Maskulinitetsstudier

’Den mannskulturen som er i internasjonale operasjoner
synes jeg er enda mer ekstrem. Det virker
som idet du krysser landegrensene og lever i et
veldig isolert samfunn, som jo gjør noe med ethvert
menneske for så vidt, men hvor det blir veldig
sterkt fokus på kvinner og sex. Og mot det pornografiske.
Mot det skikkelig skitne rundt det. Sterkt
behov for å seksualisere alt mulig. Det stammer jo
fra et sted det også, og det er de samme gutta som
er hjemme i Norge, men så kan du lure på hvor i all
verden kommer det fra De har det i seg, men i
Norge er det ikke så sterkt uttrykt, antagelig fordi
de er i et mer sivilisert miljø, men jeg vet ikke jeg.
Men hvorfor Forsvaret ikke greier å endre dette
noe spesielt mye, må jo være fordi jentene er i
mindretall. Jeg kan ikke forstå noe annet.’
En informant mener man bruker presset i internasjonale
operasjoner som en unnskyldning for
uønsket atferd, samtidig som det er nettopp i slike
operasjoner at kvinner er særlig ønsket:
”Jeg innbiller meg at de rister litt på hodet og tenker
at våre operative utfordringer er langt mer
smertefulle og viktigere og høyere prioritert enn at
vi skal drive og rapportere på rekruttering av kvinner
og fokus på gender. Men akkurat dette med
gender og fokus på at våre styrker må ha kvinner
med for å få innpass hos for eksempel kvinnene i
Afghanistan og også at de trenger spesiell beskyttelse,
de to aspektene ved genderperspektivet
skjønner lederne etter hvert verdien av.”
En mannlig informant peker på noen enklaver av
negative kulturer i Sjøforsvaret.
«Mannskulturen på Sjøforsvarets skoler snakker
ministeren midt i mot. Ingenting skjer, han vil ha
bare menn. Og det ble en diskusjon rundt det, at
det stort sett bare var menn. Da går det på mannskultur,
da har du sjefer med gårsdagens tankegang
der, ikke fremtidens, som ikke hjelper ministeren
med det ministeren vil, altså få flere kvinner frem.
Da får du ikke kvinner frem. Gårsdagens sjefer i
Forsvaret er ikke overhodet interessert i det ministeren
sier, og dette er en utfordring altså.”
Dette er en type kultur vi skal se håndfaste spor
etter i vårt case fra Sjøforsvaret, se kap. 4.4, og
som også illustrerer betydningen av ledelse – som
vi tar opp på slutten av dette kapittelet.
Mennene som personifiserer de negative kulturene
blir av de fleste beskrevet som umodne og
svært opptatt av å være sterke, utholdende og
med utpregete maskuline verdier. Det hevdes at
umodenheten ikke har noe med alder å gjøre, men
at det er snakk om menn i alle aldre som framstår
som ureflekterte, og som bruker fleiping og mobbing
som en måte å være sammen på. Det som i
mannsforskningen kalles «male bonding» eller
”dominance bonding” (Messner 1992, Sabo 1992).
’Bondingen’ som skjer blant menn i Forsvaret, kan
sammenliknes med den umodne mannskulturen
som mannsforskeren Michael Kimmel (2008) beskriver
fra amerikanske universitets-campuser:
’ It´s the threat to dominance bonding that elicits
the defensiveness when women invade formerly
all-male spaces – whether professions such as
medicine or law, or the military, or the sports locker
room. At these moments, men feel threatened
by women´s equality, because equality includes
access to those private spaces’ (Kimmel 2008,s.
134)
Vi vil imidlertid være forsiktige med å være absolutte
i våre påstander om hvor kulturen finnes og
ikke finnes, og hvem som er målbærere eller ikke.
Vi har fått erfare noen slike overraskelser med våre
caser, men også informantene fra denne forstudien
peker i flere retninger:
En har opplevd at de menige om bord har sittet og
sett på pornofilmer midt på dagen.
En yngre informant peker mot noen eldre herrer:
’Jeg tror ikke motstanden ligger hos min generasjon,
nei, jeg håper da inderlig ikke det. Da må det
være noen gamle mannssjåvinister som henger
igjen fra førhistorisk tid, og det skal du aldri si at
ikke finnes.”
Andre og eldre informanter forteller at menn blir
mer avslepne med årene, og mener at det er de
yngre mennene som sliter i møtet med kvinner. En
mann bruker statistikken over sextrakassering som
eksempel – den er veldig høy – men han tror at det
er fordi det er de yngre gutta som er i direkte kontakt
med jenter over tid.
3.5.3 Håndtering av trakassering
En kvinnelig offiser fortalte om tre års trakassering,
utfrysing, utskjelling, seksuelle tilnærmelser fra
sjefen – han holdt tilbake opplysninger så hun ikke
fikk utført jobben sin. Et kvinnelig befal som har
arbeidet med personalsaker av denne typen, sier
at når menn går over streken får det ingen konsekvenser
– snarere tvert i mot – i noen saker blir de
etterpå sendt på utenlandsoppdrag og det er ikke
noen straff.
© Oxford Research AS 29