à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12<br />
V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r<br />
Helse- og aktivitetssentrene<br />
1. Virksomhetens formål og verdier<br />
VISJON:<br />
Brukerne, Trivsel og vennskap godt for kropp og sjel<br />
VERDIER:<br />
• Vi har lagfølelse<br />
• 2.Vi respekterer hverandre fordi alle er like mye verdt<br />
• 3.Ulikhetene våre gir felles kvalitet<br />
• 4. Dele lærdom på godt og vondt og gir tilbakemeldinger<br />
2. Virksomhetens faste driftsoppgaver<br />
Helse og aktivitetssentrene består av seks aktivitetssentra geografisk fordelt i vår kommune.<br />
Brevik to dager i uken.Herøya to dager i uken.Langangen en dag i uken.Bjørntvedt tre dager i uken.<br />
Vestsiden fire dager i uken. Meierigården fem dager i uken. Vi driver forebyggende arbeid, høy aktivitet<br />
med en rekke kurs og aktivitetstilbud bassert på innmeldte behov fra brukerne. Det forebyggende arbeidet<br />
ser ut til å fungere da de stadig eldre brukerne har oppsøkt Helse og aktivitetssentrene. Ansatte bidrar til<br />
informasjonsarbeid om øvrige helse og omsorgstjenester.<br />
3. Informasjonstall for virksomheten 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Stillingshjemler omregnet til hele stillinger 31.12 8,4 8,1 8,1 8,5<br />
4. Nøkkeltall for virksomheten. Styringstall 2009 2010 2011 <strong>2012</strong><br />
Medarbeidertilfredshet 5,4 5,6 - 5,0<br />
Medarbeideres vurdering av virksomhetsleder 4,9 5,0 - 5,4<br />
Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 4,7 5,2 - 4,9<br />
Tilbud om medarbeidersamtale 100 % 100 % 100 % 100 %<br />
Vurdering av eget HMS-system - 6,0 6,0 6,0<br />
Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall<br />
Det har hittil vært få nøkkeltall for helse-og aktivitetssentrene, noe som er påbegynt arbeid med for å få<br />
synliggjort aktiviteten på en bedre måte. Aktiviteten er beskrevet under virksomhetens driftsoppgaver.<br />
Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten<br />
Det er gjennomgående høy score på medarbeiderundersøkelsen. Nye medarbeidere blir godt inkludert og<br />
gir uttrykk for dette. Det er gjennomført en del endringer i stillinger i løpet av året, da med sikte på både å<br />
øke kompetanse og å realisere målsettinger om økte stillingsbrøker.<br />
126