Ãrsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune

More documents

Recommendations

Info

Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r Frednes sykehjem 1. Virksomhetens formål og verdier VISJON: “Alle vil til Frednes sykehjem “ FORMÅL: Frednes sykehjem yter heldøgns pleie og omsorgstjenester i henhold til Lov om helse- og omsorgstjenester samt gjeldende forskrifter. VERDIER Frednes sykehjem har Porsgrunn kommunes overordnede verdier som sitt verdigrunnlag. Fellesskap Likeverd Mangfold Raushet MÅL FOR VIRKSOMHETEN INNEVÆRENDE ÅR: • Pasientene opplever trygghet og respekt. • Pårørende føler seg ivaretatt. • Medarbeiderne trives og bruker sin kompetanse. • Frednes sykehjem er en helsefremmende arbeidsplass 2. Virksomhetens faste driftsoppgaver Institusjonen tilbyr i hovedsak langtidsopphold i 3 avdelinger for pasienter som har behov for pleie og omsorgstjenester i henhold til til Lov om helse- og omsorgstjenester samt gjeldende forskrifter. I tillegg er det en egen enhet med 5 korttidsplasser for lindrende behandling av alvorlig syke og døende pasienter som ikke kan ivaretas i en vanlig sykehjemsavdeling, hovedsakelig kreftpasienter. Virksomheten har eget kjøkken og aktivitetsavdeling for egne pasienter. 3. Informasjonstall for virksomheten 2009 2010 2011 2012 Stillingshjemler omregnet til hele stillinger 31.12 58,0 57,6 57,6 57,6 Plasser (antall) sykehjem 53 53 52 52 Korttidsplasser (antall) 8 8 5 5 Beleggsprosent 95,15 % 98,98 % 98,61 % 97,90 % 4. Nøkkeltall for virksomheten. Styringstall 2009 2010 2011 2012 Jeg anbefaler andre å søke jobb ved min arbeidsplass - 4,4 4,4 5,1 Jeg blir behandlet med respekt av mine kolleger - - - 5,4 Alt i alt så trives jeg godt med min arbeidssituasjon - 4,2 4,2 5,2 Medarbeidertilfredshet 4,1 4,1 4,1 5,2 Medarbeideres vurdering av avdelingsledere ved institusjonen - - - 5,2 Medarbeidertilfredshet med åpenhet og medvirkning 3,2 3,4 3,4 4,2 Tilbud om medarbeidersamtale 67 % 94 % 100 % 100 % Vurdering av eget HMS-system - 3,0 5,5 6,0 Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall Medarbeiderundersøkelsen i 2012 ble gjennomført med lavere svarprosent enn ønskelig, men svarene var jevnt over gode og var en stor forbedring fra undersøkelsen i 2010. Sykehjemmene har valgt ut noen felles svar som målepunkter og på alle disse blir det målt betydelig bedre trivsel enn tidligere. Vi vurderer at den positive utviklingen er et resultat av det systematiske arbeidet som er gjort de siste årene. Vi har fortsatt mange forbedringsområder, men vi er godt på vei i riktig retning. 116
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten Virksomheten gjorde ikke endringer i personalsituasjonen i 2012 annet enn at vi økte andelen sykepleiere i tråd med kompetanseplan for helse og omsorg. I alt 1,75 årsverk ble gjort om fra hjelpepleier / helsefagarbeider til sykepleier. Målet om 40% høgskoleutdannede er snart innen rekkevidde. Det var totalt ti ansatte ved virksomheten som etter siste spørreundersøkelse ble definert med ufrivillig deltid. Av disse har et krav blitt avvist i drøftinngsmøte med vedkommendes fagforbund fordi vedkommende takket nei til tilbud. En annen valgte å frafalle krav på grunn av videreutdanning. De andre åtte har fått helt eller delvis innfridd sine ønsker. Noen av dem som fast stilling og andre er i midlertidige stillinger (vikariater). 5. Nøkkeltallet "Sykefravær siste 12 mnd" samt mål for året Kommentarer til sykefraværet Vi har arbeidet systematisk med psykososialt arbeidsmiljø, startet innføringen av metoden Langtidsfrisk som innbærer å ha fokus på hvordan det skal være når det er som best, og har hatt sterkt fokus på tilrettelegging for de som er sykemeldte eller står i fare for å bli. Summen av disse tiltakene ser ut til å ha hatt effekt, for sykefraværet i 2012 er det laveste på Frednes på mange år. Sykefraværet er fortsatt for høyt, men vi har nådd målet for iår og setter oss forbedringsmål for 2013 med godt håp og overbevisning om at nedgangen vil fortsette. 6. Økonomisk status Regnsk. 2011 Regnsk. 2012 Budsj. 2012 Avvik Sum utgifter 44 017 45 127 43 582 -1 544 Sum inntekter -10 404 -10 695 -9 017 1 677 Forbruk i % Nettoutgift 33 614 34 432 34 565 133 99,6% Kommentarer til den økonomiske situasjonen ved utgangen av året Frednes sykehjem har et lite overskudd i 2012. Vi har hatt mye fokus på bruk av verdiskapningstid for læringer ved fravær som ledd i innsparingstiltak. Vi har søkt om og fått innvilget tilretteleggingstilskudd slik at vi har kunnet leie inn litt ekstra personale som tiltak for at medarbeidere skal orke å stå i jobb til tross for plager. I tillegg har vi hatt mye høyere egenbetaling enn budsjettert. Egenbetaling henger sammen med inntekten til de som til enhver tid er pasienter på sykehjemmet og kan være vanskelig å budsjettere. Det har medført at vi har et lite overskudd til tross for mye ekstra personale til ressurskrevende bruker. 117
Page 1 and 2:
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
Page 3 and 4:
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Vallermyrene barnehage 1. Virksomhe
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
Page 113: Å R S B E R E T N I N G 2 0 12 V i
show all

Ã rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Ãrsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune