25.11.2014 Views

Årsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune

Årsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune

Årsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Å R S B E R E T N I N G 2 0 12<br />

V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r<br />

Hjemmetjenesten Vest<br />

1. Virksomhetens formål og verdier<br />

FORMÅL:<br />

• Vi legger forholdene til rette for at brukere og pasienter kan bo hjemme så lenge det er mulig.<br />

VERDIER:<br />

• Vi ser muligheter og positivt på ting.<br />

• Vi er omsorgsfulle og inkluderende<br />

• Vi har forståelse og viser respekt for hverandre, og hverandres arbeidsoppgaver.<br />

2. Virksomhetens faste driftsoppgaver<br />

Virksomheten består av 2 deler; Zimmermannløkka omsorgsboliger med stasjonær bemanning dag og<br />

kveld og hjemmetjenesten som gir tjenester til områdene Vestsiden, Sundjordet og Jønholtdalen.<br />

3. Informasjonstall for virksomheten. 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />

Stillingshjemler omregnet til hele stillinger 31.12 28,0 26,8 26,3 27,8<br />

Brukere (antall) 142 156 190 211<br />

Antall brukere som mottar tjenester tilsvarende ett<br />

årsverk eller mer<br />

1 1 1 0<br />

Antall vedtakstimer - - - 819<br />

4. Nøkkeltall for virksomheten. Styringstall 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />

Medarbeidertilfredshet 4,4 4,4 - 5,2<br />

Medarbeideres vurdering av virksomhetsleder 5,1 - - 4,6<br />

Tilbud om medarbeidersamtale 48 % 100 % 100 % 90 %<br />

Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 4,0 4,0 - 4,4<br />

Vurdering av eget HMS-system - 5,0 5,0 5,0<br />

Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall<br />

Medarbeiderundersøkelsen var bedre enn foregående år. Det er ikke gjort brukerundersøkelse i <strong>2012</strong>.<br />

Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten<br />

I <strong>2012</strong> har virksomheten fått hevet grunnbemanningen med 2,3 årsverk. Det er opprettet en faglederstilling<br />

slik ar virksomheten er styrket mot fremtidens krav om kvalitetsutvikling. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse<br />

har gått ned. Årsaken er at det var større behov for å øke grunnbemanning på helg en i ukedagene. 5<br />

ansatte som fra Fagforbundet har krav om utvidet/fast ansettelse har fått helt eller delvis ansettelse. Flere<br />

med uønsket deltid har gjennom året økt stillingsprosenten midlertidig med vikariater. 5 ansatte i<br />

virksomheten er i gang med videreutdanning. Det er i fagene rehabilitering, geriatri og ledelse.<br />

Virksomheten har en stabil personalsituasjon ved å ha svært liten ”turnover”. Utlyste stillinger har hatt svært<br />

mange kvalifiserte søkere. En utfordring de neste to år er å nå kommunens mål om 40 %<br />

høgskoleutdannede. Nå ligger andelen på ca. 30 %.<br />

128

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!