à rsrapport Narvik Energi AS 2003 - Nordkraft
à rsrapport Narvik Energi AS 2003 - Nordkraft
à rsrapport Narvik Energi AS 2003 - Nordkraft
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ved utgangen av året var totalkapitalen på 1.088,4 mnok.<br />
Egenkapitalen var 613,4 mnok og egenkapitalandelen pr<br />
31.12.<strong>2003</strong> var 56,4% mot 61,4% pr 1.1.<strong>2003</strong>. En viser til<br />
note 13 om endringer i egenkapitalen.<br />
Arbeidskapitalen pr 31.12.<strong>2003</strong> var negativ med 1,6 mnok.<br />
<strong>Nordkraft</strong> <strong>AS</strong><br />
Selskapets driftsinntekter var på 128,6 mnok, og årsresultatet<br />
ble – 0,2 mnok.<br />
Selskapets arbeidskapital pr 31.12.<strong>2003</strong> var på 25,5 mnok.<br />
Ved utgangen av året var totalkapitalen på 1.036,3 mnok.<br />
Egenkapitalen var pr 31.12.<strong>2003</strong> på 222,2 mnok som tilsvarer<br />
en egenkapitalandel på 21,4% mot 10,3% pr 1.1.<strong>2003</strong>.<br />
Det er investert for 13,4 mnok i <strong>2003</strong>.<br />
Balansen har en regnskapsmessig avsetning på 0,2 mnok pr<br />
31.12.<strong>2003</strong> tilknyttet tidligere inngåtte sluttvederlagsordninger.<br />
<strong>Narvik</strong> <strong>Energi</strong> Eiendom <strong>AS</strong><br />
Selskapets driftsinntekter var på 7,3 mnok i <strong>2003</strong> og årsresultatet<br />
ble negativt med 0,76 mnok.<br />
Selskapets arbeidskapital pr 31.12.<strong>2003</strong> var på 1,7 mnok.<br />
Ved utgangen av året var totalkapitalen på 71,5 mnok.<br />
Egenkapitalen var pr 31.12.<strong>2003</strong> på 12,8 mnok og egenkapitalandelen<br />
pr 31.12.<strong>2003</strong> var 17,8 % mot 16,1% pr<br />
1.1.<strong>2003</strong>.<br />
Det er investert for 1,3 mnok i <strong>2003</strong>.<br />
<strong>Narvik</strong> <strong>Energi</strong>nett <strong>AS</strong><br />
Selskapets driftsinntekter var på 80,9 mnok i <strong>2003</strong> og årsresultatet<br />
ble positivt med 3,7 mnok.<br />
Selskapets arbeidskapital pr 31.12.<strong>2003</strong> var på 2,4 mnok.<br />
Ved utgangen av året var totalkapitalen på 264,7 mnok.<br />
Egenkapitalen var 108,1 mnok og egenkapitalandelen pr<br />
31.12.<strong>2003</strong> var 40,9%, mot 38,9% pr 1.1.<strong>2003</strong>.<br />
Årets investeringer i varige driftsmidler utgjør 13,4 mnok.<br />
Utover dette er det aktivert immaterielle rettigheter med 8,2<br />
mnok.<br />
Arbeidsmiljø og personale<br />
Selskapet har ved årsskiftet 41 ansatte fordelt på 39,9 årsverk.<br />
Ved begynnelsen av året var det 41 ansatte, fordelt på 39,4<br />
årsverk. Av disse var det 1 lærling.<br />
Ved årsskiftet har konsernet 84 ansatte fordelt på 82,4 årsverk,<br />
herav 2 lærlinger. Pr 1.1.<strong>2003</strong> var det 83 ansatte fordelt på<br />
80,9 årsverk, herav 2 lærlinger.<br />
Sum sykefravær var i <strong>2003</strong> på 6,95%, mot 6,0% i 2002. En<br />
høy andel av sykefraværet var langtidsfravær. Konsernets selskaper<br />
ble IA-bedrifter med virkning fra 1.9.<strong>2003</strong>. Dette innebærer<br />
at mange av de langtidssykemeldte er inne i bedriften<br />
med aktiv sykemelding.<br />
For konsernet var totalt sykefravær 8,65%, herav 6,69%<br />
langtidssykemeldte.<br />
