à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r Skrukkerød barnehage 1. Virksomhetens formål og verdier VISJON: Skrukkerød barnehage - et godt sted å lære, et trygt sted å være FORMÅL: Vi skal, i samarbeid med hjemmet, ivarteta barnas behov for omsorg og lek, og fremme læring og danning som grunnlag for allsidig utvikling. 2. Virksomhetens faste driftsoppgaver • Vi skal drive pedagogisk arbeid med barn under skolepliktig alder, i tråd med gjeldende lover og regler. • Drive kvalitetsarbeid i samsvar med "Klart vi kan". • Systematisk arbeid med HMS, arbeidsmiljø og fraværsarbeid. • Kompetanseutvikling av hele personalet i samsvar med kommunens satsingsområder og barnehagens egne planer. 3. Informasjonstall for virksomheten. 2009 2010 2011 2012 Stillingshjemler omregnet til hele stillinger 31.12 13,0 13,0 13,0 10,0 Antall plasser korrigert for barn under 3 år 68 68 68 64 Andel barn med hel plass i % 94,2 % 96,2 % 98,1 % 98,7 % Grunnbemanning i barnehagen pr 15.12 13,0 13,0 13,0 11,0 Bemanning relatert til spes. ped. tiltak + oppfølging av barn med spesielle behov pr 15.12 0,0 0,0 0,0 0,0 Grunnbemann. pr plass korrigert for barn under 3 år 0,19 0,19 0,19 0,17 4. Nøkkeltall for virksomheten. Styringstall 2009 2010 2011 2012 Tilfredshet med tilrettelegging for det enkelte barn læring Tilfredshet med tilrettelegging av skoleforberedende aktiviteter 4,2 4,3 4,3 4,5 4,1 4,4 4,4 4,9 Ditt barns sosiale utvikling 5,3 5,2 5,2 5,4 Aktivitetsinnholdet i barnehagen 4,6 4,4 4,4 4,6 Barnehagens bidrag til ditt barns språkutvikling 4,5 4,5 4,4 4,9 Barnehagens arbeid som kulturformidler 4,7 4,5 4,5 4,7 Allsidig lek og aktiviteter 4,6 4,6 4,6 4,6 Barnets trivsel i barnehagen NA 4,8 4,8 5,0 Alt i alt, tilfredshet med barnehagen 4,7 4,6 4,6 4,8 Barnets muligheter for å være med å bestemme innholdet i barnehagen - 3,9 3,9 4,4 Barnehagens interesser for dine synspunkter - 3,8 3,8 4,4 Medarbeidertilfredshet 4,4 4,4 - 5,2 Medarbeideres vurdering av virksomhetsleder 4,2 4,2 - 5,2 Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 4,2 4,2 - 5,2 Tilbud om medarbeidersamtale 93 % 93 % 93 % 100 % Vurdering av eget HMS-system - 4,5 6,0 6,0 44
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall På bakgrunn av effektivisering og omorganisering har vi endret nøkkeltall for både ansatte og antall plasser. Vi har nå 44 plasser; 30 plasser fra 3-6 år og 14 plasser fra 0-3 år. Vi har redusert bemanningen fra 5 pedagoger og 7 assistenter til 5 pedagoger og 4 assistenter. Overtalligheten ble ordnet slik at de fem -5- som eide de overtallige stillingen, ble omplassert til andre barnehager. Fire av disse er fortsatt knyttet til Skrukkerød, da de er inne i vikariater. Vi har også hatt bygningsmessige endringer som følge av omorganiseringen. Dette har gitt barnehagen et utseendemessig, nødvendig løft. Brukerundersøkelsen 2012 viste gode resultater. Vi gikk opp, eller hadde likelydende score, på alle punkter. Medarbeiderundersøkelsen 2012 viste også gode resultater. Dette er også veldig bra, med tanke på at slutten av 2011 og hele 2012 var et utfordrende år for hele personalet. Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten Etter omorganiseringen som gjorde et stort inngripen i personalgruppen, har vi hatt en relativt stabil personalsituasjon. 5. Nøkkeltallet "Sykefravær siste 12 mnd" samt mål for året Kommentarer til sykefraværet Vi har hatt et høyt sykefravær i 2012. Målet var 9,7% og resultatet var 9,9%. Det ble jobbet kontinuerlig med oppfølging og tilrettelegging. Det ble også jobbet med å ivareta de som er tilbake på jobb. 6. Økonomisk status Regnsk. 2011 Regnsk. 2012 Budsj. 2012 Avvik Sum utgifter 7 396 7 038 6 662 -376 Sum inntekter -1 845 -1 925 -1 653 271 Forbruk i % Nettoutgift 5 552 5 114 5 009 -105 102,1% Kommentarer til den økonomiske situasjonen ved utgangen av året I hovedsak er det foreldrebetaling som er grunnen til at vi går i minus. Det er budsjettert for høy inntekt på foreldrebetaling. Vi har hatt stor gjennomtrekk på noen plasser, og gått med ledighet i enkelte perioder. 45
