Budsjettforslag - Bydel Grünerløkka
Budsjettforslag - Bydel Grünerløkka
Budsjettforslag - Bydel Grünerløkka
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kvalifisering<br />
Sosialtjenesten har de senere årene vridd innsatsen fra inntektssikring i et sosialt sikkerhetsnett<br />
til arbeid med sysselsetting og kvalifisering. <strong>Bydel</strong>en etablerte for noen år siden en egen<br />
prosjektbasert oppfølgingsavdeling på sosialsenteret. Avdelingen arbeidet målrettet med<br />
metodikken ”tett individuell oppfølging” (TIO), og denne metodikken har vært til inspirasjon<br />
på veien mot NAV og kvalifiseringsprogrammet (KVP). Gjennom TIO har vi lært at<br />
resultatene kommer når oppfølgingskonsulentene har få brukere som de følger opp tilnærmet<br />
daglig, og oppsøker dem dersom de ”glir unna”. Metoden er basert på stor grad av<br />
brukermedvirkning og individuell tilpasning. Metoden ligger nå til grunn for tiltaksarbeidet i<br />
bydelen.<br />
Oppfølgingsavdelingen er videreført i en egen avdeling for ”Kvalifiseringsprogram” for å<br />
styrke arbeidet med kvalifisering og sysselsetning. Avdelingens arbeid ble i 2012 spisset<br />
ytterligere mot KVP ettersom avklaringsarbeidet ble overfør til en avdeling for ”Mottak,<br />
utredning og avklaring.<br />
KVP er et tilbud til personer med vesentlig nedsatt arbeids- og inntektsevne. Programmet er<br />
forankret i Lov om sosiale tjenester i NAV, og forutsetter tett samarbeid med det statlige<br />
NAV-arbeid. Målgruppa for KVP tilsier at det må settes inn til dels betydelige<br />
oppfølgingsressurser for å nå målet. Avdelingen samarbeider med statlig del av NAV og<br />
utfører nå en rekke oppgaver som tidligere var statlige. Den kommunale sosialtjenesten<br />
utfører oppgaver som er statlige for å sikre at de blir utført og til rett tid. Sosialtjenesten har<br />
startet et prosjekt rettet mot Arbeidsavklaringspenger (AAP), der de kommunalt ansatte (6<br />
stillinger) lager planer og arbeidsevnevurderinger i det statlige systemet ”Arena”. Dette blir<br />
gjort for å sikre at deltakere i AAP får et tilstekkelig innhold i tilbudet i perioden med<br />
avklaring, som blant annet nødvendig for at de som kvalifiserer til en varig trygdeytelse skal<br />
kunne få innfridd sine rettigheter.<br />
I november 2012 var det 217 brukere i kvalifiseringsprogrammet og måltallet er 210 for i år.<br />
Deltakere i KVP konkurrerer med andre prioriterte grupper ved innsøkning til statlige kurs og<br />
tiltak. Dette gjør at det er vanskelig å nå målet om 55 % statlige tiltak. Samtidig ser vi at vi<br />
kan gi en bedre oppfølging i våre egne tiltak. KVP-avdelingen samarbeider med bydelens<br />
hjemmetjenester for å gi gode kvalifiseringsarenaer til deltakerne og det er tett samarbeid med<br />
seksjon for kvalifisering og miljø.<br />
En annen årsak til at vi ikke når målet når det gjelder bruken av statlige tiltak, er at vi satser<br />
mye på kvalifisering i det ordinære arbeidslivet i stedet for bruk av tiltaksplasser. NAV<br />
Grünerløkka fikk i 2012 en ny stilling som næringslivskonsulent som har hovedansvaret for<br />
kontakten med private og offentlige arbeidsgivere. Konsulenten er en del av næringslivsgruppa<br />
som er satt sammen av medarbeidere med særlig kompetanse på kvalifisering.<br />
Resultatet er blitt at det er opprettet samarbeid med store arbeidsgivere som gir praksisplasser.<br />
Metodikken som brukes bygger på en gjensidighet mellom arbeidsgiver og NAV. NAV<br />
forplikter seg til å følge opp den enkelte ute på praksisplassen, mens arbeidsgiver vurderer<br />
ansettelse etter praksisperioden. Denne måten å arbeide på har gitt gode resultater og blir<br />
kopiert av andre bydeler og kommuner.<br />
Seksjon for kvalifisering og miljø<br />
KOM har en rekke kvalifiseringstiltak innen service, miljø og håndverksfag. KOM utfører<br />
mange oppdrag for bydelen knyttet til drift. På denne måten får de som deltar i kvalifiserings-<br />
41