Teko-overenskomsten 2006-2008 - Fellesforbundet

More documents

Recommendations

Info

praksiskrav for oppmelding til fagbrev etter Opplæringsloven § 3-5. Arbeidstakere som tegner lærekontrakt etter denne bestemmelse, skal bibeholde sin nåværende lønn. § 2-5 Akkordarbeid 1. Fastsettelse av akkorder m.v. Akkord kan opprettes for de arbeidsprosesser hvor akkord er vanlig og hvor det måtte finnes hensiktsmessig. Ved de bedrifter hvor egne akkorder utarbeides, opprettes særavtaler omfattende bedriftens akkordsatser og/eller særbestemmelser som partene finner nødvendig. Akkordene fastsettes i.h.t. Hovedavtalens Tilleggsavtale VI “Retningslinjer for bruk av arbeidsstudier”, avsnitt VI, “Akkordberegninger”. Akkordene kan enten være kroneakkorder eller tidakkorder, se for øvrig bilag 12. Det forutsettes at ingen arbeider settes til akkordlønnet arbeid før vedkommende på timelønn har hatt anledning til å erverve seg den nødvendige øvelse. Akkordene fastsettes ved hver enkelt bedrift på grunnlag av de til enhver tid foreliggende produksjonsforhold og produksjonsmetoder. Akkordene fastsettes etter arbeidsstudier av en kompetent fagperson på området og i samarbeid med en blant arbeiderne valgt tillitsvalgt for arbeidsstudier. Denne tillitsvalgte skal ha full adgang til alle arbeidsstudier som benyttes som grunnlag for akkordsettingen. 15
Dersom partene på den enkelte bedrift blir enige om det, kan syntetiske akkorder/ dataprogram anvendes. Den arbeidsstudie tillitsvalgte (jf. “Retningslinjer for bruk av arbeidsstudier”, VI) skal også ha full adgang til alle arbeidsstudier/syntetiske akkorder/ dataprogram som benyttes som grunnlag for akkordsettingen. Hvis enighet om akkordene ikke oppnås, overlates det til en oppmann å fastsette disse. Oppmannen oppnevnes og betales av de respektive tariffparter i fellesskap. Vedkommende skal være spesialist i rasjonaliseringsspørsmål og arbeidsstudier. 2. Akkordnormal Der hvor det oppnås lokal enighet, fastsettes akkordnormal og minuttfaktor på den enkelte bedrift. Slike avtaler skal godkjennes av organisasjonene. Det er en forutsetning at en akkordarbeider ved normal ytelse, skal tjene kr 116.08 som er akkordnormalen – minuttfaktor er kr 1,93. I bedrifter hvor dette fører til urimelig forskjellsbehandling mellom gamle og nye akkorder, er det adgang for partene til å avtale lokalt andre ordninger som er mer hensiktsmessige eventuelt med assistanse fra hovedorganisasjonene. Slike lokale avtaler skal godkjennes av Norsk Industri og <strong>Fellesforbundet</strong>. 3. Garantert minstefortjeneste En akkordarbeider skal over en lønningsperiode være garantert en fortjeneste som tilsvarer vedkommendes timelønn etter <strong>overenskomsten</strong>, tillagt ansiennitetstillegg. 16
Page 1 and 2: Tekooverenskomsten 2006-2008
Page 3 and 4: Del I Hovedavtalen mellom LO og NHO
Page 5 and 6: KAPITTEL I § 1 Overenskomstens omf
Page 7 and 8: Det forutsettes at partene på den
Page 9 and 10: Eksempler på stillinger/arbeidsope
Page 11 and 12: 10 Arbeidstakere som har permisjon
