Maskulinitetsstudier

More documents

Recommendations

Info

disse handlingene innsnevres gjennom to viktige faktorer: «Tåle-kulturen i Forsvaret». Som ansatt på en mannsdominert arbeidsplass blir det ofte vist til at man som kvinne må tåle vitser og kommentarer. Dette er en del av kulturen, og man blir lett oppfattet som prippen hvis man reagerer. Dermed inntrer gjerne en selvsensur som gjør at bare saker med en viss alvorlighetsgrad eller særlig høy frekvens vil bli rapportert videre. «Idealet om håndtering på laveste nivå». Det blir svært ofte nevnt av både tillitsmenn og befal at saker og konflikter i Forsvaret ideelt sett skal håndteres lengst mulig ned i hierarkiet. På denne måten vil bare de groveste sakene finne veien oppover i hierarkiet og bli kjent på de øvre ledernivåene. 2.6.1 Trakassering i militæret, arbeidslivet ellers og i videregående skole Det dukker mer eller mindre jevnlig opp historier som forteller om det som oppleves som trakassering av kvinnelige soldater og befal, og vi finner også klare indikasjoner på slike handlinger i vårt materiale. Vi vil først gå gjennom noen undersøkelser der man har søkt å vurdere nivået av seksuell trakassering i militæret. Deretter vil vi se på noen undersøkelser som har sett etter de samme handlingene i samfunnet i stort. Et viktig poeng vil være at Forsvaret må analyseres som en arbeidsplass med en del generelle kjennetegn som man forbinder med betydelige innslag av seksuell trakassering, og særlig viktig er mannsdominansen både i dag og historisk. Dette må ikke tolkes som en legitimering av slik trakassering, men snarere som en påpekning av at man må se på mer generelle forståelsesmåter og virkemidler. Vi har et liknende perspektiv når vi søker å trekke på det man vet om seksuell trakassering, mobbing med mer i videregående skole. Vi vil i flere sammenhenger argumentere for at Forsvaret må tolkes i lys av både å være en særegen sosial institusjon, men også som befolket av et stort antall individer av begge kjønn som kommer fra blant annet en interessant skolekontekst og nokså rett inn i militæret. Derfor er det interessant å sammenlikne disse uønskede handlingene og det miljøet de skaper, i lys av de samhandlende individenes tidligere erfaringer fra videregående skole. 2.6.2 Undersøkelser av trakassering i militæret Forskere fra SINTEF har i to rapporter (Øren og Bjerkan 2011, Øren og Leistad 2012) analysert data fra Forsvarets helse- og miljøundersøkelser fra 2004 til 2011 for å se på forekomsten av uønsket seksuell oppmerksomhet og seksuell trakassering. Funnene er sammenlignet med hva Statistisk sentralbyrå finner i sine levekårsundersøkelser. Andelen utsatte for slike hendelser er høyere blant forsvarets ansatte enn sysselsatte generelt, men kontrollerer man for kjønn og alder er forskjellene mer beskjedne. Unge kvinner er klart mest utsatt for slike negative hendelser, og slik er det også i Forsvaret. Dette er selvfølgelig ingen grunn til å bagatellisere problemet. Forekomsten av slike hendelser er mer enn høy nok til å måtte tas alvorlig, og er altså en viktig grunn til at kvinner slutter i Forsvaret slik vi har sett over. Rapportene fra SINTEF sammenligner imidlertid forskjellige yrker uten å ta høyde for hvem man omgås i de forskjellige yrkene, og som dermed kan være utøverne av de uønskete seksualiserte hendelsene. Kvinner som jobber i helsesektoren og i serviceyrker er mere enn eller like utsatte for disse hendelsene som de ansatte i