Ytringsfrihet_Hovedrapport_DIG

Recommendations

Info

10 Varsling i arbeidslivet 216 Figur 10-4 Varslingsrisiko. Reaksjoner som følge av varsling. Prosent. N=125 Vet ikke Overveiende/bare negative Både positive og negative Bare/overveidende positive 3 % 14 % 35 % 48 % Svarfordelingen i figuren skiller seg noe fra hva funn i andre undersøkelser viser. Andelen som svarer at de både har fått positive og negative reaksjoner er høy. En forklaring kan være at svaralternativene i tidligere undersøkelser har vært litt annerledes. I vår undersøkelse fra 2010 (Trygstad 2010), hadde vi eksempelvis «ingen reaksjoner» som et alternativ. Om lag én av tre krysset av på dette. Dette alternativet er ikke inkludert i befolkningsundersøkelsen. Dersom vi ser på andelen som svarer at de har fått overveiende negative eller kun negative reaksjoner, er disse mer i tråd med hva vi finner i andre studier gjennomført i Norge (jf. Tabell 10-1 (side 217)). Nok en gang skal vi lete etter faktorer som kan påvirke utfallet for arbeidstakeren som varsler. Vår modell har svært begrenset forklaringskraft, men den antyder at følgende variabler reduserer sjansene for å bli straffet som følge av varsling: 4 • At du har varslingsrutiner på arbeidsplassen. • At du har en ledende stilling. • At du er ansatt i privat sektor. Resultatene er i overenstemmelse med hva vi har funnet i tidligere undersøkelser (se Trygstad et al. 2014). Funn sett i sammenheng I løpet av de siste ti årene har det blitt gjennomført flere undersøkelser om varsling i Norge. Samtlige undersøkelser har vært kartlegging og analyser av selvrapportert varsling og varslingens konsekvenser. Utgangspunktet for analysene er dermed at det er arbeidstakere som selv svarer på om de har opplevd kritikkverdige forhold på arbeidsplassen eller ikke. Videre er samtlige utvalgsundersøkelser, med ulike nedslagsfelt. Noen studier har vært rettet mot norske arbeidstakere på tvers av sektorer og bransjer. Andre er konsentrert mot utvalgte sektorer eller profesjonsgrupper. Det finnes også undersøkelser hvor man har siktet seg inn på noen spesifikke funksjoner, som eksempelvis ledere, tillitsvalgte og verneombud. I Tabell 10-1 har vi gjengitt hovedpunktene i noen av disse undersøkelsene. 4. Se www.statusytringsfrihet.no for lineær regresjon. Sektorvariabelen er kun signifikant på 10-prosentnivå. Status for ytringsfriheten i Norge – Fritt Ords monitorprosjekt
10 Varsling i arbeidslivet 217 Tabell 10-1 Norsk forskning om varslingsprosessen Skivenes & Trygstad 2006 Utvalg 8 kommuner SSB LKU 2006 1 Trygstad & Skivenes 2007 Norsk arbeidsliv Kommunale ledere Matthiesen et al. 2008 Norsk arbeidsliv Trygstad 2010 Norsk arbeidsliv Bjørkelo et al. 2010 Skivenes & Trygstad 2012 Ledere, TV og VO i 20 kommuner Befolkningsundersøkelsen 2013 Norsk arbeidsliv Svarprosent 65 % 66 % 38 % 23 % 47 % 57 % 60 % 46 % Norsk arbeidsliv Varslingsaktivitet Varslingseffektivitet 75 % 64 % 76/34 % 77 % 83 % 55 % 53 % - (12 % len) 2 av tota- 64 % - 71 % 51 % 50 % 59 % 34 % 52 % Sanksjoner 17 % 12 % 10 % 18 % 13 % 7 % 11 % 15 % Omfang av varslingsrutiner 61 % 19 % 4 41 % 49 % 55 % 3 Varslet igjen? 81 % 82 % 84 % 1 Egne kjøringer. 2 Prosentandelen er beregnet ut fra utvalget og ikke ut fra dem som kjenner til kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. 3 Svaralternativene «Ja» og «Er under utarbeidelse» er her slått sammen. 