Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kapittel 1.<br />
Sammendrag<br />
1.1 Mandat og problemstillinger<br />
Fra slutten av 1980-årene har det vært et uttalt politisk<br />
mål å øke kvinneandelen blant alle grupper i<br />
Forsvaret, uten at tiltakene som har vært iverksatt<br />
har resultert i den ønskede effekten. Dette er bakgrunnen<br />
for at Stortinget og Forsvarsdepartementet<br />
i 2011 ønsket forskning som kan bidra til økt kunnskap<br />
om hvordan Forsvaret kan ta vare på kvinner,<br />
samt øke kvinneandelen og sørge for flere kvinner i<br />
militær ledelse. Det overordnede målet i det utlyste<br />
prosjektet er å øke kunnskapen om sammenhengen<br />
mellom maskulinitetskulturer i Forsvaret, og i hvilken<br />
grad disse bidrar eller står i motsetning til å rekruttere<br />
og beholde kvinnelig personell.<br />
Oxford Research i samarbeid med professorene Ulla-<br />
Britt Lilleaas og Michael Kimmel ble juni 2011 tildelt<br />
kontrakten til det militærsosiologiske prosjektet<br />
”Maskulinitetskulturer i Forsvaret. En studie med<br />
fokus på økt rekruttering til Forsvaret.” Studien ble<br />
påbegynt sommeren 2011. Ved utgangen av 2011<br />
ble det levert en foreløpig rapport fra forstudien<br />
høsten 2011.<br />
Forprosjektet hadde en kvalitativ og en kvantitativ<br />
del. Den kvalitative delen utgjøres av et sett intervjuer<br />
med sentrale informanter i Forsvaret og rapporteres<br />
i kapittel 3 i denne rapporten. Den kvantitative<br />
delen var en spørreskjemaundersøkelse, den blir<br />
publisert i en egen rapport som kommer ut samtidig<br />
med denne (Ellingsen, Berg og Lilleaas 2014).<br />
Mer detaljert var problemstillingene i utgangspunktet<br />
disse:<br />
Hvor kan man lokalisere kulturene<br />
Hvem bærer på verdier og holdninger som er negative<br />
til likestilling i Forsvaret Er det slik at enkelte av<br />
meningsbærerne klarer å skape et bilde av at holdningene<br />
er mer unisone enn de egentlig er Kan det<br />
eksistere kollektive misforståelser<br />
Er det holdninger, verdier og kulturelle uttrykk hos<br />
menn i Forsvaret som er eneste problem Eller finnes<br />
kvinnelige kulturforsterkere (”dette har vi klart,<br />
det må dere også tåle”) eller kvinnelig individualisering<br />
(kvinner knytter seg til menn for ikke å bli oppfattet<br />
som en del av et kvinnekollektiv) som forhindrer<br />
samlet kvinnelig motmakt<br />
Er kulturene institusjonelt eller individuelt forankret<br />
Kan vi se en generell maskulinitet, eller en særegen<br />
profesjonsforankret maskulinitet Er dette noe<br />
som ”sitter i veggene” Eller er det slik at de mannlige<br />
rekruttene og befalselevene bærer på en kultur<br />
fra videregående skole og oppvekst generelt, men<br />
som får friere utløp på brakka og på øvelse.<br />
Det er også av betydelig interesse å se etter kultur<br />
nedfelt i struktur. Tidvis kan struktur bære preg av<br />
”størknet kultur”, det vil si at kulturelle oppfatninger<br />
blir en del av eller ligger til grunn for strukturen, og<br />
dermed får et tydeligere preg av noe uomgjengelig.<br />
Er det slik vi kan tolke de rigide holdningene til de<br />
fysiske kravene i Forsvaret<br />
Hva kjennetegner hendelser eller kulturelt trykk som<br />
reduserer trivselen og øker sjansen for frafall eller<br />
forkortelse av tenkt karriere. Hva kjennetegner seksuell<br />
trakassering Hva vet man fra tidligere forskning<br />
Hvor mye er seksuell trakassering Hvor mye<br />
handler om mobbing overfor folk som ikke klarer de<br />
fysiske kravene<br />
Hvilke typer maskulinitet ser vi Vi har i vår opprinnelige<br />
skisse pekt på tre former: Hegemonisk maskulinitet,<br />
marginalisert maskulinitet og ”retromaskulinitet”.<br />
Hvordan Skjer for eksempel den seksuelle trakasseringen<br />
åpent og uten nyanser Eller har man mer<br />
subtile ytringsformer<br />
Når utløses handlingene, i hvilken kontekst Er de<br />
hendelsesutløst, eller bærer de preg av å være mer<br />
av et vedvarende trykk<br />
Går det an å snakke om et samspill mellom mobber<br />
og mobbeobjekt Er det noen jenter som blir mobbeobjekter<br />
fordi de ikke har blitt tilstrekkelig realitetsorientert<br />
om hva som forventes i Forsvaret. Det<br />
er problematisk hvis disse jentenes atferd kan gi<br />
grunnlag for vandrehistorier om hvordan jenter<br />
”egentlig” oppfører seg i militæret.<br />
Hva rapporteres av negative hendelser som kan<br />
være tegn på likestillingsnegative kulturer Vi tenker<br />
her på seksuell trakassering, mobbing osv. Hvordan<br />
følges slike handlinger opp<br />
Det er viktig å se på disse problemstillingene som<br />
tentative. Flere av dem har vist seg svært fruktbare i<br />
8 © Oxford Research AS