à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
à rsberetning 2012 - Virksomhetene.pdf - Porsgrunn Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Å R S B E R E T N I N G 2 0 12<br />
V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r<br />
Kommentarer til virksomhetens informasjons- og nøkkeltall<br />
Virksomhetens informasjonstall viser at det relativt stabilt antall personer med rusproblemer som får<br />
tjenester fra Rusteam og Boteam. Det er synkende tall både på natthjem, dagsenter og Feltpleie. Det siste<br />
kan henge sammen med en strengere praksis med bruk av karantener og bortvisning ved uønsket adferd.<br />
Det er sterkt økende tall på personer som får tjenester fra Psykisk helsetjeneste og tendensen er også at<br />
de som får nye vedtak får flere timer i uka enn tidligere. Det er en utfordring i hverdagen, da<br />
personalressursene ikke har vært mulig å øke på flere år. Noen av sakene har vært løst gjennom<br />
samarbeid med andre avdelinger i virksomheten, slik at timetallet pr uke har blitt litt mindre for Psykisk<br />
helsetjeneste. Raschebakken dagsenter har en økning i antall besøk og det forstår vi skyldes tilbudets<br />
kvalitetsforbedringer.<br />
En liten stigning i årsverk knyttet til mer personal på kveld/helg på Natthjemmet og prosjektstilling fra<br />
Fylkesmannen.<br />
Ang nøkkeltall er det usikkerhet knyttet til punktet medarbeidertilfredshet, da det ikke lenger spørres direkte<br />
om det i medarbeiderundersøkelsen. Vårt tall er basert på et snitt av de tre første delene av undersøkelsen.<br />
Virksomhetsleders skår i undersøkelsen er helt forståelig sett utfra spørsmålene og vår organisering<br />
(mange ansatt har kun hilst på virksomhetsleder og VL har aldri sett de jobbe- kun i møter e.l. - og da har<br />
de selvfølgelig heller ingen bakgrunn for å la seg motivere av virksomhetsleder eller ha noen opplevelse av<br />
å bli fulgt opp)<br />
HMS systemet er gjennomgått og oppgradert hvert år, også i <strong>2012</strong>. Alle ansatte har hatt tilbud om<br />
medarbeidersamtale på våren <strong>2012</strong>. De som har blitt ansatt etter dette får sin første medarbeidersamtale i<br />
2013.<br />
Kommentarer til personalsituasjon i virksomheten<br />
Virksomheten har 83,8 årsverk fordelt på 127 ansatte. Vi har mange ufaglærte som har begynt på fagbrev<br />
dette året, samt noen få som har gått på videreutdanning på høyskolen i Psykisk helsearbeid. Personalet<br />
opplever press i tjenesten i forhold til krevende klienter og et økende antall klienter med behov for psykisk<br />
helsetjeneste. Det siste kan ha en sammenheng med at sykehuset behandler færre som inneliggende.<br />
Skademeldinger i <strong>2012</strong>;<br />
Ant skademeldinger totalt i <strong>2012</strong> var 135, Disse fordeler seg i all hovedsak som følger;<br />
Trusler om vold mot personalet 49<br />
Vold mot personalet 22<br />
Funn av narkotika/ våpen 7<br />
Fare for smitte 8<br />
Psykisk belastning 42<br />
Fare for brann, branntilløp og brann 7<br />
111