Avinor AS - El og it forbundet
Avinor AS - El og it forbundet
Avinor AS - El og it forbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Overenskomst<br />
mellom<br />
LO Stat / EL & IT Forbundet<br />
<strong>og</strong><br />
Spekter / <strong>Avinor</strong> <strong>AS</strong><br />
2010 - 2012
Protokoll fra de innledende forhandlingene om overenskomstrevisjon 2010<br />
År 2010, den 13. <strong>og</strong> 14. april, ble det holdt forhandlinger mellom<br />
• Arbeidsgiverforeningen Spekter <strong>og</strong><br />
• Landsorganisasjonen i Norge (LO), representert ved LO Stat.<br />
vedrørende revisjon av overenskomstene i Spekter-områdene.<br />
Tilstede i ett eller flere møter:<br />
Fra Spekter:<br />
Anne-Kari Bratten<br />
Thor B<strong>og</strong>er<br />
Hilde Christiansen<br />
Janne Haugland<br />
Odd Erik Haugland<br />
Thor Johansen<br />
Viggo Larsen<br />
Randi Løvland<br />
Roald Mikkelsen<br />
Odd Sverre Norrøne<br />
Reidar Risan<br />
Ola Skodje<br />
Bjørn Skrattegård<br />
Gro Sørbø<br />
Trond Bergene<br />
Arild Bryde<br />
Håkon Cordt-Hansen<br />
Stein Gjerding<br />
Kristin Juliussen<br />
Gunnar Larsen<br />
Bjørn Myhre<br />
Fra LO Stat:<br />
Tone Rønoldtangen<br />
Eivind Gran<br />
Øystein Gudbrands<br />
Lise Olsen<br />
Fredrik Oftebro<br />
Reidunn Wahl<br />
Br<strong>it</strong> Langvik<br />
Arvid Tønnesen<br />
Ingeborg A. Sætre<br />
Jane B. Sæthre<br />
Dag-Einar Sivertsen<br />
Jan Helge Gulbrandsen<br />
Karin Solum<br />
DM 29082
Tove Rydning<br />
Mimmi Kvisvik<br />
Gerd Øiahals<br />
Renée Rasmussen<br />
Forhandlingene ble ført i henhold til Hovedavtalens § 7 annet ledd.<br />
I<br />
INNDELING i OVERENSKOMSTOMRÅDER<br />
Partene er enige om at virksomhetene inndeles i 10 overenskomstområder.<br />
Overenskomstområdene <strong>og</strong> fordelingen av virksomheter i overenskomstområdene fremgår av<br />
vedlegg til protokollen.<br />
II<br />
GENERELT LØNNSTILLEGG<br />
Det gis et generelt tillegg på kr. 1.950 pr. år.<br />
Tillegget er bruttotillegg <strong>og</strong> gis med virkning fra 1. april 2010. Deltidsansatte gis<br />
forholdsmessig tillegg.<br />
Partene skal i de videre forhandlingene bygge tillegget inn i sine lønnssystemer <strong>og</strong> selv gjøre<br />
de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn<br />
årslønn.<br />
Ovenstående generelle tillegg gjelder ikke for overenskomstområdene Lovisenberg <strong>og</strong><br />
Helseforetak. Her avtales den videre økonomien i forhandlingene om overenskomstens del<br />
A2.<br />
III<br />
TILLEGG FOR Å RETTE OPP LØNNSFORSKJELLER MELLOM MENN OG KVINNER<br />
Det skal fastsettes en lav- <strong>og</strong> likelønnspott på den enkelte bedrift på kr 0,50 per time per<br />
ansatt. Partene kan i de lokale forhandlingene avsette ytterligere midler til potten. Partene<br />
lokalt skal gjennom forhandlinger benytte denne potten til å rette opp skjevheter som måtte<br />
være på bedriften, <strong>og</strong> som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn.<br />
Ved forhandlingene skal de lokale parter:<br />
- Fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner <strong>og</strong> menn, for å<br />
klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes kjønn.<br />
Klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering,<br />
kompetanseheving <strong>og</strong> lignende som gir annen lønnsplassering <strong>og</strong> vurdere om<br />
tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelse<br />
Klarlegge hvilke kr<strong>it</strong>erier som benyttes for ansienn<strong>it</strong>etstillegg, herunder skal partene<br />
vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad enn<br />
menn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaver<br />
Kartlegge hvilke kr<strong>it</strong>erier som en benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper<br />
Gjennomgå kr<strong>it</strong>eriene for lønnsfastsettelse med sikte på å sørge for at kr<strong>it</strong>eriene er<br />
kjønnsnøytrale<br />
DM 29082
- Sjekke at arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller<br />
adopsjonspenger etter Folketrygdloven § 14-4 <strong>og</strong> § 14-14 er bl<strong>it</strong>t vurdert på samme<br />
måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Dersom dette ikke er gjort,<br />
kan likelønnspotten brukes i denne sammenheng.<br />
Dersom partene etter gjennomgangen iht. ovenstående konstaterer at det foreligger<br />
forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp ved hel eller<br />
delvis bruk av likelønnspotten. De deler av lav- <strong>og</strong> likelønnspotten som ikke benyttes til å<br />
rette opp eventuelle skjevheter, fordeles med like store beløp per time per ansatt. Dersom<br />
partene ikke kommer til enighet om fordelingen fordeles likeledes lav- <strong>og</strong> likelønnspotten<br />
med like store beløp per time per ansatt.<br />
Forhandlingene om fordeling av de avsatte midlene skal være avsluttet innen 01.07.2010. De<br />
avsatte midlene inngår som en del av rammen for lønnsoppgjøret.<br />
Tillegg gis med virkning fra 01.07.2010.<br />
Spekter <strong>og</strong> LO Stat kan hver for seg kreve at protokoll fra disse forhandlingene sendes de<br />
respektive organisasjonene.<br />
Ovenstående gjelder ikke for overenskomstområdene Lovisenberg <strong>og</strong> Helseforetak. Her<br />
avtales den videre økonomien i forhandlingene om overenskomstens del A2.<br />
IV<br />
LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE<br />
De lokale parter identifiserer eventuelle barrierer mot likestilling i virksomheten. Dette<br />
gjelder i forbindelse med bl.a. rekruttering, lønns- <strong>og</strong> arbeidsvilkår, forfremmelse <strong>og</strong><br />
utviklingsmuligheter, jf. likestillingsloven § la. Det skal planlegges <strong>og</strong> iverksettes tiltak for å<br />
fremme likestilling i virksomheten.<br />
Felleserklæring om likestilling mellom kjønnene<br />
Partene understreker at det i Norge er lik lønn for arbeid av lik verdi i samme virksomhet, slik<br />
likestillingsloven krever. Dette fremgår <strong>og</strong>så av Likelønnskommisjonens utredning. Partene<br />
forutsetter at eventuelle avvik fra dette blir håndtert i den enkelte virksomhet. Prior<strong>it</strong>ering av<br />
lønnsutvikling for kvinnedominerte yrkesgrupper er god likestillingspol<strong>it</strong>ikk, men må<br />
gjennomføres innenfor rammen av lønnsoppgjøret.<br />
Partene konstaterer at kvinner gjennomsn<strong>it</strong>tlig har lavere inntekt enn menn i arbeidslivet som<br />
helhet. I følge Likelønnskommisjonen skyldes denne inntektsskjevheten det kjønnsdelte<br />
arbeidsmarkedet, hvor kvinner velger andre yrker enn menn <strong>og</strong> hvor kvinner i mindre grad<br />
innehar lederstillinger. Kvinner arbeider dessuten i større grad deltid, noe som gir en svakere<br />
tilknytning til arbeidsmarkedet enn det menn har. Dette er uheldig ut i fra et<br />
likestillingssynspunkt <strong>og</strong> i forhold til tilgang på arbeidskraft i arbeidsmarkedet.<br />
Partene ønsker å bidra til en utvikling som gir en stabil <strong>og</strong> varig utjevning av<br />
inntektsforskjeller mellom kjønnene, men innser samtidig at lønnsoppgjørene alene ikke kan<br />
fjerne det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Partene er derfor enige om at det må arbeides med<br />
tiltak på flere plan for å oppnå langsiktige, strukturelle endringer som vil gi en varig utjevning<br />
av inntektsforskjellene mellom kjønnene.<br />
DM 29082
Likelønnskommisjonen slo fast at inntektsforskjellene vokser i småbarnsfasen. For å bidra til<br />
en likere fordeling av omsorgsoppgavene, ser partene behov for å gi arbeidstakerne mulighet<br />
til å tilpasse arbeidss<strong>it</strong>uasjon <strong>og</strong> familieliv på en bedre måte. Dette kan blant annet gjøres ved<br />
tilpassing av arbeidstidsordninger <strong>og</strong> bedre tilrettelegging for foreldre i småbarnsfasen.<br />
Likelønnskommisjonen fastslo videre at langt flere menn enn kvinner innehar ledende<br />
stillinger, <strong>og</strong> at dette har konsekvenser for lønnsforskjellene mellom kjønnene. Det er <strong>og</strong>så et<br />
faktum at mange kvinnedominerte grupper ofte ledes av menn. Partene er enige om at det er<br />
viktig å legge til rette for at kvinner i større grad enn i dag stimuleres til å ta lederstillinger.<br />
Partene vil derfor legge vekt på etter- <strong>og</strong> videreutdanningspr<strong>og</strong>rammer som kvalifiserer <strong>og</strong><br />
motiverer kvinner for lederstillinger.<br />
For å sikre mer målretting i likestillingsarbeidet, for å bidra til å utjevne inntektsforskjeller<br />
mellom kjønnene, <strong>og</strong> for å bidra til en sterkere tilknytning til arbeidslivet for kvinner, vil<br />
