Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
kvinnelige sjefer det har vært en opptur for meg,<br />
for da har jeg måttet skjerpe meg for å si det sånn.’<br />
Noen uttrykker også en bekymring over det bildet<br />
som mange av de unge rekruttene synes å ha av<br />
Forsvaret som et sted der hvor mannskulturen skal<br />
dyrkes. Da er det fysisk styrke, konkurransementalitet,<br />
våpenbruk og et røft språk som gjelder. Selv<br />
om det ikke er til å unngå i en mannsdominert<br />
avdeling at det blir tøffere språkbruk, er det forståelig<br />
at mange jenter opplever det som ubehagelig<br />
- særlig det språket som går på kvinnelige<br />
kroppsdeler. Her tror de, som nevnt tidligere, at<br />
unge menn er påvirket av foreldregenerasjonen<br />
som har tjenestegjort i Forsvaret for lenge siden.<br />
Mennene vi har snakket med er overbevist om at<br />
en ensidig mannsdominert arbeidsplass er uheldig<br />
for alle parter. De ser at de fysiske kravene kan<br />
være noe overdrevet, og ønsker litt mykere verdier<br />
og mer refleksjonen velkommen. De eldre mennene<br />
er sikre på at de kjønnsstereotypiske holdningene<br />
mange menn har, ikke starter i Forsvaret, men<br />
utenfor. Men legger til at her har Forsvaret en jobb<br />
å gjøre hvis kvinnene skal bli.<br />
«… vi er inne i en trend nå med at hvis du for eksempel<br />
ikke har vært med å delta på internasjonale<br />
operasjoner så blir du nesten betraktet som et B-<br />
befal og ikke et A-befal. Man er enten med eller<br />
ikke med-holdninger. Og da tror jeg det er alt for<br />
lett for den kvinnelige delen av de som ønsker å ha<br />
en karriere å hoppe av’ (eldre mannlig befal).<br />
En kvinnelig informant ser absolutt endringene,<br />
men ser heller ikke for seg at prosessen går av seg<br />
selv:<br />
Vi spør om hun ser at det er en kulturendring.<br />
”Ja. Jeg ser det. Og særlig blant de yngre. Ja, virkelig,<br />
det gjør jeg. Jeg opplevde en helt annen holdning<br />
før, men fortsatt må man stå på for kvinnefokuserte<br />
saker, som rekruttering, likestilling, og<br />
‘gender’, som er veldig i høysetet i Forsvaret nå, så<br />
er det gjerne kvinner som må dra de sakene videre.<br />
Menn hopper ikke på de. Og da spørs det da, hvor<br />
langt har vi kommet Når det er slik at med kvinnefokuset<br />
skal kvinnene selv møte på møter og dra<br />
videre og stå for. Mens denne likestillingspersonen<br />
i Forsvarsstaben som jeg nevnte, som kom istedenfor<br />
alle kvinneinspektørene, han er jo mann. Og det<br />
er et mål i seg selv at han er, så det er for så vidt<br />
bra.”<br />
Det blir av flere pekt på at det har skjedd en utskiftning<br />
av mannlig befal – på 1990-tallet var det<br />
en mannskultur som så på kvinner i Forsvaret som<br />
sekretærer. I løpet av 2000-tallet har man fått et<br />
befal som ikke har noe i mot å hente i barnehagen,<br />
skifte bleier og ta ut permisjon på lik linje med<br />
kvinner.<br />
Den nye omdømmekampanjen blir også tolket som<br />
et signal om en ny retning:<br />
«Det er veldig mannskultur i måte å vise Forsvaret<br />
utad på. Det er gjørme, kamuflasje og tunge sekker.<br />
Og et veldig sånn hot shot, jagerpilot, stridsvogn,<br />
den type bilder, som jeg har tenkt nødvendigvis<br />
ikke appellerer til jenter. Også har man<br />
snudd det da. Man har det. Men nå har man snudd<br />
helt, føler jeg, i en veldig positiv retning med denne<br />
omdømmekampanjen vi nå er i fred med å vise<br />
fram. Jeg synes den er så fin fordi den virker<br />
kjønnsnøytral. Den viser både familie og kvinne og<br />
mann, og alminnelige mennesker. Og appellerer da<br />
til hva du har i hodet. Og det liker jeg så godt! For<br />
det er der vi må gå altså. Og det tror jeg er en god<br />
kulturbærer etter hvert. Framfor hva det har vært.”<br />
Omdømmet vil også styrkes og endres av nye og<br />
mer modne rollemodeller, mener en annen. De bør<br />
vise en annen retning enn mye ungt og usikkert<br />
mannlig befal som bare kopierer lederroller:<br />
”Det er der jeg tenker de trenger voksne, modne,<br />
reflekterte rollemodeller og ikke de som skal bekle<br />
en kul rolle som er sterkt macho-preget. Fordi man<br />
synes vel det er litt kult å ha makt over nye, hvorvidt<br />
det er rekrutter eller det er de som skal til<br />
Afghanistan eller hva det er. Om det er på befalskole<br />
overfor aspiranter. Det er en del bruk av yngre<br />
befal som ikke har dannet seg noe egen lederstil<br />
ennå, men som kopierer andres. Og ikke er egenreflektert<br />
i det hele tatt i forhold til hva de holder på<br />
med. Men uniform, grad, status, rolle på inntak,<br />
skoler, gir de en såpass god posisjon og tanke om<br />
seg selv. De, de kan tråkke fryktelig feil, tenker jeg<br />
da, i å reflektere gode rollemodeller for disse unge.<br />
(…) Men det skulle vært briljante mennesker som<br />
var på sånne posisjoner, tenker jeg. For den rollefiguren<br />
er så viktig i også å danne kultur, tenker<br />
jeg.”<br />
Vi spør om det ikke finnes gutter som ikke aksepterer<br />
trakassering, som stiller spørsmål. Disse guttene<br />
er blitt observert av flere informanter, og en<br />
forteller:<br />
© Oxford Research AS 31