Forsvaret. Men for de to førstnevnte yrkesgruppene er det rimelig å anta at klienter, pasienter eller kunder står for betydelige andeler av trakasseringen eller den uønskete oppmerksomheten. I Forsvaret vil det i langt høyere grad være kolleger eller overordnete som står som utøvere. Vi antar at dette vil kunne være både mer krenkende, samt at det vil øke kvinnenes følelse av at de ikke er velkomne på arbeidsplassen. Kanskje mest interessant i rapportene fra SINTEF er påvisningen av om lag like høye andeler utsatte unge kvinner i Forsvaret og på de mannsdominerte håndverker-arbeidsplassene. Dette tyder på at nettopp problematikken med arbeidsplasser dominert av det ene kjønn gir grobunn for særlig negative arbeidsmiljøer. Vernepliktsundersøkelsen, gjengitt samme sted, forteller om svært høye andeler utsatte blant jentene som er inne til førstegangstjeneste. Dette er imidlertid en undersøkelse med et stort og svakt dokumentert frafall. Funnene må imidlertid kunne fungere som en viktig pekepinn på et betydelig problem. 2.6.3 Undersøkelser av trakassering i videregående skole Både gutter og jenter vil gjennom skolegangen og ellers ha betydelig risiko for å ha erfart seksuell trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet. I en 20 © Oxford Research AS
undersøkelse av erfaringene blant elever i videregående skole i Sør-Trøndelag er konklusjonen at: Resultatene fra denne undersøkelsen viser at seksuell trakassering og krenkelser/overgrep, er til dels svært utbredt blant skoleungdom. Spesielt synes de mindre alvorlige former for trakassering å være utbredt. Studien viser at seksuell trakassering finner sted i og utenfor skolens kontekst, at både gutter og jenter utsettes for dette, og at jenter og gutter trakasseres av begge kjønn. Samtidig er andelen gutter som rapporterer at de trakasserer andre, større enn andelen jenter, og andelen jenter som opplever å bli trakassert, større enn andelen gutter. (Bendixen og Kennair 2008, side 31). Studiens resultater viser et omfang av seksuell trakassering som på mange måter sammenfaller med resultatene fra andre studier i Norge og Sverige på samme aldersgruppe. 2.7 Prosjektene som inngår i studien Vi vil her bare gi en kort presentasjon av de studiene som inngår i vår portefølje. Hver studie vil ha en mer omfattende presentasjon av metodikk og datatilfang i detalj. Felles for presentasjonen av den kvalitative forstudien og de to case-studiene er bruken av mange og tidvis forholdsvis lange sitater fra informantene. Dette er en bevisst presentasjonsmåte. Vi sitter på en omfattende empiri med mange nyanser og gode observasjoner, og vi oppfatter det som viktig at rapportens lesere får ta del i dette. 2.7.1 Det kvalitative forprosjektet Denne studien var tenkt som en test på hvor vi skulle sette inn støtet i hovedstudien. Vi har intervjuet 13 personer på framskutte poster i Forsvaret og fått viktige pekepinner på hvor og hvordan vi skal jobbe videre, samtidig som studien har gitt en rekke funn med egenverdi. Prosjektet rapporteres i kapittel 3 i denne rapporten. 2.7.2 Det kvantitative prosjektet Prosjektet består av en spørreskjemaundersøkelse rettet mot to representative utvalg av menn i og utenfor militæret. Undersøkelsen tar sikte på å posisjonere de to gruppene og underkategorier av dem i det generelle holdnings og verdilandskapet. Videre skal vi forstå deres holdninger til kjønnslikestilling generelt og i Forsvaret og andre enkjønnete organisasjoner spesielt. Prosjektet rapporteres i en egen rapport (Ellingsen, Berg og Lilleaas 2014). Sammendraget er vedlegg til denne rapporten. 