partene med utgangspunkt i "Soria Moria II" inv<strong>it</strong>ere Regjeringen til et samarbeid om:<br />
Småbarnsfasen<br />
Partene ønsker at Regjeringen, gjennom Arbeidslivs- <strong>og</strong> pensjonspol<strong>it</strong>isk råd, tar in<strong>it</strong>iativ til at<br />
det utvikles pr<strong>og</strong>rammer for å få til en jevnere fordeling av omsorgsoppgaver i småbarnsfasen<br />
mellom kvinner <strong>og</strong> menn. Dette vil bidra til at kvinnenes tilknytning til arbeidslivet forsterkes,<br />
<strong>og</strong> dermed gi en bedre lønnsutvikling for kvinner.<br />
Flere kvinner i lederstillinger<br />
For å få flere kvinner i lederstillinger, er det viktig å legge vekt på styrking av formal- <strong>og</strong><br />
realkompetanse. Det bør derfor, langt mer offensivt enn i dag, utvikles målrettede etter - <strong>og</strong><br />
videreutdanningstiltak som vil bidra til å kvalifisere flere kvinner for lederstillinger. Partene<br />
vil utfordre myndighetene til å bidra til utvikling <strong>og</strong> iverksetting av spesifikke etter- <strong>og</strong><br />
videreutdanningstiltak med dette som formål.<br />
Dette kan best skje gjennom et eget pr<strong>og</strong>ram forankret i 3 - partssamarbeidet hvor staten<br />
bidrar med finansiering på samme måte som ved Kompetanseutviklingspr<strong>og</strong>rammet (KUP) <strong>og</strong><br />
Basiskompetansepr<strong>og</strong>rammet (B KA).<br />
V<br />
GJENNOMFØRING AV DE LOKALE FORHANDLINGENE<br />
1. Generelt<br />
Under forutsetning av at forbund/forening tilsluttet LO Stat tilfredsstiller vilkårene i<br />
hovedavtalens § 5, vil det kunne føres forhandlinger om opprettelse/revisjon av<br />
overenskomstens del B.<br />
For forhandlingene i helseforetakene vises til "Avtale om forhandlingssystem i<br />
overenskomstområde helseforetak", datert 6. desember 2007.<br />
DM 29082
2. De lokale lønnsforhandlingene<br />
Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspol<strong>it</strong>iske grunnlag for<br />
forhandlingene. Dessuten skal følgende kr<strong>it</strong>erier legges til grunn:<br />
• Virksomhetens økonomi.<br />
• Produktiv<strong>it</strong>et.<br />
• Fremtidsutsikter.<br />
• Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing.<br />
Partene er enige om at kr<strong>it</strong>eriene er viktige føringer, <strong>og</strong> at de lokale partene aktivt skal bruke<br />
dem som grunnlag for den lokale lønnsdannelsen.<br />
I helseforetakene vurderes behovet for kr<strong>it</strong>erier senere i forhandlingene.<br />
Partene skal ha tilgang til relevant informasjon/lønnsdata som understøtter forhandlinger<br />
basert på de avtalte kr<strong>it</strong>eriene, herunder lønnsdata fordelt på kjønn. Det skal gis oversikt over<br />
lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner <strong>og</strong> menn. For de virksomheter i Spekter området<br />
som er omfattet av offentleglova, vises dessuten til denne.<br />
Partene er videre enige om at partene i den enkelte virksomhet skal legge vekt på<br />
lavlønn/likestilling/likelønn <strong>og</strong> hensynet til langtidsutdannede i den virksomhetsvise<br />
lønnsfastsettelsen.<br />
Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene <strong>og</strong>så foreta en lønnsvurdering<br />
av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.<br />
De sentrale parter konstaterer at spørsmål knyttet til tjenestepensjon kan bli forhandlingstema<br />
i B-dels- forhandlingene.<br />
Dersom de lokale parter ikke blir enige i disse spørsmålene, vil dette bli behandlet i fase 3<br />
forhandlingene i henhold til Spekters forhandlingsmodell.<br />
3. Andre forhold<br />
En del av Spekters medlemsvirksomheter har offentlig tjenestepensjonsordning med tilknyttet<br />
AFP- ordning. Partene legger til grunn at de endringer som eventuelt blir gjort i disse<br />
ordningene, vil få virkning for de virksomhetene som når endringen vedtas, har slik ordning.<br />
4. Forhandlinger om overenskomstens del B<br />
4.1 Lærlingelønn<br />
Følgende bestemmelser skal være sikret i overenskomstene:<br />
Hovedmodellen for lærlingelønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole <strong>og</strong><br />
deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50<br />
% opplæringstid <strong>og</strong> 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavest i<br />
begynnelsen av læretiden <strong>og</strong> høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å<br />
DM 29082
fastsette på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 % av nyutdannet<br />
fagarbeiders lønn i virksomheten.<br />
Normalskalaen er:<br />
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. halvår<br />
skole 30 40 50 80%<br />
Innenfor denne rammen kan det i den enkelte virksomhet avtales en annen skala.<br />
Ved annen fordeling enn 50/50 mellom opplærings- <strong>og</strong> verdiskapingstid i.h.t. godkjente<br />
fagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelle fordeling.<br />
Ansatte som ønsker å avlegge fagprøve i henhold til lov om grunnskolen <strong>og</strong> den vidaregåande<br />
opplæringa § 3-5 (tidligere lov om fagopplæring § 20) i samsvar med virksomhetens behov,<br />
får rettigheter i h.h.t. hovedavtalen § 44.<br />
For å sikre tilgang på lærlinger i virksomhetene anbefales det at de lokale parter drøfter tiltak<br />
som støtte til læremateriell, til oppholdsutgifter <strong>og</strong> til reise- <strong>og</strong> flytteutgifter.<br />
Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften.<br />
For lærlinger som ikke består ordinær fagprøve, kan ny fagprøve avlegges etter lov om<br />
grunnskolen <strong>og</strong> den vidaregående opplæringa § 3-4. Partene anmoder bedriftene om å inngå<br />
slik frivillig avtale mellom lærebedrift <strong>og</strong> lærling om forlenget læretid slik at ny prøve kan<br />
avlegges.<br />
4.2 Arbeidsvilkår<br />
Følgende skal legges til grunn som minstestandard som skal gjelde i overenskomstene:<br />
Når en som er ansatt <strong>og</strong> har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til<br />
sykepenger, svangerskapspenger <strong>og</strong> foreldrepenger etter bestemmelsene i folketrygdloven,<br />
skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller<br />
deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen).<br />
Dette gjelder <strong>og</strong>så ved fravær med rett til sykepenger i forbindelse med kronisk sykt eller<br />
funksjonshemmet barn.<br />
Merknad: Denne bestemmelsen innebærer ikke endring av praksis når det gjelder<br />
opptjening av feriepenger under fravær som nevnt. Den innebærer heller ikke endring<br />
av praksis eller avtaler vedrørende opptjening av ansienn<strong>it</strong>et eller rettigheter under<br />
fraværet.<br />
Når den ansatte i forbindelse med fødsel <strong>og</strong> adopsjon har forlenget permisjon <strong>og</strong> redusert<br />
ytelse i h.h.t. folketrygdloven, reduseres godtgjørelsen tilsvarende.<br />
Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens<br />
§ 12-3 nr (1) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet<br />
av de to første ukene etter hjemkomst.<br />
Arbeidstaker som arbeider hel dag <strong>og</strong> som tar fri i henhold til arbeidsmiljølovens<br />
§ 12-8 (amming) skal i barnets første leveår være sikret tjenestefri med lønn i inntil<br />
2 timer pr. dag.<br />
DM 29082
Arbeidstaker med mer enn 6 måneders sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal være<br />
sikret lønn under repetisjonsøvelse. Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager),<br />
skal det gjøres fradrag i den sivile lønn for lønn <strong>og</strong> annen godtgjørelse fra det offentlige.<br />
Arbeidstaker skal være sikret medlemskap i en kollektiv gruppelivsforsikring.<br />
Praktisering av velferdspermisjoner fastsettes i den enkelte virksomhet.<br />
4.3 Prøvetid <strong>og</strong> oppsigelse<br />
Det kan ved ansettelsen avtales en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt l<br />
måneds gjensidig oppsigelsestid.<br />
For fast ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfristen være normalt minst 3<br />
måneder.<br />
De lokale parter skal innarbeide bestemmelser om oppsigelsestid i overenskomstens del B<br />
eller i særavtale.<br />
5. Forholdet til andre overenskomster<br />
De lokale parter kan i del B av overenskomsten gjøre tariffavtaler fra andre sektorer gjeldende<br />
for spesielle grupper av arbeidstakere i henhold til hovedavtalen § 4. I så fall gjelder ikke de<br />
bestemmelser som de sentrale parter avtaler for arbeidstakere i Spekter-området for<br />
vedkommende gruppe arbeidstakere. Dette innebærer imidlertid ikke at hovedavtalen for<br />
