et uttalt politisk<br />

mål å øke kvinneandelen blant alle grupper i<br />

Forsvaret, uten at tiltakene som har vært iverksatt<br />

har resultert i den ønskede effekten. Dette er bakgrunnen<br />

for at Stortinget og Forsvarsdepartementet<br />

i 2011 ønsket forskning som kan bidra til økt kunnskap<br />

om hvordan Forsvaret kan ta vare på kvinner,<br />

samt øke kvinneandelen og sørge for flere kvinner i<br />

militær ledelse. Det overordnede målet i det utlyste<br />

prosjektet er å øke kunnskapen om sammenhengen<br />

mellom maskulinitetskulturer i Forsvaret, og i hvilken<br />

grad disse bidrar eller står i motsetning til å rekruttere<br />

og beholde kvinnelig personell.<br />

Oxford Research i samarbeid med professorene Ulla-<br />

Britt Lilleaas og Michael Kimmel ble juni 2011 tildelt<br />

kontrakten til det militærsosiologiske prosjektet<br />

”Maskulinitetskulturer i Forsvaret. En studie med<br />

fokus på økt rekruttering til Forsvaret.” Studien ble<br />

påbegynt sommeren 2011. Ved utgangen av 2011<br />

ble det levert en foreløpig rapport fra forstudien<br />

høsten 2011.<br />

Forprosjektet hadde en kvalitativ og en kvantitativ<br />

del. Den kvalitative delen utgjøres av et sett intervjuer<br />

med sentrale informanter i Forsvaret og rapporteres<br />

i kapittel 3 i denne rapporten. Den kvantitative<br />

delen var en spørreskjemaundersøkelse, den blir<br />

publisert i en egen rapport som kommer ut samtidig<br />

med denne (Ellingsen, Berg og Lilleaas 2014).<br />

Mer detaljert var problemstillingene i utgangspunktet<br />

disse:<br />

Hvor kan man lokalisere kulturene<br />

Hvem bærer på verdier og holdninger som er negative<br />

til likestilling i Forsvaret Er det slik at enkelte av<br />

meningsbærerne klarer å skape et bilde av at holdningene<br />

er mer unisone enn de egentlig er Kan det<br />

eksistere kollektive misforståelser<br />

Er det holdninger, verdier og kulturelle uttrykk hos<br />

menn i Forsvaret som er eneste problem Eller finnes<br />

kvinnelige kulturforsterkere (”dette har vi klart,<br />

det må dere også tåle”) eller kvinnelig individualisering<br />

(kvinner knytter seg til menn for ikke å bli oppfattet<br />

som en del av et kvinnekollektiv) som forhindrer<br />

samlet kvinnelig motmakt<br />

Er kulturene institusjonelt eller individuelt forankret<br />

Kan vi se en generell maskulinitet, eller en særegen<br />

profesjonsforankret maskulinitet Er dette noe<br />

som ”sitter i veggene” Eller er det slik at de mannlige<br />

rekruttene og befalselevene bærer på en kultur<br />

fra videregående skole og oppvekst generelt, men<br />

som får friere utløp på brakka og på øvelse.<br />

Det er også av betydelig interesse å se etter kultur<br />

nedfelt i struktur. Tidvis kan struktur bære preg av<br />

”størknet kultur”, det vil si at kulturelle oppfatninger<br />

blir en del av eller ligger til grunn for strukturen, og<br />

dermed får et tydeligere preg av noe uomgjengelig.<br />

Er det slik vi kan tolke de rigide holdningene til de<br />

fysiske kravene i Forsvaret<br />

Hva kjennetegner hendelser eller kulturelt trykk som<br />

reduserer trivselen og øker sjansen for frafall eller<br />

forkortelse av tenkt karriere. Hva kjennetegner seksuell<br />

trakassering Hva vet man fra tidligere forskning<br />

Hvor mye er seksuell trakassering Hvor mye<br />

handler om mobbing overfor folk som ikke klarer de<br />

fysiske kravene<br />

Hvilke typer maskulinitet ser vi Vi har i vår opprinnelige<br />

skisse pekt på tre former: Hegemonisk maskulinitet,<br />

marginalisert maskulinitet og ”retromaskulinitet”.<br />

Hvordan Skjer for eksempel den seksuelle trakasseringen<br />

åpent og uten nyanser Eller har man mer<br />

subtile ytringsformer<br />

Når utløses handlingene, i hvilken kontekst Er de<br />

hendelsesutløst, eller bærer de preg av å være mer<br />

av et vedvarende trykk<br />

Går det an å snakke om et samspill mellom mobber<br />

og mobbeobjekt Er det noen jenter som blir mobbeobjekter<br />

fordi de ikke har blitt tilstrekkelig realitetsorientert<br />

om hva som forventes i Forsvaret. Det<br />

er problematisk hvis disse jentenes atferd kan gi<br />

grunnlag for vandrehistorier om hvordan jenter<br />

”egentlig” oppfører seg i militæret.<br />

Hva rapporteres av negative hendelser som kan<br />

være tegn på likestillingsnegative kulturer Vi tenker<br />

her på seksuell trakassering, mobbing osv. Hvordan<br />

følges slike handlinger opp<br />

Det er viktig å se på disse problemstillingene som<br />

tentative. Flere av dem har vist seg svært fruktbare i<br />

8 © Oxford Research AS

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!