Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2. De lokale lønnsforhandlingene<br />
Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspol<strong>it</strong>iske grunnlag for forhandlingene.<br />
Dessuten skal følgende kr<strong>it</strong>erier legges til grunn:<br />
• Virksomhetens økonomi.<br />
• Produktiv<strong>it</strong>et.<br />
• Fremtidsutsikter.<br />
• Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing.<br />
Partene er enige om at kr<strong>it</strong>eriene er viktige føringer, <strong>og</strong> at de lokale partene aktivt skal bruke dem<br />
som grunnlag for den lokale lønnsdannelsen.<br />
Partene skal ha tilgang til relevant informasjon/lønnsdata som understøtter forhandlinger basert<br />
på de avtalte kr<strong>it</strong>eriene, herunder lønnsdata fordelt på kjønn.<br />
Partene er videre enige om at partene i den enkelte virksomhet skal legge vekt på<br />
lavlønn/likestilling/likelønn <strong>og</strong> hensynet til langtidsutdannede i den virksomhetsvise<br />
lønnsfastsettelsen.<br />
Partene er enige om å sette ned en gruppe som innen 31. januar 2007 skal se på hvordan kr<strong>it</strong>erier<br />
for lønnsdannelse kan anvendes i helseforetakene.<br />
Det framsatte krav om avtaleregulering av eksisterende tjenestepensjonsordninger, for de som<br />
ikke allerede har slike i tariffavtalene, er avvist. Det er <strong>og</strong>så diskutert mulige løsninger hvor<br />
eksisterende ordninger ikke blir endret uten enighet mellom partene lokalt. De sentrale parter har<br />
heller ikke kommet til enighet om dette.<br />
Partene har en felles forståelse av viktigheten av pensjonsforhold for både ansatte <strong>og</strong><br />
virksomheten. Tjenestepensjon er en viktig del av ansettelsesvilkårene samtidig som det utgjør<br />
store <strong>og</strong> ofte uforutsigbare kostnader.<br />
De sentrale parter konstaterer at disse spørsmål dermed blir forhandlingstema i B- dels<br />
forhandlingene.<br />
Dersom de lokale parter ikke blir enige i disse spørsmålene, vil dette bli å behandle i fase 3<br />
forhandlingene i henhold til NAVOs forhandlingsmodell.<br />
3. Forhandlinger om overenskomstens del B<br />
3.1 Lærlingelønn<br />
Følgende bestemmelser skal være sikret i overenskomstene:<br />
Hovedmodellen for lærlingelønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole <strong>og</strong><br />
deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50 %<br />
opplæringstid <strong>og</strong> 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavest i begynnelsen<br />
av læretiden <strong>og</strong> høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette på en<br />
prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 % av nyutdannet fagarbeiders lønn i<br />
virksomheten.<br />
3