vedkommende tariffavtale gjøres gjeldende.<br />
6. Frister for de videre forhandlinger<br />
Behov for eventuell bistand i overenskomstområdene l - 3 <strong>og</strong> 6 - 8 skal varsles så tidlig som<br />
mulig <strong>og</strong> innen mandag 26. april kl. 15.00.<br />
Frist for de lokale forhandlingene i overenskomstområdene l - 3 <strong>og</strong> 6 - 8 settes til torsdag 29.<br />
april kl. 15.00.<br />
Behov for eventuell bistand i overenskomstområde 9 skal varsles så tidlig som mulig <strong>og</strong> innen<br />
mandag 3. mai kl. 15.00.<br />
Frist for de lokale forhandlingene i overenskomstområde 9 settes til fredag 7. mai kl. 15.00.<br />
De lokale parter skal lage en fremdriftsplan for oppgjøret hvor det framgår at forhandlingene<br />
skal igangsettes i god tid før fristen for å be om bistand.<br />
I overenskomstområdene 4 Lovisenberg <strong>og</strong> 10 Helseforetak fastsetter partene frister på et<br />
senere tidspunkt.<br />
For overenskomstområde 5 Nettbuss vises til vedlagte protokoller datert 17. februar 2010 <strong>og</strong><br />
18. mars 2010.<br />
DM 29082
7. Overenskomstens omfang<br />
Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det samme<br />
gjelder partene der det forhandles om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold<br />
av unntaksregelen i hovedavtalens § 4 annet <strong>og</strong> tredje ledd (A2 i område 10). Overenskomsten<br />
bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgiveres representant<br />
i forhandlinger.<br />
VI<br />
BESTEMMELSER SOM SKAL GJELDE FOR ALLE OVERENSKOMSTER (uA VHENGIG A v<br />
INNHOLDET l VIRKSOMHETENES B-DELER)<br />
1. Avtalefestet pensjon (AFP)<br />
a) Bestemmelser gjeldende for ansatte som tar ut AFP før 31. desember 2010<br />
Arbeidstakere som har fylt 62 år kan gå av med avtalefestet pensjon. For AFP i Spekterområdet<br />
gjelder følgende:<br />
1.1. Ytelser <strong>og</strong> vilkår<br />
Ytelser <strong>og</strong> øvrige pensjonsvilkår skal være i overensstemmelse med «lov om statstilskott til<br />
ordninger for avtalefestet pensjon» av 23. desember 1988, med tilhørende forskrifter, men slik<br />
at retten til AFP gjelder fra fylte 62 år.<br />
I tillegg til pensjon beregnet etter folketrygdlovens regler utbetales et AFP-tillegg på<br />
kr l 700,- pr. måned.<br />
Dersom arbeidstaker <strong>og</strong> arbeidsgiver blir enige om det, er det anledning til gradvis<br />
nedtrapping av arbeidsinnsatsen. Avtale om opprettholdelse av stillingen skal inngås skriftlig.<br />
AFP-ytelsen til arbeidstakere som pensjoneres etter 1. oktober 1997, skal ikke overstige 70 %<br />
av tidligere inntekt på årsbasis. Tidligere inntekt beregnes etter § 3 i "Forskrifter om vilkår<br />
for å yte statstilskott for avtalefestet pensjon" av 30. desember 1988 med senere endringer.<br />
1.2. AFP-ordningen i Spekter området<br />
Partene i Spekter-området har etablert en egen AFP-ordning.<br />
Ordningen skal ha et styre som består av 4 representanter for Spekter, 2 representanter for LO<br />
Stat, l representant for YS-Spekter <strong>og</strong> l representant for SAN. Styrets leder oppnevnes av<br />
Spekter.<br />
For ordningen gjelder vedtekter fastsatt på grunnlag av prinsippene ovenfor i avsn<strong>it</strong>t 1.1.<br />
Styret kan ved behov endre vedtektene innenfor rammen av disse prinsippene.<br />
Virksomhetene skal være tilsluttet denne ordningen med mindre de er eller blir tilsluttet en<br />
annen ordning, som på ethvert tidspunkt i AFP-perioden gir tilsvarende eller bedre vilkår.<br />
DM 29082
Tilslutning til AFP-ordningen i Spekter-området medfører i seg selv ingen endringer i<br />
eventuelle lokale bestemmelser om særaldersgrense.<br />
b) Bestemmelser gjeldende for ansatte som tar utAFP etter 31. desember 2010<br />
Arbeidstakere som har fylt 62 år kan gå av med avtalefestet pensjon. For AFP i Spekterområdet<br />
gjelder de vilkår som gjelder for fellesordningen for AFP i privat sektor.<br />
Virksomhetene skal være tilsluttet denne ordningen med mindre de er eller blir tilsluttet en<br />
annen ordning som gir tilsvarende eller bedre vilkår.<br />
2. Avtalefestet ferie<br />
Partene har forskuttert den femte ferieuken, jfr. ferieloven § 15, slik at ferie etter ferieloven <strong>og</strong><br />
avtalefestet ferie til sammen utgjør 30 virkedager. Av dette utgjør den avtalefestede ferien 5<br />
virkedager.<br />
Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jfr. ferieloven<br />
§ 5 nr. l <strong>og</strong> 2.<br />
Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, jfr. ferieloven § 5 nr. 4. Deles den<br />
avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende<br />
normalt skal arbeide i løpet av en uke.<br />
Dersom myndighetene beslutter å innføre den femte ferieuken i ferieloven, skal den<br />
avtalefestede ferien reduseres tilsvarende.<br />
Feriepenger beregnes i samsvar med ferielovens § 10.<br />
Den alminnelige prosentsats for feriepenger skal være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf.<br />
ferielovens § 10 nr. 2 <strong>og</strong> 3.<br />
Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes<br />
forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode.<br />
Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de<br />
till<strong>it</strong>svalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie.<br />
Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien<br />
tidligst mulig <strong>og</strong> senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder<br />
for dette.<br />
Arbeidstaker kan kreve å få feriefr<strong>it</strong>id etter denne bestemmelse uavhengig av opptjening av<br />
feriepenger.<br />
Dersom driften helt eller delvis innstilles i forbindelse med ferieavvikling, kan alle<br />
arbeidstakere som berøres av stansen, pålegges å avvikle ferie av samme lengde uavhengig av<br />
opptjeningen av feriepenger.<br />
DM29082 9<br />
«*••//
Arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien gis samlet innenfor ferieåret, jfr.<br />
ferielovens § 7 nr. 2, slik at l ukes sammenhengende ferie oppnås. Dette innebærer at en<br />
feriedag etter ferieloven gis sammen med den avtalefestede ferien, slik at restferie etter<br />
ferieloven, jfr.<br />
§ 7 nr. 2, <strong>og</strong> avtalefestet ferie utgjør 2 perioder på 6 virkedager hver. Hovedorganisasjonene<br />
oppfordrer partene til å plassere den avtalefestede ferie slik at kravet til produktiv<strong>it</strong>et i størst<br />
mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Kristi Himmelfartsdag, påsken, jul<strong>og</strong><br />
nyttårshelgen.<br />
Ved skriftlig avtale mellom bedriften <strong>og</strong> den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres<br />
helt eller delvis til neste ferieår.<br />
For skiftarbeidere tilpasses den avtalefestede ferien lokalt, slik at dette etter full<br />
gjennomføring utgjør 4 arbeidede skift.<br />
3. Fjernarbeid<br />
Partene konstaterer at arbeidet i mange virksomheter organiseres på annen måte enn tidligere.<br />
Teknol<strong>og</strong>ien gjør det i større grad mulig å arbeide på ge<strong>og</strong>rafisk avstand fra det faste<br />
arbeidsstedet.<br />
Fjernarbeid skal være frivillig <strong>og</strong> avtales skriftlig. Partene forutsetter at forsikringsordninger<br />
rundt fjernarbeid avklares.<br />
Bestemmelsen i annet ledd gjelder ikke for kunstnerisk personale i overenskomstområdene l<br />
(Orkestre <strong>og</strong> teater) <strong>og</strong> 6 (NRK).<br />
4. Innleie av arbeidstakere <strong>og</strong> utsetting av arbeid m.m.<br />
Partene er enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst <strong>og</strong> velfungerende arbeidsliv, <strong>og</strong> at<br />
innleide arbeidstakere <strong>og</strong> arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- <strong>og</strong><br />
arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre "sosial dumping" <strong>og</strong> at de utfordringene et<br />
internasjonalt marked <strong>og</strong> fri bevegelighet på arbeidsmarkedet <strong>og</strong> tjenestemarkedet medfører,<br />
behandles på en god måte, <strong>og</strong> i tråd med norsk lov- <strong>og</strong> avtaleverk <strong>og</strong> internasjonalt regelverk.<br />
Merknad: Med "sosial dumping" er det i denne sammenheng ikke tenkt på<br />
arbeidsforhold hvor lønns- <strong>og</strong> arbeidsvilkår er regulert gjennom norske tariffavtaler.<br />
4.1 Innleie av arbeidstakere<br />
Så tidlig som mulig, <strong>og</strong> før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til<br />
gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 <strong>og</strong> 14-13) skal omfang <strong>og</strong> behov<br />
drøftes med de till<strong>it</strong>svalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 <strong>og</strong> 31.<br />
4.2 Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter<br />
Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene<br />
imellom for å møte produksjonsmessige svingninger <strong>og</strong> motvirke oppsigelser <strong>og</strong><br />
DM 29082
perm<strong>it</strong>teringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13<br />
samt øvrige lover <strong>og</strong> avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med till<strong>it</strong>svalgte.<br />
.Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de till<strong>it</strong>svalgte dokumentere lønns- <strong>og</strong><br />
arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide<br />
innen overenskomstens virkeområde.<br />
4.3 Innleie av arbeidstakere fra bemanningsvirksomheter (vikarbyråer)<br />
Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsvirksomheter (vikarbyråer) gjelder<br />
arbeidsmiljøloven § 14-12. Ved innleie etter § 14-12 (2) skal bedriften på anmodning fra de<br />
till<strong>it</strong>svalgte dokumentere lønns- <strong>og</strong> arbeidsvilkår som er gjeldende hos<br />
bemanningsvirksomheten (vikarbyrået) når innleide arbeidstakere skal arbeide innen<br />
overenskomstens virkeområde.<br />
4.4 Utsetting av arbeid <strong>og</strong> entrepriselignende ordninger<br />
Så tidlig som mulig, <strong>og</strong> før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av<br />
arbeid skal behov <strong>og</strong> omfang drøftes med de till<strong>it</strong>svalgte, jfr. hovedavtalen §§ 30 <strong>og</strong> 31.<br />
Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har<br />
arbeidsavtale med sine ansatte i henhold til forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-<br />
1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av<br />
underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor<br />
sine ansatte.<br />
Bedriften skal på anmodning fra de till<strong>it</strong>svalgte dokumentere lønns- <strong>og</strong> arbeidsvilkår som er<br />
gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen overenskomstens<br />
virkeområde.<br />
Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å<br />
utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.<br />
4.5 Personvern <strong>og</strong> taushetsplikt<br />
Det er en forutsetning at de lønns- <strong>og</strong> arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere<br />
er tilstrekkelig anonymisert <strong>og</strong> ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis<br />
konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan<br />
arbeidsgiver pålegge till<strong>it</strong>svalgte <strong>og</strong> eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten<br />
gjelder <strong>og</strong>så etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i<br />
forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.<br />
4.6 Bo- <strong>og</strong> oppholdsforholdfor arbeidstakere ansatt hos underleverandører som utfører<br />
oppdrag i Norge<br />
Bedriften skal på anmodning fra till<strong>it</strong>svalgte informere de till<strong>it</strong>svalgte om hvordan det er<br />
tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører som midlertidig utfører arbeid i<br />
bedriften har bo- <strong>og</strong> oppholdsforhold i samsvar med den standard som normalt brukes på<br />
oppdragsstedet.<br />
DM 29082<br />
11
4.7 Bruk av vikarer<br />
Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. l b) erstatter navng<strong>it</strong>te personer for et bestemt<br />
arbeid eller tidsrom.<br />
4.8 Andre forhold<br />
I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser <strong>og</strong> perm<strong>it</strong>teringer vises det i denne<br />
sammenheng spesielt til regler om perm<strong>it</strong>tering <strong>og</strong> oppsigelse i hovedavtalens kap. V,<br />
hovedavtalens § 36 <strong>og</strong> arbeidsmiljøloven kap<strong>it</strong>tel 15.<br />
5. Fagopplæring <strong>og</strong> etter- <strong>og</strong> videreutdanning<br />
Kompetanseoverføring<br />
For å sikre virksomhetens generelle kompetanse, er det viktig å stimulere til utveksling <strong>og</strong><br />
overføring av kompetanse mellom ansatte. ''<br />
Fag - <strong>og</strong> yrkesopplæring<br />
Fag - <strong>og</strong> yrkesopplæringen er et viktig satsingsområde for myndighetene <strong>og</strong> partene i<br />
arbeidslivet. For å stimulere dette arbeidet er partene enige om en videreføring av satsingen<br />
fra forrige overenskomstperiode med forankring i det etablerte partssammensatte utvalget i<br />
Spekter - området, Samarbeid, integrering <strong>og</strong> kompetanse, (jfr protokoll frå<br />
hovedavtaleforhandlingene i desember 2007). Satsingen vil da blant annet rette seg mot<br />
• videreføring av informasjonsarbeidet om lærlingordningen <strong>og</strong> hvordan fagbrev kan bidra<br />
til å møte virksomhetens behov for fagkompetanse ref Hovedavtalens § 44<br />
• å arbeide for oppdatering av fag - <strong>og</strong> yrkesopplæringen slik at den er mest mulig i<br />
samsvar med virksomhetenes behov, blant annet ved at de aktuelle offentlige faglige<br />
rådene bidrar til at tilbudet innenfor fag - <strong>og</strong> yrkesopplæringen gjenspeiler endringer i<br />
arbeidskrav, arbeidsforhold <strong>og</strong> ny teknol<strong>og</strong>i m.v<br />
• å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter § 3.5 i opplæringsloven<br />
(Praksiskandidatordningen) opprettholdes <strong>og</strong>så i framtiden.<br />
Etter - <strong>og</strong> videreutdanning<br />
Som ang<strong>it</strong>t i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for<br />
den enkelte, virksomhetens utvikling <strong>og</strong> samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning,<br />
videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning <strong>og</strong> omskolering. § 44<br />
angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- <strong>og</strong> videreutdanning må bygge på<br />
virksomhetens nåværende <strong>og</strong> fremtidige behov.<br />
Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at<br />
arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper <strong>og</strong><br />
styrke sin kompetanse, <strong>og</strong> at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine<br />
ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov. De sentrale parter ser<br />
derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige<br />
behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper.<br />
Partene er derfor enige om at det gjennom det ovenfor nevnte partssammensatte utvalget i<br />
Spekter - området, Samarbeid, integrering <strong>og</strong> kompetanse, tas in<strong>it</strong>iativ til presentasjon <strong>og</strong><br />
dokumentasjon av gode eksempler på hensiktsmessige framgangsmåter for å tydeliggjøre<br />
kompetansebehov ut fra fremtidige behov <strong>og</strong> endringer i virksomheten. Dette grunnlaget vil<br />
formidles til virksomhetene <strong>og</strong> de lokale parter gjennom felles konferanser <strong>og</strong><br />
DM 29082<br />
12
informasj onsopplegg.<br />
Realkompetanse<br />
Den enkelte arbeidstaker har rett til å få sin realkompetanse vurdert <strong>og</strong> verdsatt inn mot<br />
videregående opplæring i følge opplæringsloven. Kartlegging av kompetansebehov, ref.<br />
hovedavtalens § 44, bør ses i sammenheng med behovene framover. Partene ser at det i en del<br />
s<strong>it</strong>uasjoner kan være hensiktsmessig for arbeidstakere å få dokumentert sin realkompetanse.<br />
Virksomhetene bør derfor i samarbeid med de till<strong>it</strong>svalgte vurdere hvordan slik<br />
dokumentasjon best kan skje i de g<strong>it</strong>te s<strong>it</strong>uasjoner.<br />
6. Likestilling, mangfold <strong>og</strong> livsfasebehov<br />
Partene er enige om at det er viktig at virksomhetene arbeider med å tilrettelegge for<br />
likestilling, mangfold, integrering <strong>og</strong> livsfasebehov. Arbeidet i det partssammensatte utvalget<br />
for Samarbeid, integrering <strong>og</strong> kompetanse videreføres.<br />
7. Seniorpol<strong>it</strong>ikk<br />
Med bakgrunn i stigende andel av eldre arbeidstakere <strong>og</strong> med bakgrunn i IA-avtalens<br />
vektlegging av å legge forholdene til rette for at eldre arbeidstakere kan stå lengre i arbeid,<br />
mener partene at det er viktig å videreføre arbeidet i det partssammensatte utvalget for<br />
Samarbeid, integrering <strong>og</strong> kompetanse rettet mot nedenstående punkter som kan benyttes i de<br />
lokale parters arbeid med seniorpol<strong>it</strong>ikk:<br />
• dokumentasjon av virksomhetseksempler på hensiktsmessig seniorpol<strong>it</strong>isk arbeid<br />
