à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12<br />
V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r<br />
<strong>Porsgrunn</strong> Voksenopplæringssenter<br />
1. Virksomhetens formål og verdier<br />
FORMÅL:<br />
• Tilby deltakertilpasset opplæring og organisering med fokus på den enkeltes forutsetninger, ressurser og<br />
behov.<br />
• Gjennomføre de til en hver tid lovpålagte oppgaver innenfor virksomhetens ansvarsområder.<br />
• Være fleksible i tilbud, struktur og innhold.<br />
• Bidra til livsmestring, kommunikativ kompetanse, faglig kunnskap og kvalifisering for aktiv deltakelse i<br />
samfunnet.<br />
• Etablere og ta i bruk ny kompetanse innenfor områder som samfunnet, arbeidslivet og enkeltpersoner<br />
etterspør.<br />
• Drifte virksomheten i samsvar med prinsippene for bærekraftig utvikling.<br />
• Være en aktiv brobygger og veileder i integreringsprosessen for barn/ungdom og voksne gjennom<br />
samarbeid med andre virksomheter og etater.<br />
VERDIER:<br />
Fellesskap<br />
• Voksenopplæringssenteret skal ha et arbeidsmiljø basert på fellesskap og samarbeid mellom alle<br />
involverte parter.<br />
Likeverd<br />
• Arbeidsmiljøet skal være basert på gjensidig tillit og respekt for hverandres arbeid og synspunkter.<br />
• Likeverd krever åpenhet, kommunikasjon og medbestemmelse både hos deltakere og alle ansatte ved<br />
virksomheten.<br />
Mangfold<br />
• Vi skal benytte det mangfoldet av kompetanse som finnes hos oss.<br />
• Vi ønsker et arbeidsmiljø hvor tillit og delegering av ansvar er viktig.<br />
Raushet<br />
• Vi ønsker motiverte, interesserte og aktive deltakere og ansatte. Vi vil fremme en kultur som er preget av<br />
initiativ og forskjellighet og hvor informasjon, kunnskap og kompetanse deles. Denne rausheten skal<br />
prege oss i både faglige og pedagogiske spørsmål.<br />
• Rausheten skal også prege vårt møte med deltakerne/brukere, og ta hensyn til de menneskelige,<br />
religiøse og kulturelle forskjellene dette innebærer.<br />
2. Virksomhetens faste driftsoppgaver<br />
Hoveddelen av våre oppgaver er basert på følgende lovverk:<br />
Opplæringsloven:<br />
§ 2-8. Særskild språkopplæring for elevar frå språklege minoritetar<br />
• Elevar i grunnskolen med anna morsmål enn norsk og samisk har rett til særskild norskopplæring til dei<br />
har tilstrekkeleg dugleik i norsk til å følgje den vanlege opplæringa i skolen. Om nødvendig har slike<br />
elevar også rett til morsmålsopplæring, tospråkleg fagopplæring eller begge delar.<br />
§ 4A-1. Rett til grunnskoleopplæring for vaksne<br />
• Dei som er over opplæringspliktig alder, og som treng grunnskoleopplæring, har rett til slik opplæring, så<br />
langt dei ikkje har rett til vidaregåande opplæring etter § 3-1. Retten til opplæring omfattar til vanleg dei<br />
faga ein treng for å få vitnemål for fullført grunnskoleopplæring for vaksne. Opplæringa skal tilpassast<br />
behovet til den enkelte.<br />
§ 4A-2. Rett til spesialundervisning på grunnskolens område<br />
• Vaksne som ikkje har eller som ikkje kan få tilfredsstillande utbytte av det ordinære opplæringstilbodet for<br />
vaksne, har rett til spesialundervisning.<br />
• Vaksne som har særlege behov for opplæring for å kunne utvikle eller halde ved like grunnleggjande<br />
dugleik, har rett til slik opplæring.<br />
Introduksjonsloven:<br />
§ 1. Lovens formål<br />
• Formålet med denne loven er å styrke nyankomne innvandreres mulighet for deltakelse i yrkes- og<br />
samfunnslivet, og deres økonomiske selvstendighet.<br />
91