UTVALGTE LOVER OG FORSKRIFTER - Statens jernbanetilsyn

50
Til § 13 (Rusmidler)
Her bør det rettes særskilt oppmerksomhet mot oppstart og nedtrapping av
medikamentell behandling, bytte av medikamenter eller endring av dosering.
Nærmere regler om forbud mot alkoholpåvirkning mv. og pliktmessig avhold for visse
typer jernbanepersonell følger av lov 11. juni 1993 nr. 100 om anlegg og drift av
jernbane, herunder sporvei, tunnelbane og forstadsbane m.m. (jernbaneloven) § 3a
og § 3b og forskrift 16. oktober 2006 nr. 1160 om fråhaldsplikt for personell som utfører
oppgåver som gjeld tryggleiken ved jernbane, medrekna sporveg, tunnelbane og
forstadsbane mv. (fråhaldspliktforskrifta).
Til § 14 (Virksomhetens egne bestemmelser)
Bokstav a:
Med funksjoner menes her de avdelinger/enheter, stillingskategorier og/eller det
personell som utfører de forskjellige arbeidsoppgavene som nevnt i § 1 i forskriften.
Bokstav b:
I tilfeller der helseundersøkelser skal utføres av en entreprenør el. etter avtale med
virksomheten, og hvor ansvaret fortsatt ligger hos virksomheten i henhold til forskriften
§ 4 første ledd, vil det dreie seg om å angi hvor i organisasjonen ansvaret for å følge
opp entreprenøren ligger.
Til § 15 (Unntak)
Dersom den som driver jernbanevirksomhet ønsker å bli unntatt fra hele eller deler
av forskriften for hele eller deler av sin virksomhet, eller at enkeltpersoner eller grupper
av personell skal gis unntak fra forskriften, kan virksomheten søke
Statens jernbane tilsyn om dette. Søknaden bør inneholde en begrunnelse for hvorfor
den angjeldende aktivitet eller vedkommende personell bør unntas. I de tilfeller der det
søkes om unntak for en enkeltperson som ikke oppfyller kravene til helse, bør
søknaden inneholde virksomhetens oppfatning om hvordan sykdommen, svekkelsen i
synet eller hørselen el. påvirker de arbeidsoppgavene vedkommende utfører.
Hvorvidt det foreligger slike særlige forhold at unntak kan gis må avgjøres ut fra en
konkret helhetsvurderingen i den enkelte sak, og hvor unntakets betydning for
trafikksikkerheten må være det sentrale momentet i vurderingen.
Til § 16 (Overgangsbestemmelser)
Første ledd:
Bestemmelsen gjelder kun for personell som omfattes både av forskriften og av
virksomhetens interne krav til helse. Dette innebærer at personell som omfattes av
forskriften, men som ved ikrafttredelse ikke er omfattet av de interne kravene, må
oppfylle forskriftens krav fra ikrafttredelsestidspunktet.
For det personell som omfattes av overgangsbestemmelsen, vil forskriftens krav
gjelde fra og med neste periodiske helseundersøkelse, men senest fra 1. januar 2005.
Tidspunktet for når neste periodiske helseundersøkelse skal foretas for den enkelte
person, forutsettes å følge av de interne kravene.
kommentarer til helsekravforskriften