Teko-overenskomsten 2006-2008 - Fellesforbundet

More documents

Recommendations

Info

Skiftarbeid kan ikke kreves iverksatt i kortere perioder enn 14 dager, med mindre organisasjonene i enkelte tilfeller blir enige om kortere periode. Overtidsarbeid utover nødvendig reparasjonsarbeid i tilknytning til skiftene søkes unngått. Når ukelønnede arbeidstakere deltar i skiftarbeid, omregnes ukelønnen til timelønn. Partene på den enkelte bedrift har anledning til å avtale andre skiftordninger, eksempelvis basert på 168 timers driftsuke. 4. Overførsel til og fra skift Ved overføring fra dagtidsarbeid til skiftarbeid med mindre enn 3 dagers varsel, skal det første dag betales overtid for den del av den nye arbeidstid som faller utenom vedkommendes ordinære arbeidstid. Er varsel gitt, skal det betales overtid som nevnt, hvis det ikke har vært minst 12 timer fri mellom det arbeid vedkommende overføres fra og det arbeid vedkommende overføres til. Det samme gjelder ved overføring fra et skift til et annet utenom ordinær skiftveksel, samt ved overføring fra skift til dagtidsarbeid. Blir arbeidstiden i vedkommende uke kortere p.g.a. overføringen, og den ordinære ukefortjenesten (ekskl. overtidstillegg og skifttillegg) av den grunn lavere enn den ville vært om overføringen ikke hadde funnet sted, skal differansen erstattes. Med uke menes i denne forbindelse lønningsuke. 23
Disse regler gjelder ikke for faste skiftavløsere og når arbeidstakeren etter eget ønske og med bedriftens samtykke har byttet arbeidstid. Reglene gjelder heller ikke ved igangsetting eller opphør av skiftarbeid. Overtidstillegg beregnes på vedkommendes timelønn ekskl. skifttillegg. Tilbakeføring regnes ikke som overføring. 5. Særskilte skifttillegg - Fra lørdag kl. 14.00 til søndag kl. 22.00 30 % - Fra nyttårsaften kl. 14.00 til 1. nyttårsdag kl. 22.00: 100 % - Fra dagen før skjærtorsdag kl. 22.00 til langfredag kl. 22.00: 100 % - Fra påskeaften kl. 14.00 til 2. påskedag kl. 22.00: 100 % - Fra dagen før Kristi himmelfartsdag kl. 22.00 til Kristi himmelfartsdag kl. 22.00: 100 % - Fra pinseaften kl. 14.00 til 2. pinsedag kl. 22.00: 100 % - Fra 30. april kl. 22.00 til 1. mai kl. 22.00: 100 % - Fra 16. mai kl. 22.00 til 17. mai kl. 22.00: 100 % - Fra julaften kl. 14.00 til 2. juledag kl. 22.00: 100 % - Henholdsvis kl. 15.00 og 23.00 for bedrifter som har dette klokkeslett for skiftveksel, eller hvis de lokale parter har fastsatt andre skiftveksler. 6. Overgangsordninger For de bedrifter som inntil 31.3.94 hadde inngått særavtaler om skiftkjøring gjelder fortsatt bestemmelsene om skifttillegg i disse særavtaler med mindre man på den enkelte bedrift blir enige om andre ordninger. Eksisterende ordninger og praksis på den enkelte bedrift regnes i denne sammenheng som bedriftsvis særavtale. 24
Page 1 and 2: Tekooverenskomsten 2006-2008
Page 3 and 4: Del I Hovedavtalen mellom LO og NHO
Page 5 and 6: KAPITTEL I § 1 Overenskomstens omf
Page 7 and 8: Det forutsettes at partene på den
Page 9 and 10: Eksempler på stillinger/arbeidsope
