à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune

Å R S B E R E T N I N G 2 0 12
V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r
Hjemmetjenesten Eidanger
1. Virksomhetens formål og verdier
FORMÅL
• Vi legger forholdene til rette for at brukere og pasienter kan bo hjemme så lenge det er mulig.
• Vi arbeider systematisk for å ivareta og utvikle et godt arbeidsmiljø for alle ansatte
VERDIER
• Trygghet, respekt, kompetanse og humor
2. Virksomhetens faste driftsoppgaver
Hjemmetjenesten Eidanger består av to avdelinger, hjemmetjenesten i Hestehavna og Mule Bo og
servicesenter. Ansatte gir hjemmetjenester, etter vedtak fra tjenestekontoret, til befolkningen i områdene
Bjørntvedt, Vallemyrene, Eidanger, Nystrand, Tveten, Bergsbygda, Langangen og Mule.
Det gis tjenester i form av f.eks. rengjøring, handling, hjemmesykepleie og betjening av trygghetsalarmer. I
tillegg er virksomheten Utviklingssenter for hjemmetjenester i Telemark.
3. Informasjonstall for virksomheten 2009 2010 2011 2012
Stillingshjemler omregnet til hele stillinger 31.12 38,2 37,5 37,5 37,0
Brukere (antall) 174 169 173 180
Omsorgslønn (antall) 22 24 20 28
Brukerstyrt personlig assistanse BPA (antall) 4 4 5 7
Ant. brukere som mottar tj. tilsv. 1 årsverk eller mer 5 0 1 1
Antall vedtakstimer - - - 741
4. Nøkkeltall for virksomheten. Styringstall 2009 2010 2011 2012
Medarbeidertilfredshet 4,5 4,8 - 5,6
Medarbeideres vurdering av virksomhetsleder 5,1 5,2 - 5,4
Tilbud om medarbeidersamtale 96 % 100 % 100 % 100 %
Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 3,9 3,7 - 4,9
Vurdering av eget HMS-system 6,0 6,0 6,0 6,0
Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall
I 2012 har det vært gjennomført medarbeiderundersøkelse, men ikke brukerundersøkelse.
Medarbeiderundersøkelsen viser stor og økende tilfredshet på alle områder. Alle ansatte har fått tilbud om
medarbeidersamtale og virksomheten har et oppdatert og levende HMS- system. Antall brukere og vedtak
om omsorgslønn og BPA er svakt økende. I løpet av året har virksomheten fått ansvar for natt tjenester til
en ung bruker. Rapportering på antall vedtakstimer er nytt målepunkt i år . Dette har vi begynt med for og
lettere kunne sammenlikne arbeidsmengden med tilsvarende virksomheter, og fra år til år.
Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten
Ved utgangen av 2012 er det 37 årsverk i virksomheten. I løpet av året er antall årsverk redusert med 0.5
stilling pga vedtatt forbedringstiltak. Dette har vi fått til ved å omorganisere internt og redusere
bemanningen med en person på kveldstid totalt i virksomheten. I denne prosessen har det også vært mulig
med stillingsutvidelser for 5 ansatte, hvorav 1 foreløpig er vikariat. Det har vært en del nyansettelser i løpet
av året, og de fleste med interne søkere. Vi opplever god søkermasse ved eksterne utlysninger.
Gjennomsnittsalderen i virksomheten er høy med en snittalder på 46.5 år. 9 ansatte er over 60 år og 25
over 50 år. Vedtatt målsetting om 40 % høyskoleutdannet personell er ikke nådd, da vi har 28,4 % i denne
132