• drøfting av forskjellige problemstillinger som virksomhetene står overfor i arbeidet med<br />
seniorpol<strong>it</strong>ikk<br />
• arbeid med dokumentasjon av faktagrunnlag <strong>og</strong> faktaark om seniorpol<strong>it</strong>ikk<br />
• informasjonstiltak overfor de lokale parter i virksomhetene<br />
8. Gjennomføring av forhandlingsresultatet<br />
Avtalte tillegg gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakelse, med<br />
mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning <strong>og</strong> etterbetaling av<br />
overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen.<br />
9. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår<br />
Før utløpet av første avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Spekter <strong>og</strong> LO Stat om<br />
eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Forhandlingene skal føres på grunnlag av<br />
kr<strong>it</strong>eriene i pkt V 2, <strong>og</strong> den alminnelige økonomiske s<strong>it</strong>uasjon på forhandlingstidspunktet <strong>og</strong><br />
utsiktene for 2. avtaleår.<br />
Forhandlingene føres på grunnlag av reglene i hovedavtalen § 7.<br />
DM29082 13
Hvis de sentrale avtaleparter ikke blir enige ved forhandlingene, kan LO Stat innen 14 dager<br />
etter at forhandlingene er avsluttet si opp overenskomstene med 14 dagers varsel.<br />
LO Stats vedtaksføre organer <strong>og</strong> styret i Spekter skal ha fullmakt til å godkjenne et<br />
forhandlingsresultat eller et meglingsforslag.<br />
Merknad:<br />
For overenskomstområde 5 Nettbuss gjøres den reguleringsbestemmelse gjeldende som<br />
fremgår av resultatet fra de forhandlinger som er ført i.h.t. vedlagte protokoller datert 17.<br />
februar 2010 <strong>og</strong> 18. mars 2010.<br />
10. Overenskomstenes ikrafttreden <strong>og</strong> varighet<br />
Overenskomstene gjelder fra 1. april 2010 til <strong>og</strong> med 31. mars 2012, <strong>og</strong> videre for l - ett - år<br />
av gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sier dem opp med 3 - tre - måneders<br />
varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet.<br />
I de tilfeller hvor det gjennomføres forhandlinger om revisjon av overenskomster som er<br />
etablert i medhold av hovedavtalens § 4 annet eller tredje ledd, kan det <strong>og</strong>så forhandles om<br />
overenskomstens ikrafttreden <strong>og</strong> varighet. De sentrale parter vil på grunnlag av resultatet av<br />
disse forhandlingene fastsette ikrafttreden <strong>og</strong> varighet i de avsluttende forhandlingene.<br />
11. Tariffpol<strong>it</strong>iske forutsetninger<br />
Partene forutsetter at den samlede lønnsveksten som avtales sentralt <strong>og</strong> lokalt skal være<br />
normgivende både for ledere <strong>og</strong> andre grupper i virksomhetene.<br />
Arbeidsgiverforeningen Spekter<br />
LO Stat<br />
Anne-Kari Bratten<br />
Eivind Gran<br />
Til protokollen<br />
Spekter <strong>og</strong> LO Stat tiltrer frontfagspartenes henvendelse til regjeringen vedrørende<br />
bransjepr<strong>og</strong>ram for et seriøst <strong>og</strong> velfungerende arbeidsliv.<br />
Protokolltilførsel fra Spekter:<br />
Under forhandlingene satte Spekter fram følgende krav:<br />
DM 29082
overenskomstområde Helseforetak er partene enige om at arbeidet med en tilpasning av<br />
overenskomstens del B ved Oslo Univers<strong>it</strong>etssykehus HF <strong>og</strong> Vestre Viken HF bør starte opp<br />
umiddelbart. Rapport frå arbeidet skal foreligge før oppstart av forhandlingene om<br />
overenskomstens del A2.<br />
Bakgrunnen for kravet er behovet for felles avtaleverk innen samme foretak, <strong>og</strong> for å<br />
kartlegge kostnadene ved dette før forhandlingene om overenskomstens del A2.<br />
Kravet ble avslått av LO Stat.<br />
Spekter meddelte at helseforetakene vil inv<strong>it</strong>ere organisasjonene lokalt til å starte arbeidet.<br />
DM 29082<br />
15
Overenskomst<br />
mellom<br />
<strong>Avinor</strong> <strong>AS</strong><br />
<strong>og</strong><br />
Norsk Tjenestemannslag (NTL) 50<br />
EL & IT Forbundet<br />
Gjeldende for perioden 1.4.2010 til 31.3.2012
§ 1 Avtaleparter <strong>og</strong> virkeområde<br />
1 .1 Overenskomstens del B er inngått mellom <strong>Avinor</strong> <strong>AS</strong> <strong>og</strong> Norsk Tjenestemannslag<br />
(NTL) forening 50 samt EL & IT Forbundet på den annen side.<br />
1.2 Overenskomsten omfatter faste <strong>og</strong> midlertidige, hel- <strong>og</strong> deltidsansatte medlemmer<br />
som arbeider dagtid eller turnus i <strong>Avinor</strong> <strong>AS</strong>.<br />
1 .3 Overenskomstens bestemmelser om lønnssystem <strong>og</strong> lønnsregulering omfatter ikke<br />
arbeidstakere under utdanning som tilsettes midlertidig for inntil tre måneder.<br />
1 .4 Lønnsbestemmelsene §§ 2, 3, 4, 7 <strong>og</strong> 8 omfatter ikke ledere som rapporterer direkte<br />
til administrerende direktør.<br />
§ 2 Lønnssystem<br />
2 .1 Tabell A – hovedlønnstabell, se vedlegg 1.<br />
2 .2 Tabell B – tilleggslønnstabell, jf. statens hovedtariffavtale pr. 31. desember 2002.<br />
2 .3 Stillingsinnplassering – Lønnsrammer, jf. statens hovedtariffavtale pr. 31. desember<br />
2002.<br />
2 .4 Stillingsinnplassering – Lønnsplaner, jf. statens hovedtariffavtale pr. 31. desember<br />
2002.<br />
§ 3 Definisjoner<br />
3 .1 Årslønn er stillingens faste lønn <strong>og</strong> funksjonstillegg, men eksklusiv ulempetillegg <strong>og</strong><br />
overtid.<br />
3 .2 Månedslønn er årslønn dividert med 12.<br />
3 .3 Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time, beregnes ut fra årslønnen <strong>og</strong><br />
arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling.<br />
3 .4 Timelønn ved beregning av overtidsgodtgjørelse er årslønn dividert med 1850.<br />
3 .5 Med full lønn i §§ 10-15, samt ved fravær som skyldes tjenesterelaterte kurs, menes<br />
lønn <strong>og</strong> tillegg etter oppsatt arbeidsplan.<br />
§ 4 Reguleringsbestemmelser<br />
4 .1 Forhandlinger om lønnsreguleringer gjennomføres iht. til forhandlingsordningen som<br />
avtales mellom Spekter <strong>og</strong> LO stat.
4 .2 Det forhandles i overenskomsten del B om:<br />
- generelle tillegg<br />
- ulempetillegg<br />
- endring av lønnstabellen<br />
- størrelsen på beløpet som skal avsettes til individuelle tillegg - fordeling<br />
av de i individuelle tillegg<br />
- i perioden skal det innledes samtaler om lønn dersom en av partene ber om det.<br />
§ 5 Ansettelser<br />
5 .1 Nye medarbeidere skal ansettes på prøve med 6 måneders prøvetid. I prøvetiden<br />
gjelder 1 måneds gjensidig oppsigelse.<br />
5 .2 Etter utløpet av prøvetiden er det gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder.<br />
5 .3 Jf. forøvrig Arbeidsmiljølovens bestemmelser om ansettelse, oppsigelse <strong>og</strong> avskjed.<br />
§ 6 Arbeidstidsbestemmelser<br />
6 .1 Arbeidstidens lengde<br />
For dagtidsarbeid er den ordinære ukentlige arbeidstid 37,5 klokketimer inkludert<br />
spisepause. Arbeidstiden skal som hovedregel legges i tidsrommet mellom kl. 07.00<br />
<strong>og</strong> 17.00 <strong>og</strong> fordeles på 5 dager pr. uke mandag til fredag.<br />
For turnusarbeid er den ordinære ukentlige arbeidstid 35,5 klokketimer.<br />
6 .2 Gjennomsn<strong>it</strong>tsberegning av arbeidstiden<br />
Arbeidsgiver kan etter drøftinger med lokale till<strong>it</strong>svalgte gjennomføre<br />
gjennomsn<strong>it</strong>tsberegning av den ukentlige arbeidstiden innenfor følgende prinsipper:<br />
Den ukentlige arbeidstid kan maksimalt settes opp med 48 klokketimer for<br />
enkeltuker.<br />
Det skal som hovedregel ikke være mer enn 5 dagsverk (arbeidsdager) i<br />
gjennomsn<strong>it</strong>t pr. uke, men ikke mer enn 6 dagsverk (arbeidsdager) i en enkelt uke.<br />
Perioden for gjennomsn<strong>it</strong>tsberegning kan maksimalt være inntil 52 uker, nedre<br />
grense er 26 uker. Dersom partene lokalt blir enige om det kan det avtales en kortere<br />
periode, men ikke kortere enn 13 uker.<br />
Arbeidstakeren skal ha best mulig oversikt over sin arbeidstid <strong>og</strong> fr<strong>it</strong>id i<br />
gjennomsn<strong>it</strong>tsberegningsperioden. Arbeids- <strong>og</strong> fr<strong>it</strong>idshelg skal være kjent for<br />
minimum 13 uker.<br />
Arbeidstiden i hovedferieperioden skal gjennomsn<strong>it</strong>tlig ikke overstige 37 klokketimer<br />
pr. uke.<br />
6 .3 Arbeidsplan Arbeidsplanens lengde skal være minimum 4 uker, maksimum 13 uker.<br />
Arbeidsplan skal være ferdig drøftet med arbeidstakernes till<strong>it</strong>svalgte senest 3 uker<br />
før arbeidsplanen iverksettes.