- Page 1 and 2: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 3 and 4: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 5 and 6: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 7 and 8: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 9 and 10: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 11 and 12: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 13 and 14: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 15 and 16: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 17 and 18: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 19 and 20: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 21 and 22: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 23 and 24: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 25 and 26: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 27 and 28: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 29 and 30: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 31 and 32: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 33 and 34: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 35 and 36: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 37 and 38: Vallermyrene barnehage 1. Virksomhe
- Page 39 and 40: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 41: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 45 and 46: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 47 and 48: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 49 and 50: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 51 and 52: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 53 and 54: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 55 and 56: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 57 and 58: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 59 and 60: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 61 and 62: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 63 and 64: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 65 and 66: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 67 and 68: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 69 and 70: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 71 and 72: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 73 and 74: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 75 and 76: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 77 and 78: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 79 and 80: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 81 and 82: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 83 and 84: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 85 and 86: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 87 and 88: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 89 and 90: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 91 and 92: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12<br />
V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r<br />
Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall<br />
På bakgrunn av effektivisering og omorganisering har vi endret nøkkeltall for både ansatte og antall plasser.<br />
Vi har nå 44 plasser; 30 plasser fra 3-6 år og 14 plasser fra 0-3 år.<br />
Vi har redusert bemanningen fra 5 pedagoger og 7 assistenter til 5 pedagoger og 4 assistenter.<br />
Overtalligheten ble ordnet slik at de fem -5- som eide de overtallige stillingen, ble omplassert til andre<br />
barnehager. Fire av disse er fortsatt knyttet til Skrukkerød, da de er inne i vikariater.<br />
Vi har også hatt bygningsmessige endringer som følge av omorganiseringen. Dette har gitt barnehagen et<br />
utseendemessig, nødvendig løft.<br />
Brukerundersøkelsen <strong>2012</strong> viste gode resultater. Vi gikk opp, eller hadde likelydende score, på alle punkter.<br />
Medarbeiderundersøkelsen <strong>2012</strong> viste også gode resultater. Dette er også veldig bra, med tanke på at<br />
slutten av 2011 og hele <strong>2012</strong> var et utfordrende år for hele personalet.<br />
Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten<br />
Etter omorganiseringen som gjorde et stort inngripen i personalgruppen, har vi hatt en relativt stabil<br />
personalsituasjon.<br />
5. Nøkkeltallet "Sykefravær siste 12 mnd" samt mål for året<br />
Kommentarer til sykefraværet<br />
Vi har hatt et høyt sykefravær i <strong>2012</strong>. Målet var 9,7% og resultatet var 9,9%. Det ble jobbet kontinuerlig<br />
med oppfølging og tilrettelegging. Det ble også jobbet med å ivareta de som er tilbake på jobb.<br />
6. Økonomisk status<br />
Regnsk.<br />
2011<br />
Regnsk.<br />
<strong>2012</strong><br />
Budsj.<br />
<strong>2012</strong><br />
Avvik<br />
Sum utgifter 7 396 7 038 6 662 -376<br />
Sum inntekter -1 845 -1 925 -1 653 271<br />
Forbruk<br />
i %<br />
Nettoutgift 5 552 5 114 5 009 -105 102,1%<br />
Kommentarer til den økonomiske situasjonen ved utgangen av året<br />
I hovedsak er det foreldrebetaling som er grunnen til at vi går i minus. Det er budsjettert for høy inntekt på<br />
foreldrebetaling. Vi har hatt stor gjennomtrekk på noen plasser, og gått med ledighet i enkelte perioder.<br />
45