à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r Alt i alt, tilfredshet med barnehagen 4,3 4,4 5,1 5,0 Barnets muligheter for å være med å bestemme innholdet i barnehagen 3,8 4,2 4,5 4,9 Barnehagens interesser for dine synspunkter 4,3 3,9 4,7 4,7 Medarbeidertilfredshet 4,6 - - 5,4 Medarbeideres vurdering av virksomhetsleder 4,5 - - 5,3 Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 3,8 - - 4,8 Tilbud om medarbeidersamtale - 95 % 100 % 100 % Vurdering av eget HMS-system - - - 4,5 Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall Vi har gode resultatere og ligger over det som er landsgjennomsnittet for brukernes tifredshet. Vi har fokus på å få til et bedre samarbeid med foreldrene. Vårt HMS system er under omarbeiding da vi denne høsten ble egen virksomhet. Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten Vi har redsuert bemaningen med 1 1/2 assistent stilling, for å tilpasse virksomheten til effektiviseringsmålene for barnehageområdet. Kommentarer til sykefraværet Virskomheten er ny, og fikk først eget orgasnisasjonnummer 01.01.13 av den grunn vises ikke tildligere sykefraværsstatistikk. Vi er deltagere i kommunens sykefraværsprosjekt . Målet for 2012 var 7 % godt nok 7.5 % Vi nådde ikke oppsatt mål for 2012. Dette skyldes i hovedsak at vi har hatt medarbeidere som har vært langtidssykmeldt, vi har hele tiden fokus på å øke nærværsprosenten. 6. Økonomisk status Regnsk. 2011 Regnsk. 2012 Budsj. 2012 Avvik Sum utgifter 13 427 13 811 13 467 -345 Sum inntekter -3 070 -3 387 -3 076 310 Forbruk i % Nettoutgift 10 357 10 425 10 390 -34 100,3% Kommentarer til den økonomiske situasjonen ved utgangen av året Dette resultatet framkommer som følge av en betydelig omstilling i 2012. Budsjettet ble redusert med kr. 600 000, og innsparingsmålet er nådd. 34
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r Lundelia barnehage 1. Virksomhetens formål og verdier VISJON: "Vi er med å bygge framtida. ". VERDIER: • Omsorg, lek, danning, læring, respekt, nysgjerrighet, glede og humor i arbeid med barna i barnehagen. 2. Virksomhetens faste driftsoppgaver • Pedagogisk tilbud til barn i alder 1-6 år • Omsorg • Lek • Læring med utganspkt i 7 ulike fagområder. • Måltider • Personal og utviklingsarbeid • Kompetanseheving • Foreldresamarbeid • HMS - arbeid • KSS - avvik og forberdingsarbeid. 3. Informasjonstall for virksomheten. 2009 2010 2011 2012 Stillingshjemler omregnet til hele stillinger 31.12 12,0 12,0 12,0 12,5 Antall plasser korrigert for barn under 3 år 62 62 62 82 Andel barn med hel plass i % 83,3 % 80,7 % 90,3 % 77,0 % Grunnbemanning i barnehagen pr 15.12 12,0 12,0 12,0 12,5 Bemanning relatert til spes. ped. tiltak + oppfølging av barn med spesielle behov pr 15.12 2,7 1,3 0,4 0,0 Grunnbemann. pr plass korrigert for barn under 3 år 0,19 0,19 0,19 0,15 4. Nøkkeltall for virksomheten. Styringstall 2009 2010 2011 2012 Tilfredshet med tilrettel. for det enkelte barn læring 4,5 4,5 3,8 4,6 Tilfredshet med tilrettelegging av skoleforberedende aktiviteter 4,6 4,7 4,5 4,7 Ditt barns sosiale utvikling 5,0 5,2 5,2 5,2 Aktivitetsinnholdet i barnehagen 4,7 4,9 4,1 4,8 Barnehagens bidrag til ditt barns språkutvikling 4,5 4,8 4,5 4,6 Barnehagens arbeid som kulturformidler 4,3 4,7 4,2 4,7 Allsidig lek og aktiviteter 4,8 4,9 4,1 5,9 Barnets trivsel i barnehagen - 5,1 4,6 5,0 Alt i alt, tilfredshet med barnehagen 4,6 4,9 4,0 4,9 Barnets muligheter for å være med å bestemme innholdet i barnehagen - 4,6 3,9 4,4 Barnehagens interesser for dine synspunkter - 4,7 4,1 4,8 Medarbeidertilfredshet 4,7 4,6 - 5,4 Medarbeideres vurdering av virksomhetsleder 4,2 4,0 - 5,2 Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 4,2 4,2 - 4,6 Tilbud om medarbeidersamtale 92 % 92 % - 100 % Vurdering av eget HMS-system - 4,5 4,0 4,5 35