6 .4 Daglig <strong>og</strong> ukentlig fr<strong>it</strong>id<br />
Arbeidstiden må ordnes slik at de ansatte får en arbeidsfri periode på minst 11 timer<br />
mellom to arbeidsperioder.<br />
Videre må den sammenhengende fr<strong>it</strong>id i forbindelse med ukentlig fridag være 36<br />
timer.<br />
Ukentlig fridag <strong>og</strong> turnusfridag (blankdag <strong>og</strong> ekstrafridag) skal spesielt avmerkes på<br />
arbeidsplanen.<br />
Dersom partene lokalt blir enige om det kan det avtales en kortere arbeidsfri periode<br />
mellom to arbeidsperioder, men ikke kortere enn 8 timer, <strong>og</strong> gjennomsn<strong>it</strong>tsberegning<br />
av ukentlig fr<strong>it</strong>id, men ikke kortere enn 28 timer i noen enkelt uke.<br />
6 .5 Forskjøvet døgn/ukeskille Når påtropping på nattevakt skjer kl 22.00 regnes hele<br />
vakten å ligge etter døgn/ukeskille, <strong>og</strong> når ettermiddags-/kveldsvakt slutter senest kl<br />
01.00 regnes hele vakten å ligge før døgn/ukeskille.<br />
6 .6 Helge- <strong>og</strong> høytidsdager 1. <strong>og</strong> 17. mai, 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag,<br />
påskeaften, 1. <strong>og</strong> 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 1. <strong>og</strong> 2. pinsedag <strong>og</strong> 1. <strong>og</strong> 2.<br />
juledag er normalt fridager dersom tjenesten tillater. Dersom tjenestelige hensyn<br />
tillater det, skal arbeidstakeren få fri fra kl. 13.00 følgende dager: onsdag før<br />
skjærtorsdag, samt pinse-, jul- <strong>og</strong> nyttårsaften.<br />
6 .7 Pålagt legesjekk <strong>og</strong> fysisk test i forhold til forskrift regnes som arbeidstid.<br />
§ 7 Kompensasjoner for ordinært arbeid/ulempetillegg<br />
7 .1 Kveldstillegg: For ordinært arbeid mellom kl 17.00 <strong>og</strong> 20.00 på dagene mandag til<br />
fredag kompenseres med et tillegg på kr 17,30 pr. arbeidet time.<br />
7 .2 Nattillegg: For ordinært arbeid mellom kl 20.00 <strong>og</strong> 06.00 kompenseres med et tillegg<br />
på kr 88,50 kroner pr. arbeidet time.<br />
7 .3 Lørdags- <strong>og</strong> søndagstillegg: For ordinært arbeid i tidsrommet lørdag kl 00.00 til<br />
søndag kl 24.00 kompenseres med et tillegg på kr 26,00 kroner pr. arbeidet time.<br />
7 .4 Tillegg for delt dagsverk: Arbeidstakere som pålegges tjeneste i form av delt<br />
dagsverk, kompenseres med kr. 227.00 pr. arbeidsdag. Arbeidstaker som må møte<br />
frem flere enn to ganger pr. arbeidsdag kompenseres dette med ytterligere kr. 421.00<br />
pr. fremmøte.<br />
7 .5 Deltidsarbeid For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid utover den fastsatte deltid som<br />
merarbeid, <strong>og</strong> godtgjøres med ordinær timebetaling. For pålagt arbeid utover den<br />
ordinære arbeidstid pr. dag <strong>og</strong>/eller pr. uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales<br />
overtidsgodtgjøring. Ukefridag skal avmerkes på arbeidsplan. For pålagt<br />
merarbeid/overtid på ukefridag kompenseres deltidstilsatte som utfører turnusarbeid<br />
med timelønn tillagt 100 % for minimum 4 timer.<br />
7 .6 Helge- <strong>og</strong> høytidsdager<br />
Arbeid på helge- <strong>og</strong> høytidsdager (ikke overtid), jf. § 6.6 Helge- <strong>og</strong> høytidsdager<br />
godtgjøres med timelønn tillagt 140 % for minimum 4 timer. Gis det fr<strong>it</strong>id i stedet,<br />
skal denne svare til det dobbelte av arbeidede timer på nevnte dager. Kompensasjon<br />
for helge- <strong>og</strong> høytidsdag følger det praktiserte døgnet (jf. § 6.5)
7 .7 Turnusfridag på helge- <strong>og</strong> høytidsdager som ikke er søndag Dersom slike dager<br />
fremkommer på arbeidsplan som turnusfridag, skal dette kompenseres med ekstra fri<br />
av et dagsverks lengde. Dersom slik fr<strong>it</strong>id ikke kan gis, utbetales overtidsgodtgjørelse<br />
for 8 timer (50 %).<br />
7 .8 Ukefridag på helge- <strong>og</strong> høytidsdager som ikke er søndag, samt onsdag før<br />
skjærtorsdag, pinse-, jul – <strong>og</strong> nyttårsaften Dersom slike dager fremkommer på<br />
arbeidsplan som ukefridag, skal dette kompenseres med ekstra fri av et dagsverks<br />
lengde. Dersom slik fr<strong>it</strong>id ikke kan gis, utbetales overtidsgodtgjørelse for 8 timer (50<br />
%). Slik kompensasjon gis kun en gang for samme forhold.<br />
7 .9 Forskjøvet arbeidstid Når det oppstår ekstraordinære forhold kan den ordinære<br />
arbeidstiden forskyves med ett døgns forhåndsvarsel. Når arbeidstiden forskyves<br />
innenfor samme døgn (praktisert døgn/ kalenderdøgn), betales timelønn tillagt 50 %<br />
for den tid som faller utenfor vedkommendes oppsatte arbeidstid/vakt.<br />
Ulempetillegg kompenseres etter den faktiske tjeneste som er utført<br />
7 .10 Hyppig søndagstjeneste<br />
For utført arbeid på to eller tre søndager i trekk etter oppsatt arbeidsplan, hvor<br />
arbeidet ligger innenfor tidsrommet lørdag kl 1200-søndag kl 2400, skal det for de<br />
søndager der det er nødvendig med dispensasjon etter AML § 51, nr 3 fjerde ledd, i<br />
tillegg til godtgjørelse etter § 7.3 utbetales kompensasjon tilsvarende forhøyet<br />
overtidsgodtgjørelse for minst 4 timer.<br />
§ 8 Kompensasjon for overtidsarbeid<br />
8 .1 Overtidsarbeid kompenseres med: Timelønn tillagt 50 % for perioden kl. 06.00 -<br />
20.00 mandag til fredag. Timelønn tillagt 100 % for perioden kl. 20.00 - 06.00, samt<br />
for lørdager, søndager <strong>og</strong> helge- <strong>og</strong> høytidsdager <strong>og</strong> etter kl 13.00 onsdag før<br />
skjærtorsdag, jule- <strong>og</strong> nyttårsaften. Lørdags- <strong>og</strong> søndagstillegg (pr. arbeidet time) jf.<br />
§ 7.3 kompenseres i tillegg til overtidsgodtgjørelse ved overtidsarbeid.<br />
8 .2 Pålagt overtidsarbeid godskrives med minst 2 timer så fremt overtidsarbeidet ikke<br />
finner sted i direkte tilknytning til ordinært arbeid/annen vakt.<br />
8 .3 Turnusarbeidere som utfører overtidsarbeid/ekstratjeneste på helge-/høytidsdager <strong>og</strong><br />
etter kl 13.00 onsdag før skjærtorsdag, jul- <strong>og</strong> nyttårsaften gis følgende<br />
kompensasjon: Pålagt overtidsarbeid/ekstratjeneste godtgjøres med timelønn tillagt<br />
140 % for minst 4 timer så fremt overtidsarbeidet ikke finner sted i direkte tilknytning<br />
til ordinært arbeid/annen vakt. I tillegg kompenseres timelønn (jf § 3.3) pr.<br />
overtidstime som godtgjøres.<br />
I tillegg kompenseres ulempetillegg etter § 7.1, 7.2 <strong>og</strong> 7.3 pr. arbeidet time.<br />
8 .4 Turnusarbeidere som utfører overtidsarbeid/ekstratjeneste på ukefridag/turnusfridag<br />
gis følgende kompensasjon: Timelønn tillagt 100 % for minimum 4 timer. I tillegg skal<br />
det ved overtidsarbeid på ukentlig fridag på søndag kompenseres med timelønn (jf §<br />
3.3) for hver arbeidet overtidstime.<br />
Dersom slik arbeid skjer på ukefridag/turnusfridag som samtidig er helgedag mv,<br />
kompenseres det med timelønn tillagt 140 % for minimum 4 timer samt timelønn<br />
tillagt 100 %, <strong>og</strong> ulempetillegg etter § 7.1, 7.2 <strong>og</strong> 7.3 pr. arbeidet time.
