à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r PP-tjenester 1. Virksomhetens formål og verdier VISJON: “Trivsel, likeverd og læringsutbytte for alle barn, unge og voksne!“ FORMÅL: • Være den viktigste instansen for barnehager og skoler når de trenger veiledning, støtte og kompetanse i • arbeidet med tilpassa opplæring og spesialpedagogisk hjelp/undervisning. • Være med å sikre barn, unge og voksne med særskilte behov en likeverdig opplæring og • spesialundervisning/spesialpedagogisk hjelp • Bidra til at barn, unge og voksne med særskilte behov opplever et velfungerende, helhetlig samarbeid med aktuelle instanser 2. Virksomhetens faste driftsoppgaver HØY KVALITET PÅ TJENESTEN VED Å: • VÆRE TETT PÅ I FØRTILMELDINGSARBEIDET • GI RASK SAKSBEHANDLING, 3 MND. • BISTÅ MED MER SYSTEMRETTET ARBEID I SKOLER OG BARNEHAGER • HA EN LAV TERSKEL FOR Å TILBY VEILEDNING • HA OMFATTENDE TVERRFAGLIG SAMARBEID 3. Informasjonstall for virksomheten. 2009 2010 2011 2012 Stillingshjemler omregnet til hele stillinger 31.12 39,0 38,0 40,0 40,0 Antall saker 791 713 737 205 Tilmeldinger – PPT 270 269 360 552 Særskilt inntak videregående opplæring 162 168 181 263 Saker alder 0 – 5 år 144 130 141 52 Saker alder 6 – 15 år 487 423 443 153 Saker alder 16 – 18 år 128 105 125 263 Saker alder 19 år - 32 54 28 12 Antall barn under skolealder med særskilte behov med rett til spes.ped. hjelp etter opplæringsloven 47 62 70 80 4. Nøkkeltall for virksomheten. Styringstall 2009 2010 2011 2012 Medarbeidertilfredshet 4,0 4,0 NA 4,5 Medarbeideres vurdering av virksomhetsleder 3,6 NA NA 3,8 Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 3,3 3,3 NA 4,2 Tilbud om medarbeidersamtale 67 % 100 % 100 % 100 % Vurdering av eget HMS-system NA 6,0 6,0 6,0 Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall Virksomheten har en saksbehandlingstid som var på 4,3 mnd. (kravet er 3. mnd.) i 2012. Da virksomheten i større grad legger vekt på førtilmeldings fasen regner vi med å være på 3 mnd. saksbehandlingstid i løpet av 2013. 46
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten Virksomheten har 1600% rådgiver stillinger. Pr. 31.12.12 er det en rådgiver stilling som ikke er besatt, regner med å tilsette i denne stillingen i mars 2013. I spesialpedagogisk plan legges det vekt på at PPT i større grad skal jobbe med system- og organisasjonsutvikling i skoler og barnehager. PPT er i liten grad dimensjonert for en slik utvidelse om kravet om 3 mnd. saksbehandlingstid for utarbeidelse av sakkyndig vurdering skal overholdes. Det er en økning i antall vedtak om spesialpedagogisk hjelp som tilsier en utvidelse på 1,5 til 2 årsverk for å kunne iverksette fatta vedtak om spesialpedagogisk hjelp. For å sikre drift av foreldreveiledning er det ønskelig å omdisponere resurser intern fra styrkingstiltak i barnehagen tilsvarende 2,5 årsverk. 5. Nøkkeltallet "Sykefravær siste 12 mnd" samt mål for året Kommentarer til sykefraværet I 2011 hadde virksomheten et sykefravær på 9,7% (og i 2010 var sykefraværet på 8,9%).. Virksomheten hadde satt seg et "hårete" mål for 2012 om et sykefravær på 7,5% eller bedre. Sykefraværet i 2012 endte på 8.1%, noe som er en forbedring på 1,6% fra 2011. I 2012 var det en markert økning i sykefraværet utover høsten, dette skyldes i hovedsak personer i virksomheten som var sykemeldt pga. kompliserte skader (som beinbrudd, osv.). 6. Økonomisk status Regnsk. 2011 Regnsk. 2012 Budsj. 2012 Avvik Sum utgifter 27 976 27 980 26 804 -1 176 Sum inntekter -5 610 -4 185 -3 103 1 082 Forbruk i % Nettoutgift 22 367 23 795 23 701 -94 100,4% Kommentarer til den økonomiske situasjonen ved utgangen av året 2012-budsjettet endte med en sprekk på kr 93.808,95. Virksomheten hadde et overforbruk knyttet til kommunens forpliktelser til gjennomføring av vedtak om spesialpedagogisk hjelp. Dette overforbruket ble dekket inn gjennom å benytte lønnsmidler som ble frigjort i virksomhetens nedbemanningsprosess. 47
- Page 1 and 2: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 3 and 4: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 5 and 6: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 7 and 8: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 9 and 10: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 11 and 12: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 13 and 14: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 15 and 16: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 17 and 18: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 19 and 20: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 21 and 22: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 23 and 24: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 25 and 26: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 27 and 28: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 29 and 30: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 31 and 32: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 33 and 34: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 35 and 36: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 37 and 38: Vallermyrene barnehage 1. Virksomhe
