Maskulinitetsstudier

egistre og arkiver Hva kan vi lese ut av disse dataene
Dette handler både om å kartlegge ytringsformer,
men også om å se hvordan uønskete handlinger
faktisk kartlegges og sanksjoneres i Forsvaret.
Det er viktig å se på disse problemstillingene som
tentative. Flere av dem har vist seg svært fruktbare i
det videre arbeidet, mens andre har kommet mer i
skyggen, og atter nye har dukket opp. Vi mener det
bør være slik i et prosjekt der vi ønsker å være eksplorerende.
Vi ønsker å utnytte vår opprinnelige
utenforposisjon i forhold til Forsvaret og forsvarsforskningen,
sammen med vår lange erfaring på
kjønnsforskningsfeltet, til å prøve å se på feltet med
mest mulig åpne øyne.
2.3 Tidligere studier
I det siste tiåret er det gjort en rekke kvalitative og
kvantitative studier av kjønn og mangfold i Forsvaret.
Et viktig datatilfang har vært prosjektet «Forskning
på årskull» i regi av Forsvarets forskningsinstitutt
(FFI). Her har man blant mye annet spurt kvinner
hvorfor de har valgt å slutte i Forsvaret. I en artikkel i
Norsk militært tidsskrift, peker Frank Brundtland
Steder (2010) på at Forsvaret ser ut til å ha vanskeligere
for å beholde enn å rekruttere kvinner. Frafallet
er mye større blant kvinner enn menn underveis i
karrieren. Steder peker på tre hovedårsaker:
1. Forsvaret som «springbrett»: Mange kvinner
velger seg en periode i forsvaret som et
ledd i en karriereplan som ender opp i et
annet yrke, og da særlig utdanning til politi
eller sykepleier.
2. Individuelle vurderinger og beslutninger:
Videre karriere i Forsvaret blir ikke ønskelig
fordi man velger å prioritere barn og familie,
andre utdannings- eller jobbtilbud dukker
opp, eller Forsvaret krever utenlandsopphold
for en fremtidig karriere
3. «Den tredje, og tristeste forklaringen til at
kvinner forlater Forsvaret, er at de ikke føler
seg velkomne. De opplever baksnakking
og å bli snakket nedlatende til, de får kontinuerlig
negative ytringer mot seg, og de
mobbes og utsettes stadig for ufrivillig seksuell
oppmerksomhet. Risikoen for at kvinner
blir seksuelt trakassert er tre ganger så
stor i Forsvaret som i andre yrker (Aftenposten
24.07.2009). Gjennom vårt arbeid
har vi påvist at flere og flere kvinner opplever
ubehageligheter og trakassering i hverdagen.
Mange velger å slutte (Steder 2010,
side 22).»
Det er særlig innenfor frafallsårsak tre at vårt prosjekt
befinner seg for å identifisere de eventuelle
negative mannskulturene som gir slike negative
opplevelser at kvinner slutter. Det vil imidlertid i
mange tilfeller, utover ren trakassering og mobbing,
være vanskelig å skille frafallsårsak 2 og 3 fra hverandre.
Velger kvinner å forlate Forsvaret fordi Forsvaret
har trekk som ikke passer med deres livsplaner,
eller er det negative, konservative mannskulturer
i Forsvaret som har «designet» et forsvar med et
karrieresystem som ikke er tilpasset en moderne
arbeidsdeling mellom kvinner og menn
Sosialantropolog Anne Ellingsen har også vært deltager
i årskull-prosjektet ved FFI, og intervjuet i den
sammenhengen befal og soldater i førstegangstjeneste
i Hæren, inkludert «vår» hæravdeling i Nord.
Hun påpeker ledelsens betydning:
«I samtalene var det slående i hvor stor grad personlige
egenskaper hos lederen så ut til å påvirke klimaet
i avdelingene. Mens kvinner i noen avdelinger
følte seg svært godt ivaretatt, fikk vi også høre historier
om grov trakassering. Klimaet så ut til å være
uten sammenheng med oppgavene som skulle løses i
avdelingen.» (Ellingsen 2012, side 31)
Det har vært gjort en rekke studier med kjønnsfokus
på Forsvaret i de siste tiår. Her vil vi innledningsvis
konsentrere oss om de studiene der man har funnet
maskuline kulturer eller uttrykksformer som er interessante
for vårt formål.
En av de studiene som tydeligst presenterer en
mannskultur der kvinner ikke er ønsket, må være
Totlands antropologiske studie av en tropp fra Telemarksbataljonen
i trening hjemme og i felt i Afghanistan.
Mye av kulturen i disse leirene handler om å
skille den arketypiske mannen fra det kvinnelige. En
god historie er en historie som latterliggjør kvinner
eller menn med feminine trekk. Det er viktig å gjøre
ting som man nødig gjør når det er kvinner til stede,
for eksempel høylytt fising. Porno omtales uhemmet.
Den kulturen som skildres er på sitt mest ekstreme
mer preget av humoren blant 14-15-åringer
enn blant eldre tenåringer.
Et hovedpoeng i disse mennenes selvoppfattelse, er
at kvinner i deres nærhet under utenlandsoperasjoner
ville skape et konstant sexpress, i og med at de
er avskåret fra sosialt liv med kjærester, sjekking på
© Oxford Research AS 15