You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Avisa</strong> <strong>Romsdal</strong> – Uke 38/39 – <strong>2010</strong> 41<br />
Anders Høe<br />
Avdelingsleder Hjelp24 <strong>Molde</strong><br />
Din personlige livsstil, din<br />
arbeidssituasjon og ditt<br />
kosthold påvirker helsa di.<br />
Hjelp24 er Norges største<br />
private helseaktør og har<br />
700 ansatte over hele<br />
landet. I denne spalta vil<br />
medarbeiderne ved Hjelp24<br />
i <strong>Molde</strong> gi deg sine beste<br />
tips og råd.<br />
Det største rusproblemet i<br />
norsk arbeidsliv er bakrus<br />
Rus og bakrus på grunn av alkohol<br />
eller andre rusmidler kan<br />
representere et Helse, Miljø og<br />
Sikkerhets problem. Dette kan<br />
utgjøre en risiko både for den<br />
aktuelle arbeidstaker, for kollegaer<br />
og for utenforstående.<br />
Graden av risiko varierer med<br />
type arbeidsoppgaver og ansvar.<br />
Eksempelvis vil ruspåvirkning<br />
eller bakrus hos en yrkessjåfør,<br />
en som håndterer tunge produksjonsmaskiner,<br />
eller en som<br />
arbeider i helsevesenet, kunne<br />
få dramatiske konsekvenser.<br />
Rusmiddelbruk kan også påvirke<br />
den enkelte arbeidstakers<br />
produktivitet og kan føre til<br />
sykefravær. Studier har konkludert<br />
med at alkoholrelatert fravær<br />
sto for 1,5 - 2 prosent av det<br />
totale sykefraværet i Norge, og<br />
at mellom 14 og 59 prosent av<br />
kortidssykefraværet (1 - 3 dager)<br />
kunne tilskrives alkoholbruk.<br />
Generelt representerer alkohol<br />
et større samfunnsproblem enn<br />
narkotika, og vi kan forvente at<br />
dette også gjelder i arbeidslivet.<br />
Sløvhet på jobb<br />
Folkehelseinstituttet (FHI) og<br />
SIRUS utførte en pilotstudie av<br />
rusmiddelbruk i arbeidslivet i<br />
2008-9. Informasjon om rusmiddelbruk<br />
ble innhentet ved<br />
hjelp av et spørreskjema, og i<br />
tillegg ble det tatt en spyttprøve<br />
for analyse av alkohol, narkotika,<br />
legemidler med ruspotensiale,<br />
og etylglukuronid, som er et<br />
nedbrytningsprodukt av alkohol<br />
og indikerer stort alkoholinntak<br />
i løpet av de siste 12 timene. Fire<br />
bedrifter deltok i studien, og i<br />
tillegg en del yrkessjåfører.<br />
I denne pilotstudien rapporterte<br />
ganske mange at de hadde<br />
vært borte fra jobb eller sløv på<br />
jobb på grunn av alkoholbruk.<br />
På grunn av underrapportering<br />
og at 18 prosent avsto fra å delta,<br />
regner vi med at den reelle<br />
andelen er høyere enn det forskerne<br />
fant.<br />
Ingen var påvirket av alkohol<br />
på jobb, men mellom 0,5 og 1<br />
prosent var påvirket av narkotika<br />
på jobb. Dette kan også være<br />
et underestimert anslag. Forskerne<br />
kunne uansett konkludere<br />
med at når det gjaldt påvirkning<br />
på jobb, var narkotikabruk<br />
en viktigere faktor enn alkohol,<br />
mens når det gjaldt bakrus, var<br />
alkohol klart viktigst.<br />
Hva kan gjøres?<br />
Vi i bedriftshelsetjenesten opplever<br />
at mange bedrifter har et<br />
potensiale til å bli flinkere til<br />
å forebygge rusproblemer på<br />
arbeidsplassene. I tillegg kvier<br />
mange ledere seg for å ta opp<br />
bekymringer rundt ansattes antatte<br />
rusproblemer. Dette gjør at<br />
tiden går og i de fleste tilfeller<br />
blir problemet enda større og<br />
gjør det vanskeligere for den ansatte<br />
å opprettholde ansettelsesforholdet.<br />
Arbeidslivets kompetansesenter<br />
for rus- og avhengighetsproblematikk<br />
(AKAN), er<br />
sammen med ansatte i bedriftshelsetjenestene<br />
ressurspersoner,<br />
som bedriftene kan hente råd og<br />
veiledning i fra.<br />
AKAN er et trepartsamarbeid<br />
mellom LO, NHO og Staten.<br />
Formålet er å jobbe forebyggende<br />
med rusproblemer og pengespillproblematikk<br />
i arbeidslivet.<br />
I tillegg legges det til rette for å<br />
hjelpe ansatte med slike problemer,<br />
for å gjøre det mulig å opprettholde<br />
arbeidsforholdet.<br />
Viktig å bry seg<br />
Vi oppfordrer ledere og andre til<br />
å ta den nødvendige samtalen<br />
og å bry seg når det er ansatte<br />
som antagelig har problemer i<br />
forhold til rus eller spilleavhengighet.<br />
Hjelp24 <strong>Molde</strong> opplever at<br />
bedrifter som har fått hjelp i en<br />
AKAN sak, kontakter oss raskere<br />
når det oppstår nye saker. I tillegg<br />
ser terskelen for å ta kontakt<br />
til å være lavere for bedrifter<br />
som driver et systematisk helse,<br />
miljø og sikkerhetsarbeid og har<br />
et oppegående AKAN-utvalg.<br />
Lykke til!<br />
Årøsetervegen 53 - 6422 <strong>Molde</strong><br />
Tlf: 71 20 30 90<br />
E-post: post@tofte-gjenvinning.no<br />
www.tofte-gjenvinning.no<br />
Metaller - Containerutleie<br />
E.E avfall - Avfallsbehandling<br />
Vi har stålkontroll!<br />
Velkommen til<br />
<strong>Molde</strong>s nye badeland<br />
Åpningstider:<br />
Mandag 14 - 21<br />
Tirsdag til fredag 10 - 21<br />
Lørdag og søndag 10 - 18<br />
Morgensvømming:<br />
Tirsdag og torsdag 06.30 - 08.30<br />
Kursoversikt<br />
Trafikalt<br />
grunnkurs<br />
20. oktober<br />
Diverse kurs hos Team trafikkskole:<br />
Mopedkurs<br />
23. september kl. 15.00<br />
Trafikalt grunnkurs<br />
20. oktober kl. 15.00<br />
Lastsikringskurs T-BE<br />
19. oktober kl. 16.00<br />
Grunnkurs storbil<br />
26. oktober kl. 15.00<br />
Strandgt. 10 • 6415 <strong>Molde</strong><br />
Kontortid: Mandag - Fredag 09.00 - 16.00<br />
TA KONTAKT MED WENCHE<br />
PÅ TEAM TRAFIKKSKOLE<br />
FOR PÅMELDING ALLEREDE I DAG!<br />
Bursdagsfeiring<br />
i <strong>Molde</strong>badet?<br />
Se moldebadet.no<br />
– litt ferie hver dag<br />
Gideonvegen 1 • Tlf: 71 11 19 80<br />
E-post: postmottak@molde.kommune.no Les mer på www.moldebadet.no<br />
Ta kontakt<br />
for påmelding!<br />
Tlf: 71 25 63 69<br />
Epost: teat@online.no<br />
www.teammolde.no