Det har ikke forekommet eller blitt rapportert alvorlige<br />
arbeidsuhell eller ulykker i løpet av året, som har ført til<br />
personskader. Det er etablert et internkontrollsystem som<br />
ivaretar registrering og oppfølgning av ulykker og nestenulykker.<br />
Våre ansatte er fordelt på arbeidsplasser med varierende grad<br />
av kontorarbeid, utearbeid etc. Med bistand fra bedriftshelsetjenesten<br />
har det vært arbeidet med å redusere risiko for<br />
belastningslidelser som følge av feil arbeidstilling etc.<br />
Selskapet gjennomfører og medvirker til tiltak for å holde<br />
medarbeiderne informert om planer, aktiviteter og resultater,<br />
samt videreutvikle relasjonene mellom medarbeiderne.<br />
Arbeidsmiljøutvalget har i <strong>2003</strong> hatt 3 møter og behandlet 14<br />
saker.<br />
Selskapet har bedriftshelsetjeneste for samtlige fast ansatte, og<br />
HMS-utvalg som arbeider med opplæring og dokumentasjon<br />
innenfor området.<br />
Arbeidsmiljøet i selskapet betraktes som godt.<br />
Likestilling<br />
Virksomheten har lav turnover og økende gjennomsnittsalder<br />
blant de ansatte, sammensetningen mellom kjønnene er derfor<br />
preget av tidligere tiders utdanningsmønster.<br />
Det er en høyere andel av mannlige enn kvinnelige ansatte.<br />
Ser man på lønnsutviklingen vil denne avspeile en relativ likelønn<br />
ved bedriften. Kvinner og menn på samme stillingsnivå<br />
vil i stor grad ha tilnærmelsesvis lik lønn, hensyntatt deltakelse<br />
i vaktordninger og ansiennitet.<br />
Av selskapets 41 ansatte er 9 kvinner. Gjennomsnittlig årslønn<br />
for kvinner er kr 274.666, mens den for menn er kr 370.815.<br />
Tilsvarende tall for konsernet er 17 kvinner av totalt 84 ansatte.<br />
Gjennomsnittslønn for kvinner er kr 313.897 og kr<br />
338.399 for menn. Adm. direktør er holdt utenfor ved beregning<br />
av gjennomsnittslønn.<br />
<strong>Narvik</strong> <strong>Energi</strong> <strong>AS</strong> har som policy å ansette flere kvinner. Våre<br />
stillingsutlysninger oppfordrer kvinner til å søke, men søkermassen<br />
innenfor spesielt tekniske stillinger består i hovedsak<br />
av menn.<br />
Vi har en svært liten andel deltidsansatte. I kortere perioder<br />
har bedriften stillet seg positiv til reduksjon av stilling, gjerne<br />
knyttet til omsorg for barn m.v. Andre stillinger er redusert av<br />
individuelle helsemessige årsaker.<br />
Det er kun en mindre andel kvinner i ledelsen. <strong>Narvik</strong> <strong>Energi</strong><br />
<strong>AS</strong> har en klart definert og nedskrevet likestillingspolicy som<br />
inngår i våre personalpolitiske retningslinjer. Innenfor vår forretningsdrift<br />
er det like forhold for kvinner og menn ved<br />
arbeidsplassen. Våre lokaler og installasjoner er bygget med<br />
tanke på at begge kjønn skal kunne arbeide og trives her.<br />
Ytre miljø<br />
Selskapets virksomhet medfører i seg selv ikke utslipp av<br />
stoffer som kan medføre miljøskader. Vannkraft er i utgangspunktet<br />
miljøvennlig energi. Selskapet gir årlig støtte til<br />
utsetting av fisk mm for å minimalisere eventuelle skadevirkninger<br />
i naturen. I vår virksomhet legges det vekt på å ferdes<br />
5