4 Her var svaralternativene «Ja», «Nei», «Usikker/vet ikke», «Er ikke lenger i lønnet arbeid». Tabell 10-1 viser ganske store variasjoner i funn. En viktig forklaring er bruk av ulike definisjoner. Eksempelvis benyttet Fafo en strengere definisjon av kritikkverdige forhold i undersøkelsen fra 2010 (Trygstad 2010) enn i 2005 (Skivenes & Trygstad 2007). Dette kan påvirke svarene, både når det gjelder omfanget av kritikkverdige forhold, varslingsaktivitet og den videre prosessen. En annen forklaring på variasjonen i tabellen er, som nevnt over, ulike utvalg. I Trygstad og Skivenes (2007) ble undersøkelsene rettet mot personer som ut fra sitt verv eller funksjon har et ansvar for å varsle – kommunale ledere. Undersøkelsen til Skivenes og Trygstad fra 2012 ble også besvart av kommunale ledere, men var i tillegg rettet mot tillitsvalgte og verneombud. Som leder har man et ansvar for å varsle om kritikkverdige forhold, dersom man ikke har muligheter for å rydde opp i forholdet eller saken selv. Også tillitsvalgte og verneombud har et særlig ansvar for å ta fatt i kritikkverdige forhold som eksempelvis rammer ansatte. Dette forklarer trolig langt på vei den høye varslingsaktiviteten i de to undersøkelsene. Vi vet fra tidligere undersøkelser at ledere som varsler i større grad oppnår endring enn øvrige arbeidstakere (Skivenes og Trygstad 2010). Det er også noen klare likhetstrekk i undersøkelsene som er gjengitt i tabellen over. I utvalgsundersøkelsene til Matthiesen et al. 2008 og Trygstad 2010 finner vi at varslingsaktiviteten langt på vei er identisk. En forklaring er mest sannsynlig Status for ytringsfriheten i Norge – Fritt Ords monitorprosjekt
Page 1 and 2:
Status for ytringsfriheten i Norge
Page 3 and 4:
Status for ytringsfriheten i Norge
Page 5 and 6:
Summary 3 acceptable in the private
Page 7 and 8:
Summary 5 been positive for the fre
Page 9 and 10:
Summary 7 Within working life some
Page 11 and 12:
Innhold 9 Kapittel 4: «Ikke en tru
Page 13 and 14:
Innhold 11 Kampen for anerkjennelse
Page 15 and 16:
Innledning 13 et hovedtema i diskus
Page 17 and 18:
Innledning 15 I lys av disse trekke
Page 19 and 20:
17 Kapittel 1: Pressefrihetens kår
Page 21 and 22:
1 Pressefrihetens kår i 2014: Ett
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
33 Kapittel 2: Frykten for å støt
Page 37 and 38:
2 Frykten for å støte som begrens
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
53 Kapittel 3: Ytringsfrihet i det
Page 57 and 58:
3 Ytringsfrihet i det flerkulturell
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
79 Kapittel 4: «Ikke en trussel, m
Page 83 and 84:
4 «Ikke en trussel, men en advarse
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
107 Kapittel 5: Journalistikk i en
Page 111 and 112:
5 Journalistikk i en digital tidsal
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
6 Når kunstnere vurderer ytringsfr
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
Page 143 and 144:
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Page 149 and 150:
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Page 155 and 156:
153 Kapittel 7: Ytringsfriheten og
Page 157 and 158:
7 Ytringsfriheten og den offentlige
Page 159 and 160:
Page 161 and 162:
Page 163 and 164:
Page 165 and 166:
Page 167 and 168: 7 Ytringsfriheten og den offentlige
Page 169 and 170: 167 Kapittel 8: Ytringsfrihet og so
Page 171 and 172: 8 Ytringsfrihet og sosiale medier 1
Page 187 and 188: 9 Ytringsfrihetens kår i arbeidsli
Page 209 and 210: 10 Varsling i arbeidslivet 207 ved
Page 211 and 212: 10 Varsling i arbeidslivet 209 ulik
Page 213 and 214: 10 Varsling i arbeidslivet 211 mota
Page 215 and 216: 10 Varsling i arbeidslivet 213 beny
Page 217: 10 Varsling i arbeidslivet 215 et b
Page 221 and 222: 10 Varsling i arbeidslivet 219 Figu
Page 223 and 224: 10 Varsling i arbeidslivet 221 hvor
Page 225 and 226: 10 Varsling i arbeidslivet 223 Figu
Page 227 and 228: 10 Varsling i arbeidslivet 225 Refe
Page 229 and 230: 227 Status for ytringsfriheten i No
Page 231 and 232: Status for ytringsfriheten i Norge:
Page 239 and 240: Data og metode 237 Spørreundersøk
Page 241 and 242: Data og metode 239 at Norsk Journal
Page 243 and 244: Data og metode 241 avisbransjen og
Page 245 and 246: Data og metode 243 erfaring og egen
Page 247 and 248: Oversikt over figurer og tabeller 2
show all

Ytringsfrihet_Hovedrapport_DIG

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?