Page 13 and 14: perioden fram til fagprøven. Arbei
Page 15: For lærlinger som ikke har grunnku
Page 19 and 20: sin gjennomsnittsfortjeneste på ti
Page 21 and 22: 3. Tariffbundne konfeksjonsbedrifte
Page 23 and 24: Tillegget for akkord og timelønnsa
Page 25 and 26: Disse regler gjelder ikke for faste
Page 27 and 28: Ved overtidsarbeid av mer enn 2 tim
Page 29 and 30: I drøftelsene bør årsaken til ov
Page 31 and 32: Puss av maskiner: Arbeidere som har
Page 33 and 34: KAPITTEL VIII § 8 Arbeidsinnleie P
Page 35 and 36: Avtale om tariffestet pensjon (prot
Page 37 and 38: Bilag 1 Avtale om sluttvederlag LO
Page 39 and 40: Bilag 1 2.2 Inn- og uttreden av Slu
Page 41 and 42: Bilag 1 3.7, men vedkommende dør f
Page 43 and 44: Bilag 1 arbeidsformidlingen i 3 må
Page 45 and 46: Bilag 1 5.3 Sluttdato mindre enn et
Page 47 and 48: Bilag 1 Sluttvederlagsordningen. I
Page 49 and 50: Bilag 1 For styrets virksomhet for
Page 51 and 52: Bilag 2 - Gruppe 1: F.o.m. 4 t/uke
Page 53 and 54: Bilag 2 Merknader: NHOs representan
Page 55 and 56: Bilag 3 NB: Arbeidstakere som er fo
Page 57 and 58: Bilag 3 bedriftens samlede forplikt
Page 59 and 60: Bilag 3 28.04.06 VEDTEKTER FOR FELL
Page 61 and 62: Bilag 3 Bedrifter som er tilsluttet
Page 63 and 64: Bilag 3 Pensjonister som har eller
Page 65 and 66: Bilag 3 førtidspensjon. Styret kan
Page 67 and 68:
Bilag 3 66 pensjon som det godskriv
Page 69 and 70:
Bilag 3 Delpensjonen fastsettes av
Page 71 and 72:
Bilag 3 § 17 - Styrets oppgaver St
Page 73 and 74:
Bilag 3 andre forhold av vesentlig
Page 75 and 76:
Bilag 3 Vedtak i de spørsmål som
Page 77 and 78:
Bilag 3 76 arbeidstakeren har fylt
Page 79 and 80:
Bilag 3 • om hele eller deler av
Page 81 and 82:
Bilag 4 Avtale om retningslinjer fo
Page 83 and 84:
Bilag 4 82 Den enkelte bedriftsklub
Page 85 and 86:
Bilag 4 84 I de tilfeller hvor det
Page 87 and 88:
Bilag 5 5. For dem som har forlenge
Page 89 and 90:
Bilag 5 enkelte bedrift oppnår en
Page 91 and 92:
Bilag 5 kompensasjon i fridager enn
Page 93 and 94:
Bilag 5 F. Opprettholdelse av produ
Page 95 and 96:
Bilag 5 94 turnusarbeid som regelme
Page 97 and 98:
Bilag 5 for de timer hvor med arbei
Page 99 and 100:
Bilag 6 indikasjoner på at disse a
Page 101 and 102:
Bilag 6 Ett virkemiddel for å moti
Page 103 and 104:
Bilag 6 6. Kvinners karrieremulighe
Page 105 and 106:
Bilag 7 B. Avtalefestet ferie 1. De
Page 107 and 108:
Bilag 7 Merknader: I overenskomster
Page 109 and 110:
Bilag 8 3. For de bevegelige hellig
Page 111 and 112:
Bilag 8 II Opptjeningsregler Rett t
Page 113 and 114:
Bilag 9 Lønnssystemer Innen bransj
Page 115 and 116:
Bilag 10 Garantiordningen I bedrift
Page 117 and 118:
Bilag 11 116 hun kan kreve arbeidst
Page 119 and 120:
Bilag 12 Tilleggsprotokoll om akkor
Page 121 and 122:
Bilag 13 partene drøfte behovet fo
Page 123 and 124:
Bilag 14 31.10.97/lhs CHARTER DE SO
Page 125:
Bilag 14 b. Med dette for øye vil
show all

Teko-overenskomsten 2006-2008 - Fellesforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?