Page 11 and 12: 10 Arbeidstakere som har permisjon
Page 13 and 14: perioden fram til fagprøven. Arbei
Page 15 and 16: For lærlinger som ikke har grunnku
Page 17 and 18: Dersom partene på den enkelte bedr
Page 19 and 20: sin gjennomsnittsfortjeneste på ti
Page 21 and 22: 3. Tariffbundne konfeksjonsbedrifte
Page 23: Tillegget for akkord og timelønnsa
Page 27 and 28: Ved overtidsarbeid av mer enn 2 tim
Page 29 and 30: I drøftelsene bør årsaken til ov
Page 31 and 32: Puss av maskiner: Arbeidere som har
Page 33 and 34: KAPITTEL VIII § 8 Arbeidsinnleie P
Page 35 and 36: Avtale om tariffestet pensjon (prot
Page 37 and 38: Bilag 1 Avtale om sluttvederlag LO
Page 39 and 40: Bilag 1 2.2 Inn- og uttreden av Slu
Page 41 and 42: Bilag 1 3.7, men vedkommende dør f
Page 43 and 44: Bilag 1 arbeidsformidlingen i 3 må
Page 45 and 46: Bilag 1 5.3 Sluttdato mindre enn et
Page 47 and 48: Bilag 1 Sluttvederlagsordningen. I
Page 49 and 50: Bilag 1 For styrets virksomhet for
Page 51 and 52: Bilag 2 - Gruppe 1: F.o.m. 4 t/uke
Page 53 and 54: Bilag 2 Merknader: NHOs representan
Page 55 and 56: Bilag 3 NB: Arbeidstakere som er fo
Page 57 and 58: Bilag 3 bedriftens samlede forplikt
Page 59 and 60: Bilag 3 28.04.06 VEDTEKTER FOR FELL
Page 61 and 62: Bilag 3 Bedrifter som er tilsluttet
Page 63 and 64: Bilag 3 Pensjonister som har eller
Page 65 and 66: Bilag 3 førtidspensjon. Styret kan
Page 67 and 68: Bilag 3 66 pensjon som det godskriv
Page 69 and 70: Bilag 3 Delpensjonen fastsettes av
Page 71 and 72: Bilag 3 § 17 - Styrets oppgaver St
Page 73 and 74: Bilag 3 andre forhold av vesentlig
Page 75 and 76:
Bilag 3 Vedtak i de spørsmål som
Page 77 and 78:
Bilag 3 76 arbeidstakeren har fylt
Page 79 and 80:
Bilag 3 • om hele eller deler av
Page 81 and 82:
Bilag 4 Avtale om retningslinjer fo
Page 83 and 84:
Bilag 4 82 Den enkelte bedriftsklub
Page 85 and 86:
Bilag 4 84 I de tilfeller hvor det
Page 87 and 88:
Bilag 5 5. For dem som har forlenge
Page 89 and 90:
Bilag 5 enkelte bedrift oppnår en
Page 91 and 92:
Bilag 5 kompensasjon i fridager enn
Page 93 and 94:
Bilag 5 F. Opprettholdelse av produ
Page 95 and 96:
Bilag 5 94 turnusarbeid som regelme
Page 97 and 98:
Bilag 5 for de timer hvor med arbei
Page 99 and 100:
Bilag 6 indikasjoner på at disse a
Page 101 and 102:
Bilag 6 Ett virkemiddel for å moti
Page 103 and 104:
Bilag 6 6. Kvinners karrieremulighe
Page 105 and 106:
Bilag 7 B. Avtalefestet ferie 1. De
Page 107 and 108:
Bilag 7 Merknader: I overenskomster
Page 109 and 110:
Bilag 8 3. For de bevegelige hellig
Page 111 and 112:
Bilag 8 II Opptjeningsregler Rett t
Page 113 and 114:
Bilag 9 Lønnssystemer Innen bransj
Page 115 and 116:
Bilag 10 Garantiordningen I bedrift
Page 117 and 118:
Bilag 11 116 hun kan kreve arbeidst
Page 119 and 120:
Bilag 12 Tilleggsprotokoll om akkor
Page 121 and 122:
Bilag 13 partene drøfte behovet fo
Page 123 and 124:
Bilag 14 31.10.97/lhs CHARTER DE SO
Page 125:
Bilag 14 b. Med dette for øye vil
show all

Teko-overenskomsten 2006-2008 - Fellesforbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?