§ 9 Utbetaling av lønn<br />
9 .1 Lønnsavregning skjer den 20. i måneden. Lønnen skal være disponibel på den<br />
enkeltes konto innen den 20. hver måned. Hvis denne dag faller på lørdag, søndag,<br />
helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen være tilgjengelig siste virkedag før slike<br />
dager.<br />
§ 10 Overgang til lavere lønnet stilling på grunn av sykdom m.v.<br />
10 .1 En arbeidstaker som på grunn av sykdom må gå over i lavere lønnet stilling i <strong>Avinor</strong>,<br />
beholder sin lønn som en personlig ordning.<br />
10 .2 Fører yrkesskade til at en arbeidstaker må overføres til en lavere lønnet stilling i<br />
<strong>Avinor</strong>, beholder han den tidligere stillings lønn.<br />
10 .3 Dersom medarbeidere på grunn av helse-/aldersmessige årsaker ønsker å bli fr<strong>it</strong>att<br />
for regelmessig turnusarbeid, skal dette søkes imøtekommet dersom tjenesten ligger<br />
til rette for det.<br />
§ 11 Lønn under sykdom<br />
11 .1 Arbeidstakere som har tiltrådt tjenesten har rett til 52 uker med lønn <strong>og</strong> tillegg etter<br />
oppsatt tjenesteplan under sykdom, uavhengig av folketrygdlovens<br />
inntektsbegrensning.<br />
11 .2 Retten til full lønn opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist.<br />
11 .3 I den lønn som arbeidstaker får utbetalt, skal det gjøres fradrag for offentlige<br />
pensjons- <strong>og</strong> trygdeytelser. Dersom slike pensjons- eller trygdeytelser blir innvilget for<br />
et tidsrom tilbake, hvor lønn under sykdom eller yrkesskade allerede er utbetalt, kan<br />
<strong>Avinor</strong> for dette tidsrommet kreve overført til seg så stor del av pensjons- eller<br />
trygdeytelsene som trengs til dekning av lønn som er utbetalt under sykefraværet.<br />
§ 12 Lønn under fødsels- <strong>og</strong> adopsjonspermisjon<br />
12 .1 Generelt vilkår Vilkårene for rett til fødsels- <strong>og</strong> adopsjonspermisjon med lønn <strong>og</strong><br />
tillegg etter oppsatt tjenesteplan er at moren har vært i arbeid i minst 6 av de siste<br />
10 måneder forut for fødselen. For at faren skal ha rett til fødselspenger, må både<br />
han <strong>og</strong> moren fylle vilkårene om arbeid i minst 6 måneder før fødselen. Øvrige vilkår<br />
for at faren <strong>og</strong> moren skal få permisjon med lønn følger Folketrygdslovens regler,<br />
men uavhengig av Folketrygdslovens inntektsbegrensning.<br />
12 .2 Svangerskaps-/fødselspermisjon<br />
Det gis fødselspermisjon i 42 uker med 100 % lønn, alternativt 52 uker med 80 %<br />
lønn (herunder er 4 av ukene forbeholdt faren). Retten til lønn under<br />
fødselspermisjon forlenges med 5 uker (7 uker ved 80 % lønn) for hvert barn som<br />
fødes utover ett ved samme fødsel.<br />
Permisjonen regnes fra det tidspunkt kvinnen slutter i arbeidet <strong>og</strong> senest 3 uker før<br />
fødselen. Dersom hun helt eller delvis unnlater å benytte rett til permisjon i de tre<br />
ukene før fødselen, forkortes perioden med lønn tilsvarende.<br />
Retten til permisjon i 42/52 uker er betinget av at faren tar 4 uker fødselspermisjon<br />
(fedrekvote) i løpet av permisjonstiden. Dersom faren helt eller delvis unnlater å
enytte fedrekvoten, forkortes perioden med lønn tilsvarende. Forøvrig følges<br />
Folketrygdlovens regler.<br />
Dersom moren er sykmeldt frem til nedkomstdato, skal sykepenger ytes frem til<br />
denne dato. I praksis vil moren få utbetalt sykepenger i stedet for fødselspenger de<br />
siste tre ukene. I disse tilfellene vil moren få avkortet sine fødselspenger med de siste<br />
tre ukene som obligatorisk er før fødsel.<br />
Dersom moren helt eller delvis unnlater å benytte retten til fødselspermisjon i de siste<br />
3 ukene før fødselen, eller barnet fødes før forventet termin, forkortes<br />
permisjonstiden tilsvarende.<br />
Permisjonen skal tas sammenhengende, <strong>og</strong> regnes fra det tidspunkt kvinnen slutter i<br />
arbeidet, dvs. tidligst 12 uker før forventet termin.<br />
12 .3 Omsorgspermisjon Arbeidstaker har rett til 2 uker (10 dager) omsorgspermisjon med<br />
full lønn ved fødsel, jf. AML § 31 nr. 2 (faren) eller nr. 5 (andre). Permisjonen må tas<br />
ut i forbindelse med fødselen <strong>og</strong> avvikles normalt de to første ukene etter at moren er<br />
kommet hjem fra sykehuset. Permisjonen skal fortrinnsvis tas fortløpende, men kan<br />
<strong>og</strong>så deles slik at omsorgspersonen kan være til stede en eller flere dager i<br />
forbindelse ved selve fødselen <strong>og</strong> så ta resten av permisjonen når barnet <strong>og</strong> moren<br />
kommer hjem fra sykehuset. For omsorgspermisjon gis 1 uke innenfor <strong>og</strong> 1 uke<br />
utenfor rammen for velferdspermisjoner.<br />
12 .4 Mor arbeider hjemme<br />
Hvis moren er hjemmearbeidende, har faren rett til permisjon uten lønn opptil 50<br />
uker (pluss 2 uker pappapermisjon) i barnets første leveår.<br />
12 .5 Permisjon med lønn når mor dør etter fødselen i permisjonstiden Dersom moren dør<br />
etter fødselen, i permisjonsperioden, gis faren, dersom han har vært ansatt minst 6<br />
måneder i de siste 10 måneder <strong>og</strong> har omsorg for barnet, fødselspermisjon med lønn<br />
for resterende del av perioden.<br />
12 .6 Permisjon med lønn når barnet er dødfødt, eller barnet dør i fødselspermisjonstiden<br />
Dersom barnet er dødfødt eller dør i fødselspermisjonstiden gis moren permisjon med<br />
full lønn inntil 33 uker, eventuelt inntil 6 uker av den gjenværende permisjonstiden<br />
på 42 (52) uker dersom barnet dør etter den 27. uken av fødselspermisjonen.<br />
Lønn utbetales som ved fødsels- <strong>og</strong> omsorgspermisjoner.<br />
12 .7 Adopsjonspermisjon<br />
Ved adopsjon av barn under 15 år har adoptivforeldre som har vært i arbeid 6 av de<br />
siste 10 måneder forut for adopsjonen, rett til permisjon med full lønn, uavhengig av<br />
Folketrygdlovens bestemmelser om inntektsbegrensning, til sammen i inntil 39 uker.<br />
Alternativt er det anledning til å gi 80 % lønn i 49 uker.<br />
Hver av foreldrene må benytte minst 4 uker av permisjonstiden. Dersom en av<br />
adoptivforeldrene helt eller delvis unnlater å benytte denne delen, forkortes<br />
permisjonen tilsvarende, Folketrygdlovens regler.<br />
12 .8 Felles for svangerskaps-, fødsels- <strong>og</strong> adopsjonspermisjon<br />
Den som har hatt fødsels- eller adopsjonspermisjon får ikke rett til fravær med full<br />
lønn ved ny fødsels- eller adopsjonspermisjon før vedkommende har vært i aktiv<br />
tjeneste igjen i minst 1 måned.