- Page 39 and 40: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 41 and 42: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 43: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 47 and 48: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 49 and 50: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 51 and 52: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 53 and 54: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 55 and 56: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 57 and 58: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 59 and 60: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 61 and 62: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 63 and 64: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 65 and 66: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 67 and 68: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 69 and 70: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 71 and 72: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 73 and 74: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 75 and 76: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 77 and 78: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 79 and 80: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 81 and 82: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 83 and 84: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 85 and 86: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 87 and 88: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 89 and 90: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 91 and 92: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 93 and 94: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12<br />
V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r<br />
PP-tjenester<br />
1. Virksomhetens formål og verdier<br />
VISJON:<br />
“Trivsel, likeverd og læringsutbytte for alle barn, unge og voksne!“<br />
FORMÅL:<br />
• Være den viktigste instansen for barnehager og skoler når de trenger veiledning, støtte og kompetanse i<br />
• arbeidet med tilpassa opplæring og spesialpedagogisk hjelp/undervisning.<br />
• Være med å sikre barn, unge og voksne med særskilte behov en likeverdig opplæring og<br />
• spesialundervisning/spesialpedagogisk hjelp<br />
• Bidra til at barn, unge og voksne med særskilte behov opplever et velfungerende, helhetlig samarbeid<br />
med aktuelle instanser<br />
2. Virksomhetens faste driftsoppgaver<br />
HØY KVALITET PÅ TJENESTEN VED Å:<br />
• VÆRE TETT PÅ I FØRTILMELDINGSARBEIDET<br />
• GI RASK SAKSBEHANDLING, 3 MND.<br />
• BISTÅ MED MER SYSTEMRETTET ARBEID I SKOLER OG BARNEHAGER<br />
• HA EN LAV TERSKEL FOR Å TILBY VEILEDNING<br />
• HA OMFATTENDE TVERRFAGLIG SAMARBEID<br />
3. Informasjonstall for virksomheten. 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Stillingshjemler omregnet til hele stillinger 31.12 39,0 38,0 40,0 40,0<br />
Antall saker 791 713 737 205<br />
Tilmeldinger – PPT 270 269 360 552<br />
Særskilt inntak videregående opplæring 162 168 181 263<br />
Saker alder 0 – 5 år 144 130 141 52<br />
Saker alder 6 – 15 år 487 423 443 153<br />
Saker alder 16 – 18 år 128 105 125 263<br />
Saker alder 19 år - 32 54 28 12<br />
Antall barn under skolealder med særskilte behov med<br />
rett til spes.ped. hjelp etter opplæringsloven<br />
47 62 70 80<br />
4. Nøkkeltall for virksomheten. Styringstall 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Medarbeidertilfredshet 4,0 4,0 NA 4,5<br />
Medarbeideres vurdering av virksomhetsleder 3,6 NA NA 3,8<br />
Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 3,3 3,3 NA 4,2<br />
Tilbud om medarbeidersamtale 67 % 100 % 100 % 100 %<br />
Vurdering av eget HMS-system NA 6,0 6,0 6,0<br />
Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall<br />
Virksomheten har en saksbehandlingstid som var på 4,3 mnd. (kravet er 3. mnd.) i <strong>2012</strong>. Da virksomheten i<br />
større grad legger vekt på førtilmeldings fasen regner vi med å være på 3 mnd. saksbehandlingstid i løpet<br />
av 2013.<br />
46
Change language