Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan<br />
arbeidsgiver pålegge till<strong>it</strong>svalgte <strong>og</strong> eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder<br />
<strong>og</strong>så etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi<br />
informasjon videre til relevant offentlig myndighet.<br />
4.6 Bo- <strong>og</strong> oppholdsforhold for arbeidstakere ansatt hos underleverandører som<br />
utfører oppdrag i Norge<br />
Bedriften skal på anmodning fra till<strong>it</strong>svalgte informere de till<strong>it</strong>svalgte om hvordan det er<br />
tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører som midlertidig utfører arbeid i<br />
bedriften har bo- <strong>og</strong> oppholdsforhold i samsvar med den standard som normalt brukes på<br />
oppdragsstedet.<br />
4.7 Bruk av vikarer<br />
Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navng<strong>it</strong>te personer for et bestemt arbeid<br />
eller tidsrom.<br />
4.8 Andre forhold<br />
I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser <strong>og</strong> perm<strong>it</strong>teringer vises det i denne<br />
sammenheng spesielt til regler om perm<strong>it</strong>tering <strong>og</strong> oppsigelse i hovedavtalens kap. V,<br />
hovedavtalens § 36 <strong>og</strong> arbeidsmiljøloven kap<strong>it</strong>tel 15.<br />
5. Fagopplæring <strong>og</strong> etter – <strong>og</strong> videreutdanning<br />
Kompetanseoverføring<br />
For å sikre virksomhetens generelle kompetanse, er det viktig å stimulere til utveksling <strong>og</strong><br />
overføring av kompetanse mellom ansatte.<br />
Fag – <strong>og</strong> yrkesopplæring<br />
Fag – <strong>og</strong> yrkesopplæringen er et viktig satsingsområde for myndighetene <strong>og</strong> partene i arbeidslivet.<br />
For å stimulere dette arbeidet er partene enige om at det legges opp til en målrettet satsing<br />
gjennom de etablerte partssammensatte utvalgene i NAVO – området rettet mot kompetanse.<br />
Satsingen vil da blant annet rette seg mot<br />
• å bidra til utforming av konkrete informasjonsopplegg <strong>og</strong> materiell/nettløsninger for å<br />
informere virksomhetene om innholdet <strong>og</strong> mulighetene i lærlingeordningen<br />
• å planlegge en informasjons - <strong>og</strong> erfaringskonferanse for NAVOs medlemsvirksomheter<br />
høsten 2006 med fokus på viktigheten av å øke antall læreplasser ut fra virksomhetens <strong>og</strong><br />
samfunnets behov<br />
• å arbeide for en kontinuerlig oppdatering av fag – <strong>og</strong> yrkesopplæringen slik at denne til<br />
enhver tid er mest mulig i samsvar med virksomhetenes behov blant annet ved at de<br />
aktuelle offentlige faglige rådene sikrer at tilbudet innenfor fag – <strong>og</strong> yrkesopplæringen<br />
gjenspeiler endringer i arbeidskrav, arbeidsforhold <strong>og</strong> ny teknol<strong>og</strong>i m.v<br />
• å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter § 3.5 i opplæringsloven<br />
(Praksiskandidatordningen) opprettholdes <strong>og</strong>så i framtiden.<br />
Etter – <strong>og</strong> videreutdanning<br />
Som ang<strong>it</strong>t i hovedavtalens § 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den<br />
enkelte, virksomhetens utvikling <strong>og</strong> samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning,<br />
videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning <strong>og</strong> omskolering. § 44 angir<br />
videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- <strong>og</strong> videreutdanning må bygge på<br />
virksomhetens nåværende <strong>og</strong> fremtidige behov.<br />
9