12 .9 Tidskonto Arbeidstaker som har rett til permisjon med full lønn ved<br />
nedkomst/adopsjon, kan kreve forlenget uttak av permisjon med lønn i kombinasjon<br />
med delvis gjenopptakelse av arbeidet etter reglene om tidskonto i henhold til<br />
Folketrygdloven. Ved forlenget permisjon <strong>og</strong> redusert ytelse i henhold til<br />
Folketrygdloven, reduseres lønnen tilsvarende. Slik permisjon må skje innenfor en<br />
tidsramme på 2 år, jf. AML.<br />
12 .10 Amming Kvinne som arbeider hel arbeidsdag <strong>og</strong> som ammer s<strong>it</strong>t barn, har rett til fri<br />
med full lønn i inntil 2 timer pr. dag.<br />
Kvinne som arbeider mellom 2/3 <strong>og</strong> hel arbeidsdag <strong>og</strong> som ammer s<strong>it</strong>t barn, har rett<br />
til tjenestefri med full lønn i inntil 1 time pr. dag.<br />
§ 13 Lønn under barns <strong>og</strong> barnepassers sykdom<br />
13 .1 Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, gis rett til tjenestefri med lønn <strong>og</strong><br />
tillegg etter oppsatt tjenesteplan, uavhengig av Folketrygdlovens bestemmelser om<br />
inntektsbegrensning, i samsvar med bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven <strong>og</strong><br />
Folketrygdloven, for nødvendig tilsyn med barnet når barnet er sykt, eller den som<br />
har daglig tilsyn med barnet er syk.<br />
13 .2 Arbeidstakere med funksjonshemmede, kronisk-, eller livstruende syke barn under 18<br />
år, gis rett til tjenestefri med full lønn, uavhengig av Folketrygdlovens bestemmelser<br />
om inntektsbegrensning, i samsvar med bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven <strong>og</strong><br />
Folketrygdloven. Aldersgrensen gjelder ikke for syke utviklingshemmede “barn”.<br />
§ 14 Lønn under repetisjonsøvelse<br />
14 .1 Arbeidstaker med mer enn 6 måneders forutgående sammenhengende tjeneste i<br />
virksomheten, skal være sikret lønn <strong>og</strong> tillegg etter oppsatt tjenesteplan under<br />
repetisjonsøvelse.<br />
14 .2 Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager), skal det gjøres fradrag i den<br />
sivile lønn for lønn <strong>og</strong> annen godtgjørelse fra det offentlige.<br />
§ 15 Velferdspermisjoner<br />
Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med<br />
full lønn i inntil tre uker eller inntil seks uker med halv lønn innen kalenderåret.<br />
§ 16 Reiser i bedriftens tjeneste<br />
Utgifter til reise, diett <strong>og</strong> andre utlegg ved tjenestereiser dekkes i henhold til satsene<br />
<strong>og</strong> leg<strong>it</strong>imasjonskrav som gjelder i Særavtale for reiser innenlands for Statens<br />
regning.<br />
§ 17 Andre bestemmelser<br />
Forsikringsordninger er i henhold til <strong>Avinor</strong>s bestemmelser. Eventuelle endringer av<br />
selskap <strong>og</strong>/eller ytelser skal drøftes med de ansattes organisasjoner.<br />
§ 18 Overenskomstens ikrafttreden <strong>og</strong> varighet<br />
Viser til overenskomstens del A.
Vedlegg 1<br />
X-LØNNSTABELL FOR AVINOR-ANSATTE TILKNYTTET LO OG YS<br />
Gjeldende fra 01.04.2010<br />
Trinn KR Brutto<br />
Bruttolønn OU<br />
Pensjonsinnskudd<br />
Nettolønn<br />
pr år pr mnd pr dag Pr år Pr mnd pr år pr mnd pr dag<br />
1 249 000 248 831 20 735,90 691,20 4 980 415,00 243 851 20 320,90 677,40<br />
2 251 400 251 231 20 935,90 697,90 5 028 419,00 246 203 20 516,90 683,90<br />
3 253 800 253 631 21 135,90 704,50 5 076 423,00 248 555 20 712,90 690,40<br />
4 256 200 256 031 21 335,90 711,20 5 124 427,00 250 907 20 908,90 697,00<br />
5 258 600 258 431 21 535,90 717,90 5 172 431,00 253 259 21 104,90 703,50<br />
6 261 000 260 831 21 735,90 724,50 5 220 435,00 255 611 21 300,90 710,00<br />
7 263 400 263 231 21 935,90 731,20 5 268 439,00 257 963 21 496,90 716,60<br />
8 265 800 265 631 22 135,90 737,90 5 316 443,00 260 315 21 692,90 723,10<br />
9 268 200 268 031 22 335,90 744,50 5 364 447,00 262 667 21 888,90 729,60<br />
10 270 600 270 431 22 535,90 751,20 5 412 451,00 265 019 22 084,90 736,20<br />
11 273 000 272 831 22 735,90 757,90 5 460 455,00 267 371 22 280,90 742,70<br />
12 275 400 275 231 22 935,90 764,50 5 508 459,00 269 723 22 476,90 749,20<br />
13 277 800 277 631 23 135,90 771,20 5 556 463,00 272 075 22 672,90 755,80<br />
14 280 400 280 231 23 352,60 778,40 5 608 467,30 274 623 22 885,30 762,80<br />
15 283 400 283 231 23 602,60 786,80 5 668 472,30 277 563 23 130,30 771,00<br />
16 286 700 286 531 23 877,60 795,90 5 734 477,80 280 797 23 399,80 780,00<br />
17 290 000 289 831 24 152,60 805,10 5 800 483,30 284 031 23 669,30 789,00<br />
18 293 400 293 231 24 435,90 814,50 5 868 489,00 287 363 23 946,90 798,20<br />
19 296 800 296 631 24 719,30 824,00 5 936 494,70 290 695 24 224,60 807,50<br />
20 300 400 300 231 25 019,30 834,00 6 008 500,70 294 223 24 518,60 817,30<br />
21 304 000 303 831 25 319,30 844,00 6 080 506,70 297 751 24 812,60 827,10<br />
22 307 700 307 531 25 627,60 854,30 6 154 512,80 301 377 25 114,80 837,20<br />
23 311 400 311 231 25 935,90 864,50 6 228 519,00 305 003 25 416,90 847,20<br />
24 315 300 315 131 26 260,90 875,40 6 306 525,50 308 825 25 735,40 857,80<br />
25 319 200 319 031 26 585,90 886,20 6 384 532,00 312 647 26 053,90 868,50<br />
26 322 800 322 631 26 885,90 896,20 6 456 538,00 316 175 26 347,90 878,30<br />
27 326 400 326 231 27 185,90 906,20 6 528 544,00 319 703 26 641,90 888,10<br />
28 330 000 329 831 27 485,90 916,20 6 600 550,00 323 231 26 935,90 897,90<br />
29 333 600 333 431 27 785,90 926,20 6 672 556,00 326 759 27 229,90 907,70<br />
30 337 200 337 031 28 085,90 936,20 6 744 562,00 330 287 27 523,90 917,50<br />
31 340 900 340 731 28 394,30 946,50 6 818 568,20 333 913 27 826,10 927,50<br />
32 344 600 344 431 28 702,60 956,80 6 892 574,30 337 539 28 128,30 937,60<br />
33 348 300 348 131 29 010,90 967,00 6 966 580,50 341 165 28 430,40 947,70<br />
34 352 100 351 931 29 327,60 977,60 7 042 586,80 344 889 28 740,80 958,00<br />
35 356 000 355 831 29 652,60 988,40 7 120 593,30 348 711 29 059,30 968,60<br />
36 359 800 359 631 29 969,30 999,00 7 196 599,70 352 435 29 369,60 979,00<br />
37 364 100 363 931 30 327,60 1 010,90 7 282 606,80 356 649 29 720,80 990,70<br />
38 368 400 368 231 30 685,90 1 022,90 7 368 614,00 360 863 30 071,90 1 002,40<br />
39 372 800 372 631 31 052,60 1 035,10 7 456 621,30 365 175 30 431,30 1 014,40<br />
40 377 500 377 331 31 444,30 1 048,10 7 550 629,20 369 781 30 815,10 1 027,20<br />
41 382 100 381 931 31 827,60 1 060,90 7 642 636,80 374 289 31 190,80 1 039,70<br />
42 387 300 387 131 32 260,90 1 075,40 7 746 645,50 379 385 31 615,40 1 053,80<br />
43 392 400 392 231 32 685,90 1 089,50 7 848 654,00 384 383 32 031,90 1 067,70<br />
44 397 700 397 531 33 127,60 1 104,30 7 954 662,80 389 577 32 464,80 1 082,20<br />
45 403 000 402 831 33 569,30 1 119,00 8 060 671,70 394 771 32 897,60 1 096,60<br />
46 408 500 408 331 34 027,60 1 134,30 8 170 680,80 400 161 33 346,80 1 111,60<br />
47 414 100 413 931 34 494,30 1 149,80 8 282 690,20 405 649 33 804,10 1 126,80<br />
48 419 900 419 731 34 977,60 1 165,90 8 398 699,80 411 333 34 277,80 1 142,60<br />
49 425 700 425 531 35 460,90 1 182,00 8 514 709,50 417 017 34 751,40 1 158,40<br />
50 431 600 431 431 35 952,60 1 198,40 8 632 719,30 422 799 35 233,30 1 174,40<br />
51 437 600 437 431 36 452,60 1 215,10 8 752 729,30 428 679 35 723,30 1 190,80
Youngsgt. 11c<br />
0181 Oslo<br />
Tlf. 23 06 34 00<br />
Fax 23 06 34 01<br />
firmapost@el<strong>og</strong><strong>it</strong>.no<br />
www.el<strong>og</strong><strong>it</strong>.no<br />
Produksjon: LO Media 2010