à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12<br />
V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r<br />
Hjemmetjenesten Vest<br />
1. Virksomhetens formål og verdier<br />
FORMÅL:<br />
• Vi legger forholdene til rette for at brukere og pasienter kan bo hjemme så lenge det er mulig.<br />
VERDIER:<br />
• Vi ser muligheter og positivt på ting.<br />
• Vi er omsorgsfulle og inkluderende<br />
• Vi har forståelse og viser respekt for hverandre, og hverandres arbeidsoppgaver.<br />
2. Virksomhetens faste driftsoppgaver<br />
Virksomheten består av 2 deler; Zimmermannløkka omsorgsboliger med stasjonær bemanning dag og<br />
kveld og hjemmetjenesten som gir tjenester til områdene Vestsiden, Sundjordet og Jønholtdalen.<br />
3. Informasjonstall for virksomheten. 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Stillingshjemler omregnet til hele stillinger 31.12 28,0 26,8 26,3 27,8<br />
Brukere (antall) 142 156 190 211<br />
Antall brukere som mottar tjenester tilsvarende ett<br />
årsverk eller mer<br />
1 1 1 0<br />
Antall vedtakstimer - - - 819<br />
4. Nøkkeltall for virksomheten. Styringstall 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Medarbeidertilfredshet 4,4 4,4 - 5,2<br />
Medarbeideres vurdering av virksomhetsleder 5,1 - - 4,6<br />
Tilbud om medarbeidersamtale 48 % 100 % 100 % 90 %<br />
Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 4,0 4,0 - 4,4<br />
Vurdering av eget HMS-system - 5,0 5,0 5,0<br />
Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall<br />
Medarbeiderundersøkelsen var bedre enn foregående år. Det er ikke gjort brukerundersøkelse i <strong>2012</strong>.<br />
Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten<br />
I <strong>2012</strong> har virksomheten fått hevet grunnbemanningen med 2,3 årsverk. Det er opprettet en faglederstilling<br />
slik ar virksomheten er styrket mot fremtidens krav om kvalitetsutvikling. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse<br />
har gått ned. Årsaken er at det var større behov for å øke grunnbemanning på helg en i ukedagene. 5<br />
ansatte som fra Fagforbundet har krav om utvidet/fast ansettelse har fått helt eller delvis ansettelse. Flere<br />
med uønsket deltid har gjennom året økt stillingsprosenten midlertidig med vikariater. 5 ansatte i<br />
virksomheten er i gang med videreutdanning. Det er i fagene rehabilitering, geriatri og ledelse.<br />
Virksomheten har en stabil personalsituasjon ved å ha svært liten ”turnover”. Utlyste stillinger har hatt svært<br />
mange kvalifiserte søkere. En utfordring de neste to år er å nå kommunens mål om 40 %<br />
høgskoleutdannede. Nå ligger andelen på ca. 30 %.<br />
128