Maskulinitetsstudier

More documents

Recommendations

Info

Oxford Research er et skandinavisk analyseselskap som dokumenterer og utvikler kunnskap i analyser, evalueringer og utredninger slik at politiske og strategiske aktører kan få et bedre grunnlag for sine beslutninger. Oxford Research ble etablert i 1995 i København og har selskap også i Norge og Sverige samt kontor i Brussels. Se www.oxford.no for mer informasjon om selskapet. Oxford Research: SVERIGE Oxford Research AB Box 7578 Norrlandsgatan 12 103 93 Stockholm Telefon: (+46) 702965449 office@oxfordresearch.se DANMARK Oxford Research A/S Falkoner Allé 20, 4. sal 2000 Frederiksberg C Danmark Telefon: (+45) 33 69 13 69 Fax: (+45) 33 69 13 33 office@oxfordresearch.dk NORGE Oxford Research AS Østre Strandgate 1 4610 Kristiansand Norge Telefon: (+47) 40 00 57 93 post@oxford.no FINLAND Oxford Research OY Heikinkatu 7, 48100, Kotka, Finland GSM: +358 44 203 2083 jouni.eho@oxfordresearch.fi BELGIA Oxford Research c/o ENSR 5, Rue Archimède, Box 4 1000 Brussels Phone +32 2 5100884 Fax +32 2 5100885 secretariat@ensr.eu 2 © Oxford Research AS
Tittel: Undertittel: Oppdragsgiver: Maskulinitetskultur i Forsvaret Resultater fra de kvantitative studiene Forsvarsdepartementet Prosjektperiode: August 2011-desember 2013 Prosjektleder: Forfattere: Kort sammendrag: Senioranalytiker Dag Ellingsen Ulla-Britt Lilleaas og Dag Ellingsen Dette er en rapport som gir resultatene fra flere kvalitative studier som har som mål å finne maskulinitetskulturer som hemmer eller fremmer kjønnslikestilling i Forsvaret. Dette er gjort gjennom informantintervjuer med særlig kunnskapsrike personer på sentrale utkikksposter i Forsvaret og to case-studier: En fra en hæravdeling i Nord-Norge, en annen fra en rekruttutdanning i Sjøforsvaret. Det siste caset førte også til en egen studie av kjønnslikestilling på et Kystvaktfartøy. Forsidebilde: www.flickr.com Soldatnytt, Kakebu © Oxford Research AS 3
Page 1: Forsvaret: Likestillingens fortropp
Page 5 and 6: Innhold Kapittel 1. Sammendrag ....
Page 7 and 8: 5.7 Mestring og disiplinering .....
Page 9 and 10: det videre arbeidet, mens andre har
Page 11 and 12: apporteringen, og dermed avstandsta
Page 13 and 14: Kapittel 2. Innledning og bakgrunn
Page 15 and 16: egistre og arkiver Hva kan vi lese
Page 17 and 18: å bli ’ekte menn’ i overensste
Page 19 and 20: ne identiteten (Drummond 2001, Conn
Page 21 and 22: undersøkelse av erfaringene blant
Page 23 and 24: Hvem er skikket til å være i Fors
Page 25 and 26: Men man så at det var ikke noe poe
Page 27 and 28: lingene er dårlige bestillere. Hvo
Page 29 and 30: ’Den mannskulturen som er i inter
Page 31 and 32: kvinnelige sjefer det har vært en
Page 33 and 34: jeg var med de (gutta)… Jeg var i
Page 35 and 36: klare til den og den graden enda. D
Page 37 and 38: I Forsvaret har man noe som omtales
Page 39 and 40: Kapittel 4. De to casestudiene 4.1
Page 41 and 42: ” Selv om jeg trodde jeg var gans
Page 43 and 44: vurdere våre oppfatninger og hvord
Page 45 and 46: Tredje intervjurunde i Nord Igjen i
Page 47 and 48: fysisk tunge for kvinnene da, men a
Page 49 and 50: ’Altså på skolen så var det ka
Page 51 and 52: Så hovedinntrykket av det som skje
Page 53 and 54:
’ …så bli sterkere psykisk og
Page 55 and 56:
meg. Og det betyr jo at jeg gjør m
Page 57 and 58:
helt uten kontakt med omverdenen. V
Page 59 and 60:
vondt hver gang vi skulle gjøre no
Page 61 and 62:
Flere, som denne jenta, rapporterer
Page 63 and 64:
ninger av hendelsesforløp, årsake
Page 65 and 66:
de to som er der (i en båt med til
Page 67 and 68:
Altså at jeg ikke har kommet inn i
Page 69 and 70:
oppfølgende samtaler med hver enke
Page 71 and 72:
ne blir trakassert daglig. I jobben
Page 73 and 74:
Kapittel 5. Generelle funn og temae
Page 75 and 76:
Homososialitet brukes ofte for å f
Page 77 and 78:
men og mediehverdagen som mange ung
Page 79 and 80:
et eget «jentevorspiel» eller en
Page 81 and 82:
CV-en». Lederen for hæravdelingen
Page 83 and 84:
© Oxford Research AS 83
Page 85 and 86:
Gullestad, Marianne (1989). Kultur
Page 87 and 88:
Veiledning for håndtering av saker
Page 89 and 90:
25. Vil du si at du eller noen i di
Page 91 and 92:
har satt i gang flere prosjekter fo
Page 93 and 94:
kvinners. Jeg har lagt spesielt vek
Page 95 and 96:
Ansvaret for manglende evaluering k
Page 97 and 98:
However, the goal of female partici
Page 99 and 100:
ments. In the Norwegian Forces, the
Page 101 and 102:
adopted and it first enters into fo
Page 103:
Oxford Research AS, Østre Strandga
show all

Maskulinitetsstudier

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?