- Page 1 and 2: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 3 and 4: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 5 and 6: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 7 and 8: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 9 and 10: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 11 and 12: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 13 and 14: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 15 and 16: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 17 and 18: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 19 and 20: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 21 and 22: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 23 and 24: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 25 and 26: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 27 and 28: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 29 and 30: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 31: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 35 and 36: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 37 and 38: Vallermyrene barnehage 1. Virksomhe
- Page 39 and 40: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 41 and 42: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 43 and 44: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 45 and 46: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 47 and 48: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 49 and 50: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 51 and 52: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 53 and 54: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 55 and 56: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 57 and 58: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 59 and 60: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 61 and 62: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 63 and 64: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 65 and 66: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 67 and 68: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 69 and 70: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 71 and 72: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 73 and 74: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 75 and 76: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 77 and 78: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 79 and 80: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
- Page 81 and 82: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12<br />
V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r<br />
Lundelia barnehage<br />
1. Virksomhetens formål og verdier<br />
VISJON: "Vi er med å bygge framtida. ".<br />
VERDIER:<br />
• Omsorg, lek, danning, læring, respekt, nysgjerrighet, glede og humor i arbeid med barna i barnehagen.<br />
2. Virksomhetens faste driftsoppgaver<br />
• Pedagogisk tilbud til barn i alder 1-6 år<br />
• Omsorg<br />
• Lek<br />
• Læring med utganspkt i 7 ulike fagområder.<br />
• Måltider<br />
• Personal og utviklingsarbeid<br />
• Kompetanseheving<br />
• Foreldresamarbeid<br />
• HMS - arbeid<br />
• KSS - avvik og forberdingsarbeid.<br />
3. Informasjonstall for virksomheten. 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Stillingshjemler omregnet til hele stillinger 31.12 12,0 12,0 12,0 12,5<br />
Antall plasser korrigert for barn under 3 år 62 62 62 82<br />
Andel barn med hel plass i % 83,3 % 80,7 % 90,3 % 77,0 %<br />
Grunnbemanning i barnehagen pr 15.12 12,0 12,0 12,0 12,5<br />
Bemanning relatert til spes. ped. tiltak + oppfølging av<br />
barn med spesielle behov pr 15.12<br />
2,7 1,3 0,4 0,0<br />
Grunnbemann. pr plass korrigert for barn under 3 år 0,19 0,19 0,19 0,15<br />
4. Nøkkeltall for virksomheten. Styringstall 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Tilfredshet med tilrettel. for det enkelte barn læring 4,5 4,5 3,8 4,6<br />
Tilfredshet med tilrettelegging av skoleforberedende<br />
aktiviteter<br />
4,6 4,7 4,5 4,7<br />
Ditt barns sosiale utvikling 5,0 5,2 5,2 5,2<br />
Aktivitetsinnholdet i barnehagen 4,7 4,9 4,1 4,8<br />
Barnehagens bidrag til ditt barns språkutvikling 4,5 4,8 4,5 4,6<br />
Barnehagens arbeid som kulturformidler 4,3 4,7 4,2 4,7<br />
Allsidig lek og aktiviteter 4,8 4,9 4,1 5,9<br />
Barnets trivsel i barnehagen - 5,1 4,6 5,0<br />
Alt i alt, tilfredshet med barnehagen 4,6 4,9 4,0 4,9<br />
Barnets muligheter for å være med å bestemme<br />
innholdet i barnehagen<br />
- 4,6 3,9 4,4<br />
Barnehagens interesser for dine synspunkter - 4,7 4,1 4,8<br />
Medarbeidertilfredshet 4,7 4,6 - 5,4<br />
Medarbeideres vurdering av virksomhetsleder 4,2 4,0 - 5,2<br />
Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 4,2 4,2 - 4,6<br />
Tilbud om medarbeidersamtale 92 % 92 % - 100 %<br />
Vurdering av eget HMS-system - 4,5 4,0 4,5<br />
35
Change language