à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune

Å R S B E R E T N I N G 2 0 12
V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r
Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall
Vi har gått opp på så og si alle punkter i både brukerundersøkelse og medarbeiderundersøkelse. Det er
hyggelig lesning. Det vi ser er at vårt bidrag til barns språkutvikling har gått et lite steg ned og det er nok et
område vi må bli bedre til å kommunisere ut til foreldrene med hva vi gjør i barnehagen hver dag. Vi ser at
foreldrene i Flåtten barnehage generelt sett er godt fornøyd med barnehagen og dens innhold.
Antall barn i virksomheten har gått ned totalt sett som en følge av at vi hadde få søkere over 3 år. Det har
derfor blitt noe endring i sammensetning av barnegruppene. Vi har for barnehageåret 2012/2013 to
barnegrupper for barn under 3 år hvorav hver på 14 plasser, en gruppe med barn mellom 2 og 4 år på totalt
21 plasser og en gruppe med barn over 3 år med 27 plasser.
Prognoser for antall søkere ser ut til å være på samme nivå som tidligere, men det vil vise seg ved nytt
opptak i mars 2013.
Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten
Ingen endringer i personalsituasjonen.
5. Nøkkeltallet "Sykefravær siste 12 mnd" samt mål for året
Kommentarer til sykefraværet
Sykefraværet er fortsatt høyt når det gjelder langtidsfravær. Det skyldes at vi har medarbeidere som har
kroniske sykdommer. Disse medarbeiderne er velvillige til å motta tilrettelegging og det er bra for både de
det gjelder og for bedriften. Det som gjenstår å se nå er om dette vil har noen innvirkning på det resterende
personalet i fht blastning. Dette er vi bevisste på og jobber med gode løsninger for begge parter. Ellers er
det jobbet mye med det gode arbeidsmiljøet for å opprettholde det og det har en positiv effekt for alle
tilknyttet barnehagen.
Vi skal jobbe mot et mer akseptabelt nivå på sykefraværet. I den forbindelse skal vi sette igang enkelte
velferdstiltak utover året som eksempelvis planleggingsdager utenfor virksomheten, innkjøp av
varer/tjenester som kan øke velvære, innkjøp av utstyr til trening på arbeidsplassen og fortsette med
sosiale tilstelninger en gang hvert kvartal. Disse aktivitetene vil gå inn i vårt mål med reduksjon i både
korttids- og langtidsfraværet.
42