Teko-overenskomsten 2006-2008 - Fellesforbundet

Bilag 3
76
arbeidstakeren har fylt 59 år når vedkommende
ansettes i medlemsbedriften, skal arbeidsgiver ikke
betale egenandel om arbeidstakeren senere benytter
seg av muligheten til å ta ut AFP. Egenandelen
dekkes i slike tilfeller av fondet. Har arbeidstakeren
på uttakstidspunktet for AFP flere ansettelsesforhold
som gir rett til AFP fra LO/NHO-ordningene, skal
egenandelen fordeles forholdsmessig mellom
arbeidsgiverne. Dersom det foretas etteroppgjør i
medhold av § 12, skal egenandelen justeres
tilsvarende om avviket anses vesentlig.
Ved fastsetting av premien etter første ledd, bokstav a, skal
det tas sikte på opplegg av pensjonsfond tilstrekkelig til å
dekke AFP-ordningens utgifter som er aktuelle i
femårsperioden etter et eventuelt opphør av
pensjonsavtalen, jfr. § 30.
Etter at en bedrift, som har vært tilsluttet annen AFPordning,
tilsluttes denne AFP-ordning, skal arbeidsgiveren
i de første to år betale en egenandel som tilsvarer
differansen mellom full pensjon (inkl. AFP-tillegget) og
statstilskuddet. Det samme gjelder for arbeidstakere som
har vært utelukket fra deltakelse i denne AFP-ordningen,
fordi de har hatt lavere pensjonsalder enn 67 år – eller har
vært omfattet av en like god eller bedre pensjonsording –
(jfr. § 6, femte ledd).
3. Premie etter nr. 2 bokstav a innbetales til Felleskontoret
sammen med premie til de øvrige LO/NHO-ordningene.
Egenandelen etter nr. 2 bokstav b innbetales etterskottsvis
en gang for året på grunnlag av utsendt påkrav.
Betalingsfristen for premie skal være en måned etter
kvartalsslutt/utløpet av fastsatt betalingstermin, mens