à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune

Å R S B E R E T N I N G 2 0 12
V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r
Foresattes tilfredshet med skolens håndtering av
mobbing
- 3,7 - 3,7
Medarbeidertilfredshet 4,3 4,9 - 5,6
Medarbeideres vurdering av virksomhetsleder 4,4 4,7 - 5,4
Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 3,5 3,2 - 4,4
Tilbud om medarbeidersamtale 100 % 100 % 100 % 100 %
Vurdering av eget HMS-system - 6,0 6,0 6,0
Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall
Slik jeg ser tallene, er de stabile på nivåer på eller over målene. De to siste årene har vi av forskjellige
årsaker hatt en svak nedgang i resultater på NP, men likevel innenfor hva som er kommunens målsetting.
Vi ønsker likevel å heve nivået over de siste to årenes resultater.
Medarbeiderundersøkelsen ga svært gode tilbakemeldinger, og målet må være å opprettholde det samme
nivået.
Sykefraværet er kommentert andre steder i årsrapporten, men det er verdt å merke seg at dette var et
område vi ønsket gjøre noe med, og fraværet var i 2012 på 3,8%.
Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten
Skolen er inne i en periode hvor vi i løpet av få år vil få en stor grad av utskifting av personale. Dette er en
god anledning til å få til en personalsammensetning i tråd med hva vi ser vil være våre behov i årene
fremover. Pr. i dag har vi en stab med riktig og god utdanning.
Nøkkeltallet "Sykefravær siste 12 mnd" samt mål for året
Kommentarer til sykefraværet
Sykefraværet var et av områdene vi ønsket å forbedre oss på i 2012. Dette har vi lykkes med. Sykefraværet
var totalt i 2012 på 3,8 prosent, fordelt på 3,0% på skole og 6,1 % på SFO. Ved å grave litt dypere i tallene,
ser vi at korttidsfraværet (1-3 dager) er svært lavt. Lantidsfraværet er ikke relatert til arbeidsplassen, men
skyldes andre forhold.
57