2.7.3 De to case-studiene Dette er kjernen i prosjektet, og er et kvalitativt prosjekt der vi følger rekrutter fra to avdelinger i Hær og Sjøforsvar gjennom hele førstegangstjenesten. Dette rapporteres i kapittel 4 i denne rapporten. 2.7.4 Erfaring fra endring av andre mannsdominerte arbeidsplasser Denne studien er blitt utført som et mastergradsprosjekt av cand. polit. Linn V.B. Andersen (2013). Et sammendrag av funnene er vedlegg i denne rapporten. 2.7.5 Erfaringer fra andre lands forsvar Denne studien er blitt utført som et mastergradsprosjekt av cand.polit Benedicte Beccer Brandvold (2013). Et sammendrag av funnene er vedlegg i denne rapporten. © Oxford Research AS 21
Page 1 and 2: Forsvaret: Likestillingens fortropp
Page 3 and 4: Tittel: Undertittel: Oppdragsgiver:
Page 5 and 6: Innhold Kapittel 1. Sammendrag ....
Page 7 and 8: 5.7 Mestring og disiplinering .....
Page 9 and 10: det videre arbeidet, mens andre har
Page 11 and 12: apporteringen, og dermed avstandsta
Page 13 and 14: Kapittel 2. Innledning og bakgrunn
Page 15 and 16: egistre og arkiver Hva kan vi lese
Page 17 and 18: å bli ’ekte menn’ i overensste
Page 19: ne identiteten (Drummond 2001, Conn
Page 23 and 24: Hvem er skikket til å være i Fors
Page 25 and 26: Men man så at det var ikke noe poe
Page 27 and 28: lingene er dårlige bestillere. Hvo
Page 29 and 30: ’Den mannskulturen som er i inter
Page 31 and 32: kvinnelige sjefer det har vært en
Page 33 and 34: jeg var med de (gutta)… Jeg var i
Page 35 and 36: klare til den og den graden enda. D
Page 37 and 38: I Forsvaret har man noe som omtales
Page 39 and 40: Kapittel 4. De to casestudiene 4.1
Page 41 and 42: ” Selv om jeg trodde jeg var gans
Page 43 and 44: vurdere våre oppfatninger og hvord
Page 45 and 46: Tredje intervjurunde i Nord Igjen i
Page 47 and 48: fysisk tunge for kvinnene da, men a
Page 49 and 50: ’Altså på skolen så var det ka
Page 51 and 52: Så hovedinntrykket av det som skje
Page 53 and 54: ’ …så bli sterkere psykisk og
Page 55 and 56: meg. Og det betyr jo at jeg gjør m
Page 57 and 58: helt uten kontakt med omverdenen. V
Page 59 and 60: vondt hver gang vi skulle gjøre no
Page 61 and 62: Flere, som denne jenta, rapporterer
Page 63 and 64: ninger av hendelsesforløp, årsake
Page 65 and 66: de to som er der (i en båt med til
Page 67 and 68: Altså at jeg ikke har kommet inn i
Page 69 and 70: oppfølgende samtaler med hver enke
Page 71 and 72:
ne blir trakassert daglig. I jobben
Page 73 and 74:
Kapittel 5. Generelle funn og temae
Page 75 and 76:
Homososialitet brukes ofte for å f
Page 77 and 78:
men og mediehverdagen som mange ung
Page 79 and 80:
et eget «jentevorspiel» eller en
Page 81 and 82:
CV-en». Lederen for hæravdelingen
Page 83 and 84:
© Oxford Research AS 83
Page 85 and 86:
Gullestad, Marianne (1989). Kultur
Page 87 and 88:
Veiledning for håndtering av saker
Page 89 and 90:
25. Vil du si at du eller noen i di
Page 91 and 92:
har satt i gang flere prosjekter fo
Page 93 and 94:
kvinners. Jeg har lagt spesielt vek
Page 95 and 96:
Ansvaret for manglende evaluering k
Page 97 and 98:
However, the goal of female partici
Page 99 and 100:
ments. In the Norwegian Forces, the
Page 101 and 102:
adopted and it first enters into fo
Page 103:
Oxford Research AS, Østre Strandga
show all

Maskulinitetsstudier

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?