Ãrsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune

More documents

Recommendations

Info

Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r St.Hansåsen sykehjem 1. Virksomhetens formål og verdier VISJON: St.Hansåsen utviklingssenter for sykehjem i Telemark-"Kompetanse i fokus" med ledelsesfilosofi: Kvalitet lønner seg MÅL: St.Hansåsen utviklingssenter for sykehjem i Telemark- et godt sted å være • vi vil gi våre pasienter opplevelse av livskvalitet ved å møte dem og deres pårørende med respekt. omsorg og forståelse • vi vil at vår kunnskap og kompetanse skal komme til uttrykk i individuelle tiltaksplaner • vi vil arbeide aktivt for å videreutvikle et helhetlig og godt arbeidsmiljø Vi viser åpenhet og endringsvilje for å møte utfordringer i forbindelse med samhandlingsreformen og nedleggelse og flytting (2017) VÅRE VERDIER I BEDRIFTSKULTUR: • Vi er sammen om jobben • Alle er like betydningsfulle • Vi ser styrke i det å ha ulik kulturbakgrunn • Vi tar imot og lærer av hverandre 2. Virksomhetens faste driftsoppgaver Tverrfaglig behandlingstilbud for personer der hjemmetjenesten ikke lenger kan dekke nødvendige behov for hjelp. Sykehjemmet har avdelinger for korttidsopphold, skjermede avdelinger for aldersdemente og langtidsavdeling på døgnbasis fordelt på 96 senger. Det er også to dagavdelinger, en ordinær og en for yngre demente. Alle tjenestene ytes etter vedtak fra tjenestekontoret. St.Hansåsen sykehjem har også status som utviklingssenter for sykehjem i Telemark på oppdrag fra Helsedirektoratet. 3. Informasjonstall for virksomheten 2009 2010 2011 2012 Stillingshjemler omregnet til hele stillinger 31.12 107,6 105,6 106,1 104,9 Plasser (antall) sykehjem 102 84 87 89 Plasser i skjermet enhet (antall) 21 21 42 35 Korttidsplasser (antall) 26 26 36 36 Dagplasser (antall) 20 20 20 20 Beleggsprosent 95,50 % 80,80 % 99,00 % 97,70 % 4. Nøkkeltall for virksomheten. Styringstall 2009 2010 2011 2012 Jeg anbefaler andre å søke jobb ved min arbeidsplass - - - 5,0 Jeg blir behandlet med respekt av mine kolleger - - - 5,4 Alt i alt så trives jeg godt med min arbeidssituasjon - - - 5,3 Medarbeidertilfredshet 4,0 4,0 - 5,3 Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 3,5 3,5 - 4,5 Medarbeideres vurdering av avdelingsledere ved institusjonen - - - 5,5 Tilbud om medarbeidersamtale 57 % 57 % 90 % 100 % Vurdering av eget HMS-system - 4,5 4,5 5,0 120
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall Sykehjemmet har et tverrfaglig behandlingstilbud for personer der hjemmetjenesten ikke lenger kan dekke nødvendige behov for hjelp. Sykehjemmet har avdelinger for korttidsopphold, langtidsopphold og skjermete enheter for demente i tilsammen ni sengeavdelinger. Det er to dagavdelinger med tilsammen 20 plasser pluss eget kjøkken som betjener både St.Hansåsen og Doktorløkka. Tjenesten ytes etter vedtak fra tjenestekontoret. Beleggsprosenten i 2012 var 97,74%. Sykehjemmet har i hele 2012 hatt en skjermet enhet på syv plasser stengt for å ta en innsparing på vegne av alle sykehjemmene lik kr. 3 mill. Sykehjemmet har også status som utviklingssenter for sykehjem i Telemark på oppdrag fra Helsedir. Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten Sykehjemmet har ved utgangen av 2012 104,85 årsverk i sykehjemmet og 1 årsverk i utviklingssenteret. Vi har fortsatt hatt en del omgjøringer av stillinger fra faglærte til høyskoleutdannete. Alle fagstillingene er besatt og vi har flere søkere på stillinger for høyskoleutdannete enn tidligere år. Gode tilbakemeldinger på omdømme. 5. Nøkkeltallet "Sykefravær siste 12 mnd" samt mål for året Kommentarer til sykefraværet Sykehjemmet hadde som mål 10% sykefravær i 2012. Det ble også resultatet. Det er en reduksjon på 1,6 prosentpoeng fra 2011. Ombygging/oppussing og omorgansiering i forbindelse med dette i 2011 er nok mye av forklaringen til at vi har et synkende fravær. Det har gitt økt trivsel og mer stolthet av egen arbeidsplass. Kontinuerlig jobbing med kompetansebygging er nok også noe av forklaringen på en positiv utvikling. Samtidig har vi startet et arbeid med konseptet "langtidsfrisk"og håper det vil bidra til et fortsatt synkende sykefravær. 6. Økonomisk status Regnsk. 2011 Regnsk. 2012 Budsj. 2012 Avvik Sum utgifter 77 548 77 510 76 124 -1 386 Sum inntekter -19 515 -18 142 -16 493 1 649 Forbruk i % Nettoutgift 58 033 59 368 59 630 263 99,6% Kommentarer til den økonomiske situasjonen ved utgangen av året Sykehjemmet hadde et "overskudd" tilsvarende kr. 1,9 mill. Midlene er omfordelt innenfor tjenesteområdet, bl.a. for å dekke opp andre virksomheters opprettelse av midlertidige plasser. Ansvar 3420 Utviklingssenteret går også med litt pluss, men dette er bundne midler og overskudd settes i hovedsak på fond. 121
Page 1 and 2:
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
Page 3 and 4:
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Vallermyrene barnehage 1. Virksomhe
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
Page 117: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
show all

Ã rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Ãrsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune