You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
klare til den og den graden enda. Da har vi til og<br />
med sak på gang, de saksøkes.”<br />
Og menns frykt for konkurranse fra kvinner er<br />
reell, det mener noen av de eldre mennene, og<br />
begrunner utsagnet med at Forsvaret er et ’fryktelig<br />
konkurransesamfunn.’ Vi er en av de få etater,<br />
sammen med politi og brannvesen som kler på oss<br />
kompetansen vår.’ Men denne mannen forstår ikke<br />
hvorfor det alltid skal gå utover kvinner. Kvinner<br />
representerer noe annet – det svake kjønn – og<br />
kommer og tramper inn på menns siste skanse.<br />
Han tror det blir litt uhørt for noen menn.<br />
En del kvinner oppfatter seg som kvoteringsmotstandere,<br />
hva godt har det egentlig kommet ut av<br />
tiltaket Andre oppfatter disse kvinnene som litt<br />
naive:<br />
’Jeg undres litt, men jeg kjenner igjen i meg selv<br />
også, særlig da jeg var ung – jeg undres litt over<br />
disse kvinnene som er så veldig i mot det de kaller<br />
for kvotering, for det første har de en forestilling<br />
om at vi kvoterer over en lav sko (…) Det er krav så<br />
det holder. De er så veldig i mot det da, veldig på<br />
vakt mot det. Hva ligger i dette Hva er denne<br />
motivasjonen som driver dem så veldig på dette.<br />
De sier for det første at de selv på en måte blir<br />
straffet da, det blir mye slengkommentarer. De blir<br />
veldig defensive da. Det er nok spesielt unge kvinner,<br />
fordi man har en forestilling, en slags tillit til<br />
systemet – tillit til at de som velger ut er nøytrale i<br />
forhold til det med kjønn… de kanskje sier at de<br />
ikke er det. I hvert fall ikke i tilstrekkelig grad, eller<br />
kanskje ikke bevisste på at de ikke er nøytrale. Så<br />
de har en tro på at bare du viser deg frem, og viser<br />
kompetanse, så må jo det være nok. (...) De har<br />
ikke vært ute en kald vinterdag ennå.’<br />
At jenter blir «kvotert» inn eller kommer for lett<br />
inn generelt, er ikke bare noe som noen mener<br />
skjer i de høye og attraktive stillingene:<br />
’Denne fortellingen har jeg hørt hundre ganger -<br />
bare du er jente så kommer du inn. De som jobber<br />
med sesjon sier at dette ikke er tilfelle. Det er ikke<br />
sånn vi praktiserer. Men det kan være at det fremstilles<br />
slik – fra en halvhjertet avdelingssjef som sier<br />
at, ’ja ja – jeg tok jo inn disse jentene’, men som<br />
innerst inne mener at det ikke skal være jenter i<br />
Forsvaret. Jeg vet ikke bakgrunnen for at sånne<br />
fortellinger lever i beste velgående. Det skal ikke<br />
mer enn ett eksempel til. De dårlige gutta de forteller<br />
du jo ikke om. De bare er der de. Og dem er det<br />
jo også en del av. Det som er interessant er at jentene<br />
overtar den fortellingen. Mens det da kan<br />
være vikarierende argumenter fra gutter som er<br />
blitt slått, i konkurranse, og det synes de ikke var<br />
noe særlig – det var i hvert fall ikke noe ålreit å bli<br />
slått av jenter. Jenter og homofile vil man altså ikke<br />
bli slått av.»<br />
3.8 Karriere og familie<br />
Forsvaret har etter mange informanters mening et<br />
system for karrieredannelse som egner seg dårlig<br />
for kvinner, dette med deltakelse i internasjonale<br />
operasjoner har vært nevnt tidligere.<br />
Det andre som trekkes fram som ugunstig for<br />
mange kvinner i Forsvaret er forflytningskravet.<br />
Før eller senere dukker spørsmålet opp – skal jeg<br />
flytte på meg eller pendle, det må alle hvis de ønsker<br />
å gjøre karriere i Forsvaret. Kvinner som har<br />
stiftet familie og fått barn pendler kanskje i begynnelsen,<br />
men så orker man ikke mer.<br />
’Forsvaret har tatt noen tøffe avgjørelser de siste<br />
årene. Tidligere var det slik at hadde du flyttet på<br />
deg en to-tre ganger da så kunne du kjøpe hus på<br />
Kløfta, Jessheim eller Lørenskog og så kunne du<br />
pendle inn til Oslo. Men jobben i Oslo er nå på<br />
Heggelia (i Målselv i Troms, vår kommentar). Da<br />
hadde vi Huseby og store staber i Oslo, men de er<br />
borte. Nå har vi bare forsvarsstaben. Dette er politisk<br />
styrt, hvordan vi skal se ut og hele pakka,’<br />
(eldre mannlig befal).<br />
Forsvaret er ikke gode på å gi noen en pause i<br />
karrieren: ’ For vi mannfolka har aldri hatt muligheten<br />
til å si at ”ja, nå har jeg små barn, så nå skal jeg<br />
ha fem år hvor jeg sitter helt i ro her og gjør verken<br />
drar til Afghanistan eller går på skole eller you<br />
name it. Det er en forskjell’.<br />
Det er mange eksempler på manglende fleksibilitet<br />
i systemet, men også på at det lar seg gjøre:<br />
’ Men det er det med å tilrettelegge tjenesten. Det<br />
var to dyktige offiserer (..). Han fikk skole og utdannelse<br />
utenlands, hun fulgte med og gikk noen<br />
kurs, men var hovedsakelig hjemme, og så fikk hun<br />
ett års utdannelse hvor han mer eller mindre var<br />
hjemme. Hvor de begge fikk utdannelsen og delte<br />
belastningen med barna. I dag er hun (leder), og<br />
han er hjemme med barn. Så det lar seg gjøre å<br />
kombinere, men det krever at arbeidsgiver er villig<br />
til å strekke seg litt og ta hensyn til individuelle<br />
behov.’<br />
© Oxford Research AS 35